組織人事（HRBP）
想定年収
812万円 ~ 1,400万円
勤務地
東京都
仕事内容
【ミッション・役割】
事業の非連続な成長を人事的側面から支えるため、経営層も巻き込み、人事内の他の役割を担う方（採用、制度企画、育成、労務…）と密接に連携しながら業務をご担当いただきます。
また会社自体が非連続の成長を遂げている最中であり、組織人事として行うべき業務は日々進化していきます。以下に記載する内容はあくまで例です。幅広い視野と深い洞察力をもちながら、既存の枠に縛られず業務を行うことを期待します。
【具体的な業務内容】
主にVP / Director / Manager（執行役員〜部長クラス）と密に連携し、人事施策の計画立案をリードいただきます。
・数年後を見据えた組織づくり（組織設計、タレントマネジメント、サクセッションプランニング、育成計画）をリード
・育成制度や評価制度の最適な運用の支援
・足元の組織課題・人的課題の特定と、その解決策の実行
・組織活性化施策の検討・実行 など
※採用業務に関しては業務範囲外となります
募集人数
2人
応募条件
技能/経験
【必須条件】
事業会社において、組織の戦略実現のために、人事施策の計画立案をリードしたご経験（2年以上）
具体的には、以下いずれかのご経験をお持ちの方
■人事として…
・現場部署における、数年後を見据えた組織づくりをリードしたご経験
・現場部署とコミュニケーションを密に取り課題を発見、解決したご経験
・組織のリーダー層を巻き込み組織改善を行ったご経験 など
■現場マネジメント もしくはそれに類する役割として…
・組織の中長期ビジョンを描き、それに必要な人事施策の検討・実行をしたご経験
・組織成果に影響を及ぼす人的課題を発見し、解決したご経験 など
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
ー
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月 ※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3~6ヶ月間を目安として延長する場合があります。 ※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行い、その結果、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合があります。)
給与
月給制
年収：812万円 ~ 1,400万円
月収：58万円～100万円
月額基本給：43万円～73万円
等級制度により、待遇決定。 給与制度タイプ「能力重視B型」のポジションです。 詳細は以下URLの会社概要の45～51ページをご参照ください。 https://smarthr.co.jp/recruit/
賞与・インセンティブ
年2回
【評価制度】
3つの要素によって「月給」「成果給」が決定します。
確定した評価を基に以下の通り給与が決定。
制度タイプ×等級×評価
※評価については以下の2項目が対象となります。
ミッション達成度評価＋行動評価
・年2回の評価となります。
・評価結果に応じて「給与改定」「成果給付与」
※制度タイプ、等級については以下説明資料の43～45ページをご参照ください。
https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring?slide=43
昇給
有り 年2回 / 1,7月
勤務地
東京都
就業時間
10:00～19:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
固定（定額）残業代制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 149,566円 ～ 257,878円 / 月
成果給を除く年収例は696万円〜1,200万円です。
月額は月給58万円※1〜月給100万円※2
※1：月給58万円 (基本給42万5,120円、固定残業代(みなし残業45h相当14万9,566円,みなし深夜8h相当5,314円)を含む)
※2：月給100万円 (基本給73万2,960円、固定残業代(みなし残業45h相当25万7,878円,みなし深夜8h相当9,162円)を含む)
※超過分は別途支給
通勤手当
交通費：一部支給(通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）)
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：初年度 15日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与 ※入社月により按分
・出生準備休暇（男女ともに法廷休業と別に5日）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.：NJB2233475
最終更新日：2026/2/18