仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

アナリスト～シニアコンサルタント

募集人数

10人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回

代表者名

代表取締役 取締役社長　伊藤洋三

設立

2002年7月

従業員数

541名（2025年2月末現在）

資本金

2,400,000,000円

本社所在地

〒102-0083 東京都千代田区麹町二丁目4番地1　麹町大通りビル

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

■経営・事業戦略立案、新規事業立上げ支援、業務改革、組織・人の変革、人材育成支援
■社会イノベーション事業の事業計画、商材開発、スマートシティの構想策定支援
■企業のグローバル化、サービス化、クラウド化およびITコンサルティングサービス

事業に関する特色

■日本発の「グローバル・コンサルティングファーム」
日立グループが築いてきた実業のノウハウとITソリューションを融合し、日本企業特有の課題に対して最適なソリューションを共創。海外事例のお仕着せではない、日本企業の実情にあったプランを提示し、その実現まで一貫したサービスを提供する。
日本企業のグローバルな成長に貢献するために、私たちが求めるのは、ビジネスの現場と実務で磨かれた能力、ノウハウを持つトップクラスの「個人」です。
「モノづくり」とその「技術」に支えられた日立グループの総合力を最大限に活用し、トップクラスの「個人」が集まった力強い「チーム」で課題を解決する。それが日立コンサルティングの目指す「日本発」真のグローバルコンサルティングです。

■日立コンサルティングは、日立グループに属しながら、事業体としては完全に独立したコンサルティング会社です。
組織の独立性、コンサルティングの中立性を保ちつつ、必要に応じて、日立グループの豊富な経験と知識、ものづくりの技術を活かしたトータルソリューションを提供できることが、日立コンサルティングの最大の強みです。
従って、具体的な変革実行段階においては、様々なビジネスパートナーの中から最適な企業を選択し協業を行っていきます。

■プロジェクト内容
上流工程のみに絞ったビジネス・コンサルティングのみを案件として扱う。

会社の特色

＜「個人」と「チーム」＞
日立コンサルティングの最大の強みは、人材の多彩さとクオリティです。コンサルタントの中には大手コンサルティングファーム経験者もいれば、各産業出身者として、ビジネスの現場と実務で磨かれた能力とノウハウを持ったコンサルタントがチームを組んでお客様にサービスを提供しています。つまり能力の非常に高い個々人がそれぞれの力を持ちよることで、これまでにない新しい解決策を見つけることができる。それが、日立コンサルティングならのスタイルです。

その他の特色

【堅実と実現にこだわるコンサルタントへ】

お客さまの変革を通して、様々な業界や産業、社会の変革につながる大きな仕事ができる、それが日立コンサルティングの魅力です。
日立コンサルティングは、業界を代表する企業や官公庁など、日本の社会を支える様々なお客さまの変革をご支援しています。
日立コンサルティングのお客さまの成功は、そのまま日本の成長にもつながっています。
日立コンサルティングの一員として、日立グループとともに社会イノベーションを実現する志ある方をお待ちしています。