サステナビリティ/サーキュラーエコノミー/脱炭素コンサルタント【AID】
想定年収
460万円 ~ 1,700万円
勤務地
東京都
従業員数
677名（2026年4月現在）
仕事内容
国内外のビジネスでカーボンニュートラルやサステナビリティへの対応が求められる中、既存のビジネス・業務の改革まで踏み込んだ試みが求められています。
日立コンサルティングは、日立グループ各社をはじめとした大手企業や地域の中小企業などに対するカーボンニュートラル、サステナビリティへの改革を支援してきました。
今回、サーキュラーエコノミーというお客さまニーズの広がりも受け、お客さまに伴走しながら企業の持続可能なビジネスのありかたや中長期的な事業戦略を策定するコンサルタントを募集しています。
【業務概要】
・サーキュラーエコノミー視点での事業戦略・仕組みの構想策定から、事業運営上の機会・リスクの洗い出し、企業全体への戦略の定着まで、お客さまの活動を支援します。
・サステナビリティ経営領域においては、環境価値や社会価値の測定やワークショップを活用し、企業の価値観および中長期的な事業戦略の方針の策定および施策の実行・定着化などを支援します。
・サーキュラーエコノミー/サプライチェーン/CSR調達の業務改革やオペレーション改革を日立グループのテクノロジーを活用し支援します。
・企業のカーボンニュートラルに向けたロードマップや各種実行計画の策定を支援します。
【主なクライアント業界】
機械製造業を中心とし、食品製造業、流通・卸業等の多様な業界で多くのコンサルティング実績があります。
【コンサルティングの案件例】
①大手製造業におけるサーキュラーエコノミー活動支援
・企業のビジョン、目標達成に向けたコンセプトメイキングからプロジェクトの立上げを支援
・マテリアルリサイクル化にむけたトレーサビリティ構想の支援
②食品製造業向けの財務・非財務情報分析支援
・非財務の取り組みの財務への影響を分析の上、目標・指標の見直しを支援
③製造業におけるScope3対応戦略、実行計画検討
・企業のScope3関連対応に向けたコンセプトメイキングから実行計画策定を支援
・社外開示、お客さま開示要請、環境配慮設計の各領域を検討
④地域(中小)企業のカーボンニュートラル化に向けた検討支援
・地域企業毎の脱炭素ロードマップの検討支援
【働く魅力】
・事業計画や業務改革、組織デザインといったオーソドックスなコンサルティングスキルおよび経験を得られるともに、サステナビリティ・トランスフォーメーション領域の実践的な知識を得ることができます。
・日立グループのサステナビリティやデジタルに対する取り組み/テクノロジー/アナリティクスをもとに、価値創出や新たなビジネスをリードする機会を得ることができます。
・サステナビリティ・トランスフォーメーションの推進は、日立グループ全体として主軸と据えて推進していく領域であり、日立コンサルティングはグループにおける牽引役を期待されています。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
下記アナリストクラス向けの条件です。
【必須要件】
・社会人経験２年以上
・大卒以上
・基本的なPCスキル(PPT、EXCEL、WORD)およびドキュメンテーションスキル
・順序立てて物事を組み立てられる論理的思考力
・お客さま視点でのコミュニケーション力
【歓迎要件】
下記の領域でいずれかの経験のある方
①サステナビリティ/サーキュラーエコノミー/マテリアルフロー/カーボンフットプリントなどをテーマにした業務
②事業会社で企画立案業務や改革プロジェクト推進
(新事業企画、新規事業調査、組織・業務改革など)
③新規サービスの企画業務(ビジネスモデル、マネタイズ)
④サプライチェーン、調達、ロジスティクス、モノづくり領域の実務
⑤DX/AI系プロジェクトの経験
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学：日本語
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
年俸制
年収：460万円 ~ 1,700万円
月額基本給：35万円～
※12分割して1/12を月々支給 ※詳細はオファー面談時にご確認ください。
賞与・インセンティブ
年1回
賞与：年俸とは別に年1回支給(6月) ※業績、パフォーマンスに応じて支給する場合がある
例）2025年度実績 アナリストクラス：平均133万円、コンサルタントクラス：平均200万円、シニアコンサルタントクラス：平均302万円、マネージャークラス：平均402万円、シニアマネージャークラス：平均525万円
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
東京都千代田区麹町二丁目4番地1 麹町大通りビル
交通手段1 沿線名：東京メトロ半蔵門線 駅名：半蔵門 最寄駅から：徒歩2分
交通手段2 沿線名：東京メトロ有楽町線 駅名：麹町 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：60分
残業：月20時間～
裁量労働制（専門業務型）
みなし労働時間 7.75時間 / 日
就業時間目安:8:50〜17:35
残業手当
詳細は、別途、ご案内いたします。
1日のみなし労働時間： 7.75時間
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
交通費支給
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 1年度（4月～翌年3月）につき24日付与。
但し入社初年度の付与日数は入社時期により案分する。残余日数は翌年度に限り繰り越せる。
試用期間中においては付与日数のうち試用期間1月につき1日年次有給休暇を取得できる。
※入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
＜休日/休暇など＞
年間休日 120日以上
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇（12/30～1/3）
■年次有給休暇（年間24日）※入社初年度は入社時期により按分
■年次特別休暇(年間2日。日付は年度によって変動)
■介護休暇
■出産/育児休暇(お子様一人当たり最大3年間の育休取得可能)
■子の看護休暇
■配偶者出産休暇
■家族看護休暇
■生理休暇
■配偶者転勤休暇
■時短勤務制度(育児や介護を実施する者について、最大4時間勤務までの調整が可能)
■育児・介護を行う社員の残業/深夜労働制限
■妊娠中・出産後1年以内社員に対する勤務規則緩和制度則緩和制度
■自己啓発休暇
■ボランティア休暇
■慶弔休暇
■公傷/罹災休暇
ほか
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
＜福利厚生＞
■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■日立グループ団体保険(生命保険、医療保険、自動車保険)
■カフェテリアプラン制度(年間5万円相当のポイント+各種割引制度)
■住宅・リモート支援制度(居住費、通信費などに利用可能な月3万円相当のポイントを付与)
■日立グループ社員持ち株会制度
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■各種社内研修(全社共通研修、本部別研修、階層別研修、日立グループ共通研修等)
■外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能)
■慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金）
■採用時赴任手当制度(規程の範囲内で、入社にかかった引越費用を会社が負担)
■インフルエンザ予防接種補助
■死亡弔慰金・高度障害見舞金制度
■その他
・リモートワーク推進中(社員全員にノートパソコン、iPad、iPhone、Wi-fiルーターを支給)
・首都圏各地にサテライトオフィス完備
・本人希望異動制度(他本部への異動制度)
・リターンエントリー制度(介護等による退職者の再雇用制度)
・各種サークル活動（補助金制度あり）
・副業制度あり
・退職率7.6％(2021年度)
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
■上記年収はモデル年収です。ご経験等考慮の上、決定いたします。 ■昇給の回数や時期、想定される残業時間は、配属される部署、プロジェクト、時期等の理由により異なります。 詳細につきましては、オファー時に通知します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2278809
最終更新日：2026/1/20
企業情報
企業名
株式会社日立コンサルティング
代表者名
代表取締役 取締役社長 伊藤洋三
設立
2002年7月
従業員数
677名（2026年4月現在）
資本金
2,400,000,000円
本社所在地
〒102-0083 東京都千代田区麹町二丁目4番地1 麹町大通りビル
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
■マネジメント コンサルティング （事業戦略、事業企画、事業統合、新事業構想～立ち上げ支援）
■ 業務コンサルティング （DX構想、業務改革、組織改革、チェンジマネジメント）
■ ITコンサルティング （IT構想、IT戦略、ITガバナンス・マネジメント、IT活用企画）
事業に関する特色
■日立グループで唯一のコンサルティングファーム
2025年、時価総額20兆円を突破した日立製作所。そのグループで唯一のコンサルティングファームである日立コンサルティングは、「日立の社会インフラ領域における実績、ITの総合力」と、「日立グループの経営改革の支援によって得た知見」をケイパビリティとして、製造、流通、金融、サービス、卸売、官公庁、運輸、電気、ガス、水、建設など、多岐にわたる業界のリーディングカンパニーに向けたコンサルティングを通じて、さまざまな課題解決に取り組んでいます。
日立グループ内の案件が多いと思われるかもしれませんが、案件比率は日立グループ外が約6割、日立グループ内が約4割（2025年度実績）です。
国内最大級のメーカー・インフラ企業である株式会社日立製作所および日立グループが持つ先進的なテクノロジーやノウハウ、人脈が活用可能で、絵に描いた餅ではない実践的なソリューションを提供できる点に強みがあります。 事業企画系等をはじめとした日立グループ内部案件に関しても、機密性が高く、事業の手触り感がある高難度な案件も行っているため、ファームにいながら事業会社の企画推進に携わることも可能です。
■主なコンサルティングテーマ
・事業戦略・事業変革・M&A(PMI)・事業企画(ビジネス創出/ビジネスデザイン/デジタル活用を含む)
・業務改革(BPR・CRM・SCM・PLM・IoT・保守運用領域)・DX推進支援 (DX/IT戦略～導入～定着・DX/IT人財育成)・スマートファクトリー
・データアナリティクス・先端テクノロジー活用コンサル(AI・メタバース・生体認証・ロボティクス)・プライバシーマネジメント(ELSI)
・ITマネジメント(IT戦略・ガバナンス・アーキテクチャ・システム構築)・サイバーセキュリティ・働き方改革
・SX/GXコンサルティング・スマートシティ/地域創生
・グローバルPMI/業務・システム標準化サービス・グローバルロジックとの協働による新規事業立案/実装
■日立グループならではの強み
①Lumada(ルマーダ)：日立グループのDXやAI、IoT等のデジタルソリューションの総称。将来的にLumada関連売上を日立グループ全体の80%まで引き上げる計画。
②日立の先進事例活用：日立製作所をはじめとしたグループ約600社の最先端の知見やサービス・プロダクト、ソリューションを活用し、他社には真似できないコンサルティングを提供
③IT・OT・プロダクト：日立グループは日本でほぼ唯一高い水準でIT(Information Technology)、OT(Operation Technology)、プロダクトを提供している稀有な企業。プロダクトを正確に運行するOT、そこから得られたデータをもとに異常の予兆検知や課題の抽出を行い、安全性や効率の向上、更なる顧客サービスの改善に寄与する
④Global Logic：日立製作所がグローバルデジタルエンジニアリング企業である「Global Logic」社を1兆円で買収。プロダクトなど物理的なデバイスに高度なプログラムミングを実装することが可能であり、日本社会/企業のDXを推進する大きな原動力となる。
会社の特色
■働く環境・カルチャー
長期雇用を前提とした安心・多様な働き方を推進している点に特徴があり、退職率7.3％、平均残業時間シニアコンサルタント以下平均32.4h（2025年度実績）。PC起動・終了時間の自動打刻システムにより徹底管理されており、隠れ残業・サービス残業ができない・させない体制をとっております。
また、全員に目が届く組織・チームの規模感で、育成にコミットする風土があり、Up or Outではないため、個々人のペースでクラスアップできます。
組織が細分化されていないため、部署異動しなくとも複数の業界・サービスへの専門性をつけることができ、自分のやりたい事に手を挙げて参画できる風土があります。
■キャリアパス/評価制度
日立コンサルティングは完全実力主義です。昇給・昇格は評価に基づき実施し、そのスピードは個人ごとに異なります。
Salesの予算目標はSM（シニアマネージャー）クラス以上に課されます。M（マネージャー）以下はプロジェクト毎に設定する個人目標の達成度によって
評価され、プロジェクトのデリバリーに集中して働くことができます。（SCは多くて2プロジェクト程度の掛け持ち、C以下は基本的に1プロジェクト専任）
その他の特色
■日立コンサルティング 2027 Vision
"日本の社会・企業の再生に、自らの授かった能力を最大限成長させて挑み“社会に一石を投じる” 唯一無二のプロフェッショナルファームをめざす！"
日本固有の課題にコミットし、日立グループの実績と総合力(IT×OT×プロダクト)を活かし、日本社会／企業のDX停滞を打破する真のパートナーをめざします。
売上実績
求人No.：NJB2278809
最終更新日：2026/1/20