【我々が取り組んでいること】
弊社は日本のこれからの採用のあり方の一つとして、「ダイレクトリクルーティング」という新しい採用の概念を提唱し、企業自らが主体的に、能動的に採用活動に取り組んでもらえるように啓蒙してきました。
首都圏企業の採用競争力を強め、求職者の方の未来の選択肢を増やし、ダイレクトリクルーティングを「経営の武器」としていただくために、日々、活動をしています。
新しい雇用を生み出し、安心して働けるようにする。そんな熱い想いを持って地方の持つ採用課題と向き合う仲間を探しています。

【当ポジションのミッション】
・事業部のセグメント単位での短期/中期目標の設計
・事業部予算の達成のための施策立案と実行支援
・セグメント戦略の策定と持続的成長に向けた事業基盤の構築

戦略立案だけではなく、関係者を巻き込みながら成果に繋げるまで、幅広い守備範囲で見ていただきます。事業のフェーズによっては、事業内で新たなサービスの立案や関連する新規事業の開発などを行う可能性もあり、チャレンジいただける領域は多岐にわたります。

【主な業務内容について】
・部門長に伴走しながら業績達成のための施策立案と実行支援
・セグメント別の期待役割に応じた予算の策定
・計数管理やデータ分析などを通じた事業の重要指標の改善
・施策実行に向けたステークホルダーとの調整および合意形成
・各種施策のモニタリング環境の構築と実施後の定量評価

具体例）予算達成に向けて未達が予測される指標があった場合、改善のためのキャンペーン施策を部門長に提案し、実行までのステークホルダーとの調整業務から始まり、部内での実行支援とキャンペーンの進行管理から評価・ふりかえりまでの一連の流れすべてを担う。

など、既存の仕組みの運用に留まらず、営業組織のあるべき姿の再定義、抜本的な見直しにも挑戦できます。

【メンバー構成】
30代の落ち着いたメンバーで構成されています。

【チームが心掛けていること】
・担当領域にとどまらず事業に関わる課題を模索し設定する
・必要な関係者を巻き込んで推進する

【当ポジションの魅力】
・組織課題の把握から、企画立案、推進までを一貫して行える
・統括部長／部長クラスとの連携もあり、事業運営全体に携われる
・中長期にわたる施策に携わることから長期視野かつPDCAを回す力を磨くことができる
・BIツールを駆使することができる