医療機器転職に強いエージェントの選び方｜年収動向・転職事例・評価される経験を解説

医療機器業界への転職では、営業、薬事申請、品質保証、DX推進など、職種によって求められる専門性や評価基準が大きく異なります。そのため、自身の経験を正しく評価してくれる業界特化型の転職エージェントを選ぶことが重要です。

本記事では、JACの転職支援実績をもとに、医療機器転職に強いエージェントの選び方、年収動向、転職者の傾向、年収アップ事例、評価されやすい経験、年代別の活用戦略について解説します。

医療機器転職でJAC Recruitmentが選ばれる理由

医療機器業界への転職では、医療機器営業、薬事申請、品質保証、メディカルアフェアーズ、事業開発、エンジニアリングなど、職種ごとに求められる経験や専門性が大きく異なります。また、薬機法への対応や品質管理体制、グローバル本社との連携など、業界特有の知識や経験が評価されることも少なくありません。

そのため、求人票だけでは分からない採用背景や求められる役割を理解し、自身の経験をどのように生かせるかを整理したうえで転職活動を進めることが重要です。

ここでは、医療機器業界への転職を検討している方にとって、JAC Recruitmentを活用するメリットを紹介します。

理由1：企業担当が直接支援し、採用背景まで理解できる

医療機器業界の採用では、募集ポジションの業務内容だけでなく、「なぜ採用するのか」という背景を理解することが重要です。

例えば同じ医療機器メーカーの求人でも、企業によって採用目的は異なります。

• 新製品上市に向けた営業体制強化
• グローバル展開に伴う薬事・品質部門の拡充
• DX推進によるデジタル人材の採用
• 事業拡大に伴う事業開発機能の強化
• 将来の管理職候補の採用

JACでは、企業担当コンサルタントが採用企業と直接コミュニケーションを取り、事業戦略や組織課題、採用背景を把握しています。そのため、求人票だけでは見えにくい期待役割や評価ポイントも踏まえて、転職活動を進められます。

医療機器業界では、同じ職種名でも、取り扱う製品領域や顧客層、グローバル対応の有無によって求められる経験が異なります。採用背景まで理解したうえで応募先を選べば、入社後の役割認識のズレを抑え、ミスマッチを防ぎやすくなります。

理由2：年収1,000万円以上のハイクラス転職支援実績が豊富

医療機器業界は専門性が高く、経験や実績によっては年収1,000万円超の転職を目指せる領域です。

JAC Recruitmentを利用して医療機器業界へ転職した方の年収分布を見ると、年収1,000万円以上の方は19.5％を占めています。

年収帯	割合
300万円未満	0.3%
300万円台	1.1%
400万円台	7.9%
500万円台	14.7%
600万円台	23.2%
700万円台	16.3%
800万円台	9.3%
900万円台	7.7%
1,000万円台	7.0%
1,100万円台	3.1%
1,200万円台	2.7%
1,300万円台	2.6%
1,400万円台	0.4%
1,500万円台	1.3%
1,600万円台	0.6%
1,700万円台	0.6%
1,800万円台	0.3%
2,000万円以上	0.9%

※小数点以下の処理により、割合の合計が100％にならない場合があります。

また、役職別では課長以上の管理職が21.3％を占めています。このことから、管理職や高度専門職の転職も活発であることが分かります。

役職	平均年収	割合
課長未満	689.7万円	78.7%
課長クラス	1,023.9万円	14.9%
部長クラス	1,308.2万円	4.7%
本部長以上	1,819.4万円	1.7%
全体	788万円	100.0%

※役職区分は当社データ上の分類に基づきます。

特に課長以上の管理職が高年収となっており、専門知識に加えて組織運営やプロジェクトマネジメント経験を持つ人材へのニーズが高いことがうかがえます。

理由3：高年収帯の非公開求人も含めて選択肢を広げやすい

医療機器業界では、事業戦略や製品開発の中核を担うポジションが非公開で募集されるケースも少なくありません。

JACが保有する求人には、以下のようなポジションがあります。

業界	ポジション	年収レンジ
医療機器・用具	管理部門責任者・ファイナンシャルコントローラー	1,500～2,200万円
医療機器・用具	事業企画・事業開発	800～2,000万円
医療機器・用具	総務・庶務・ファシリティ	1,200～2,000万円
医療機器・用具	メディカルアフェアーズ	1,500～2,000万円
医療機器・用具	社内SE（アプリケーション）	1,000～2,000万円

※JAC保有求人データ（2026年7月時点）より
※上記は求人の一例であり、募集状況や提示年収は時期・経験・スキル・選考評価によって異なります。
※求人の紹介を保証するものではありません。

医療機器業界は、高付加価値製品や先端技術を扱う企業が多く、高度な専門性を持つ人材に対して高い報酬を提示するケースがあります。公開求人だけでは把握しにくい選択肢も含めて比較検討できることは、ハイクラス転職を目指す方にとって重要な判断材料になります。

理由4：医療機器業界に精通したコンサルタントによる支援を受けられる

医療機器業界では、営業、薬事申請、品質保証、臨床評価、メディカルアフェアーズ、マーケティング、エンジニアリングなど、多様な専門職が存在します。

例えば、

• 医療機器営業では担当領域やKOLとの関係構築経験
• 薬事申請では承認申請や当局対応経験
• 品質保証ではQMS運用や監査対応経験
• マーケティングでは製品上市や市場分析経験
• エンジニアでは製品開発やソフトウェア開発経験

などが評価される傾向があります。

また近年は、AI、IoT、デジタルヘルス領域への投資拡大に伴い、IT・DX人材へのニーズも高まっています。実際にJACの転職支援実績でも、セキュリティエンジニアやDX推進経験者が医療機器業界へ転職した事例が見られます。医療機器業界では、業界経験に加えて、デジタル技術や事業変革に関する専門性が評価されるケースもあります。

JACでは医療機器業界を担当するコンサルタントが、業界特有の採用動向や評価基準を踏まえながら転職活動をサポートしています。

理由5：医療機器業界内外を含めた中長期的なキャリア提案を受けられる

医療機器業界で培った専門性は、同じ職種の中で深めるだけでなく、周辺領域へ広げることで市場価値を高められる場合があります。

例えば、

• 医療機器営業 → マーケティング
• 医療機器営業 → 事業開発
• 薬事申請 → グローバル薬事
• 品質保証 → 品質責任者
• エンジニア → 技術系プロジェクトマネージャー
• DX推進 → デジタル戦略責任者

といったキャリアパスが考えられます。

実際の転職支援事例でも、医療機器営業からメディカルマーケティングへ転職したケースや、商品企画・商品開発から技術系プロジェクトマネージャーへ転職したケースが見られます。また、薬事申請から同領域の上位ポジションへ転職し、年収アップを実現した例もあります。転職活動では、現在の年収や役職だけでなく、3年後・5年後にどのような専門性を築けるかという視点も重要です。JACでは、現在の経験や志向を踏まえ、医療機器業界内外の選択肢を整理しながら中長期的なキャリア形成を支援しています。

JACを利用した医療機器転職者の傾向

JACの転職支援実績では、医療機器業界への転職は30代が一定のボリュームを占める一方、40代以上の転職実績も多く見られます。

近年の医療機器業界では、高齢化の進展や医療ニーズの高度化に加え、AI・IoT・デジタルヘルスの普及を背景として新たな技術やサービスへの投資が拡大しています。そのため、従来から需要の高い営業職や薬事・品質領域に加え、DX推進やソフトウェア開発、事業開発など幅広い領域で採用ニーズが高まっています。

ここでは、JACの転職支援実績をもとに、医療機器転職者の年代構成や年収変動の傾向について解説します。

30代を中心に、50代以上まで幅広い年代で転職実績がある

医療機器業界へ転職した方の年代分布は以下の通りです。

年代	割合
20代後半	13.3%
30代前半	18.9%
30代後半	18.3%
40代前半	16.3%
40代後半	13.2%
50代以上	18.9%

※当社実績（2025年1月～2026年4月）より
※小数点以下の処理や「その他」区分の影響により、合計が100％にならない場合があります。

30代前半・30代後半を合わせると37.2％となっており、医療機器転職市場の中心層となっています。

特に30代では、医療機器営業や薬事申請、品質保証、プロダクトマネジメントなどの専門性を生かしながら、より高年収帯のポジションやマネジメント職へのキャリアアップを目指すケースが多く見られます。

一方で、50代以上も18.9％を占めている点は医療機器業界の特徴といえるでしょう。医療機器業界では、高度な専門知識や規制対応経験、組織運営経験が重視されるポジションもあるため、経験や専門性が評価につながるケースがあります。

実際の転職事例では、

• 医療機器営業 → 医療機器営業
• 医療機器営業 → メディカルマーケティング
• 薬事申請 → 薬事申請
• 商品開発 → 技術系プロジェクトマネージャー
• DX推進 → DX推進

など、専門性を生かした転職が多く見られます。

医療機器転職では、「どのような製品領域で経験を積んできたか」「どのような成果を上げてきたか」が重要な評価ポイントになっているといえるでしょう。

専門性を生かしたキャリアアップ転職が多い

医療機器業界では異業界からの転職事例も見られる一方で、同一領域や近接領域で専門性を深める転職が多い傾向があります。

実際の転職支援事例を見ると、

• 医療機器営業 → 医療機器営業
• 薬事申請 → 薬事申請
• 商品企画・商品開発 → 技術系プロジェクトマネージャー
• 医療機器営業 → メディカルマーケティング・プロダクトマネジメント
• 管理部門責任者 → FP&A

など、これまでの経験を生かしながらキャリアアップを実現したケースが数多く見られます。

医療機器業界は薬機法や各種規制への対応が求められる規制産業であり、即戦力として活躍できる人材へのニーズが高いことが特徴です。そのため、営業、薬事、品質保証、マーケティング、エンジニアリングなどの専門性を持つ人材が評価されやすい傾向があります。

一方で、

• 百貨店・小売業界 → 医療機器業界（セキュリティエンジニア）
• コンサルティング業界 → 医療機器業界（DX推進）

といった異業界転職の事例も見られます。

近年は医療機器のデジタル化が進んでいることから、サイバーセキュリティやDX、データ活用など医療業界以外で培った専門スキルが評価される場面も増えています。

転職活動では業界経験の有無だけでなく、「どのような専門性を持ち、どのような成果を上げてきたか」を整理することが重要になるでしょう。

医療機器転職では6割以上が年収アップを実現

JACを利用して医療機器業界へ転職した方のうち、年収アップを実現した方は62.2％です。

また、年収アップした方の平均上昇額は111.2万円となっています。

年収変動の内訳は以下の通りです。

年収変動	割合
年収ダウン	32.0%
変動なし	5.7%
1～99万円アップ	35.5%
100～199万円アップ	16.5%
200万円以上アップ	10.3%

※当社実績（2025年1月～2026年4月）より

年収アップした方のうち、100万円以上の上昇を実現した方は26.8％となっています。

医療機器業界では、営業実績や薬事申請経験、品質保証経験、事業開発経験などが評価されるケースが多く、専門性が年収に反映されやすい傾向があります。特に管理職経験やグローバル対応経験を持つ人材は、高年収帯のポジションで評価されることもあります。

一方で、年収ダウンとなったケースも32.0％あります。ただし、転職では単純な年収アップだけでなく、

• 成長領域への挑戦
• グローバル企業への転職
• マネジメント経験の獲得
• DXやデジタル領域へのキャリアシフト
• ワークライフバランスの改善

などを目的とするケースも少なくありません。

そのため、転職活動では現在の年収だけでなく、中長期的な市場価値やキャリア形成の観点から判断することが重要です。

今回のデータからは、医療機器転職では営業、薬事、品質、マーケティング、DXなどの専門性を生かしたキャリアアップ事例が見られます。また、50代以上の転職実績も一定数あります。そのため、経験や専門性を整理して伝えることが重要だといえるでしょう。

医療機器転職で年収アップを実現した事例

JACの転職支援実績では、医療機器業界への転職によって年収アップを実現した事例が見られます。

医療機器転職では、医療機器営業、薬事申請、品質保証、メディカルマーケティング、プロダクトマネジメント、事業開発、エンジニアリング、DX推進などの専門性が評価されるケースが多く見られます。

実際にJACを利用して医療機器業界へ転職した方の62.2％が年収アップを実現しており、年収アップした方の平均上昇額は111.2万円でした。

ここでは、実際の転職事例をもとに、どのような経験やスキルが評価され、年収アップにつながったのかを紹介します。

性別	年代	業種	職種	年収
男性	20代後半	医療機器・用具→医療機器・用具	MR→医療機器営業	500万円→800万円
男性	30代前半	医療機器・用具→医療機器・用具	医療機器営業→メディカルマーケティング・プロダクトマネジメント・マーコム	850万円→1,200万円
男性	30代後半	百貨店・スーパー・小売→医療機器・用具	セキュリティエンジニア→セキュリティエンジニア	650万円→1,050万円
男性	30代後半	化学→医療機器・用具	管理部門責任者・ファイナンシャルコントローラー→FP&A	950万円→1,150万円
女性	40代前半	医療機器・用具→医療機器・用具	商品企画・商品開発（技術系）→技術系プロジェクトマネージャー	800万円→1,100万円
男性	40代前半	コンサルティング→医療機器・用具	DX推進（生産・製造周り）→DX推進（生産・製造周り）	1,600万円→1,700万円
男性	40代後半	医療機器・用具→医療機器・用具	医療機器営業→メディカルマーケティング・プロダクトマネジメント・マーコム	1,500万円→1,750万円
女性	40代後半	医療機器・用具→医療機器・用具	プロダクトマネージャー・ブランドマネージャー→医療機器営業	1,500万円→1,800万円
女性	50代以上	医療機器・用具→医療機器・用具	薬事申請→薬事申請	1,900万円→2,350万円
男性	50代以上	医療機器・用具→医療機器・用具	薬事申請→薬事申請	2,500万円→2,750万円

これらの事例から、医療機器転職で年収アップにつながりやすい要素として、主に以下の傾向が見えてきます。

専門領域の経験を生かしたキャリアアップ

医療機器業界では、営業、薬事申請、品質保証、マーケティングなどの専門職経験が評価されやすい傾向があります。

実際の事例でも、

• 医療機器営業 → 医療機器営業
• 医療機器営業 → メディカルマーケティング
• 薬事申請 → 薬事申請

といった転職によって、大幅な年収アップを実現したケースが見られます。

特に薬事申請や品質関連業務は、規制対応や承認取得経験など専門性が求められるため、市場価値が高まりやすい領域といえるでしょう。

マーケティング・事業視点を持つ人材への需要が高い

医療機器業界では、製品を販売するだけでなく、市場分析や事業戦略立案に携わる人材への需要も高まっています。

例えば、

• 医療機器営業 → メディカルマーケティング・プロダクトマネジメント
• 管理部門責任者 → FP&A

などの事例では、事業成長や経営視点を持つ人材として評価され、年収アップにつながっています。

近年は新製品上市や市場拡大に伴い、営業経験に加えてマーケティングや事業企画の視点を持つ人材へのニーズが高まっています。

DX・IT関連経験が評価されるケースもある

医療機器業界では、AIやIoT、デジタルヘルスの普及を背景に、DXやIT分野の経験を持つ人材への需要が拡大しています。

実際の転職事例では、

• 小売業界のセキュリティエンジニアが医療機器業界へ転職し400万円の年収アップ
• コンサルティング業界のDX推進経験者が医療機器業界へ転職し100万円の年収アップ

といった事例が見られます。

これらの事例からも分かるように、医療機器業界では業界経験だけでなく、デジタル技術やデータ活用、サイバーセキュリティなどの専門性も評価されるようになっています。

また、医療機器業界では、専門性やマネジメント経験が重視されるポジションもあり、シニア層の転職事例でも高年収帯での転職が見られます。

実際に本記事で紹介した事例でも、

• 薬事申請 → 薬事申請（1,900万円→2,350万円）
• 薬事申請 → 薬事申請（2,500万円→2,750万円）

など、50代以上であっても高年収帯の転職を実現したケースが見られます。

また、JACの転職支援実績では50代以上の転職者が18.9％を占めており、医療機器業界では経験豊富な専門職や管理職へのニーズが継続して存在していることが分かります。

医療機器転職では、業界経験の有無だけでなく、製品知識、規制対応経験、事業理解、マネジメント経験などを組み合わせて市場価値を高めることが重要です。実際の転職事例からも、専門性を深めるだけでなく、マーケティング、DX、事業企画などへ活躍の幅を広げることで、年収アップやキャリアアップにつながるケースが多いことが分かります。

医療機器転職で評価されやすい経験とは？

医療機器業界への転職では、営業経験や専門資格の有無だけでなく、「どのような製品領域で、どのような成果を上げてきたか」が重視されます。

実際に本記事で紹介した転職事例でも、医療機器営業、薬事申請、プロダクトマネジメント、品質関連業務、DX推進、事業企画など、さまざまな職種で年収アップやキャリアアップが実現しています。

また近年は、高齢化の進展や医療DXの加速、AI・IoT技術の普及を背景に、業界経験だけでなくデジタル領域や事業変革に関わる経験を持つ人材への需要も高まっています。

ここでは、医療機器転職で評価されやすい経験について解説します。

医療機器営業経験

医療機器転職において、医療機器営業経験は評価されやすい経験の一つです。

例えば、

• 医療従事者との関係構築
• KOL（キーオピニオンリーダー）対応
• 病院・クリニックへの提案営業
• 新製品上市対応
• 販売代理店マネジメント
• 市場シェア拡大への貢献

などの経験が該当します。

医療機器営業は単なる販売活動ではなく、医療現場の課題を理解しながら製品提案を行う高度な専門職です。

実際の転職事例でも、

• MR→医療機器営業（500万円→800万円）
• 医療機器営業→メディカルマーケティング（850万円→1,200万円）
• 医療機器営業→メディカルマーケティング（1,500万円→1,750万円）

などの事例が見られます。

特に近年は、営業実績だけでなく、市場分析力や事業視点を持った営業人材への需要も高まっています。

薬事申請・薬機法対応経験

医療機器業界では、薬事申請や薬機法対応に関わる経験も高く評価されます。

例えば、

• 承認申請業務
• PMDA対応
• 一変申請・軽微変更対応
• 海外規制対応
• 当局折衝
• 製品上市支援

などの経験が挙げられます。

医療機器は法規制の影響を強く受ける業界であるため、薬事人材は企業活動に欠かせない存在です。

実際の転職支援事例でも、

• 薬事申請→薬事申請（1,900万円→2,350万円）
• 薬事申請→薬事申請（2,500万円→2,750万円）

といった高年収帯の転職事例が見られます。

特にグローバル薬事や海外規制への対応経験は、企業によって評価されるケースがあります。

品質保証（QA/QC）経験

品質保証や品質管理に関する経験は、医療機器の安全性・有効性に関わる重要な領域であり、医療機器業界で評価されやすい経験の一つです。

例えば、

• QMS運用
• ISO13485対応
• 品質監査対応
• CAPA運用
• サプライヤー監査
• 品質改善プロジェクト推進

などの経験が該当します。

医療機器は人命に関わる製品であるため、品質保証部門は企業の信頼を支える重要な機能です。

そのため、品質保証経験は、医療機器の安全性や品質管理体制を重視する企業で評価されるケースがあります。

また近年は、グローバル規模で品質マネジメント体制を強化する企業も増えており、英語力や海外監査対応経験を持つ人材への需要も高まっています。

メディカルアフェアーズ経験

近年の医療機器業界では、メディカルアフェアーズ領域の重要性も高まっています。

例えば、

• KOLマネジメント
• 臨床エビデンス創出支援
• 学術情報提供
• 医学的価値訴求
• 学会活動支援
• 臨床研究サポート

などの経験が該当します。

従来の営業活動だけでは差別化が難しくなりつつある中で、製品の臨床的価値を適切に伝えられる人材へのニーズは今後も高まると考えられます。

特に高機能医療機器や先端医療機器を扱う企業では、医師や研究者と専門的な議論ができる人材が高く評価される傾向があります。

プロダクトマネジメント・マーケティング経験

医療機器メーカーでは、マーケティングやプロダクトマネジメント経験も重要な評価対象になります。

例えば、

• 製品戦略立案
• 市場分析
• 競合分析
• 製品上市計画策定
• 売上予測
• クロスファンクショナルチームマネジメント

などの経験です。

実際の転職事例でも、

• 医療機器営業→メディカルマーケティング
• プロダクトマネージャー→医療機器営業

といったキャリアチェンジによって大幅な年収アップを実現したケースが見られます。

医療機器市場は競争が激しく、新規製品の上市や製品ライフサイクル管理が企業業績に大きく影響します。そのため、市場や顧客ニーズを分析しながら事業成長に貢献できる人材は高く評価される傾向があります。

事業企画・事業開発経験

事業企画や事業開発の経験も近年評価が高まっている領域です。

例えば、

• 新規事業開発
• アライアンス推進
• M&A関連業務
• 市場参入戦略立案
• グローバル事業推進
• 経営企画業務

などが挙げられます。

医療機器業界では、デジタルヘルスやAI活用など新たな成長領域が拡大しており、事業成長を牽引できる人材への需要が高まっています。

実際にJACが保有する求人例でも、事業企画・事業開発ポジションで800～2,000万円の年収レンジが設定されているケースがあります。

専門知識だけでなく、事業全体を俯瞰する視点を持つ人材は、市場価値が高い傾向があります。

DX・デジタル関連経験

近年特に需要が高まっているのが、DXやデジタル関連領域の経験です。

例えば、

• サイバーセキュリティ
• AI活用
• IoT開発
• データ分析
• デジタル製品開発
• DX推進プロジェクト

などの経験が該当します。

医療機器業界では、単なるハードウェアメーカーからデジタルヘルス企業への変革を進める企業も増えています。

実際の転職事例では、

• 小売業界のセキュリティエンジニア→医療機器業界（650万円→1,050万円）
• コンサルティング業界のDX推進→医療機器業界（1,600万円→1,700万円）

といった事例も見られます。

近年は業界経験以上に、DX推進やIT領域の専門性が評価されるケースも増えています。

グローバルプロジェクト・マネジメント経験

医療機器業界では、グローバルプロジェクトやマネジメント経験も重要な評価ポイントになります。

例えば、

• 海外本社との協業
• 海外拠点との共同開発
• グローバル製品導入
• 組織マネジメント
• プロジェクト統括
• 部門横断プロジェクト推進

などの経験です。

実際にJACの転職支援実績では、課長以上の平均年収は1,023.9万円、部長以上では1,308.2万円、本部長以上では1,819.4万円となっています。

そのため、専門知識だけでなく、

• リーダーシップ
• 組織運営力
• グローバル対応力
• 事業推進力

を持つ人材は、より高いポジションや年収帯で評価されやすい傾向があります。

医療機器転職では、職種経験そのものだけでなく、「どのような成果を生み出したか」「どのような専門性を持っているか」が重視されます。営業、薬事、品質保証、マーケティング、DX、事業開発などの経験を整理し、自身の市場価値を客観的に把握することが、転職成功への近道となるでしょう。

医療機器転職でエージェントを選ぶ際のポイント

医療機器業界で転職エージェントを選ぶ際は、業界・職種への理解度、ハイクラス求人の保有状況、企業ごとの採用背景を把握しているかを確認することが重要です。営業、薬事、品質保証、メディカルアフェアーズ、エンジニアリング、事業開発など、職種ごとに評価される経験は異なります。そのため、自身の専門性がどの企業・ポジションで生かせるのかを整理しながら、転職活動を進める必要があります。

また近年は、AIやIoTの活用、デジタルヘルスの拡大、グローバル化などにより、企業が求める人材像も多様化しています。

ここでは、医療機器転職でエージェントを選ぶ際に確認したいポイントを紹介します。特にハイクラス転職では、求人件数だけでなく、業界理解、企業との接点、非公開求人の有無、採用背景の把握力を確認することが重要です。

医療機器業界への理解があるか

医療機器転職では、まず医療機器業界への理解が深いエージェントを選ぶことが重要です。

一口に医療機器業界といっても、

• 治療機器メーカー
• 診断機器メーカー
• デジタルヘルス企業
• 医療用ソフトウェア企業
• 外資系医療機器メーカー
• 日系医療機器メーカー

など、事業内容や採用ニーズは大きく異なります。

また、企業ごとに求める人材像も異なります。

例えば、

• 医療機器営業経験を重視する企業
• 薬事申請経験を求める企業
• 品質保証経験を評価する企業
• グローバル対応経験を重視する企業
• DX推進経験を求める企業

など、採用基準は一律ではありません。

そのため、自身の経験や専門性がどの企業で評価されるのかを整理しながら提案できるエージェントを選ぶことが重要です。

専門職種の転職支援実績があるか

医療機器業界には、高度な専門知識や業界特有の経験が求められる職種が数多くあります。

例えば、

• 医療機器営業
• 薬事申請
• 品質保証（QA）
• 品質管理（QC）
• メディカルアフェアーズ
• プロダクトマネジメント
• 事業企画・事業開発
• エンジニアリング
• DX推進

などの職種です。

転職活動では、

• 自身の経験をどのようにアピールすべきか
• どのスキルが評価されるのか
• どの企業との相性が良いのか

を整理する必要があります。

実際の転職事例でも、

• 医療機器営業 → メディカルマーケティング
• 商品開発 → 技術系プロジェクトマネージャー
• 薬事申請 → 薬事申請
• DX推進 → DX推進

など、専門性を生かしたキャリアアップ事例が見られます。

そのため、医療機器業界の専門職種に対する支援実績が豊富なエージェントを選ぶことが重要です。

ハイクラス・高年収求人を保有しているか

医療機器業界では、専門職や管理職を中心に高年収求人が募集されるケースがあります。

JACの転職支援実績では、

• 平均年収：788万円
• 年収1,000万円以上：19.5％
• 課長以上：21.3％
• 本部長以上平均年収：1,819.4万円

となっており、ハイクラス転職も活発に行われています。

また、医療機器業界では、事業戦略や組織体制に関わる重要ポジションが非公開求人として募集されるケースもあります。

例えば、

• 事業企画・事業開発
• 品質保証責任者
• メディカルアフェアーズ責任者
• 薬事責任者
• DX推進責任者
• 経営幹部候補

などのポジションは、一般公開されずに採用活動が進められることがあります。

将来的な年収アップやマネジメントキャリアを見据える場合は、非公開求人を含めて提案できるエージェントを選ぶことが重要です。

DXや成長領域への知見があるか

近年の医療機器業界では、AIやIoT、デジタル技術を活用した新しいビジネスモデルが急速に拡大しています。

特に、

• デジタルヘルス
• AI診断支援
• IoT医療機器
• ソフトウェア医療機器（SaMD）
• 医療データ活用
• サイバーセキュリティ

などの領域では採用ニーズが高まっています。

実際の転職支援事例でも、

• 小売業界のセキュリティエンジニア → 医療機器業界
• コンサルティング業界のDX推進 → 医療機器業界

といった異業界からの転職事例が見られます。

今後成長が見込まれる領域や市場動向まで把握しているエージェントであれば、より幅広いキャリア提案を受けやすくなるでしょう。

グローバル案件への対応力があるか

医療機器業界は外資系企業の比率が高く、グローバル案件も数多く存在します。

そのため、

• 海外本社との協業
• グローバル製品導入
• 海外規制対応
• 海外拠点との共同開発
• 英語を用いたプロジェクト推進

などの経験を評価する企業も少なくありません。

特に薬事申請や品質保証、事業開発、マーケティングなどの領域では、国内だけでなく海外との連携経験が重視されることがあります。

グローバル求人や海外関連案件に強いエージェントであれば、キャリアの選択肢をさらに広げやすくなるでしょう。

中長期的なキャリアパスを提案できるか

医療機器業界では、専門性を高めながらキャリアの幅を広げていくことが重要です。

例えば、

• 医療機器営業 → マーケティング
• 医療機器営業 → 事業開発
• 薬事申請 → グローバル薬事
• 品質保証 → 品質責任者
• 商品開発 → プロジェクトマネージャー
• DX推進 → デジタル戦略責任者

など、さまざまなキャリアパスがあります。

また近年は、

• 事業企画
• 経営企画
• DX推進
• データ活用
• ヘルスケアテック

といった成長領域へ活躍の幅を広げるケースも増えています。

そのため、目先の転職成功だけでなく、

• 3年後
• 5年後
• 10年後

まで見据えたキャリア提案ができるエージェントを選ぶことが重要です。

企業の採用背景や評価ポイントを把握しているか

医療機器業界の採用では、企業ごとの採用背景を理解することも非常に重要です。

例えば同じ薬事申請ポジションでも、

• 新製品上市準備
• 海外展開強化
• 品質体制強化
• 後継者育成
• 新規事業立ち上げ

など、採用背景は企業によって異なります。

また評価ポイントも、

• 製品知識
• 規制対応経験
• グローバル対応力
• マネジメント経験
• プロジェクト推進力
• 課題解決力

などさまざまです。

企業との接点を持ち、採用背景や組織課題まで把握しているエージェントであれば、自身の経験をどのようにアピールすべきかを整理しやすくなります。

医療機器転職では、求人件数だけでなく、業界理解、専門職種への知見、ハイクラス求人の保有状況、成長領域への理解、企業との関係性などを総合的に確認することが重要です。自身の専門性や市場価値を客観的に整理し、中長期的なキャリア形成まで見据えた提案を受けられるエージェントを選ぶことで、より納得感のある転職活動につながるでしょう。

【年代別】医療機器転職におけるエージェント活用戦略

医療機器業界への転職では、年代によって企業が求める役割や評価ポイントが異なります。20代ではポテンシャルや成長性、30代では専門性や実績、40代以降ではマネジメント経験や事業への貢献実績が重視される傾向があります。

実際にJACの転職支援実績では、30代（37.2％）が大きなボリュームゾーンとなっている一方で、40代以上が全体の約半数（48.4％）を占めており、高度な専門性やマネジメント経験を持つミドル・シニア層の転職も非常に活発であることが分かります。

また、本記事で紹介した転職事例を見ると、医療機器営業、薬事申請、プロダクトマネジメント、DX推進、技術開発など幅広い職種で年収アップやキャリアアップを実現しています。

そのため転職活動では、年代ごとの評価ポイントを理解し、自身の経験や強みを適切に整理したうえでエージェントを活用することが重要です。

ここでは年代別に、医療機器転職におけるエージェント活用のポイントを解説します。

20代：専門性の土台を築きながら成長市場への挑戦を目指す

20代の医療機器転職では、これまでの経験や専門知識に加え、将来の成長可能性が重視されます。

この年代では、

• MR経験
• 医療機器営業経験
• エンジニア経験
• 研究開発経験
• 医療従事者との折衝経験
• IT・デジタル領域の知識

などが評価される傾向があります。

実際の転職事例では、20代後半のMR経験者が医療機器営業へ転職し、500万円から800万円へ年収アップを実現しています。

20代は今後どの専門領域でキャリアを築いていくかを考える重要な時期です。

例えば、

• 医療機器営業→マーケティング
• 医療機器営業→事業開発
• エンジニア→製品開発
• エンジニア→プロジェクトマネージャー

など、専門性を広げるキャリアパスも考えられます。

エージェントを活用することで、自身の経験が将来的にどのようなキャリアにつながるのかを把握しながら、成長性の高い企業やポジションを選びやすくなるでしょう。

30代：専門性を武器に年収アップとキャリアアップを目指す

30代は、医療機器業界で専門性や実績を評価されやすい年代の一つです。

エージェントを活用する際は、現在の経験がどの企業で評価されるのかだけでなく、次のキャリアでどの専門性を伸ばすべきかを相談するとよいでしょう。

特に、

• 医療機器営業
• 薬事申請
• 品質保証
• 品質管理
• メディカルアフェアーズ
• プロダクトマネジメント
• 事業企画・事業開発

などの経験は高く評価される傾向があります。

JACの転職支援実績でも、30代前半・30代後半を合わせると37.2％となっており、医療機器転職市場の中心層となっています。

この年代では、

• どの製品領域を担当してきたか
• どのような成果を上げたか
• どのような専門知識を持っているか
• どのようなプロジェクトを推進したか

を具体的に説明できることが重要です。

実際の転職事例では、

• 医療機器営業→メディカルマーケティング（850万円→1,200万円）
• セキュリティエンジニア→セキュリティエンジニア（650万円→1,050万円）
• 管理部門責任者→FP&A（950万円→1,150万円）

など、専門性を生かして年収アップを実現したケースが見られます。

エージェントを活用することで、自身の市場価値を客観的に把握しながら、より条件の良い求人へ挑戦しやすくなるでしょう。

40代：専門性に加え、マネジメント経験や事業貢献実績を整理する

40代の医療機器転職では、専門知識だけでなく組織運営やプロジェクト推進経験も重視されます。

企業が期待するポジションとしては、

• 管理職候補
• 部門責任者
• プロジェクトマネージャー
• 品質保証責任者
• 事業開発責任者
• DX推進責任者

などが挙げられます。

この年代では、

• 組織マネジメント経験
• グローバルプロジェクト経験
• 部門横断プロジェクト推進経験
• 事業成長への貢献実績
• 後進育成経験

などが高く評価されます。

実際の転職事例では、

• 技術系商品開発→技術系プロジェクトマネージャー（800万円→1,100万円）
• DX推進→DX推進（1,600万円→1,700万円）
• 医療機器営業→メディカルマーケティング（1,500万円→1,750万円）
• プロダクトマネージャー→医療機器営業（1,500万円→1,800万円）

といった事例が見られます。

40代では「どの業務を担当したか」だけでなく、

• 組織にどのような価値を生み出したか
• どのような成果を創出したか
• どのような事業課題を解決したか

を整理して伝えることが重要です。

エージェントを活用することで、自身が管理職や高度専門職としてどの程度評価されるかを客観的に把握しやすくなるでしょう。

50代以上：高度な専門性と豊富な経験を市場価値へ転換する

50代以上の医療機器転職では、長年培った専門知識や業界ネットワーク、マネジメント経験が重要な評価ポイントになります。

企業が期待するポジションとしては、

• 薬事責任者
• 品質保証責任者
• 事業開発責任者
• 本部長クラス
• 経営幹部候補
• シニアアドバイザー

などが挙げられます。

この年代では、

• 規制対応経験
• 海外当局対応経験
• 組織マネジメント経験
• グローバル対応経験
• 経営視点での意思決定経験

などが評価される傾向があります。

実際の転職事例では、

• 薬事申請→薬事申請（1,900万円→2,350万円）
• 薬事申請→薬事申請（2,500万円→2,750万円）

といった高年収帯の転職事例も見られます。

また、JACの支援実績では50代以上が18.9％を占めており、医療機器業界では経験や専門性を生かした転職事例も見られます。

50代以上の転職では、

• どのような製品に携わってきたか
• どのような規制対応を行ってきたか
• どのような組織をマネジメントしてきたか
• どのような事業成果を創出してきたか

を具体的に整理しておくことが重要です。

エージェントを活用することで、自身の経験を生かせる企業やポジションを効率的に見つけやすくなり、専門性に見合った条件での転職につながりやすくなるでしょう。

医療機器転職では、年代ごとに求められる役割や評価ポイントが異なります。20代では成長性と将来性、30代では専門性と実績、40代ではマネジメント経験と事業貢献、50代以上では高度な専門知識や組織運営経験が重視される傾向があります。自身の経験や市場価値を客観的に把握し、医療機器業界に精通したエージェントとともに中長期的なキャリアを考えることで、より納得感のある転職活動につながるでしょう。

まとめ｜医療機器転職では「専門性×成長市場」で市場価値を高めることが重要

医療機器業界は、高齢化の進展や医療技術の高度化に加え、AI・IoT・デジタルヘルスの普及を背景として、今後も成長が期待される市場の一つです。

JACの転職支援実績では、医療機器業界へ転職した方の62.2％が年収アップを実現しており、年収アップした方の平均上昇額は111.2万円となっています。また、転職後の平均年収は788万円で、年収1,000万円以上の方も一定数見られます。これらのデータから、医療機器業界では専門性や経験が年収に反映されやすい傾向があることが分かります。

実際の転職事例を見ると、医療機器営業、薬事申請、プロダクトマネジメント、品質保証、技術開発、DX推進など、多様な職種で年収アップやキャリアアップが実現されています。また、医療機器メーカーだけでなく、デジタルヘルスやIT関連領域など、活躍の場も広がっています。

医療機器転職で評価されるのは、単なる業界経験や職種経験だけではありません。どのような製品や領域に携わり、どのような成果を上げてきたのか、そしてその経験を次の職場でどのように生かせるのかが重要な評価ポイントになります。特に近年は、薬事・品質領域の専門性に加え、事業開発、マーケティング、DX推進、グローバル対応力などを持つ人材への需要も高まっています。

また、医療機器業界では専門性を深めるキャリアだけでなく、営業からマーケティングや事業開発へ、エンジニアからプロジェクトマネージャーへ、薬事申請からグローバル薬事へといった形で、キャリアの幅を広げていく選択肢もあります。そのため転職活動では、現在の条件だけでなく、中長期的な市場価値やキャリア形成まで視野に入れて検討することが大切です。

JAC Recruitmentでは、医療機器業界に精通したコンサルタントが、企業ごとの採用背景や評価ポイントを踏まえて転職活動をサポートしています。医療機器業界で年収アップやキャリアアップを目指す方は、まず自身の専門性や担当製品領域、規制対応経験、マネジメント経験を整理し、どの企業・ポジションで生かせるのかを確認することから始めてみてはいかがでしょうか。