セキュリティ【エキスパート職掌（IT系）】
想定年収
800万円 ~ 1,500万円
勤務地
東京都,その他海外
従業員数
1,928名（2025年3月31日現在）
仕事内容
三井不動産・グループ会社の情報セキュリティに関する取り組みだけではなく、先進技術の導入や各種業務システムに求められるセキュリティ対策の検証および実績・改善を行い、より安全なシステム運用の実現を追求いただきます。
あるべきセキュリティ将来像の策定から、計画立案、システム・サービス選定、また実装および運用改善までセキュリティに関するあらゆる業務を主導します。セキュリティのスペシャリストとして、事業部門・グループ会社のシステム利用者が安心して仕事ができる環境を提供することで、グループのDX推進に貢献いただきます。
ご経験・志向等に応じて以下のような領域・テーマをご担当いただきます。
＜領域・テーマ例＞
・セキュリティ向上に向けた戦略と計画の立案
・セキュリティポリシーやガイドラインの策定
・採用するセキュリティ製品やサービスの企画・検討
・セキュリティ製品やサービス導入プロジェクトのマネジメント
・新規システム導入時のセキュリティチェックや脆弱性診断
・CSIRT活動全般
なお、実装および運用の実務は、外部ベンダーが担当しています。
活かせる経験・スキルは多岐にわたり、下記のようなキャリアパスが想定されます。
・マネージャーとしてチームをリードいただく
・セキュリティのスペシャリストとして様々な案件テーマ・案件規模や事業に携わっていただきご経験を積んでいただく
・DX本部内の別職種（インフラPM、ITサービス企画、システムPMなど）へ活躍の場を広げる
【三井不動産】DX白書2025
https://www.mitsuifudosan.co.jp/dx/dx_hakusyo.pdf
プレスリリース
https://www.mitsuifudosan.co.jp/corporate/news/2025/1208/
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフ
募集背景
【背景】
グループすべての事業領域でデジタル活用が進むなか、サイバーセキュリティ対策は重要な経営課題。海外現地法人を含むグループ全体のセキュリティガバナンスを強化するため各施策を推進いただける方を募集しております。
【やりがい・仕事の魅力】
◇事業について：
当社では、トップのコミットメントのもと、各事業部門・グループ会社とDX本部が連携し、既存事業深化と新規事業探索の「両利き」でDXを推進しています。また、幅広い既存事業のほぼ全てでDXを同時推進しており、三井不動産ならではの様々な領域の事業や豊富な顧客基盤を有する事業に携わることが可能です。オフィスビル、ショッピングモール、すまい、物流施設、ホテル、リゾートなど、三井不動産が手掛ける全ての空間が活躍の舞台であり、「働く」「住まう」「楽しむ」という身近な領域でお客様の喜ぶ姿を明確にイメージしながら、「事業を変革する」「新事業をつくる」「社会に影響を与える」そんな醍醐味が味わえる仕事です。
◇人・組織について：
日本の地で新しいエンターテインメントの幕を開いた「東京ディズニーランド」のオープン支援や、新たなライフスタイルを生み出した日本初のアメリカ型ショッピングセンター「ららぽーと」を世に送り出すなど、開拓者マインドが強く、チャレンジングな環境・風土が根付いています。また、経営層までの距離が近く、フラットなコミュニケーションが可能です。
◇キャリアパス：
・マネージャーとしてチームをリードいただく
・セキュリティのスペシャリストとして様々な案件テーマ・案件規模や事業に携わっていただきご経験を積んでいただく
・DX本部内の別職種（インフラPM、ITサービス企画、システムPMなど）へ活躍の場を広げる
◇配属部署(DX本部)・チーム：
2018年に策定した長期経営方針「VISION 2025」の3つのビジョンの一つとして、「テクノロジーを活用し、不動産業そのものをイノベーション」を掲げ、三井不動産グループのDXの中核を担うのが、今回募集する＜DX本部＞です。
2017年にIT技術職掌を新設し、中途採用を強化。現在、メンバーの多くが中途入社者でご活躍いただいております。※DX 本部全体138 名（うち、IT 技術職掌77 名：2023 年11月時点）
SIer、コンサルティングファーム、事業会社などの様々なバックグラウンドのメンバーが在籍（不動産の知識はゼロでも心配無用です）
※IT技術職掌は、2024年4月より『エキスパート職掌IT系』に呼称変更いたします。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必要スキル・経験】
SIer、事業会社などで、以下ご経験をお持ちの方
・インフラの設計・構築、運用のご経験
・ITセキュリティ領域実務のご経験
【歓迎スキル・経験】
特に、英語を用いた海外現地法人等とのビジネス経験をお持ちの方を優先いたします。
上記の他、以下いずれかのご経験をお持ちの方
・情報セキュリティソリューション/製品（Firewall,IDS/IPS,WAFなど）の導入・運用経験
・ セキュリティポリシー、ガイドラインの作成経験
・制御システムセキュリティに関する経験
有すると望ましい資格
・IPA情報セキュリティスペシャリスト／情報処理安全確保支援士
【求める人物像】
長期経営方針「VISION 2025」に向けて、リーダーシップを持ってプロジェクトを推進いただける方を募集しています。
・立場や役割、利害の異なる関係者に寄り添ったコミュニケーションを通じて、信頼関係を構築できる方
・どんな難問や困難にも立ち向かい、周囲の人を巻き込みながら最後までやり抜くことができる方
・「データ/デジタル技術×リアル」の組み合わせによるDX実現に向けて、意欲を持って取り組んでいただける方
・徹底した事業理解を通じて、事業部門・グループ会社と同じ立場にたって考え抜くことができる方
・自身の現状やなすべき方向性を把握し、学習し続けることができる成長意欲の高い方
学歴
大学
職務経験
要 (4年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
語学力: 不要
英語力尚可
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：800万円 ~ 1,500万円
月収：40万円～64万円
月額基本給：40万円～64万円
●（基礎給与・賞与2回含む）（時間外勤務手当・諸手当等別途） 概算850万円～1,500万円（基礎給与・賞与2回含む）（時間外勤務手当・諸手当等別途） ●モデル年収 ・26歳（2021年大学卒）： 約1000万円 算出条件：基礎給与・賞与（2回）・時間外勤務料（30h/月）込み、その他手当別途 ・29歳（2018年大学卒）： 約1280万円 算出条件：基礎給与・賞与（2回）・時間外勤務料（30h/月）込み、その他手当別途 ・33歳（2014年大学卒）： 約1590万円 算出条件：基礎給与・賞与（2回）・裁量労働手当（15万円/月）込み、その他手当別途 ・36歳（2014年大学卒）： 約1710万円 算出条件：基礎給与・賞与（2回）・裁量労働手当（15万円/月）込み、その他手当別途 ※求人票等でモデル年収を提示する場合、必ず記載の算出条件を併記願います。 ※あくまでモデルケースであり、実際の年収とは異なる可能性があります
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：7月 12月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都,その他海外
本社または全国各地・海外
東京都中央区日本橋室町2丁目1番1号
交通手段1 沿線名：東京メトロ 駅名：三越前 最寄駅から：徒歩1分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：１時間
残業：月30時間～40時間程度
スーパーフレックス制度
※コアタイム無し
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
■交通費全額支給
■借家手当
■家族手当
■その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：122
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低14日以上
【休日・休暇詳細】
フレッシュアップ休暇、出産休暇、育児支援休暇 等
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■研修制度（各種研修、海外研修など）
■自己啓発制度（資格取得奨励、通信教育、各種社外講座に派遣）
■退職金制度
■カフェテリアプラン（例：旅行での宿泊費や交通費に対する補助やベビーシッター費用に対する補助など）
■短時間勤務制度
■事業所内保育所
■リターンエントリー制度
■育児休業制度
■介護休業制度
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
当社グループ会社への出向を命ずる可能性がある。 書類選考後、面接回数は3回 ←予定ですので変動はございます。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2161470
最終更新日：2026/3/3
企業情報
企業名
三井不動産株式会社
代表者名
代表取締役社長 植田 俊
設立
1941年7月
従業員数
1,928名（2025年3月31日現在）
資本金
ー（341,800百万円 2025年6月27日現在）
本社所在地
〒103-0022 東京都中央区日本橋室町2丁目1番1号
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
■オフィスビル事業
■商業施設事業
■住宅事業
■ホテル・リゾート事業
■不動産ソリューションサービス事業
■海外事業
■物流施設事業
ほか
事業に関する特色
ありたい姿
▶ 「産業デベロッパー」として、社会の付加価値の創出に貢献。
▶ 「社会的価値の創出」と「経済的価値の創出」は車の両輪。
▶ 「社会的価値の創出」が差別化・競争力の強化につながり、「経済的価値の創出」に結びつく。
そして、創出された経済的価値を、更に大きな社会的価値の創出につなげていく。
会社の特色
三井不動産は、「さあ、街から未来をかえよう」をコーポレートメッセージに掲げ、創業以来、受け継ぎ育んできた進取の精神と自由闊達な社風を推進力に、多彩で革新的なビジネスとくらしに関するソリューションとサービスを提供してきました。不動産デベロッパーとして新しい価値創造をしていくうえで最も重要な原動力は、人材という資産であると考えています。個々人がプロフェッショナルな知識・能力を磨き、付加価値創造力を高める。多様な価値観・能力が融合し、チームとしての実行力に換えていく。社員一人ひとりと向き合い、その活躍の舞台を整えるのが、三井不動産における人材マネジメントの考え方です
【三井不動産の人材への取り組み（特設サイト）】
https://www.hrm.mitsuifudosan.co.jp/
その他の特色
グループ長期経営方針「& INNOVATION 2030」 事業戦略の「三本の道」
1.コア事業の更なる成長(深化と進化)
これまでの当社グループの価値創造を支えてきた「コア事業」の更なる成長（深化と進化）を実現。
（1）市場からのデカップリング
（2）開発利益の強化～付加価値の顕在化
（3）海外事業の深化と進化
2.新たなアセットクラスへの展開
（1）スポーツ・エンターテインメントを活かした街づくり
（2）ラボ＆オフィス事業の拡大
（3）データセンター事業の強化等、更なる事業ウイングの拡大
3.新事業領域の探索、事業機会獲得
（1）プラットフォーマーとしての深化と進化
（2）注力分野への投資実行
（3）組織の新設
売上実績
求人No.：NJB2161470
最終更新日：2026/3/3