【法人】IT組織変革 ／ ITグランドデザイン・DX推進コンサルタント
想定年収
700万円 ~ 1,350万円
勤務地
東京都
従業員数
197,800名（2025年3月末現在 グループ全体）
仕事内容
【職務内容】
大規模事業体や企業グループがグローバル市場において持続的に競争力を発揮していくためには、全社的なITグランドデザインやIT組織変革（含むIT子会社変革・ガバナンス）の整備が不可欠であり、当組織はその推進を担っていきます。
・経営層（CXOクラス）やIT/DX統括責任者と連携し、経営戦略・事業戦略と整合したIT戦略の策定を推進します。策定フェーズにとどまらず、施策への落とし込みや実行・定着まで一貫して支援します。
・ITガバナンスおよびIT組織変革領域においては、グループ企業や子会社を含む全体最適を見据え、統治状況の可視化・体制強化・投資管理・標準化などのテーマに取り組みます。経営基盤の再構築や全社変革を支える実践的かつ戦略的なアプローチを重視します。
【案件例】
① 全社横断ビジネスプロセス変革（BPM）
② IT部門のITビジネスパートナーへの変革（IT-BP）
③ 情報システム/アーキテクチャ最適化（ITグランドデザイン）
④ IT組織の組織機能設計（IT機能子会社含むMVV策定～組織機能整備）
⑤ IT業務の体制集約／ベンダー集約（開発・運用保守オペレーション集約）
⑥ ベンダー活用戦略の策定
⑦ 目指す人材像とポートフォリオ定義と育成ロードマップ
⑧ ITマネジメント整備
- IT投資管理のプロセス・ルール・手順策定
- 開発運用保守のプロセス・ルール・手順策定
- ベンダ管理のプロセス・ルール・手順策定
- IT資産管理のプロセス・ルール・手順策定
- IT企画（上流工程）のプロセス・ルール・手順策定
- プログラム管理／プロジェクト管理のプロセス・ルール・手順策定
【アピールポイント（職務の魅力）】
当組織では、経営とITをつなぐ架け橋として、企業グループ全体の成長を支えるIT戦略や組織変革をリードする経験を積むことができます。また、さまざまな業界の大規模変革プロジェクトに参画しながら、経営・業務・テクノロジーを横断する専門性を磨ける環境です。本人の志向や強みに応じて柔軟に領域を担当し、コンサルタントとしてのスキルを広げ、キャリアを形成できる機会が用意されています。当社他組織、グループ、資本提携先と一緒に仕事をする機会も極めて多いです。
・経営層と直接連携し、ITグランドデザインやDX戦略策定の最上流プロセスを経験できる
・グループ企業全体を俯瞰し、ITガバナンス整備や投資最適化を推進する立場を担える
・現場から経営層までを巻き込み、全社的なIT変革をリードするやりがいを実感できる
■組織構成 （2025年10月時点）
コンサルティング事業部 約500名(経験者採用実績 毎年約30名）
事業部の中で、当ポストのチームは75名で構成
20代～30代の社員も多く、事業会社やコンサルファーム出身の方々も多数。
【参考情報】
コンサルティング事業部のオフィスは丸の内（東京駅、有楽町駅から徒歩5分）にあり、当社他組織や顧客訪問等の利便性も考慮しています。
本ポストは、極めて多くの他組織と一緒に仕事をする機会があるため、経験者採用の方も社内人脈を作りやすい環境にあり、当社に蓄積された多様なノウハウや知見を効果的かつ効率的に習得できます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【採用背景】
企業のデジタル活用が加速し、ITを経営の中心的な価値創出基盤として再構築する動きが広がっています。こうした変化の中で、企業グループ全体の視点からIT組織やガバナンスを再定義し、全社最適を実現するニーズが急速に高まっています。
当社はこれまで、ITグランドデザイン策定やITガバナンス強化、グループIT最適化といった領域で多くの実績を積み、企業変革を支援してきました。今後さらに拡大する企業変革の需要に応えるため、経営・業務・テクノロジーを横断して変革を推進できる人材の採用・育成を強化しています。
本ポジションでは経験豊富なプロフェッショナルだけでなく、将来的に経営とITをつなぐ役割を担いたい方や、上流領域へのキャリア拡張を志向する方も歓迎します。
【組織情報】
本組織はNTTデータにおける法人分野のコンサルティング専門組織として、製造業をはじめ、流通・サービス業など、幅広い企業を対象にビジネスコンサルティングを提供しています。
デジタル変革、新規サービス立ち上げ、経営管理、ソリューション導入など、様々なプロジェクトに従事していますが、近年のデジタル変革の加速・拡大など、増え続ける顧客企業からの期待に応えるため、組織・要員の拡大を計画しています。
NTTデータ全体から様々な経験を積んだメンバがコンサルタントとしてのキャリアを積んでいますが、コンサルティングファームや事業会社、SIer出身の方なども活躍しており、多様性のあるフラットな組織です。
募集人数
10人
応募条件
技能/経験
【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
以下いずれかの領域で、実務として携わった経験（またはコンサルティング支援経験）をお持ちの方を歓迎します。
※コンサルタントとしての立場でなくても、事業会社・IT部門などでの実務経験があれば対象となります。
※すべてを満たす必要はありません。
A. ITグランドデザイン系の経験
・システム全体構想・アーキテクチャ設計・中長期ITロードマップ策定などの経験
・経営戦略や事業計画と整合したIT戦略立案・推進経験
B. ITガバナンス／マネジメント系の経験
・IT組織や情報システム部門の体制整備、方針策定、ルール設計・運用経験
・グループ企業や子会社のIT管理・ガバナンス推進に関する経験
・システム開発や運用に関するマネジメント経験（PM・企画・投資管理など）
C. コンサルティングファームでの支援経験
・クライアント企業におけるIT戦略・ITガバナンス・DX推進・グループIT最適化などのプロジェクトに参画・リードした経験
・経営層や情報システム部門と協働し、構想策定から実行支援までを行った経験
D. システム開発・運用の実務経験を持ち、上流領域（ITグランドデザイン／ガバナンス／組織変革）へのキャリア拡張を志向する方
・システム開発・運用・保守などの現場経験を通じて、ITの仕組みや実装面を理解している方
・現場で培った知見を活かし、IT戦略策定やITガバナンス整備、グループ全体の最適化など上流領域への挑戦を希望する方
・開発業務に苦手意識がなく、ITを“経営に活かす”視点で変革を進めたい意欲をお持ちの方
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・全社レベルでのITガバナンス設計やエンタープライズアーキテクチャ策定の経験
・IT投資管理、ITポートフォリオマネジメント、IT子会社の統制・再編支援経験
・DX推進、データ駆動型経営、クラウド移行戦略など経営直結テーマへの関与経験
・経営層／CIO層との協働を通じて全社的なIT変革・組織変革を支援した経験
・IT部門と事業部門の橋渡しを行い、全社的なIT変革を推進した経験
■他言語力
英語 ビジネスレベル(TOEIC750点以上)
【求める人物像】
・IT知見・実務経験があり、上流領域へのキャリア拡張を志向している
・先進テクノロジーや新たな経営課題に対して、変化を前向きに捉え、自ら考え行動できる
・経営とITの橋渡し役として、変革をリードする意欲がある
・コミュニケーション力が高く、自ら社内外との関係を構築できる
学歴
大学
職務経験
要 (1年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
無しー
給与
月給制
年収：700万円 ~ 1,350万円
月収：38万円～75万円
月額基本給：38万円～58万円
上記年収はご経験・スキル、前職年収を考慮の上、同社規定により決定致します。
賞与・インセンティブ
年2回
＊オファー時にご確認ください
昇給
有り 年1回
年1回 ＊オファー時にご確認ください
勤務地
東京都
〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル406
交通手段1 沿線名：各線 駅名：東京 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：1時間
残業：月20時間～30時間程度
裁量労働制（専門業務型）
みなし労働時間 7.5時間 / 日
就業時間目安:9:00〜17:30
通常残業は20 ~30時間程度
就業時間は目安です。
残業手当
その他
詳細は、別途、ご案内いたします。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当, 資格手当
交通費（全額支給）、諸手当（住宅手当、扶養手当 他）
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
入社月により2日～最大13日付与
・毎年10月が基準日として
10月時点で入社1年未満の場合13日／入社1年経過後は20日追加で付与
【休日・休暇詳細】
特別休暇（慶弔休暇 他）、リフレ休暇、アニバーサリー休暇、産前・産後休暇 など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
財形貯蓄制度、社員持株制度
在宅勤務制度、短時間勤務制度 など
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※上記年収はご経験・スキル、前職年収を考慮の上、同社規定により決定致します。 ※面接時に「契約社員としての採用の可能性」についてご質問があります。理由は、ご経験・スキルによっては契約社員での採用を検討させていただくことが稀にある為です。あらかじめご了承ください。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2259495
最終更新日：2026/3/3
企業情報
企業名
株式会社NTTデータ
代表者名
代表取締役社長 鈴木正範
設立
2022年11月
従業員数
197,800名（2025年3月末現在 グループ全体）
資本金
1,000,000,000円
本社所在地
〒135-6033 東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
■システムインテグレーション事業
■ネットワークシステムサービス事業
■その他、これらに関する一切のサービス
事業に関する特色
【将来に将来にわたるビジネス革新を、技術活用により、お客さまとともに実現する】
NTTDATAは、デジタル技術を活用したビジネス変革や社会課題の解決に向け、公共・金融・法人とあらゆる領域のお客さまとともに未来を見つめ、
最上流のコンサルティングから最新テクノロジーを活用したソリューションを提供し、その成果に伴走しています。2025年3月期には4.6兆円を超える事業規模へと成長を続けています。
【Our Way】
■Mission
情報技術で、新しい「しくみ」や「価値」を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献する。
■Values
・Reapect every voice. ・Think big. Be bold.・Del iver the outcome. ・Win together.
■Code of Business Ethics
私たちが、倫理的かつ法的に適切に、他者や社会に敬意をもって行動することを定めたものであり、責任ある事業活動のよりどころ。
【目指すのは、世界から信頼されるGlobal Top5】
サステナブルな社会を実現し、世界のお客さまから信頼される企業となるために、NTT DATAでは2025年までの中期経営計画のもとでさらなる変革と成長戦略を進めています。
会社の特色
【幅広い領域でお客様の事業成長に貢献】
■公共・社会基盤分野
「デジタル社会の実現に向けた重点計画」における行政や準公共分野（医療・教育・防災・モビリティ等）のデジタルサービス拡充等により、デジタル社会実現に向けた取り組みが加速。Foresight起点で社会の未来を描き、先進技術適用・付加価値提案による『顧客ビジネス深化』、利用者目線での『社会システム創出』に取り組むことにより、更なる事業拡大を図る。
■法人分野
2023年4月に法人分野の組織再編を実施。さまざまなインダストリーのお客様の、ビジネス変革を加速するビジネスパートナーとして、業界・お客様のあるべきビジネスの姿をお客様と描き、それを実現するための企画策定から、先進技術とシステム開発技術を活用した変革の実現まで、一貫して高い価値を提供。
■金融分野
社会のデジタル化の進展により、生活に密着した金融サービスが次々と登場。金融システムへの信頼性と先進性の両立が一層求められている中、安心・安全な金融インフラを永続的に支え続けるとともに、サステナブルな社会の実現に向けて、業界をつなぐ新たな金融サービスの創出を実現。
■テクノロジーコンサルティング＆ソリューション分野
テクノロジー起点で新たな社会やお客さまの将来を見通し、先進技術の先見性に基づく変革の構想・実装・お客さまのビジネス価値創出まで一気通貫で実現。インダストリー共通で横断的に活用可能なテクノロジーコンサルティングやアセットベースのオファリングを図る。
■技術革新統括本部
先進テクノロジー導入に取り組む企業・組織、および各分野の技術支援組織。分野の垣根を越えて、最先端技術をリードし、それを活用できる土壌を整えることで、新たな価値の創出に貢献する。
その他の特色
【多様な価値観・志向を持つ人財が、自分らしく活躍できる制度・働き方】
NTT DATAには、多様な価値観や働き方を志向する社員の活躍をサポートする各種制度が用意されています。また育児・介護中社員に対する諸制度や選択式の福利厚生制度など、常に組織や諸制度の変革を続け、社員エンゲージメントの高い会社であることを目指しています。
■社内公募制度
自分のキャリアを作り上げるために、自ら興味のあるプロジェクトに応募し参画できる制度。成長のための新たなチャレンジを後押しする契機の一つ。
■デュアルキャリアプログラム
「今持つ専門性の進化」および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出を目指すことを目的として、所定労働時間の2割を「自分で見つけたやりたい仕事」に使うことができる社内兼業制度。
■福利厚生の充実
ライフサイクル全体にわたる様々な福利厚生制度を導入。健康増進、財産形成、住宅関連(家賃補助や持家取得後の各種支援)の中から社員は自らのニーズに応じて自由に組み合わせ可能。その他、レジャー施設優待、お見合いサービス等、社員の幅広いニーズに対応可能な制度を導入。
■フレキシビリティの高い作業環境
組織・業務目的に応じたリアルとリモートの服務制度を整備し、働き方の選択が可能。テレワーク実施に回数上限はなく、外出時の近隣サテライトオフィス利用等、自宅以外の場所での勤務を実現。
■裁量労働制度/フレックス制度
フレックスタイム制度及び裁量労働制を導入し、2020年10月にはコアタイムを撤廃したスーパーフレックス制度を導入。様々なライフスタイルに対応可能な制度を整備。
■仕事と育児/介護両立のための環境整備
・育児・介護休職制度
育児の場合は子どもが満3歳になるまで、介護の場合は同一の被介護人に対して最大1年半の期間、休職をすることによって育児・介護に専念し、休職後に引き続き勤務できる制度。
・短時間勤務制度
育児の場合は子供が小学校3年生の年度末まで、介護の場合は介護休職とは別に最長3年取得可能。全日制業務に復帰する過程として、4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度。
売上実績
求人No.：NJB2259495
最終更新日：2026/3/3