【資産活用部 営業】～新鋭ハウスメーカーにおける新規事業立上げポジション～
想定年収
500万円 ~ 1,000万円
勤務地
愛知県 兵庫県 京都府 大阪府
従業員数
3,112名（2026年4月現在）
仕事内容
■同社資産活用部において、集合住宅建築に係る資産活用営業、土地オーナー様に、賃貸経営による収入・節税・資産継承等の提案をお任せします。
【具体的には】
土地をお持ちの方や、節税・資産運用をお考えの方、土地への相続税や固定資産税対策で頭を悩ませている方に向けて悩みを解決するために賃貸アパート・マンションによる土地活用を提案。担当地域の地主様を訪問して、土地の利用状況や家族構成などの情報を収集していきます。また、同社の賃貸アパート・マンションの建築・賃貸経営を通じて、相続税や固定資産税の節税と安定的な家賃収入の確保ができ、賃貸建物を通じて負担する税金が半分以下になることも多い等のメリットについてを説明します。お客様窓口は営業が担当し、完成まで関与して頂く為、お客様満足に遣り甲斐を感じる仕事です。今まで培ったノウハウを活かし設計・施工を通じて、大切な資産の価値を高め安定した長期賃貸経営ができるようにサポートしていただきます。賃貸住宅物件・事務所・店舗・福祉施設など様々な観点から提案することができます。
【魅力】
同社は徹底したコストダウンや資材調達、営業生産性を重視した結果、表面利回り10％という他社にはない圧倒的な利回りを実現しております。その結果、他社との差別化は勿論金融機関からも信頼を得ており、お客様の殆どが紹介経由となります。その為飛び込み営業などはなく、質を重視したルートセールスが中心です。
【ご年収に関して】
給与の構成：基本給＋賞与＋報奨金＋累積報奨金
支社長、支店長の平均年収は2300万円になります。
賞 与：通常支給月は9月と3月に支給
報奨金：担当物件の引渡翌月に給与と同時に支給。完工売上金額に利益率に応じた率を掛けて計算されます。通常期待される利益率で0.8％となります。
累積報奨金：半期で売り上げ1億2500万円達成していただければ半期の報奨金
（1月～6月、7月～12月）が再度累積報奨金として支給されます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフ～マネージャークラス
募集背景
【背景】
事業拡大に伴う採用
【魅力】
従来の註文住宅に加え、アパートをメインとした資産活用を目的とした商品展開を本格的に展開中。
募集人数
3人
応募条件
技能/経験
【必須】
・資産活用の営業経験（木造アパートをはじめとする集合住宅のお取扱い経験）
・第一種普通自動車運転免許
【歓迎】
宅地建物取引主任者
学歴
高校
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：500万円 ~ 1,000万円
月収：30万円～55万円
月額基本給：20万円～40万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：4ヶ月
9月、3月
※基本的に初年度は最大4ヶ月（年間）保障（入社月により変動あり）
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
愛知県 兵庫県 京都府 大阪府
大阪本社：大阪市中央区心斎橋筋1-9-17エトワール心斎橋9F
京都エリア：京都府京都市下京区水銀屋町637 第五長谷ビル2階
兵庫エリア：兵庫県神戸市中央区東川崎町1-2-2 神戸ハーバーランド内HDC8F
中部エリア：愛知県名古屋市中区丸の内1-17-19 キリックス丸の内ビル4階
勤務地変更範囲
出向
就業時間
10:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月30時間～40時間程度
固定（定額）残業代制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 40時間 / 月
固定残業代 70,000円 / 月
月給に固定残業40時間相当分（65,000円～150,000）含む※超過分は別途支給
通勤手当
交通費：全額支給(ガソリン代全額支給。入社半年後よりガソリンカード使用。)
その他手当
休日・休暇
週休二日制
年間休日：112
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
水日休み、年末年始休暇約10日(会社カレンダーに基づく)、慶弔休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
社内旅行、福利厚生施設の利用、一泊二日のキャンプ、納会（家族参加）他
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
※上記年収は目安であり、実際に面接にて経験内容により決定されます。また、賞与・報酬金を含んだ金額です。 ※60歳定年 但し65歳継続雇用。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：1回
求人No.：NJB2047846
最終更新日：2025/12/26
企業情報
企業名
株式会社アイ工務店
代表者名
代表取締役 社長 坂井 達也
設立
2010年7月
従業員数
3,112名（2026年4月現在）
資本金
100,000,000円
本社所在地
〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1-13-1 大阪梅田ツインタワーズ･サウス15階
〒542-0081 大阪府大阪市中央区南船場3-11-18 郵政福祉心斎橋ビル4階
〒812-0027 福岡県福岡市博多区下川端町3-1 博多リバレインモール2階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
・戸建注文住宅の企画／販売
・集合住宅の企画／販売（資産活用）事業
・住宅／建築業界向けコンサルティング事業
事業に関する特色
～家族に愛を、住まいにアイを～
同社は2010年7月設立。
完全自由設計を基軸とした戸建注文住宅事業を全国で展開し、直近数年で急速に規模を拡大してきた成長企業。「高品質 × 適正価格」を両立させる独自の事業モデルに強みを持ち、中間マージンを徹底的に省いた仕入れ体制、効率的な施工管理、そして顧客視点に立った商品開発によって、競争力の高い商品提供を実現しています。こうした強みが市場で評価され、今期の着工棟数は約8,000棟規模に到達。注文住宅領域においては業界No.2のポジションを確立しつつあります。
また、同社の成長は単なる棟数拡大にとどまらず、各地域での紹介経由・口コミによる来場比率が高いなど、顧客満足度の高さにも裏打ちされています。価格だけに依存しない“選ばれる理由”を持っている点が、事業の持続性を強く支えています。新規出店も継続的に行われており、全国的な知名度と事業基盤の拡大を背景に、長期的な成長が期待できるフェーズへと入っています。創業から16年間で全国47都道府県全エリアに展開し、これまで多くのお客さまにご評価頂き、非常に多くのお客さまとご縁を頂きました。同社の住まいづくりの原点は、お客さまのご要望にお応えするだけでなく、「自分が住むなら」という思いを込めてご提案し、ご満足頂くことです。創業以来、その原点を忘れずに住まいづくりに取り組むことがお客さまに選ばれる理由だと理解しております。
会社の特色
アイ工務店は、営業・設計・工務がそれぞれ明確な役割分担を持ち、専門性を高めながら協働する組織体制を採用しています。特に注文住宅のように複雑性の高いプロダクトにおいて、職種ごとに“集中できる環境”が整っていることは品質・顧客満足度の向上に直結しています。
組織文化としては、年齢や社歴を問わず意見を出しやすいフラットさとスピード感が特徴です。現場の提案が本部の意思決定に反映されやすく、課題解決や業務改善が迅速に行われる環境が構築されています。また、評価制度は年功序列ではなく成果・姿勢・専門性を重視しており、若手〜中堅層のキャリアアップ事例が多い点も中途入社者から評価されています。全国的に事業拡大が続く中で、拠点責任者・ブロック長・エリアマネージャーなどのポジションが増えており、マネジメント志向の方にとってもチャンスが豊富に存在します。
その他の特色
【アイ工務店 注文住宅の特徴】
■大手ハウスメーカーに劣らない高品質住宅を適正価格で販売（ハウスメーカーの約7割の価格）
■住宅性能
・住宅性能の共通基準である「住宅性能表示制度」で8項目で最高等級相当に対応。またUA値0.28を実現
・2050年の脱炭素化に向けて断熱性能を強化。標準仕様で沖縄から北海道まで全国47都道府県すべてのエリアで「断熱等級6」を取得
■価格・オプション
・高品質な商品を他社ハウスメーカーと同等価格で販売
・競合他社がオプションで用意する仕様を標準仕様として提供
■工務店・ハウスビルダーの顧客層をターゲットとし、幅広い層に高品質の住宅を提供
■アウトソーシングや本部機能の簡素化を行い、徹底的なコストカットをすることで、低価格の住宅提供を実現
⇒上記取り組みが功を奏し、注文住宅市場が低迷する中、毎年高い成長を遂げております。
2025年9月より、全ブランドで標準仕様を大幅にグレードアップし、同社の競争力がさらに向上します。具体的には、断熱性能・設備仕様・内外装グレードといった“住宅の基本価値”に直結する分野を中心に底上げが行われ、顧客から求められる性能レベルに対して、より高い満足度を提供できる仕様となります。今回のグレードアップは、単なる設備強化にとどまらず、
・提案のしやすさの向上
・成約率の改善
・顧客満足度の向上
・施工品質の安定
・ブランド価値の向上
これら複数の効果を期待できる、同社の中長期戦略における重要な施策です。営業にとってはより“選ばれる商品”となり、設計・工務にとっても品質の安定や施工性向上というメリットがあり、全職種にとって追い風となるアップデートとなっています。
売上実績
求人No.：NJB2047846
最終更新日：2025/12/26