技能/経験

下記はEngagement Manager採用での必須条件です。
　
【必須経験】
日本語ネイティブ 且つ 下記いずれかの経験を有する方

・法務、コンプライアンス、リスクマネジメント分野でのコンサルティング経験3年以上

【尚可経験】
・弁護士資格保有者
・MBA、法科大学院修了者
・公認不正検査士（CFE）、公認内部監査人（CIA）等の資格保有者
・ビジネスレベルの英語力
・事業立ち上げ経験

【求める人物像】
～マインドセット～
■GRIT（やり切る）
自責思考で主体的・能動的に行動し、結果にコミットするマインド・経験を持っている。
当社の社名にあるGRIT（やり切る）を体現できる人物。

■BE STRONG（成長意欲）
目的達成に向けて自身の能力を徹底的に磨きあげていく覚悟とキャリア観を持っている。
またそのマインドに連動した成長意欲やチャレンジ精神を感じる人物。

～スキルセット～
■論理的思考力
物事を分解・整理し課題を特定できる。
仮説思考で論理的に物事を捉え、他人に伝えることができる人物。
※コンサル未経験者の場合はポテンシャル/素養の有無を評価

■コミュニケーション能力
メンバーと協調性をもってプロジェクトや事業を推進できる。
事前に必要な情報のキャッチアップをしたうえで本質的な受け答え・コミュニケーションができる人物。