新規事業責任者候補
想定年収
800万円 ~ 1,600万円
勤務地
東京都
従業員数
50名
仕事内容
新規事業である「FANBASSADOR（ファンバサダー）」の事業責任者として、組織立ち上げから事業グロースに向けた戦略の立案から実行までを担っていただきます。既に存在する事業アイデアを形にする事業立ち上げ期になりますので、枠に捉われず全方位様々なことに携わっていただきます。事業の0.5→1や、1→10のフェーズで、事業の立ち上げから成長をリードする役割を担っていただきます。
▼FANBASSADORについて
新サービス「FANBASSADOR」は、ブランドが好きな人やブランドのOB・OGなどブランドのファンが集うことで、「ファンバサダー（Fan＋Ambassador）」としてECビジネスでの共創、スポット雇用、ゆくゆくは企業の一員として直接雇用の実現をサポートするファンコマースプラットフォームです。深刻化する人手不足解消のために働き方の多様化が求められる中、好きな商品やサービス、ブランドが“好き”で集まるファンが企業を応援できる仕組みの実現をめざすことで、スタッフになりたい人の増加、企業にとっては最適な人材の登用で、離職率の低下・人材不足解消などにつなげていきます。
＜具体的には、、、＞
ご経験/スキルに応じて下記業務をお任せします。
▼新規事業におけるビジネスサイドの立ち上げ
初期フェーズのマーケティング、セールスや周辺領域をプレイヤーとしても動かしながら事業成長を牽引していただきます。
▼事業領域における市場・競合調査と事業グロース戦略の策定
市場規模や市場成長率等の調査情報によりセグメント別の課題や顧客ニーズ、競合調査を行い、ビジネスプラン・アクションプランを策定していただきます。
▼事業計画の策定と推進
売上・コスト試算、事業戦略を踏まえ、事業計画を策定していただきます。
・組織づくり及びチームマネジメント
事業として必要な機能の組織化から人材の採用・育成を担っていただきます。
▼PMFの実現に向けた検証フィードバック
クライアントやエンドユーザーからのフィードバックをもとにプロダクトサイドとの連携を行い、PMF実現に向けたプロダクト作りにおいても主体的に参画していただきます。
【ポジションの魅力】
・0.5→1、1→10フェーズで責任者レイヤーとして戦略実行ができる
・多様なバックグラウンドを持ったプロフェッショナルと働く成長環境
・伸びしろの大きな市場と上記環境にいるからこそ得られる圧倒的な成長
【当社について】
バニッシュ・スタンダードは、国内外3,000ブランド、アカウント数26.9万を誇るスタッフDXサービス「STAFF START」の企画・開発・運営をしています！
「店舗ではプロの販売員から接客を受けられる。ECサイトでも同じ体験ができれば、もっと買い物が楽しくなる」という着眼点から誕生したサービスです。
ファッション業界ではユナイテッドアローズやオンワードHD、パルやライトオン、コスメ業界ではコーセーやロクシタンジャポン、家具インテリア業界ではニトリやACTUS、家電業界ではSONY、スポーツ業界ではアルペングループといった日本を代表するブランドにご利用いただき、現在はSTAFF STARTを経由した流通金額が年間2,091億円を超え、成長速度はさらに加速を続けています。
今では当たり前となった、ECサイトのコーディネート掲載を流行らせたのが、STAFF STARTです！
また、STAFF STARTは、一般的に年収が低い仕事である店舗スタッフの賃上げへ貢献するという、大きな社会課題の解決にも寄与しています。
【関連記事】
・カンブリア宮殿/テレビ東京：次世代ビジネスの挑戦者たち 「売れない時代に売る極意！」
URL：https://www.tv-tokyo.co.jp/cambria/backnumber/2020/1001/
・ワールドビジネスサテライト/テレビ東京：若きゲームチェンジャー 苦境のアパレル“新接客“が救世主!?
URL：https://txbiz.tv-tokyo.co.jp/wbs/feature/post_230525
・みずほ銀行MIZUHO Innovation Award：みずほ銀行主催の「Mizuho Innovation Award 2023」を受賞
URL：https://www.v-standard.com/news/230420/
・繊研新聞社：STAFF START、ファッション業界への貢献が認められIT企業として13年ぶりに繊研賞を受賞
URL：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000062.000010183.html
【社内の雰囲気】
・個性豊かなメンバーが揃っており、各々の得意分野で力を発揮するチームです。
・自社サービス”STAFF START”が好きという想いが溢れるメンバーが揃っています。
当社は目まぐるしく成長をつづけ、日々挑戦をつづけるスタートアップ企業です。
「バニッシュ・スタンダード ＝ 常識を覆す 」に共感できる方を歓迎します！
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須スキル】
・新規事業やスタートアップでBtoCサービスの事業責任者としてグロース戦略立案/実行をリードしてきた経験
【歓迎スキル】
・新規メディアの立ち上げ、およびメディアのマーケティング戦略の立案から広告運用、SEO対策、分析等の実務経験
・SNS（主にInstagramやTikTok）を活用したマーケティング戦略の立案から運用のご経験
【求める人物像】
・バニッシュ・スタンダードのパーパス・バリューに強く共感し、チームをリードすることによってメンバーの成長をサポートできる方
・前例がないことにでも自分の常識を超えて積極的にチャレンジできる方
・常にアンラーニングし、柔軟な思考で変化に迅速に対応できる方
＜バニッシュ・スタンダードのパーパス、バリュー＞
・パーパス
つまらない常識を革め、新しい時代へ解放する
・バリュー
1．未来のひとの理想を描こう
2．挑戦者であり、勇者であろう
3．VSスピードをしよう
4．仲良しではなく、仲間であろう
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
年俸制
年収：800万円 ~ 1,600万円
月収：67万円～133万円
月額基本給：55万円～100万円
賞与・インセンティブ
年1回
決算賞与
昇給
有り 年2回 / 4，10月
勤務地
東京都
渋谷区神宮前1-8-14
交通手段1 沿線名：各線 駅名：明治神宮前 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：60分
残業：月30時間～40時間程度
フレックスタイム制
フレックスタイム制（コアタイムなし）
※10:00~19:00、11:00~20:00にて勤務しているメンバーが多いです。
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 111,702円 ～ 186,170円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
・住宅手当（条件あり）
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
・ウェルカム休暇（入社初日から５日間の特別休暇を付与）
・慶弔休暇
・育児休暇
・産前産後休暇
・ハネムーン休暇
・時短勤務
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・通勤手当（上限月額5万円まで）
・社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
・住宅手当（条件あり）
・ラーニング制度（書籍購入・セミナー参加費の補助）
・接客体験手当（上限1万円/月）
・メンテナンス（ジム・エステなど）手当（上限1万円/月）
・服装自由（デニム、サンダル、金髪などもOKです）
・フリードリンク（コーヒー、お茶、牛乳、お酒など）
・社内ランチ制度
・結婚祝い金
・出産祝い金
・副業OK
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2271437
最終更新日：2025/8/18
企業情報
企業名
株式会社バニッシュ・スタンダード
代表者名
代表取締役 小野里 寧晃
設立
2011年3月
従業員数
50名
資本金
11,500,000円
本社所在地
〒150-0001 東京都渋谷区神宮前1-8-14
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
店舗スタッフのDXアプリケーションサービス「STAFF START（スタッフスタート）」の企画・開発・運営
事業に関する特色
社が開発する「STAFF START」は、日本中の明日を好きなことで生きる人でいっぱいにする ”Staff Tech（スタッフテック）”サービスです。
デジタル上で店舗スタッフと顧客を繋ぎECとリアルを融合させることでオンライン上での接客を実現、そしてその接客データの可視化により、これまでなかったオンライン上での個人販売実績による評価を可能にします。
導入ブランド数は2600を超え、本サービスを利用した年間流通総額は1748億円を突破。リリース以来毎年2倍以上で伸長を続けています。
会社の特色
【OUR VISION】
"働く現場”の常識を革（あらた）める。
「Vanish Standard＝常識を消す」
古き良き常識や文化を革めるのではなく、進化が必要な凝り固まった常識や文化を革め続けることが当社の存在意義です。
いま、日本の店舗など"働く現場"の多くは、人口減少による人手不足やIT化による市場変容、利益減少など複雑な問題を抱え、それが「当たり前」になり始めています。
わたしたちは企業側の負担なく「現場を活気づけるITサービス」を目指し、この凝り固まった常識・文化を革めます。
そんな存在意義、使命を全うするためには、固いルールや固い頭では実現ができない。
「精神的な自由」を最も尊重しています。
その他の特色
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売上実績
求人No.：NJB2271437
最終更新日：2025/8/18