インフラPM（基幹業務システム）
想定年収
850万円 ~ 1,500万円
勤務地
東京都,その他海外
従業員数
1,928名（2025年3月31日現在）
仕事内容
三井不動産 各事業本部・グループ会社の業務システムのインフラ構想策定をシステムPM・専門各社と連携し、技術選定、設計/構築を行う。また、既存システムの保守運用・及び継続的な機能改善/更新対応により、安定的かつ効率的な稼働環境の提供に努めます。システムPMと連携しインフラPMとして開発・エンハンス等を推進する職務となります。
ご経験・志向等に応じて以下のような領域・テーマをご担当いただきます。
＜領域・テーマ例＞
・システムインフラ（サーバ、OS、MW、NW、セキュリティ、監視、バックアップ等）の設計、構築、保守
・AWS/Azure等のパブリッククラウド設計、構築、保守
・アプリリリース時の構成変更や、日々のパフォーマンス分析と改善対応
・コスト分析と最適なソリューションの適用
システム設計・開発、ITインフラ構築、保守運用、ヘルプデスク等の実務は全て外部委託しており、全員が上流工程に関わりながらステークホルダーとのコミュニケーション、クオリティ、コスト、スケジュール、リスクなど全体マネジメントを担います。システム完成後も実際に現場で使用されている場面を見て、フィードバックを受けることで、ユーザーにとって快適なシステムになるよう改善にも関わっていきます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフ
募集背景
【背景】
現在、クラウド・ファーストを掲げ、様々な業務システムを活かす次世代ネットワーク・システムの検討を開始し、ITインフラの強化を進めています。DXの推進・成功のために必要とされるITインフラの革新をリードいただける方を募集しております。
【キャリアパス】
活かせる経験・スキルは多岐にわたり、下記のようなキャリアパスが想定されます。
・マネージャーとしてチームをリードいただく
・ITインフラのスペシャリストとして様々な案件テーマ・案件規模や事業に携わっていただきご経験を積んでいただく
・DX本部内の別職種（システムPM、ITサービス企画、セキュリティPMなど）へ活躍の場を広げる
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必要スキル・経験】
・テクニカルスキル
NW・サーバ・MW・セキュリティ、など システム構築に不可欠なオールインワンのインフラ知識が、実践的なノウハウとして豊富であること
・管理スキル
PJ期間・ユーザー規模・金額規模に応じて、品質・コスト・スケジュール・リスク・要員の管理の経験が豊富であること
・分析力、問題解決スキル
課題・問題点を早期に把握して、適切な判断・解決ができること
・コミュニケーションスキル
ユーザの要望を的確に把握して具現化する。またPJメンバーをまとめ上げるためのリーダーシップがあること
・ビジネススキル
求められる役割に応じて業界のトレンドや必要な知識を率先して学ぶ意識があること
【歓迎スキル・経験】
・構想企画（要件定義前の超上流工程）のご経験
・パブリッククラウドの知見（特にAzure・AWSのアーキテクト）
・ミドルウェア全般の知見
・サーバレスの知見（コンテナなど）
・IaCの知見（コード設計、構成管理）
・ITSMの知見（ITIL等）
学歴
大学
職務経験
要 (4年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
語学力: 不要
英語力尚可
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：850万円 ~ 1,500万円
月収：42万円～70万円
月額基本給：42万円～70万円
●（基礎給与・賞与2回含む）（時間外勤務手当・諸手当等別途） 【モデル年収】 ・26歳（2021年大学卒）： 約1000万円 算出条件：基礎給与・賞与（2回）・時間外勤務料（30h/月）込み、その他手当別途 ・29歳（2018年大学卒）： 約1280万円 算出条件：基礎給与・賞与（2回）・時間外勤務料（30h/月）込み、その他手当別途 ・33歳（2014年大学卒）： 約1590万円 算出条件：基礎給与・賞与（2回）・裁量労働手当（15万円/月）込み、その他手当別途 ・36歳（2011年大学卒）： 約1710万円 算出条件：基礎給与・賞与（2回）・裁量労働手当（15万円/月）込み、その他手当別途 ※あくまでモデルケースであり、実際の年収とは異なる可能性があります。
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：7月 12月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都,その他海外
本社または全国各地・海外
東京都中央区日本橋室町2丁目1番1号
交通手段1 沿線名：東京メトロ 駅名：三越前 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：１時間
残業：月30時間～40時間程度
スーパーフレックス制度
※コアタイム無し
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
■交通費全額支給
■借家手当
■家族手当
■その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：122
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低14日以上
【休日・休暇詳細】
フレッシュアップ休暇、出産休暇、育児支援休暇 等
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■研修制度（各種研修、海外研修など）
■自己啓発制度（資格取得奨励、通信教育、各種社外講座に派遣）
■退職金制度
■カフェテリアプラン（例：旅行での宿泊費や交通費に対する補助やベビーシッター費用に対する補助など）
■短時間勤務制度
■事業所内保育所
■リターンエントリー制度
■育児休業制度
■介護休業制度
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
当社グループ会社への出向を命ずる可能性がある。 書類選考後、面接回数は3回 ←予定ですので変動はございます。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2161472
最終更新日：2026/2/24
企業情報
企業名
三井不動産株式会社
代表者名
代表取締役社長 植田 俊
設立
1941年7月
従業員数
1,928名（2025年3月31日現在）
資本金
ー（341,800百万円 2025年6月27日現在）
本社所在地
〒103-0022 東京都中央区日本橋室町2丁目1番1号
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
■オフィスビル事業
■商業施設事業
■住宅事業
■ホテル・リゾート事業
■不動産ソリューションサービス事業
■海外事業
■物流施設事業
ほか
事業に関する特色
ありたい姿
▶ 「産業デベロッパー」として、社会の付加価値の創出に貢献。
▶ 「社会的価値の創出」と「経済的価値の創出」は車の両輪。
▶ 「社会的価値の創出」が差別化・競争力の強化につながり、「経済的価値の創出」に結びつく。
そして、創出された経済的価値を、更に大きな社会的価値の創出につなげていく。
会社の特色
三井不動産は、「さあ、街から未来をかえよう」をコーポレートメッセージに掲げ、創業以来、受け継ぎ育んできた進取の精神と自由闊達な社風を推進力に、多彩で革新的なビジネスとくらしに関するソリューションとサービスを提供してきました。不動産デベロッパーとして新しい価値創造をしていくうえで最も重要な原動力は、人材という資産であると考えています。個々人がプロフェッショナルな知識・能力を磨き、付加価値創造力を高める。多様な価値観・能力が融合し、チームとしての実行力に換えていく。社員一人ひとりと向き合い、その活躍の舞台を整えるのが、三井不動産における人材マネジメントの考え方です
【三井不動産の人材への取り組み（特設サイト）】
https://www.hrm.mitsuifudosan.co.jp/
その他の特色
グループ長期経営方針「& INNOVATION 2030」 事業戦略の「三本の道」
1.コア事業の更なる成長(深化と進化)
これまでの当社グループの価値創造を支えてきた「コア事業」の更なる成長（深化と進化）を実現。
（1）市場からのデカップリング
（2）開発利益の強化～付加価値の顕在化
（3）海外事業の深化と進化
2.新たなアセットクラスへの展開
（1）スポーツ・エンターテインメントを活かした街づくり
（2）ラボ＆オフィス事業の拡大
（3）データセンター事業の強化等、更なる事業ウイングの拡大
3.新事業領域の探索、事業機会獲得
（1）プラットフォーマーとしての深化と進化
（2）注力分野への投資実行
（3）組織の新設
売上実績
求人No.：NJB2161472
最終更新日：2026/2/24