【経営×IT】コンサルタント～シニアコンサルタント／国内最大規模の独立系コンサルファーム～
想定年収
700万円 ~ 960万円
勤務地
東京都
従業員数
1,120名（臨時従業員含む。2024年10月1日現在））
仕事内容
中堅・優良クライアントが抱える様々な経営課題に対して、事業・業務改革からIT改革の実行（IT戦略・企画・導入支援）に貢献するトータルサービスの提供をお任せします。
入社数年後には、ITコンサルティングに限らず多様なコンサルティングサービスにも関与していただきます。
【入社後担当するコンサルティングサービスの例】
・IT戦略立案支援（戦略立案支援、リスク管理・コスト削減支援、デューデリジェンス等）
・デジタル戦略・活用支援（戦略実行立案、デジタル技術調査・評価支援等）
・業務改革・改善支援（経営管理高度化支援、業務効率化支援、内部統制強化支援等）
・IT企画・導入支援（企画・構想支援、ソリューション選定支援、PMO支援等）
※システム導入はSIerが担当し、弊社はクライアントの立場で上記支援を行うのが通常です
【他社との違い】
山田コンサルで 『 経営・ IT コンサルタント 』 になる魅力
＞経営層と対面する機会が多く、経営・事業視点でのサービス提供が可能
＞組織横断的な複合サービスでの支援が多く、志向性に応じた幅広いキャリアを構築することが可能
＞プロジェクトにおける裁量権が大きく、またキャリアビジョンに応じて、組織運営に関わることも可能
【キャリアパスイメージ】
※カッコ内の数字は次の役職に昇進するまでの年数イメージです。
シニアコンサルタント(3年)：
＜コンサル経験なし＞プロジェクトメンバーとして調査、課題抽出、改善策立案等の実務作業を通じて、ITコンサルタントに必要な基本スキルを身につけます。
＜コンサル経験あり＞プロジェクトリーダーとしてプロジェクトの担当範囲で設計・管理、プロジェクトメンバーの指導を行います。
マネージャ/シニアマネージャ（5年）：プロジェクトマネージャとしてプロジェクト全体の設計・管理、プロジェクトメンバーの指導育成を行います。加えて営業と部門管理業務も行います。
副部長/部長：プロジェクトの最高責任者であり、部門責任者として部門の管理を行います。
＜他社差別化ポイント＞
経営層と対面する機会が多く、経営・事業視点でのサービス提供が可能です。
組織横断的な複合サービスでの支援が多く、志向性に応じた幅広いキャリアを構築することができます。
（経営コンサルタントを軸として、ITの知見に基づいてクライアントへ付加価値を提供）
組織がインダストリーソリューションに分かれていないため、多岐にわたるテーマの担当が可能です。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
シニアコンサルタント
募集背景
業容拡大の為
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須条件：下記いずれか必須
基幹系システム導入プロジェクトの企画構想もしくは要件定義の経験
IT関連企業で実務経験が2年以上あり、業務経験を活かして今後は経営・ITコンサルタントの職種を希望する方
■歓迎要件
コンサルティングファームでの実務経験2年以上
基幹系ERP・パッケージ導入に関わるプロジェクト経験者
学歴
大学
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
年俸制
年収：700万円 ~ 960万円
月収：47万円～64万円
月額基本給：42万円～57万円
年俸制：15割 ※固定残業代(月20時間分)を含む。超過した時間外労働時間数分は追加支給 ■年俸の金額：550万円～750万円 ※固定残業代49019円～66844円含む ■年収算出式：年俸+(20時間分の時間外手当×6か月分)+(60時間分の時間外手当×6か月分)
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：計3ヶ月
■賞与：①年2回（計3ヶ月分）＋②業績連動型特別賞与 ※②は業績及び個人のパフォーマンス（将来期待含む）に応じ支給無しの場合もある
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館
交通手段1 駅名：東京 最寄駅から：徒歩1分
交通手段2 駅名：大手町 最寄駅から：徒歩1分
交通手段3 駅名：日本橋 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分 (11:40～12:40）
残業：月20時間～30時間程度
固定（定額）残業代制
（月曜8：45～18:00）
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 20時間 / 月
固定残業代 49,019円 ～ 66,844円 / 月
通勤手当
交通費：全額支給(※所得税法の非課税限度額枠内で全額支給)
その他手当
住宅手当
家族手当（支給条件あり）
休日・休暇
土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：122
年間有給休暇：初年度 10日 4か月目から
※試用期間明けより付与
【休日・休暇詳細】
年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、試験休暇、産前産後休暇など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
退職金制度、育児・介護休業、従業員持株会、保養所（軽井沢、石打、旭川）
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り フルリモート不可 ※給与につきましては、経歴・前職を考慮のうえ決定致します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2097170
最終更新日：2026/1/30
企業情報
企業名
山田コンサルティンググループ株式会社
代表者名
代表取締役社長 増田 慶作
設立
1989年7月
従業員数
1,120名（臨時従業員含む。2024年10月1日現在））
資本金
1,599,000,000円
本社所在地
〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目8番1号丸の内トラストタワーN館10階
〒541-0044 大阪府大阪市中央区伏見町4-1-1 明治安田生命大阪御堂筋ビル(L.A.タワー)12階
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
コンサルティング事業
投資事業
事業に関する特色
◆経営者伴走型×財務・事業の両輪×実行支援×総合コンサルティングファーム
山田コンサルティンググループは、公認会計士・税理士山田淳一郎事務所を起源とする総合コンサルティングファームです。また、事業会社の経営経験者も抱えており、「財務と事業の両輪」でのアプローチを強みとして、中堅中小企業から大企業に対して、幅広いサービスを提供しています。
具体的には、事業再生、M&A、事業承継、海外事業展開に加えて、経営・事業戦略、業務改革・改善、IT戦略・企画、ヘルスケア分野、不動産、不動産、教育研修などのサービスを提供しております。高い専門性と豊富な経験を有しており、顧客ニーズに応じて各種サービスを経営の視点から複合的に提供しています。
昨今、コロナを踏まえて経営の舵取りはますます難しい状況になっています。また、コロナ以前から日本国内の少子高齢化に伴い、中堅・中小企業における後継者不在という問題は深刻な問題となっています。山田コンサルティンググループは「経営者と伴に」、5年後、10年後を見据えた生き残り戦略・成長戦略を策定・実行を支援する「総合コンサルティングファーム」を目指しています。
なぜなら、山田コンサルティンググループは長年、企業及び経営者の意思決定を支える役割を担ってきたからです。そのため、山田コンサルティンググループ経営コンサルタントは経営者に寄り添って経営の視点で考えること、机上の空論にならないようにレポーティングだけではなく「実行支援」を重視します。
◆日本企業の未来を切り開くため海外事業展開を支援
少子高齢化や景気低迷に伴い、国内マーケットは縮小傾向にあり、今まで以上に多くの企業が海外に目を向けています。これまでのように大企業が安価な労働力を求めて海外進出を行うケースだけではなく、新たなマーケット、消費地を求めて日本企業がグローバルな戦略を検討する機会が増えています。
山田コンサルティンググループは国内13拠点に加えて、海外に10拠点を構え、全国各地の日本企業の海外事業展開を総合的に支援しています。また、成長の続くアジアに多数の拠点を有するSpire Research and Consultingをグループ内に擁し、現地の市場調査、現地企業との資本提携・業務提携を提供しています。今後は、各国のパートナー企業との連携も強化することで、アジア、北米、ヨーロッパなど日本企業の海外展開を支援します。
会社の特色
◆基本理念:「健全な価値観」「社会貢献」「個と組織の成長」
◆山田コンサルティンググループ８つの強み
＜総合力＞企業/組織の課題にワンストップでシームレスに対応する「総合力」。具体的には事業のスタートアップ/持続的成長/事業再生等の各ステージにおけるコンサルティング、組織/人事/教育/コーポレート・ガバナンス/IT/不動産等の組織が抱える課題、そして事業と経営者両面での事業承継問題に、総合的視野で対応します。またM&A/資本提携等については、課題解決の選択肢の一つとして検討しM&A及び資本提携等の前と後の支援も含め、納得のいく解に向けてサポートします。
＜現場力＞「経営の答えはすべて現場にある」との信念のもと、事業の現場・経営の現場を大事にしています。
＜業種に特化＞業界分析はもとより、メーカー(自動車/半導体等)/小売/ヘルスケア等の業界出身者の社員・ネットワーク等により、業界特有の課題に向き合ってきており、その知見により山田コンサルティンググループが特に強みとする業界を増やしています。
＜日本に立脚した海外業務＞組織が抱える海外業務問題は、単に海外の問題ではなく、日本(本社等)と海外(現地法人/支店等)が一体となって取り組む必要があります。山田コンサルティンググループのコンサルタントが、海外拠点11ヶ所、そして信頼できる海外ネットワークとともに、日本の本社等の考えと、海外の現地法人/支店等の状況把握に基づき課題解決を成功へと導きます。
＜専門力＞各コンサルタントの専門領域の知見を集積するとともに、業界動向等の最新情報、法律/制度改正等々、真摯に勉強を続ける専門家集団です。
＜人間力＞専門分野研修のみならず、人間力を高めるため外部講師を招いた社内研修(人間としてのあるべき、経済人としての多岐にわたる情報等)/社員教育に力を入れています。
＜コンプライアンス＞山田コンサルティンググループのコンプライアンス規程は「心と行動の規範」と名付け、あるべきを示す「心と行動の基軸」と合わせ、全社員に浸透すべく日々取り組んでいます。
＜組織力＞山田コンサルティンググループは公認会計士/税理士山田淳一郎事務所の一部門からスタートしています。税務/会計/法律/事業などのプロフェッショナルと強く連携し経営課題の解決に取り組みます。
その他の特色
◆働き方改革
長時間労働になりがちな業界ですが、フレキシブル勤務の導入や、データリサーチなど専門スタッフの増員による体制強化を図り、効率的な働き方ができる環境を整えております。時短勤務制度もあるため、家庭と仕事を両立しながら、無理なく働ける環境です。
売上実績
求人No.：NJB2097170
最終更新日：2026/1/30