【法人】海外決済関連OpCo経営管理・戦略立案・マネジメントリーダー<911>
想定年収
800万円 ~ 1,350万円
勤務地
東京都
従業員数
197,800名（2025年3月末現在 グループ全体）
仕事内容
【職務内容】
・海外で決済事業を行う海外OpCo（ベトナム、マレーシア、インド、香港等のAPAC中心）でアジアトップクラスのFintech企業の現地幹部及び本社各組織と連携しながら経営・マネジメント・企画等を１人称で推進
・具体的な業務としては、成長戦略立案、事業計画策定・モニタリング、経営管理・改善、その他ガバナンス、各種意思決定や資本政策など経営企画・マネジメント全般
・将来のキャリアパスとして現地CXOクラスのポジションもあり得る
・単なる数字による管理に留まらず、変化の速い新興国での決済市場において、現地経営陣やHQとの議論を通じた事業成長戦略立案や、ベンチャー企業から洗練された組織運営体制への改善など、ハンズオンで幅広い経営への関与を行い、事業成長に導く仕事
・また、さらなる事業強化に向けて、M&A戦略検討及び実行（その後のPMI）を行う。上記も含め一定期間日本からの海外事業マネジメント経験を経てから出向、あるいは海外で一定期間経過後に日本や他の国での業務に異動、といったキャリアパスもあり得る
【アピールポイント（職務の魅力）】
・成長著しいAPAC市場のフィンテック会社への出向となるため、日本では経験できない市場の勢いと変化を肌で感じられる非常にダイナミックな経験ができる。
・出向先は当社とのジョイントベンチャーであり、若くてスピード感のある組織であるため、トライ＆エラーを繰り返しつつ裁量を持ってやりたいことをどんどん実現できる非常にやり甲斐のある仕事である。
・また、HQや事業部内の他OpCoとの横連携も積極的に行われており、自担当の国以外も含めたスケールの大きな仕事を経験できると共に、分からないことがあれば（あって当たり前）ノウハウを共有・協力し合える環境もある。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
組織情報:
コンサルティング事業本部ABS推進室SDDX担当が今回の募集元組織です。
「大きな組織×デジタル活用」における新たな成長源泉づくりにむけ企業・団体・社会に対して新たなデジタル変革のアジェンダを構想・提示し、そのアジェンダを自らがソリューション化して実行・実現していく世界を目指します。最終的には、そのソリューションが産業及び社会全体を支える欠かせない要素となるよう、社会基盤として導入（社会実装）し、企業・団体・社会のデジタル成熟度をUpdateし続けていきます。
約60名の社員で構成された事業部で、事業部内に企画・営業・エンジニアが在籍しています。法人の各業界に新たなデジタルサービスを生み出すべく、様々なチャレンジをしています。
採用背景:
「デジタル」が普遍的な存在になりつつも企業・団体・社会によってはデジタルを十分に活用しきれておらず、その恩恵である成長可能性を自ら閉ざしてしまっている部分が多々あります。特に大きな組織（大企業等）になればなるほど、従来のビジネス資産（レガシー）の影響により、なかなかデジタル活用をうまく進められていない姿が見られているため、こういった大きな組織がデジタルをうまく使いこなし新たな成長源泉を創り出すことができれば、産業及び社会全体の活性化にもつながってくると我々は考えています。
事業の変革や更なる成長を期待している企業が増えてきています。本ポジションにご参画いただく方は、企画に必要となる知識と経験を積んで頂きながら、新規案件への活動を一緒に行っていきたいと考えています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
海外でサービスやプロダクトを企画し拡大してきた経験（ペイメント関連であればなおよし）。その経験を通じて事業や市場を十分理解し、その経験を戦略立案に昇華させたいと思っていること。
市場に対して価値提供することに興味があり、専門性をもったメンバを巻き込んで、組織をけん引していく意欲・コミュニケーション能力があること
■他言語力
業務は英語が中心となるため、ある程度の英語力（TOEIC800点程度以上程度）が望ましい。
■資格
特になし
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・M&Aの経験（特に現地でのハンズオンの経験）
・ベンチャー企業、子会社の経営改善、変革、立て直し等の経験
・大企業とベンチャーの両方での経験があるとなお望ましい
・海外でのコミュニケーション能力 ・IT・デジタルを初めとする新しい技術サービスへの高い関心
■他言語力
東南アジア各国語（日常会話レベル）
■資格
特になし
学歴
大学
職務経験
要 (1年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
無しー
給与
月給制
年収：800万円 ~ 1,350万円
月収：40万円～
月額基本給：40万円～
上記年収はご経験・スキル、前職年収を考慮の上、同社規定により決定致します。
賞与・インセンティブ
年2回
＊オファー時にご確認ください
昇給
有り 年1回
年1回 ＊オファー時にご確認ください
勤務地
東京都
〒135-6033 東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル
交通手段1 駅名：豊洲駅 最寄駅から：徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：1時間
残業：月20時間～30時間程度
裁量労働制（専門業務型）
みなし労働時間 7.5時間 / 日
就業時間目安:9:00〜17:30
就業時間は目安です。
残業手当
その他
詳細は、別途、ご案内いたします。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当, 資格手当
交通費（全額支給）、諸手当（住宅手当、扶養手当 他）
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
入社月により2日～最大13日付与
・毎年10月が基準日として
10月時点で入社1年未満の場合13日／入社1年経過後は20日追加で付与
【休日・休暇詳細】
特別休暇（慶弔休暇 他）、リフレ休暇、アニバーサリー休暇、産前・産後休暇 など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
財形貯蓄制度、社員持株制度
在宅勤務制度、短時間勤務制度 など
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※上記年収はご経験・スキル、前職年収を考慮の上、同社規定により決定致します。 ※面接時に「契約社員としての採用の可能性」についてご質問があります。理由は、ご経験・スキルによっては契約社員での採用を検討させていただくことが稀にある為です。あらかじめご了承ください。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2262398
最終更新日：2025/9/22
企業情報
企業名
株式会社NTTデータ
代表者名
代表取締役社長 鈴木正範
設立
2022年11月
従業員数
197,800名（2025年3月末現在 グループ全体）
資本金
1,000,000,000円
本社所在地
〒135-6033 東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
■システムインテグレーション事業
■ネットワークシステムサービス事業
■その他、これらに関する一切のサービス
事業に関する特色
【将来に将来にわたるビジネス革新を、技術活用により、お客さまとともに実現する】
NTTDATAは、デジタル技術を活用したビジネス変革や社会課題の解決に向け、公共・金融・法人とあらゆる領域のお客さまとともに未来を見つめ、
最上流のコンサルティングから最新テクノロジーを活用したソリューションを提供し、その成果に伴走しています。2025年3月期には4.6兆円を超える事業規模へと成長を続けています。
【Our Way】
■Mission
情報技術で、新しい「しくみ」や「価値」を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献する。
■Values
・Reapect every voice. ・Think big. Be bold.・Del iver the outcome. ・Win together.
■Code of Business Ethics
私たちが、倫理的かつ法的に適切に、他者や社会に敬意をもって行動することを定めたものであり、責任ある事業活動のよりどころ。
【目指すのは、世界から信頼されるGlobal Top5】
サステナブルな社会を実現し、世界のお客さまから信頼される企業となるために、NTT DATAでは2025年までの中期経営計画のもとでさらなる変革と成長戦略を進めています。
会社の特色
【幅広い領域でお客様の事業成長に貢献】
■公共・社会基盤分野
「デジタル社会の実現に向けた重点計画」における行政や準公共分野（医療・教育・防災・モビリティ等）のデジタルサービス拡充等により、デジタル社会実現に向けた取り組みが加速。Foresight起点で社会の未来を描き、先進技術適用・付加価値提案による『顧客ビジネス深化』、利用者目線での『社会システム創出』に取り組むことにより、更なる事業拡大を図る。
■法人分野
2023年4月に法人分野の組織再編を実施。さまざまなインダストリーのお客様の、ビジネス変革を加速するビジネスパートナーとして、業界・お客様のあるべきビジネスの姿をお客様と描き、それを実現するための企画策定から、先進技術とシステム開発技術を活用した変革の実現まで、一貫して高い価値を提供。
■金融分野
社会のデジタル化の進展により、生活に密着した金融サービスが次々と登場。金融システムへの信頼性と先進性の両立が一層求められている中、安心・安全な金融インフラを永続的に支え続けるとともに、サステナブルな社会の実現に向けて、業界をつなぐ新たな金融サービスの創出を実現。
■テクノロジーコンサルティング＆ソリューション分野
テクノロジー起点で新たな社会やお客さまの将来を見通し、先進技術の先見性に基づく変革の構想・実装・お客さまのビジネス価値創出まで一気通貫で実現。インダストリー共通で横断的に活用可能なテクノロジーコンサルティングやアセットベースのオファリングを図る。
■技術革新統括本部
先進テクノロジー導入に取り組む企業・組織、および各分野の技術支援組織。分野の垣根を越えて、最先端技術をリードし、それを活用できる土壌を整えることで、新たな価値の創出に貢献する。
その他の特色
【多様な価値観・志向を持つ人財が、自分らしく活躍できる制度・働き方】
NTT DATAには、多様な価値観や働き方を志向する社員の活躍をサポートする各種制度が用意されています。また育児・介護中社員に対する諸制度や選択式の福利厚生制度など、常に組織や諸制度の変革を続け、社員エンゲージメントの高い会社であることを目指しています。
■社内公募制度
自分のキャリアを作り上げるために、自ら興味のあるプロジェクトに応募し参画できる制度。成長のための新たなチャレンジを後押しする契機の一つ。
■デュアルキャリアプログラム
「今持つ専門性の進化」および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出を目指すことを目的として、所定労働時間の2割を「自分で見つけたやりたい仕事」に使うことができる社内兼業制度。
■福利厚生の充実
ライフサイクル全体にわたる様々な福利厚生制度を導入。健康増進、財産形成、住宅関連(家賃補助や持家取得後の各種支援)の中から社員は自らのニーズに応じて自由に組み合わせ可能。その他、レジャー施設優待、お見合いサービス等、社員の幅広いニーズに対応可能な制度を導入。
■フレキシビリティの高い作業環境
組織・業務目的に応じたリアルとリモートの服務制度を整備し、働き方の選択が可能。テレワーク実施に回数上限はなく、外出時の近隣サテライトオフィス利用等、自宅以外の場所での勤務を実現。
■裁量労働制度/フレックス制度
フレックスタイム制度及び裁量労働制を導入し、2020年10月にはコアタイムを撤廃したスーパーフレックス制度を導入。様々なライフスタイルに対応可能な制度を整備。
■仕事と育児/介護両立のための環境整備
・育児・介護休職制度
育児の場合は子どもが満3歳になるまで、介護の場合は同一の被介護人に対して最大1年半の期間、休職をすることによって育児・介護に専念し、休職後に引き続き勤務できる制度。
・短時間勤務制度
育児の場合は子供が小学校3年生の年度末まで、介護の場合は介護休職とは別に最長3年取得可能。全日制業務に復帰する過程として、4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度。
売上実績
求人No.：NJB2262398
最終更新日：2025/9/22