【組織概要】
当部門(クロスプラットフォーム)は、各業務領域毎に業務コンサルティングの深い知見に基づき、様々なテクノロジーを組み合わせたデジタル変革を設計・推進する役割を担います。

これまでは基幹系システムの刷新であればSAPを採用する、という具合に、一つの課題に対して一つのソリューションで対応することが一般的でした。
しかし近年、複雑化するビジネス課題に対応するためには、SAPとSalesforce、SAPとPegaなど、用途に応じて適材適所に複数ソリューションの機能を配置し連携させることで、さらなる効率化を実現する必要性が高まっています。
またデジタル化・IoT化の進行を背景にビジネス上の競争は新たな段階を迎えており、非金融企業が金融サービス提供に乗り出すなど、産業の垣根を超えた新しいサービスの創造が進んでいます。
こうした背景を踏まえ当部門を立ち上げ、プロジェクトのハブ役として社内のさまざまな部門と連携しながら、実現のソリューションやロードマップを描き、お客様のビジネスアジェンダに沿ったシステムを作り上げます。

【おすすめする方】
・テクノロジーを活用した業務変革・コンサルティングに携わりたい方
・業務要件定義やチェンジナビゲーションなど、案件の上流フェーズから支援したい方
・1つのソリューションに縛られず、幅広いソリューションの中から最適解を組み合わせ提案したい方
・大規模・グローバルプロジェクトを通じてスキルアップしたい方

【キャリアパス】
まずはシステムインテグレーション、アプリケーション・アウトソーシング案件を通じ、SAPやSalesforceなど一つのソリューションを軸にシステムコンサルタントとしての基礎をじっくり身に着けます。
その次に、システム導入・運用を通して業界知識も持つ業務プロセスコンサルタントとして、業務の視点からソリューションを検討できるようになることを目指します。
マネジャー以降のキャリアでは、テクノロジースキルと業界知識を掛け合わせた自分自身の強みを確立し、オペレーションモデル・ 要求が異なる環境でも、適切な技術ソリューションを吸収し専門人材を巻き込みながらプロジェクトを成功に導く力を確立します。
応募時点では必ずしも複数ソリューションや複数業界の経験は必要ありません。
入社後まずは、お持ちのテクノロジースキルや業界経験を活かせるプロジェクトに参画いただき、慣れてきたところで新たなソリューションや業界にも挑戦いただきます。

【具体的な業務内容】
お客様の経営計画や変革アジェンダのうち、人材・組織運営（Talent ＆Organization：T＆O）領域に関して、変革の目的と背景となる課題感・業務的なインパクトを適切に理解し、SAP-SuccessFactors等のHXM（Human Experience Management）関連やWorkdayといったグローバルSaaS、デジタルアダプションツール等の最新テクノロジーの活用方法を知るプロとして力をつけ、これらソリューションを活用した構想立案・プロジェクト計画・ソリューションの構成検討・設計・導入及び運用を通じて、お客様と中期的な関係性をもった変革推進パートナーとして貢献する仕事です。

◆プロジェクト事例
・全社DX推進やオペレーションモデル変革における人材活用領域に関して、業務面及び情報管理面双方での変革テーマ設定から、ソリューション構成検討及び運用・運営モデルの構想策定・設計、ソリューション導入・展開チームの組成を通じて一大イニシアティブを推進
・グローバルでの人材活性化や自発的なキャリアマネジメントを後押しするための業務オペレーティングモデルの標準化設計、新ソリューション設計・導入を、複数のフェーズをかけてグローバル展開し新モデルでのグローバル運用の実現を推進
・アクセンチュアのグローバルベースラインmyConcertoを活用し、短期間でグローバルでのタレントマネジメントオペレーションプラットフォームを確立し、お客様の社内イニシアティブでの初動・初期成果創出タイミングを加速させ、以後継続的に業務標準化やオペレーション対象の拡大していく変革・整備推進アプロ―チを支援
・日本国内がビジネスの主力な企業に対して、海外SaaSを活用して、ジョブ型人事制度運用も意識した次世代人事モデルとしての業務設計及び次世代ソリューション検討・導入及び新モデルでの運用実現を推進
・人的資本経営に備えた、社内人材情報の管理・活用の効率化・活性化を狙った運用改善・オペレーティングモデル改革・ソリューションの整備・追加展開の構想策定及び実行支援