募集背景

【背景】
■事業拡大による増員になります。

【魅力】
5Gを含む今後のNetworkはさらに社会に浸透し、新たな事業やバリューチェーン・プロセスを考えるにあたり重要になってくるものと考えます。
アクセンチュアでは、technology知見に根差した支援を行ってまいります。現メンバーの2/3以上のメンバーは何かしら前職での経験を持っており、互いの徳利領域を共有・補完しあいながらプロジェクトを進めております。

アクセンチュア社のグローバルネットワークを利用したグローバルプロジェクトへの参画のチャンスがございます。
また、ワールドワイドでのプロジェクト導入事例を集約し構築された体系的な方法論を基にハイバリューなコンサルティングを提供できます。
世界Top100社のうち約80社をクライアントに持つ、一流のコンサルティング企業で成長できるチャンスです。

アクセンチュア社内下記4つの部門に分かれています。
Stragety&Consulting
Intaractive
Technology（ITコンサル）
Operations(アウトソーシング）

本部門はアクセンチュアTechnologyに所属し、プロジェクトによってはその他の部門をまとめ顧客へのサービス提供を行っていきます。

《独自の働き方改革を実践》
「Project PRIDE」の名のもと全社員イノベーション活動として、アクセンチュアで働くすべての人々が自信と誇りを持てるよう、働き方改革を推進しています。
（例）
・遠隔ワークを実現するツールの導入（Skype、Office365)
・在宅勤務制度の全社展開
・18時以降の会議原則禁止
・徹底したフリーアドレス、徹底したペーパーレス化
・残業の適用ルールを厳格化（原則月45時間以下）
・社外相談窓口設置
・短日短時間制度の導入
https://www.accenture.com/jp-ja/company-pride-project?SRC=TECHPS

《目指すキャリアパスを描けます》
全世界の募集中のポジションが社員に公開されており、海外のポジションにも自由に応募することが可能です。自分自身でキャリアを描く、「キャリアズマーケットプレイス」と呼ばれる制度で、多くの社員が社内での新しいキャリアに挑戦しています。

《グローバルへの挑戦機会も豊富》
世界120カ国に展開する弊社には、企業の世界展開を支援するプロジェクトが増えており、最先端のトレンドとナレッジを吸収しながら成長できる
環境があります。
また、今回の募集に英語力は問いませんが、語学力向上に向けた、世界各国のオフィスで働くメンバーとトークセッションができる「Language
Buddy Program」等、様々な研修プログラムがあるのが一つの魅力です。

《産休育児休暇精度が整っており働きやすい環境です》
・有給取得率：80％前後（2016年度）→100％取得を目指しております。
・育児休暇取得率：女性の取得率93.8％（2016年度）

《社員の成長を支える充実したトレーニング環境》
グローバルで統一されたトレーニングが数多くあります。
社員1人あたり年間約15%の時間をトレーニングに投資いただけます。