【戦略/業務改革/DXコンサルタント】マネージャー～マネジングディレクター
想定年収
1,130万円 ~ 3,500万円
勤務地
東京都
従業員数
450名（2025年8月現在）
仕事内容
Forbes500/Nikkei225を始めとする大手クライアントに対し、業務改革に重きを置きつつ、戦略からテクノロジー導入までワンストップでサービス提供しています。
【業務イメージ】
・顧客の経営層と議論を行いニーズ把握
・プロジェクトの企画立案
・現状調査・分析、改善･改革施策の検討
・顧客へのプレゼンテーション
・現場での改善および改革施策の実施／検証
・進捗/課題/リスクなどの管理
・ソリューションベンダー等パートナー企業の選定、交渉、コントロール
・プロジェクトメンバーの管理、デリバリーにおける品質担保
（１）業務改善・改革 将来の“ありたい姿”を実現する 業務を再構築
営業機能改革、店舗機能改革、コンタクトセンター改革、バックオフィス機能改革、シェアードサービスセンター設立 再構築
BPR/BPM、BPO
（２）DXを実現する具体的なテクノロジーの選定･導入から活用･定着化
先端テクノロジー・AI（人工知能）・Biometrics（生体認証）、レガシーシステム刷新、RPA/Digital Labor
Big Data/BI、SFA/CRM、ERP
（３）テクノロジーを活用した事業戦略や新規事業戦略の策定
デジタルイノベーション戦略策定・Techを活用した既存事業強化・Techを活用した新規事業策定・アライアンス推進
（４）大規模プロジェクト/プログラムマネジメント
【その他の特徴】
■コンサルティングスタイル
伴走型支援で顧客の自走化にこだわるISAPスタイル（※全領域共通）
Issue Driven：特定の製品やソリューションありきではなく、イシュードリブン
Scopeless：改革実現のため、スコープレスに必要なことを全てやる
Anti-Parasite：成果を根付かせて出ていくことで、クライアントに過度に寄生しない
■コンサルティング＋1
独自の能力開発制度「コンサルティング＋1 」
プロジェクト以外に新規事業創出やマーケティング、営業、PR、採用、各種制度設計等、様々な会社の取り組みへの関与・推進頂ける機会があります。
大手ファームでは経験しづらい、会社創り・事業創造への関与を通じ、事業をドライブできる人材を目指していただけます。
■働きがいのある会社
働きがいのある会社ベストカンパニー
Great Place To Work ®「働きがいのある会社」ベストカンパニーに5年連続選出。2024年は注目企業として表彰式にスピーチ登壇も果たしました。キャリア安全性を重視し、働く個人の能力と働きがいを高める仕組みを追求しています。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
マネージャー以上
募集背景
事業拡大による増員
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須経験】
下記いずれかの経験を有する方
■IT・SIer出身の方
・PMとしてのエンタープライズ企業向けソリューション提案経験
・最新のICTを活用した改善･改革に従事した経験
■コンサルティングファーム出身の方
・コンサルティングファームにおける3年以上のコンサルティング経験
・コンサルティングファームにおけるManagerランク以上での経験
【求める人物像】
～マインドセット～
■GRIT（やり切る）
自責思考で主体的・能動的に行動し、結果にコミットするマインド・経験を持っている。
当社の社名にあるGRIT（やり切る）を体現できる人物。
■BE STRONG（成長意欲）
目的達成に向けて自身の能力を徹底的に磨きあげていく覚悟とキャリア観を持っている。
またそのマインドに連動した成長意欲やチャレンジ精神を感じる人物。
～スキルセット～
■論理的思考力
物事を分解・整理し課題を特定できる。
仮説思考で論理的に物事を捉え、他人に伝えることができる人物。
※コンサル未経験者の場合はポテンシャル/素養の有無を評価
■コミュニケーション能力
メンバーと協調性をもってプロジェクトや事業を推進できる。
事前に必要な情報のキャッチアップをしたうえで本質的な受け答え・コミュニケーションができる人物。
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヵ月)
給与
年俸制
年収：1,130万円 ~ 3,500万円
月収：82万円～
月額基本給：60万円～
【職位ごとの年収実績】 Managing Director/Principal：2100～3300万円 Associate Director：1500～2030万円 Engagement Manager：1130～1450万円 Associate Manager：900～1100万円 Senior Consultant：700～900万円 Consultant：500～690万円
賞与・インセンティブ
年2回
賞与（2,8月分割支払い）
昇給
有り 年2回 / 2、8月
※詳細は別途ご確認ください
勤務地
東京都
東京本社（東京都千代田区紀尾井町1－3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー13階）
又はクライアント就業先
※現在は週3出社、週2リモートが基本となっております
※案件により出張可能性がございます
交通手段1 沿線名：東京メトロ 駅名：赤坂見附 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月30時間～40時間程度
フレックスタイム制
フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
※始業及び終業時刻は労働者の決定にゆだねる
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 212,452円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：一部支給(支給上限：5万円/月まで)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始
年間休日：123
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
土曜、日曜、国民の祝日、慶弔休暇、年末年始休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
資格取得補助、医療保険加入、コミュニケーション補助、部活費用補助、 ピアボーナス制度 、結婚 出産手当など
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 副業・兼業可 会社への事前申請は必須
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2225194
最終更新日：2025/7/23
企業情報
企業名
株式会社Re-grit Partners
代表者名
代表取締役社長 山木智史
設立
2017年8月
従業員数
450名（2025年8月現在）
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町_紀尾井タワー13階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
企業URL
https://regrit-p.com/
事業内容
コンサルティング事業（Strategy/Operation/Technology）
キャリアフロンティア事業
DigitalCreative事業
事業に関する特色
■個が起点となり世界を変革する「プロフェッショナル」を輩出
当社は2017年に様々な業界のプロフェッショナルを中心に設立したコンサルファームです。
「CxO firm」をVisionに掲げ、1,000名のCxOを輩出する人材輩出企業を目指しています。
7年目を迎え社員数 約400名と急成長しており、同年に設立したスタートアップの中でも、トップクラスの成長率を誇る企業です。
Financial Times(英)・Statista(独)が共同調査した「FT ranking: High-Growth Companies Asia-Pacific 2023/2024」にて日本における急成長企業ランキング2年連続１位（Management Consulting部門）を獲得しております。設立以降、【100％プライム案件（一次請け）】で、戦略策定からデジタル活用までワンストップでCorporate Transformationを実現。
また実現性が高く、費用対効果の高いコンサルティングスタイルで創業から【コンペにおける勝率は約8割】を誇っており、金融、商社、製造、建設など、平均売上高7000億円以上のエンタープライズ企業に対して、約600件のプロジェクト実績を有しています。
加えて、B2Bソリューション・サービスを自社で開発しており、フリーランスや小規模企業から大企業まで、業界の枠を超えたアライアンスおよび協業を多数実施しております。
■業績
FY22 30億円
FY23 39億円
FY24 53億円
FY25 73億円
■社員数
450名(2025年8月現在）
会社の特色
■ コンサルティング業務における3つの特徴
１．特定の製品やソリューションありきのDXではなく、イシュードリブンであること
２．改革実現のため、スコープレスに必要なことを全てやること
３．成果を根付かせて、出ていくことでクライアントに過度に寄生しないこと
■ コンサルティング＋１
プロジェクト以外に新規事業創出やマーケティング、営業、PR、採用、各種制度設計等、様な会社の取り組みに関与・推進いただきます。
大手ファームでは経験しづらい、会社創り・事業創造への関与を通じ、多角的なスキルセットを得られます。
■ 評価制度
各職位に期待する役割、成果を定義した弊社独自の評価指標「Expectation Framework」をもとに、評価者との目標設定、期中での棚卸・修正、期末での評価を相互コミュニケーションのもと行うため、透明性の高い評価制度を実現しています。
その他の特色
下記から同社の全体像をご理解いただけます。
①アピールブック
https://onl.tw/YC1ZbKn
②note
https://note.com/rp_note/
売上実績
求人No.：NJB2225194
最終更新日：2025/7/23