【エンジニアリング部】【事業アプリケーションチーム】基幹システム及び周辺システムのシステムエンジニア
想定年収
406万円 ~ 810万円
勤務地
東京都
従業員数
2,002名（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
仕事内容
当社の基幹システムおよび周辺システムに関わる業務をご担当いただきます。
人材紹介業務で利用している基幹システムを中心に、システムの安定運用を支えながら、段階的に上流工程へステップアップしていけるポジションです。
具体的には、人材紹介業務で利用している基幹システムおよび周辺システムの改修に伴う受入テストや、社内ユーザーからのお問い合わせ対応（二次受け）、障害発生時の原因分析・対応など運用寄りの業務を中心にご担当いただきます。
実際の業務やシステムの動きを通じて、業務理解・システム理解を深め、安定したシステム運用を支える役割です。
業務・システムへの理解が進んだ後は、業務課題や事業戦略を踏まえた要件定義、機能改善の企画、プロジェクト推進、ベンダーコントロールなど、より上流工程やプロジェクト推進業務にも段階的に携わっていただくことを期待しています。
＜当面の主な業務＞
・基幹システムとその周辺システム改修に伴う受入テスト
・社内部署・ユーザーからのお問い合わせ対応（二次受け）
・障害発生時の事象確認、原因調査、障害対応
・稼働中システムの運用・保守サポート
＜将来的に担当いただく業務＞
・社内部署からの要件ヒアリング、要件整理
・システム設計、スケジュール調整、関係部署との調整
・外部ベンダーとの交渉・調整、要件／技術レビュー
・業務課題やシステム課題に対する改善提案・推進
※ご自身でプログラムを記述する業務はありませんが、
SQLを用いたデータ確認や、AWS・Azure などのクラウド環境設定内容の確認といったシステム理解を前提とした技術的な対応は行っていただきます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
デジタル変革の加速に伴い、当社のDXニーズは急速に拡大しています。ITを活用した事業課題の解決を推進する中で、変革のスピードとスケールをさらに引き上げるフェーズに入りました。この挑戦を共に推進する新たなメンバーを募集しています。
募集人数
3人
応募条件
技能/経験
【必須】以下すべてにおいて3年以上の経験
・事業会社における基幹システムまたは製品開発
・システム要件定義・設計・設計レビュー・テスト・運用
・クラウドサービスの利用および関連知識
・OS・ミドルウェア・DBに関する知識と実務経験
【歓迎】以下いずれかの経験をお持ちの方
・Dynamics（365等）の利用経験
・大規模システムの開発経験（利用者2,000名以上、または予算10億円以上のプロジェクト）
・インフラ・ネットワークの知識
・マルチベンダー環境でのプロジェクト推進経験
・英語でのビジネスコミュニケーション
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
年俸制
年収：406万円 ~ 810万円
月収：34万円～58万円
月額基本給：26万円～41万円
■年間基本給＋手当＋パフォーマンスボーナス2回 ■給与は、年齢・経験に応じて検討し決定いたします
賞与・インセンティブ
年2回
評価に応じてパフォーマンスボーナスを支給
昇給
有り 年2回
年2回の昇給査定あり（7月、１月実施）
勤務地
東京都
[事業所名] 東京本社
[都道府県・市区郡] 千代田区神田神保町1-105神保町三井ビルディング14階
交通手段1 沿線名：地下鉄半蔵門線・都営三田線・新宿線 駅名：神保町 最寄駅から：徒歩3分
交通手段2 沿線名：JR中央線・総武線 駅名：御茶ノ水 最寄駅から：徒歩8分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:30～17:30
休憩時間：60分
残業：月20時間～40時間程度
固定（定額）残業代制
30時間分の固定残業代が支給となります。超過分は別途支給いたします。
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 30時間 / 月
固定残業代 71,300円 ～ 113,600円 / 月
■専門職手当を支給
毎月定額の時間外勤務手当（48時間に相当）として支給し、超過した部分は別途支給します。
※グレードにより異なります
①Ⅰグレードの場合
専門職手当（月額110,000円～115,000円）
②Ⅱグレードの場合
専門職手当（月額117,500円～132,500円）
通勤手当
交通費：一部支給(通勤交通費 月額5万円、半期30万円を上限とする)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：有給休暇は入社後4ヶ月目から付与されます
( 初年度付与日数：10日
入社3ヶ月後に2日、試用期間満了後に全日数が取得可能となります。 )
【休日・休暇詳細】
（土・日曜）、祝日、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（6日程度）、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇（年5日（法改正後は法令どおりに付与）、有給休暇（入社3ヶ月後に2日、試用期間満了後に全日数が取得可能となります）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
退職金制度（確定拠出年金401K)、育児･介護休業、総合団体定期保険（会社全額負担、全額本人給付）、 昼食補助制度、社員持株制度あり、他諸制度あり
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
[備考] ※賞与はパフォーマンスボーナスになります。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2241990
最終更新日：2026/4/17
企業情報
企業名
株式会社ジェイエイシーリクルートメント
代表者名
代表取締役会長兼社長 田崎 ひろみ
設立
1988年3月
従業員数
2,002名（2025年12月末時点 (連結：2,398名)）
資本金
672,200,000円
本社所在地
〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ﾋﾞﾙﾃﾞｨﾝｸﾞ14階
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
【ミドル～ハイクラス向け人材紹介事業】
～ハイクオリティなコンサルティング型人材紹介サービス～
・当社はミドル～ハイクラスのポジション・転職希望者対象としたコンサルティング型の人材紹介サービス（採用＆転職支援サービス）を導入することで各コンサルタントの専門性の高さとコンサルティングスキルの強化を図っています。
・コンサルタント型人材紹介サービスとは、1人のコンサルタントが採用企業と転職希望者を一気通貫で繋いでいく採用・転職コンサルティングのことです。日本では一般的な分業型人材紹介サービスのスタイルと比較して、量ではなく精度に拘った提案ができるのが特徴となっています。
【RPO事業】
当社のRPOはRecruiting Process Optimizationの略となっており、クライアント企業の採用を包括的に代行するサービスを展開しています。
【Interim Professional Solutions事業】
◇無期雇用の正社員の紹介をするのではなく、必要なタイミングで必要な期間のみ専門性の高いプロフェッショナル人材を紹介する当社の新しいサービスです。
◆「今ここにあるビジネス課題」をクライアント企業と共に伴走し解決まで導くための即戦力プロフェッショナル人材をご紹介することで、ピンポイントにクライアントの課題解決をすることが出来ます。
事業に関する特色
【人材紹介ビジネス】
◇ハイクラス・ミドルクラス転職で高い評価を獲得
・当社は、ミドル～ハイクラス向けの人材紹介サービスとしては日本最大規模となっており、世界で一番の人材紹介会社を目指して更なるビジネスの成長に取り組んでいます
◆4ブランドによる多角的なアカウントマネジメント
・計4ブランドの人材紹介ブランドを有しており、それらを有機的に連動させてアカウントマネジメントをすることにより、採用企業のHRニーズに多角的に対応しています。
～当社の人材紹介ブランドについて～
JAC Recruitment：ミドルクラス～ハイクラス層の採用・転職支援を対象とした当社の基幹ブランド
JAC Executive：経営幹部層の採用・転職支援を対象としたブランド
JAC Career：20代ハイポテンシャル層の採用・転職支援を対象としたブランド
JAC Digital：デジタル業界・職種の経験を持つ人材の採用・転職支援を対象としたブランド
◇グローバルなビジネス展開
・当社を通じて決定する採用・転職案件の約60％がグローバル案件（外資系企業や日系グローバル企業の海外関連案件）となっており、グローバル比率の高さが特徴となっています。
・アジア、欧州、北米に海外拠点を設けており、各国支店と連携しての国際的な人材紹介ビジネスも展開しています。
【RPO】
◇当社のRPOはRecruiting Process Optimizationの略となっており、クライアント企業の採用を包括的に代行するサービスを展開しています。
当社のRPOサービスでは、ハイスキル人材の紹介で培った採用プロセスのノウハウを活かし、採用課題を的確に把握。それに基づいた採用計画の立案から入社までの全てのプロセスを担うことから、企業が求める高い成果を出すことができる仕組みとなっています。
【Interim Professional Solutions】
◇無期雇用の正社員の紹介をするのではなく、必要なタイミングで必要な期間のみ専門性の高いプロフェッショナル人材を紹介する当社の新しいサービスです。
◆「今ここにあるビジネス課題」をクライアント企業と共に伴走し解決まで導くための即戦力プロフェッショナル人材をご紹介することで、ピンポイントにクライアントの課題解決をすることが出来ます。
会社の特色
◆DE&I（Diversity Equity & Inclusion）
・当社の平均年齢は35.5歳（2025年12月末時点）、中途入社比率は90%、中途入社者の異業界出身比率も約90%となっています。当社の顧客である求人企業や転職希望者の業界・職種が多種多様であることもあり、様々な業種・職種での社会人経験を持つ社員がそれぞれのバックグラウンドを活かして活躍しています。
・当社の男女比は6：4、女性管理職比率も他企業と比べて高くなっており、女性社員の活躍推進には企業として強い使命感をもって取り組んでいます。同性婚や事実婚も慶弔見舞金の対象にする等、ジェンダーマイノリティにも配慮した取り組みを実施しています。
・JAC Group全体では11か国に拠点を設け20以上の国籍の社員が活躍しています。
◇高い成果還元率
・個人の成果をしっかり報酬に還元する人事制度となっており、当社社員の平均年間給与は約789万円となっております（2025年12月末時点）。
◆柔軟な働き方と子育て支援
・フレックスタイム制を導入しており（コアタイムは11時～16時）、自身や家族の都合に合わせた柔軟な働き方が可能となっております。
・社員の子供の保育に関わる費用を会社が支給しており（子供の年齢に応じ最大10万円/月）、育児中の社員でも安心してキャリア継続できるように支援しています。
◇フラットな関係性と公平な評価
・社員同士は役職ではなく名前で呼び合うカルチャーであり、社員間のフラットな関係性が構築されています。
・人材材業界未経験から中途入社し、3年以内でマネジメントに昇格するような社員も多く、年齢・年次に関係なく努力・成果に応じて正当に評価される体制となっています。
※下記サイトにて仕事内容やカルチャーなどが詳しく掲載されているので是非ご確認ください※
note：https://note.com/jac_mid_hr
採用サイト：http://corp.jac-recruitment.jp/recruit/
Facebook：https://www.facebook.com/JAC-Recruitment-Co-Ltd-102821723129803/
その他の特色
◇JACの経営ビジョン
JACは、人材紹介のプロフェッショナル集団として質と収益で世界No.1を目指します。
◆JACのミッション：『志をつなぐ』
JAC Group は、世界の各国で企業の発展を担う人材を数多くつなぐ（紹介する）ことで、人と企業と 経済と社会をつなぎ、その成長に貢献し続けています。
私たちがつないだ人材の活躍によって、企業が躍進し、それが世界経済の発展につながる。経済の発展が社会の貢献につながる。
私たちがつないだお一人おひとりも、新しい場所で新しい人とつながり、そこでさらなる個人の成長につながる。
私たちの志をつなぐことで、個人の発展、企業の発展、社会の発展、国の発展、そして世界の、地球の発展に。
それをつなげていくのが私たちJAC Group であり、私たちの使命＝Missionなのです。
◇JACのバリュー：『Philosophy＆Policy』
JACでは”Philosophy＆Policy”を社員全員に求めるバリューとして定めています。
＜Philosophy（哲学）＞
・Freedom & Discipline：自由と規律
自らの姿勢を厳しく律し、常に高い志をもって自由な発想で自らを磨く。
・Fairness：正当性
JACの社員は、多様性を重んじ、いつも公平なチャンスが与えられ、個人の能力と成果で正当に評価される。
＜Policy（方針）＞
・Speed：スピード
迅速な対応で、誰よりも、どこよりも早く、新しい価値を提案する。
・Sincerity：誠実
周囲への思いやりと責任感をもって真摯に取り組み、自分自身に誇りをもてるような行動を心がける。
・Attitude：態度
少しの態度の違いで、結果は大きく変わる。誰に対しても、JACの社員として恥ずかしくない振る舞いをする。
売上実績
求人No.：NJB2241990
最終更新日：2026/4/17