【具体的には】　
●完成車性能目標に基づく、車両運動性能設計(駆動/制動システム、ダイナミクス制御)及び評価・検証
●上記システム要求に基づいた制御コンセプトの構築、及び要求仕様の策定
●開発の高効率化に向けた開発環境構築、プロセス構築

※国内外の研究所・製作所、お取引先とのやりとりが多く発生いたします。
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

【運転操作デバイス例】
ブレーキ、アクセル、ハンドル等

【開発ツール】
設計/解析ツール：CATIA,SimulationX,AMESim,Adams等
制御開発ツール：Matlab,Simulink,CarSim、CarMaker、その他MBD系ツール等

【魅力・やりがい】
自分が開発した車両が日本、及びグローバルに展開され、成果を目にしたりお客様のコメントを聞いたりすることができ、大きな達成感を味わう事ができます。
今後は本領域のプロジェクトリーダーとして活躍する可能性があり、その際は車両一台分の性能目標を決める喜びや、開発紹介記事・Web等での性能代表者として紹介される達成感を味わうことができます。
社内他部門、世界各地の生産拠点、お取引先と連携して開発を行う機会も多くあり、
四輪開発の中心となって、プロジェクトを推進していくことが求められるポジションです。

【現場従業員の声】
★31歳(社会人７年目)
「私の所属するGrでは自ら考え行動することが求められ、自分のアイデアや意見が技術や商品に具現化されていくことにやりがいを感じることができます。また、開発車両を評価する技術が求められるGrであるため、車に乗る機会が多く、運転好きにはたまらない環境だと思います。
同じGr内でも様々な考え方やそれぞれの得意分野をもった人が集まっているため、「差ではなく、違いを活かす」・・・まさに、ホンダイズムが体現されている職場環境です。年齢や職位を問わずフラットで、お互いを認め合える仲間が集まっているため、キャリア採用で入社後、思ったより早く馴染めました。」。

【職場環境・風土】
「買う喜び、売る喜び、創る喜びを世界に広げる」を基本理念に、Hondaでは数々の製品を創業から生みだし続けてきました。役員から新入社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。積極的に仕事に向き合い、推進する力のある従業員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。「こんなクルマが作りたい！」と自ら手を挙げてプロジェクトを立ち上げるような気概を持った方に、是非仲間に入っていただきたいと思います。