店舗開発担当者
想定年収
450万円 ~ 1,000万円
勤務地
兵庫県 東京都
仕事内容
■職務の目的
関係各部、外部パートナー企業と連携を図り、担当エリアにおいて戦略に基いた将来性のある質の高い物件の開発を行う。
またマーケットプラン策定に参画し、新店及びリロケートに関して責任を持ち、担当エリアのセールス、利益の最大化の一翼を担う。
■主要顧客
本社各部署、担当エリアオペレーションチーム、家主・デベロッパー、フランチャイジー企業、建設・デザインチーム、チームメンバー、アウソソーシングパートナー。
■主な成果責任
・会社戦略、部署目標、マーケットプランに沿って行動し、自身の出店目標を達成する。
・アライアンスパートナー、アウトソーシングパートナー、家主・デベロッパーとの業務関係構築・維持・活用を行い、担当エリアでベストなサイトを確保する。
・出店の質を確保するために、迅速かつ的確な交渉・報告を行う。また決裁に基づき、出店プロジェクトが予定・予算どおりに完了する責任を負う。
・Open Mind を常に心がけ、自身のみが理解しているだけでなく、チーム全体への共有を行い、出店プロジェクトの全体最適化を図る。
・常に、コスト意識をもつ。コストセンターとしての意識を持ち、要請どおりに動くだけでなく、オーナーシップを発揮して行動する。
・会社規定・法規定に従い、不動産関連の記録・書類を確実に正しい方法にて保管する。
・コーポーレート・店舗管理に係わる法規定並びに政策の状況に関する最新情報を常に把握する。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフ
募集背景
■募集背景
今後の事業拡大に向けての増員募集。
■魅力
世界で名の知れたブランドに携わることができ、日本市場での同ブランドのさらなる浸透とビジネス成長戦略の再構築という大きなミッションに参画いただけます。
募集人数
4人
応募条件
技能/経験
■必要とされる能力
・2年以上の飲食業における店舗開発経験(ないしそれに準ずる営業経験)。
・フットワークの軽さ。積極的に学ぶ姿勢。
・社内外問わず複数の関係者と連携しながら、出店プロジェクトをリード・完遂する能力。
・会社・ブランドを代表している気概をもち、会社・ブランドに不利益をもたらさない様に、粘り強く且つスピーディーに交渉する能力。
・アウトソーシングパートナーにコーチングおよび指示を与え、現在および将来にわたって成長のニーズを満たすために期待される店舗開発を行う能力。
・社内決裁プロセスを通して出店プロジェクトをリードする能力。
・リソースを見極め、KPIの管理・確認を自主的に行い、自身の目標を達成する能力。
■尚可
・宅地建物取引士の資格を保有していることが望ましい(マストではない)
学歴
不問
職務経験
要 (2年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
年俸制
年収:450万円 ~ 1,000万円
月収:38万円~
月額基本給:31万円~
賞与・インセンティブ
インセンティブ(実績に応じて別途支給)
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
兵庫県 東京都
出向
就業時間
09:00~18:00
休憩時間:60分(12:00~13:00)
残業:月20時間~30時間程度
固定(定額)残業代制
フレックスタイム制あり(コアタイム 11:00-15:00)
残業手当
定額の残業代+通常の残業代
固定残業時間 30時間 / 月
固定残業代 69,780円 / 月
超過分は通常の残業代が追加支給されます。
通勤手当
交通費:全額支給(但し上限あり)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日
年間休日:120
年間有給休暇:有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
※但し、業務の都合により上記休日を変更させ就業する場合がある。
年末年始休暇、リフレッシュ休暇(年3日)、特別休暇(傷病休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇など)
有給休暇 初年度 10 日 ( 入社半年後付与)
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
ー
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務無し 副業・兼業不可 ※勤務条件の空欄については、ご入社前に雇用主にご確認ください。 ※面接回数は変更になる場合がございます。
選考内容
選考プロセス
適性試験:無し 、 面接回数:2回
求人No.:NJB2076246
最終更新日:2026/1/14

