【エンタープライズ企業導入実績多数 / 急成長HRテック企業】Enterprise Solution Consultant
想定年収
1,000万円 ~ 1,500万円
勤務地
東京都
従業員数
ー
仕事内容
■業務詳細
【1】戦略共創：採用構造・選考プロセスの設計
・クライアントの採用戦略・KPIを理解し、要件定義から選考設計までを共に構築
・AI面接官を活用した“新しい採用の仕組み”のデザイン・実装提案
・評価基準や判断軸を構造化し、経営レベルの意思決定を支援
【2】導入・改善コンサルティング
・オンボーディング計画の策定・運用定着をリード
・データ分析（定量/定性）に基づく採用改善施策を企画・実行
・VOCを抽出し、プロダクト改善や新サービス開発へ還元
【3】アカウント成長とエクスパンション
・利用実績や社内浸透状況を踏まえたアップセル／クロスセル戦略を推進
・他部門・他職種への横展開提案
・クライアントと中長期的に伴走するアカウントプランを策定
【4】再現性の仕組み化
・提案手法や設計知見のナレッジ化・体系化
・AI活用を含む業務プロセス改善の継続実行
・成功事例を市場全体に展開し、次世代アカウント戦略へ活用
■ポジションの魅力
米国では創業からわずか2年で1億ドルを調達する「AI×採用」スタートアップが急成長しており、日本市場でも競争が激化し、今後はさらなる平準化フェーズへと移行していきます。その環境下で、VP of Enterprise Consultingには次のようなダイナミックなチャレンジが待っています。
①AI×HRのパイオニアとして、日本における採用活動のスタンダードを創出
AIを活用しながら伴走し、大企業を中心とした「次世代の採用活動の在り方」のデファクトスタンダードを生み出すことができる環境です。
②大手企業の採用を経営戦略~人事戦略の接続まで引き上げるリーダーシップ
AI面接官を活用し、採用を「選考業務」から「経営アジェンダ」に転換。戦略設計・プロセス改善・データ活用を通じて、クライアントの組織進化をリードできます。
③経営層やCHROと直接対峙するエグゼクティブコンサルティング
経営層の人事戦略に関連する課題設定~意思決定を支援。
採用を企業の成長戦略に接続し、経営戦略の実現に向けた数億円規模の意思決定に影響を与えるダイナミズムを体感できます。
④データドリブンなインサイト創出で市場を刷新
AI面接官が蓄積する膨大なデータを活用し、日本企業全体の採用・評価の在り方を再定義するインサイトを創出できます。
さらに当社は、2025年3月にVCから6億円の資金調達を実現済み。
VP of Enterprise Consultingが、事業成長のドライバーとして市場を切り拓いていくフェーズです。
【業務内容・ミッション】
Enterprise Consultingは、AIエージェントプロダクトを通じて顧客の採用課題の解決と事業成功を最大化する責任者です。
エンタープライズ企業の経営・人事・現場に入り込み、採用戦略の共創・選考プロセス設計・データ活用を通じて、採用を「選考業務」から「経営戦略」へと引き上げ、日本の採用基盤を変革をリードします。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
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募集背景
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募集人数
4人
応募条件
技能/経験
【必須スキル】
※下記のいずれかの経験に該当する方
・新規サービスまたは、市場にまだ浸透していないプロダクトのセールス経験
・ナショナルクライアントを商談相手とし、多様なステイクホルダーと共にPJマネジメントの経験
・達成の為のKPIやアクションプランを策定~実行し、恒常的に高い成果を出した実績
・顧客課題を立体的かつ、構造的にとらえ仮説を立て、プレゼンテーションを行い受注につなげた経験
・セールス活動における仮説検証サイクルを素早く回し、自らの勝ちパターンを構築した経験
・受注後の顧客フォロー（CS含む）から、サービスを継続的に利用してもらうためのクライアント深耕を行ってきたご経験
【歓迎スキル】
・HR領域における知見（主に採用やパフォーマンスマネジメント）
・MAツールやSFAの利用の経験
・オンラインツールを用いた商談経験（ZoomやTeams、Google Meetsなど）
・顧客の声をプロダクトサイドへ伝えて改善した経験
・事業立ち上げ時など不確実性が高い環境下での勤務経験
【求める人物像】
・当社のミッション/プロダクトへの共感
・顧客志向を備え、抱えている悩みを根本から一緒に考え、提案出来る方
・オペレーションやワークフローの構築など、仕組み作りの経験のある方
・自身の役割を把握し、組織全体の成果を意識出来る方
・自ら課題を発見し、社内を巻き込みながら課題解決へ動ける方
・新しい手法や新しいサービスを積極的に活用していく方
・事業のインパクトに執着心がある方
学歴
不問
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
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勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヵ月)
給与
年俸制
年収：1,000万円 ~ 1,500万円
月収：83万円～
月額基本給：68万円～
賞与・インセンティブ
年0回
年収＝月額基本給×12か月分
※ご経験とスキルにより要相談
※SO付与あり（入社時配布に加え、毎年役職に応じて配布予定。入社時に適性給与を下げた場合はSO配布割合を上げることも可能)
→オファー面談時にご確認ください。
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
東京都
東京都品川区上大崎 2丁目15-19 BLOCKS MEGURO708
交通手段1 沿線名：JR 駅名：目黒 最寄駅から：徒歩1分
交通手段2 沿線名：東京メトロ南北線・都営三田線・目黒線 駅名：目黒 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
10:00～19:00
休憩時間：1時間
残業：月20時間～30時間程度
フレックスタイム制
コアタイム無しのフルフレックス制になります。
1日の就業時間9時間(1時間の休憩を含む)
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 150,000円 / 月
※固定残業代超過分は別途付与されます
通勤手当
交通費：全額支給(※オファー面談時に詳細ご確認ください。)
その他手当
●書籍購入及び研修費用補助：自身のスキルアップのため、業務に関連する書籍の購入に対し１か月あたり 1 万円を上限とし、3千円までは購入費用の全額、超える部分については半額を手当として支払います。（電子書籍含む）
社外のセミナーや研修に参加する場合、1 か月あたり税抜 30,000 円を上限として補助します。
ワークアウト補助：メンバーの健康管理、維持を目的としたジムの利用等に対し、1 回につき 3 千円、1 か月あたり上限2万円を補助しています。
チームビルディング支援：チームビルディング、社内コミュニケーション促進のため、懇親会などにかかる費用のうち 1チーム（部）につき 1 か月１名あたり 1 万円補助します。
病児保育利用サポート金：就業日に病児保育を利用する場合、1 時間あたり 3千円を補助します。※市町村等の補助を受ける場合はその金額を差し引くものとします。
介護サポート金：従業員やその家族に慶事や不幸があったときに支給される慶弔金制度を導入しています。
リファラル活動補助：会社の採用募集要項に対して該当すると見込まれる人材（以下、候補者）を会社に紹介し、正社員・契約社員として採用に至った場合に候補者一人につき一回限り 50 万円を支給します。また、リファラル採用活動のための食事費用補助として、参加者一人当たり 5 千円を上限にかかった実費用を支給します。
病児看護サポート休暇：家族が病気、怪我などを患った場合、または子の予防接種や健康診断等の際に、年次有給休暇とは別に時間単位で取得できます。
休日・休暇
完全週休二日制, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
・アニバーサリー休暇（年間1日）
・連続休暇（年間5日）
・ワーケーション特別休暇（年間3日）
※ 病気、怪我などを患った場合、年次有給休暇とは別に病気休暇を取得可能
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
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受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し
求人No.：NJB2275802
最終更新日：2025/9/29
企業情報
企業名
株式会社VARIETAS
代表者名
代表取締役 木下隆太朗
設立
2019年12月
従業員数
ー
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒158-0093 東京都世田谷区上野毛4-1-3-301
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://varietas.co.jp/
事業内容
【企業について】
株式会社VARIETASは、企業と求職者の双方にとって最適な採用プロセスを提供するため、AI技術を活用した「AI面接官」を開発・提供している企業です。
プレシリーズAで累計資金調達額4億円を突破しました。
▼AI面接官
https://ai-interview.online/
創業当時から学生のキャリアをベースに一人ひとりのキャリアと向き合いながら、社会と個人の間にある摩擦（Friction）を排除し、障壁のない社会の実現を目指してきました。AI時代を迎えた今、マーケティングやセールスなどの領域でAI活用が進む中、採用分野のデータ化の遅れや業務負担の大きさといった課題があります。
「就職」というキャリアの大きな節目において、AI技術を活用することで、採用プロセスの長期化やミスマッチ、人による判断の限界といった課題を解決することに注力しています。
従来の「人が人を見極める」仕組みから脱却し、企業と求職者の双方がwin-winとなる新しい採用システムの構築を目指しており、採用プロセスを革新することで、AI時代に即した新しい働き方を提案しています。
さらに、グローバル市場におけるHRTechの発展や投資増加を背景に、既存の採用システムをテクノロジーの力でアップデートし、未来の採用のあり方を牽引していきます。
事業に関する特色
▰ Our Service ▰
・AI面接官
→AI面接官がマルチアングルに30項目を評価
トレーニングされたAI面接官による書類選考・一次面接で、
一般的に採用で見るべきとされる30項目をマルチアングルに評価します。
ESをもとに面接を行い、応募を効率的かつ公正に評価し、
各社の条件を満たす候補者を選出することが可能です。
サービスサイト
https://ai-interview.online/
会社の特色
▰ Purpose ▰
Friction 0
VARIETASは、創業当初から一人一人のキャリアに向き合う事業を展開してきました。そこで感じたことは、社会と個人の間に軋轢や障壁がたくさん存在していること。VARIETASはそんなFrictionを排除し、摩擦のない社会を創造することに全力を尽くすことをパーパスに掲げています。
人のキャリアをつくる上で、大きな節目となる”就職”。
VARIETASはまずこの”就職”という領域でFrictionをなくしていきます。
▰ Vision ▰
①採用プロセスをAIで効率化
AI面接官の評価は、ES選考や一次面接の代替として活用することができます。採用サイクルを最大限効率化することで、採用の質とスピードを同時に向上させ、経営資源をより重要な業務に集中させることができます。
②企業と求職者を精度高くマッチング
AI面接官がマルチアングルに評価した実力を元に、企業は「求職者」の選考を進めることができます。AI面接官が評価するさまざまな項目で候補者を評価できるため、精度の高いマッチングが実現されます。
その他の特色
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売上実績
求人No.：NJB2275802
最終更新日：2025/9/29