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フェムケア通販事業 WEBマーケティング戦略ポジション

ネクステージグループホールディングス株式会社

想定年収

600万円 ~ 1,000万円

勤務地

東京都

従業員数

222名((グループ全体) ※2025年4月現在)

仕事内容

※ネクステージグループホールディングスの採用で株式会社HRC / 株式会社 laugh.に出向いただきます※

■ネクステージGroupについて
創業19年目を迎えた弊社は、ネクステージグループは、過去の学歴・経歴に関係なく、【あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる】という理念を掲げ、4つの事業領域、16事業にて異業種多角展開しているホールディングスカンパニーです。
異業種×多角化経営を進めており、自社からのインキュベーション(新規事業の立ち上げ)や、M&Aを行い、30期までに100事業の創出を目指しています。

今回はその中でもフェムケア商材を扱う、
株式会社 HRC
株式会社 laugh.

のWEBマーケティングポジションとなります。

【株式会社HRC】
■事業内容
ネクステージグループの中核を担う事業子会社で、バストケア商品を中心とした通販事業として急成長中です。『理想の姿を叶える』を経営理念とし、自社オリジナル商品企画開発・制作・お客様応対・ブランディングを強みとしています。EC・通販事業で扱うのはすべてお客様のお悩みを解決していけるような、自社企画のオリジナル商品となります。

主力商材であるナイトブラでマーケットシェアトップクラスのポジショニング。
2024年度、通販領域の売上117憶円規模で展開しています。

■HRCのミッション、ビジョン
20期の経営目標として、売上高158億円、メンバー数140人8ブランド(子会社2社)をグループ展開し、「多角化ブランド展開で、圧倒的に理想の姿を叶える会社になる」ことを目指し、EC産業を代表する、HRCグループを実現していきます。

【株式会社laugh.】
■事業内容
「理想の姿を叶える」を経営理念に掲げる、株式社HRCの子会社として2022年10月1日に創業。
女性のセルフケアをサポートするフェムケア商材の販売を展開しています。
デリケートゾーン用のウォッシュやクリーム、ミストなどを自社開発から販売まで一貫して行い、数々の賞を受賞し、ブランディングに力を注いでいます。

モンドセレクションでは 、2024年【最高金賞】を受賞、楽天ウィークリーランキング1位獲得し、シリーズ累計販売個数120万個を突破しています。

■laugh.のミッションとビジョン
私たちは、「私に生まれてよかった」と思える人生を提供することをミッションに掲げ、すべての女性が自分に必要なケアを理解し、自分のために選択できる世の中を目指しています。20期までに売上高50億円を目指し、さらなる成長を目指します。

【ポジションについて】
EC・通販事業で扱うのはすべて自社の自社企画のオリジナル商品です。
ECのマーケティング担当者として、主にWEBマーケティングにおける戦略立案、ペルソナ策定、市場調査、広告媒体選定、配信手法選定、訴求軸検証、クリエイティブチェック、効果分析などを行って頂きます。

今後、自社の新商品展開に伴って、新しいブランディング施策や、WEBプロモーションに限らず、TVなどのマスや紙面などのメディアミックスを駆使し、お客様の獲得を考えております。事業課題に紐づいたクリエイティブ企画やディレクションまで幅広く携わって頂きます。

未開拓の市場で0から1の市場開拓、ペルソナ策定、市場調査、広告媒体選定、配信手法選定、訴求軸検証、クリエイティブチェック、効果分析など裁量をもって行えるやりがいのあるポジションです!

▼具体的には
・マーケティング戦略の構築
・広告代理店の対応や、打ち合わせ
・リスティングやアフィリエイト・SNSなどあらゆるWeb広告のプランニング、運用管理、効果分析、アクセス解析など
・各種広告クリエイティブ企画、効果測定、分析、検証、改善案の導出。
・クリエイティブ制作のディレクション・タスク進行管理

など担っていただきます。

【このポジションの未来】
ご自身のご希望や、適性に応じて様々なキャリア展開を考えています!

キャリアの選択肢として・・・
自社マーケティングを行っていきながら、新規ブランドのリーダーとして、新ブランド全体の広告、プロモーションを身に着けていくことも可能です。まだ、スタートアップしたばかりですので、今後は商品企画や、ブランディングなど、新しいことに幅広くチャレンジ出来る環境です。

ゆくゆくはそのブランドマネージャーとして、新規、既存含め、
1ブランドのマーケティングの総合的な責任者としてのキャリア開発も可能でございます。

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

募集背景

新体制にてマーケティングポジションのリーダーを募集しています!
幅広い裁量が持つことができ、会社やメンバーの成長にも貢献していけるポジションです。

募集人数

5人

応募条件

技能/経験

【必須スキル】
以下3つのどれかを3~5年以上
①WEB広告代理店(コンサル、営業、広告運用、アカプラ)での就業経験
 ∟Yahoo!、Googleのリスティング、ディスプレイ広告の知見がある。
 ∟事業サイドの担当者との折衝が滞りなく出来る。
②事業会社でWEBマーケティングの業務経験
 ∟Yahoo!、Googleのリスティング、ディスプレイ広告での新規顧客の獲得経験
※広告運用ではなく、代理店ディレクションのみでも可
③マネジメント経験

【歓迎スキル】
・通販事業でのWEBマーケティング戦略の立案と実行
・SNSマーケティング経験
・Google Analytics等のサイト解析ツール

【求める人物像】
・グループフィロソフィーあきらめずに挑戦し続けることで、
「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる、に共感し体現していきたい方
・HRC理念の「理想の姿を叶える」に共感し体現していきたい方
・論理的思考力の高い方
・主体性があり、行動力のある方
・早期でリーダー職を目指していきたいチャレンジ思考の方

学歴

不問

職務経験

(3年以上)

業界経験

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3カ月)

給与

月給制

年収:600万円 ~ 1,000万円

月収:50万円~83万円

月額基本給:43万円~71万円

賞与・インセンティブ

年2回  

賞与:年2回 (7月・12月、個人・会社の業績に応じて支給)

昇給

有り 年2回
※詳細はオファー時にご確認ください

勤務地

東京都

東京都豊島区高田3-14-29 KDX高田馬場ビル5階

交通手段1 駅名:高田馬場 最寄駅から:徒歩5分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:当面無し

出向

出向:有り

就業時間

09:30~18:30

休憩時間:60分

残業:月10時間~30時間程度

固定(定額)残業代制

残業手当

定額の残業代+通常の残業代

固定残業時間 25時間 / 月
固定残業代 71,429円 ~ 119,053円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。

通勤手当

交通費:一部支給(限度額:月2万円 ※バス利用の場合は直線距離2km以上で支給対象になります。)

その他手当

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

年間休日:120

年間有給休暇:入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
■完全週休2日制(土・日)、祝日
■GW休暇
■夏季休暇(5日)
■年末年始休暇(9日)
■有給休暇 
■慶弔休暇
■特別休暇

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

■社外研修・セミナー費用全額負担(要審査)
■食事会(達成会・歓迎会・誕生日会など)
■各種イベント有り(お花見、忘年会、スポーツイベントなど)
■健康診断
■人間ドック
■婦人科健診
■インフルエンザ予防接種
■家族・扶養手当(配偶者:1万円、子1人:5000円/月)
■住宅手当(3.5万円/月)(条件:高田馬場駅より半径5km以内)
■育児支援制度有り

受動喫煙対策

就業場所 原則禁煙(分煙)

備考

在宅勤務無し

選考内容

選考プロセス

求人No.:NJB2263764

最終更新日:2024/11/18

企業情報

企業名

ネクステージグループホールディングス株式会社

代表者名

代表取締役社長 グループCEO 丹野直人

設立

2006年8月

従業員数

222名((グループ全体) ※2025年4月現在)

資本金

270,000,000円(資本準備金含む)

本社所在地

〒169-0075 東京都新宿区高田馬場2-16-11 高田馬場216ビル7階

株式公開

日系・外資

日系

事業内容

グループ全体経営統括
・通販領域
・エンタメ領域
・金融領域
・IT領域

事業に関する特色

通販領域、エンタメ領域、金融領域、IT領域で16事業にて異業種多角化展開。

会社の特色

①フィロソフィーを軸にしたグループ経営
フィロソフィーである「チャンスなら、まだある」をすべてのグループ経営の軸としています。 事業戦略・採用・育成・制度など、すべての経営判断をフィロソフィーに沿って意思決定しています。

②複数の収益源をつくる事業多角化戦略とグループで一体化させる連邦経営
事業を複数つくることで、収益源を複数化。一つの事業に頼らないグループ経営を確立しています。 また、異なる業種業態の複数事業を、フィロソフィーを軸として一体化。 各事業が独立しながら、グループとして結びついている連邦経営をしています。

③子会社社長を輩出し育成する人事戦略
現在子会社社長が7名。子会社社長候補が3名。また社長候補予備軍が10名以上。
手を上げれば、だれでも事業責任者候補に立候補できる公募制度と、グループ代表をはじめとした社長達が 次の社長を育てる育成制度。グループ全体で子会社社長を輩出し続ける仕組みを確立しています。

④仲間を大切にし、自立と明るく前向きさを両立した社風経営
成果主義のプロフェッショナリズムと、仲間と徹底的に向き合い、切磋琢磨し共に成長し合う、仲間を大切にする社風の経営を実施しています。

その他の特色

売上実績

求人No.:NJB2263764

最終更新日:2024/11/18

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