【バックエンドエンジニア】企業向けサービス開発
想定年収
694万円 ~ 984万円
勤務地
東京都
仕事内容
企業向け健康管理サービス「Pep Up for WORK」およびカウンセリングプラットフォーム、cotreeのバックエンド開発をご担当いただきます。
■具体的な業務内容
・新規機能開発および既存機能の改善
・サービスの品質向上を目的としたコード品質保証、アーキテクチャ設計、上位レイヤーでの開発最適化の意思決定
・エンタープライズ対応に向けた、よりセキュアで信頼性の高いシステムの設計・構築
■本ポジションの魅力
・BtoC の PHRサービスと BtoB の健康増進 SaaS を連携させるなど、難易度が高いがインパクトの大きい開発に携わることができる
・健康予測モデル等、医療データを活用した企画・開発に携われる
・技術・手法選定の裁量が大きく、成長フェーズに応じた最適解を自ら設計可能
■開発環境
言語：Ruby on Rails / TypeScript / React
API：GraphQL
インフラ：AWS
構成管理：Terraform
モニタリング：Datadog / Sentry
その他：GitHub / Slack / JIRA / Confluence
■働く環境
MacBook Pro最新型、27インチ4Kディスプレイ貸与
技術書購入補助制度
エンジニアリングイベント参加費用補助
フレックス制度 （11:00-15:00のコアタイムあり）
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
JMDCでは、日本最大級の医療データベースを基盤としたPHR（パーソナルヘルスレコード）サービス「Pep Up」を中核に、個人・健保・企業・社会全体に価値を提供するヘルスケアプラットフォームの拡大に注力しています。
■Pep Upのさらなる拡大
健診結果・医療費情報・ウェアラブルデータから、個々の健康状態に合わせた最適な情報と楽しめる健康増進施策を提供し、日常的な健康行動を促すことでサービスの利用者数を拡大
■健保・企業向けエンタープライズ事業の強化・拡大
健保・企業と連携し、健康増進施策にユーザーを巻き込み行動変容を促進するためのサービスを提供
■データビジネス・疫学研究事業への展開
ユーザーに紐づく膨大なデータを活用し、新たな価値創出を行う
プロダクト開発部では法人向けサービスの開発に注力しており、それを支えるバックエンドエンジニアの強化をしております。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
※応募時にGitHubアカウントのご共有をお願いしております。
■必須条件
・Ruby, Python, PHP などでのWebバックエンド開発（3年以上）
・RDB のテーブル設計（3年以上）
・OpenAPI / GraphQL の API スキーマ定義
・パフォーマンス・スケーラビリティを意識した設計・開発力
・ステークホルダーと連携した開発遂行力
■歓迎要件
・ヘルスケア・医療分野での業務経験
・TypeScript, React.js でのWebフロントエンド開発
・AWS / GCP を活用した開発経験
・OAuth2 / OIDC を用いた外部連携開発経験
・CI/CD構築・e2eテスト・自動化経験
・ログ等を活用した定量・定性分析基盤構築経験
・技術イベントでの登壇、OSSへの貢献
■求める人物像
・すべての人が健康で豊かに生活できる社会づくりに技術で貢献したい方
・新しい挑戦を楽しめる方
・変化の激しい環境で柔軟性を持って対応できる方
・チーム全体の成果を意識して行動できる方
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：694万円 ~ 984万円
月収：58万円～82万円
月額基本給：46万円～66万円
※ご経験・スキルにより管理監督者として採用する場合あり
賞与・インセンティブ
年0回 昨年実績：無し
※決算賞与あり（業績連動）
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
東京都
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月25時間～35時間程度
フレックスタイム制
コアタイム 11:00 ～ 15:00
同社はフレックス制度を導入しており、個人裁量の割合が大きな会社です。ワークライフバランスを保ちながら長期に渡り就業できる環境がございます。
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(※上限は15万円／月となります。)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
■5月1日、5月2日
■有給休暇 (入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。)
■1週間休暇制度 (各年度に1回、土日を含み最大9連休の取得が可能）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
優良な健康経営を実践している企業として「健康経営優良法人2018(大規模法人部門)～ホワイト500」に認定されました。
＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞
■ 健康年齢インセンティブ
(実年齢と比較して若い場合はインセンティブ支給)
■ クラブ活動支援
（社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援）
■ メンタルヘルスケア
（ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施)
■ 過重労働防止対策
（残業時間、業務量の確認)
■ 受動喫煙対策
（屋内原則禁煙：喫煙室有)
■外部保養所利用（健保直営、全国のラフォーレ倶楽部施設および提携ホテル利用可）
＜制度＞
■企業型確定拠出年金制度
■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有)
■介護休業制度
■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等）
■従業員持株会（奨励金有）
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 副業・兼業可 ※申請が必要となります ※最終面接前後にリファレンスチェックがございます。 （back checkを活用した、システムへの入力形式） ※当求人票はあくまで参考となります、変動可能性がございますのでご了承ください。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2126723
最終更新日：2026/2/16