開発部長(楽楽精算/楽楽明細)【東京】
想定年収
1,150万円 ~ 1,250万円
勤務地
東京都
仕事内容
「楽楽精算」や「楽楽明細」など企業の業務効率化を推進するSaaSプロダクトを展開するラクスにおいて、各プロダクト開発部門の目標達成に向けて組織全体のマネジメントをお任せいたします。
具体的には、組織戦略立案、チームビルディング、オペレーション設計、マネジメント層への指導・育成を含めた組織運営を担っていただきます。
■具体的な業務内容
・組織戦略立案:プロダクト開発組織の方針決定、リソースマネジメント
(技術的戦略に則り、部下への戦術の落とし込み、達成支援による人材育成をしていただきます。)
・プロダクト開発のマネジメント:各開発チームの管理と指導、プロジェクト全体の進行管理、リソース配分、リスク管理、製品開発全工程の品質管理
・メンバー管理:人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの熟成
・自社で採用する技術の検討 (IT業界で勝ち残るための新技術の調査、戦術の実行をしていただきます。)
※事業状況につきましてはIR情報をご参考ください。
https://www.rakus.co.jp/ir/materials/
■開発環境
※下記、何れかでの組み合わせとなります。
・利用言語:Java、JavaScript、PHP
・ミドルウェア:Apache、Tomcat
・フレームワーク・ライブラリ:Spring Boot、SAStruts、jQuery、React/Redux、Vue.js、Flowデータベース:PostgreSQL
・IDE:eclipse、 IntelliJ
・コードレビュー:Pull Request ベース(GitLabのMergeRequest使用)でのコードレビュー
・手法:アジャイル、ウォーターフォール
・バージョン管理システム:GitLab
・チケット管理システム:Redmine、Trello
・CI、テスト:GitLab CI、Jenkins、gradle、Selenium/Selenide
・その他ツール:Flyway、 Docker、ChatGPT Teams、GitHub Copilot、VSCode、Swagger
・PC:ノートPC(Windows or Mac選択可能)
・ディスプレイ:ワイドディスプレイ2台支給
■開発体制
・各サービスごとに1チーム5-10名程度でのチーム開発となり、殆どが正社員の内製開発
・基本構成:管理職/ マネジメント系リーダー /技術スペシャリスト系リーダー/開発メンバー
(同社ではマネジメント系とスペシャリスト系で業務を分担しています)
・役割の例
プロジェクトマネージャー
プロダクトマネージャー
他に他部署となるデザイナー、インフラエンジニア、プロダクトマーケティングマネージャー、カスタマーサポート等と連携します。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
楽楽精算・楽楽明細開発部それぞれ開発部自体の人数が増え、組織拡大しておりますがリーダーシップ層が薄く、今後マネジメントを強化する必要がございます。そんな中で管理職は増えてきておりますが、その管理職を束ねる部長が不足しているため、是非楽楽精算もしくは楽楽明細の開発部の部長として、ご活躍頂きたいポジションとなっております。
今後、まだまだ大きくなる組織なので専任で組織戦略を描いていただくことを期待しております。
■抱えている課題
・50名を超える大きな組織のため、適度な組織間の横連携の強化をしていくこと
・メンバー同士のコミュニケーション活性化より推進していくこと
・テックリードと管理職の連携を円滑にするための仕組み作り
・開発組織のメンバーそれぞれが顧客理解、事業理解を深め、ビジネスサイドとの共通理解を持つこと
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・20名以上のエンジニアリングマネジメント経験者
・部長として複数名の課長陣(管理職の方々)を束ねたご経験
・開発管理経験
【歓迎要件】
・中・大規模システム開発マネジメント経験
学歴
大学
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月(※試用期間(6ヵ月)中の条件変更はありません))
給与
年俸制
年収:1,150万円 ~ 1,250万円
月収:96万円~
月額基本給:96万円~
※月収・月額基本給については、オファー時に詳しくお伝えいたします。
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績:N/A
昇給
年2回 6/12月
勤務地
東京都
出向
就業時間
09:00~18:00
休憩時間:60分
残業:月10時間~22時間程度
管理監督職
※現状、全社平均21.1時間です(2019年度実績)
残業手当
管理監督職のため、労働基準法41条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費:全額支給(※上限10万円/月まで)
その他手当
・家族手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
■家族手当(※入社1年後より適応)
子1人3万円/月、2人 5万円/月、3人以上 6万円/月を18歳まで支給
休日・休暇
完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始
年間休日:120
年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( 【変更後】
入社月に応じて1~10日を入社時に付与
参考までに↓
4~9月:10日/10月:7日/11月:6日・・・ )
【休日・休暇詳細】
■完全週休二日制(土、日)
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇(有給消化率85%以上 ※2022年3月期実績)
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100%
■慶弔休暇(例:結婚時7日間の休暇付与)
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■家族手当
- 子1人3万円/月、2人 5万円/月、3人以上 6万円/月を18歳まで支給
(参考)アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります
■私服通勤
■タイムリーシフト制度/マンスリーシフト制度
- 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日/月ごとに変更可
例)8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時
■ラクスマイル制度
- 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
■時短勤務制度
- 育児
- 介護
■その他就労支援
- ベビーシッター補助制度
- 社内サークル(野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
- 社内交流イベント
- 社内カフェ(コーヒー、紅茶無料、軽食、ウォーターサーバーあり)
- 書籍貸し出し制度
- 階層別研修の定期実施(管理職、リーダー、新人向け等)
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
■受動喫煙防止措置
屋内禁煙
備考
在宅勤務有り 週1回程度の在宅勤務
選考内容
選考プロセス
適性試験:有り 、 面接回数:2回
求人No.:NJB2262832
最終更新日:2024/11/15

