仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回

代表者名

代表取締役　中島 正和

設立

2021年3月

従業員数

27名（インターン含む）

資本金

10,000,000円

本社所在地

〒150-0041 東京都渋谷区神南一丁目5番13号ルート神南ビル６階

株式公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

■細菌感染症分野におけるAI･バイオインフォマティクスを用いた次世代バイオ･医療関連技術の開発を行っています。画像解析AIを細菌感染症診断に応用し、薬剤耐性問題に取り組んでいます。
■2016年4月に設立されたネクスジェン株式会社より、感染症に特化した事業がカーブアウトしてできたのがカーブジェン株式会社です。

最先端のバイオ技術、AI・デジタル技術を融合することで、さまざまな医療・ヘルスケア領域の課題解決を目指すバイオ・テクノロジーベンチャー企業です。バイオロジーとデジタル技術の融合を通じて、独自に開発した AI 解析技術を細菌感染症分野に応用し、世界規模の課題である薬剤耐性問題への貢献を目指します。国内外の有力アカデミア・医療機関、大手企業をはじめ、国の競争的資金の支援等も受けながら、産学連携で研究・事業開発を進めています。

事業に関する特色

【細菌感染症の脅威から人類を守り、より安全な世界の実現を目指す】
カーブジェン株式会社は、バイオロジーとデジタル技術の応用、医工連携、ソフトとハードウェアの融合を通じて、独自に開発した AI 解析技術を細菌感染症分野に応用することを目指して設立されました。
国内外の有力研究機関等とのオープンイノベーションを通じて世界規模の課題である薬剤耐性問題への貢献します。
学術機関（アカデミア）、医療従事者（臨床医、検査技師ほか）、ビジネスプロフェッショナル、および起業家が、薬剤耐性菌の根絶を実現したいという考えのもとに集まり事業を開始、最先端科学の支援、才能あふれる人材の採用・育成により、世界最先端の技術開発、製品開発に努めています。

薬剤耐性（AMR）に関する公衆衛生上の懸念は世界的に高まっています。
これは細菌感染症の菌種推定に多くの手間を要する結果、経験的治療から抗菌薬の誤用あるいは乱用がなされることがその一因です。

デジタル技術等の当社保有技術を活かしつつ、最前線の臨床医・研究者ならびに産官学と連携して、薬剤耐性問題解決に資する製品を、1日でも早く上市することを目指します。

【Product】
・ポイント・オブ・ケア自動グラム染色機 PoCGS（ポッグス）
・細菌感染症菌種推定アプリ・適正抗菌薬選定支援システム BiTTE（ビッテ）
・医用画像遠隔診断プラットフォーム Tele Diagnosis Platform
・微生物観察用スマホアダプター AMO（エイモ）
・専門分野特化コンサルティング 感染症領域事業企画支援サービス
・専門家向け支援サービス 感染症領域/薬剤耐性問題

会社の特色

国内外で活躍する専門家・研究者、データサイエンティスト、学生インターンなど、さまざまな専門性やバックグランドを持つメンバーが一体となり、新たな価値創造に挑戦しています。
少ないメンバーで急成長中のベンチャーですので、自分の専門領域を伸ばすだけではなく、新たな領域にも挑戦するチャンスが豊富です。

その他の特色

【3 Aspects of our Culture】
1. High Performance
　Every person at NextGeM should be someone you respect and learn from
　We are like a “pro sports team”, not a kid’s recreational team. We have stars in every position
　Demonstrate consistently strong performance so colleagues can rely on you
2. Focus on Result
　Focus on great results rather than on process
　We measure people by how much, how quickly and how well they get work done
　– especially under deadline
3. Freedom & Responsibility
　We try to increase employee freedom rather than limit it, to attract and nourish innovative people
　Responsible people thrive on freedom not on rule, and keep delivering highest performance
　“As we grow, minimize rules” and attract responsible people like;
　　・Don’t wait to be told what to do, never feels “that’s not my job” and pick up the trash lying on the floor
　　・Self motivating, Self aware, Self disciplined and Self improving
　　・Not subjective or emotional but open, transparent, candid and unbiased decision-making. Only the highest level of integrity is acceptable
　“Then “Every Day is Day One” for all

Our culture is Work in Progress. We try to refine this further every year as we learn more.