医療転職に強いエージェントの選び方｜年収動向・評価される経験・転職事例を解説

医療業界で転職を成功させるには、医薬品、医療機器、CRO、診断薬・ライフサイエンスなど、領域ごとの採用ニーズや評価基準を理解している転職エージェントを選ぶことが重要です。特にハイクラス転職では、求人票だけでは分かりにくい採用背景や期待役割を把握し、自身の専門性がどの企業・ポジションで評価されるのかを見極める必要があります。

JAC Recruitment（以下、JAC）の転職支援実績では、医療業界へ転職した方の59.2％が年収アップを実現しています。年収アップした方の平均上昇額は114.9万円でした。また、転職後の平均年収は840.3万円で、年収1,000万円以上で転職した方も一定数見られます。

本記事では、JACの転職支援実績をもとに、医療転職に強いエージェントの選び方、年収動向、転職者の傾向、年収アップ事例、評価されやすい経験、年代別の活用戦略について解説します。

医療転職でJAC Recruitmentが選ばれる理由

医療業界への転職では、医薬品、医療機器、CRO、診断薬・ライフサイエンスなど、領域ごとに求められる経験や評価基準が異なります。そのため、求人票上の職種名だけで判断するのではなく、自身の専門性がどの企業・ポジションで評価されるのかを見極めることが重要です。

ここでは、医療業界への転職を検討している方にとって、JAC Recruitmentを活用するメリットを紹介します。

理由1：企業担当が直接支援し、採用背景まで理解できる

医療業界の採用では、求人票に記載された業務内容だけでなく、募集背景や組織課題まで把握することが欠かせません。

例えば同じ医療業界の求人でも、企業によって以下のように採用目的が異なります。

• 新薬開発体制の強化
• グローバル承認取得に向けた組織拡大
• 新規事業開発の推進
• メディカルアフェアーズ機能の強化
• 医療機器事業の拡大

JACでは、企業担当コンサルタントが採用企業と直接コミュニケーションを取り、事業戦略や採用背景を把握しています。そのため、求人票だけでは分かりにくい期待役割や選考で重視されるポイントを踏まえて、自身の経験をどのように伝えるべきかを整理しやすくなります。

医療業界では、同じ職種名でも、担当領域・製品特性・規制対応・グローバル案件の有無によって評価される経験が異なります。採用背景を理解したうえで応募先を選ぶことは、ミスマッチを抑えるうえでも重要です。

理由2：年収1,000万円以上のハイクラス転職支援実績が豊富

医療業界には高い専門性を求めるポジションが多く、経験や実績によっては大幅な年収アップやキャリアアップを目指せます。

JAC Recruitmentを利用して転職した医療業界経験者の年収分布を見ると、年収1,000万円以上の割合は25.4％を占めています。医療業界では、薬事申請、臨床開発、メディカルアフェアーズ、事業開発、品質保証など、高度な専門性を求めるポジションで高年収帯の転職が実現するケースがあります。

年収帯	割合
300万円未満	0.1%
300万円台	1.0%
400万円台	7.6%
500万円台	12.0%
600万円台	18.3%
700万円台	14.6%
800万円台	12.6%
900万円台	8.3%
1,000万円台	7.0%
1,100万円台	4.4%
1,200万円台	4.5%
1,300万円台	3.3%
1,400万円台	2.1%
1,500万円台	1.6%
1,600万円台	0.8%
1,700万円台	0.4%
1,800万円台	0.5%
1,900万円台	0.1%
2,000万円以上	0.7%

※小数点以下の処理により、割合の合計が100％にならない場合があります。

また、役職別では課長以上が20.4%、部長以上が4.0%、本部長以上が1.0%を占めています。

役職	平均年収	割合
課長未満	721万円	74.5%
課長クラス	1,124.2万円	20.4%
部長クラス	1,339.4万円	4.0%
本部長以上	1,896.3万円	1.0%
全体	840.3万円	100.0%

※役職区分は当社データ上の分類に基づきます。

特に課長クラスでは平均年収が1,124.2万円となっており、専門性に加えて、組織運営やプロジェクトマネジメント経験が年収水準に影響していることがうかがえます。JAC Recruitmentでは、医療業界に精通したコンサルタントが、年収アップだけでなく将来的なキャリア形成を見据えた支援を行っています。

理由3：高年収帯の非公開求人も含めて選択肢を広げやすい

医療業界では、新薬開発や事業戦略に関わる重要ポジションが、非公開で募集されるケースがあります。JACが保有する求人には、以下のようなポジションがあります。

業界	ポジション	年収レンジ
医薬品	事業企画・事業開発	1,600～3,000万円
医薬品	メディカルアフェアーズ	1,800～3,000万円
医薬品	薬事申請	1,850～2,750万円
医療機器・用具	管理部門責任者・ファイナンシャルコントローラー	1,500～2,200万円
CRO	臨床開発リーダー・臨床開発プロジェクトマネージャー	1,500～2,000万円

※JAC保有求人データ（2026年7月時点）より

※上記は求人の一例であり、募集状況や提示年収は時期・経験・スキル・選考評価によって異なります。

※求人の紹介を保証するものではありません。

公開求人だけでは把握しにくい選択肢まで含めて比較検討できる点は、ハイクラス転職において有効な判断材料になります。

理由4：医療・ヘルスケア領域に精通したコンサルタントによる支援

医療業界は、医薬品、医療機器、CRO、診断薬・ライフサイエンスなどの領域に分かれます。さらに、職種ごとに求められる経験や評価基準も異なります。たとえば、MRでは担当領域やKOL対応経験、薬事申請ではPMDA対応や海外当局対応、臨床開発ではグローバル試験やCROマネジメント経験が評価されることがあります。
JACでは、医療・ヘルスケア領域を担当するコンサルタントが、各領域の市場動向や採用ニーズを踏まえて転職活動を支援しています。自身の経験をどの企業・ポジションで生かせるのかを客観的に整理しやすい点は、医療転職におけるメリットです。

理由5：医療業界内外を含めた中長期的なキャリア提案を受けられる

医療業界で培った専門性は、同一職種で深めるだけでなく、隣接領域へ広げることで市場価値を高められる場合があります。たとえば、MRからMSL、臨床開発から開発責任者、薬事申請からグローバル薬事、医療機器営業からマーケティング・事業企画へ進むキャリアなどが考えられます。
転職活動では、目先の求人条件だけでなく、3年後・5年後にどのような専門性を築けるかを見据えることが重要です。JACでは、現在の経験や志向を踏まえ、医療業界内外の選択肢を整理しながら、中長期的なキャリア形成を支援しています。

JACを利用した医療転職者の傾向

JACの転職支援実績では、医療転職は30代から40代を中心に活発に行われています。一方で、20代後半から50代以上まで幅広い年代で転職実績があり、MR、薬事申請、臨床開発、事業企画、医療機器営業など多様な職種経験を持つ方がキャリアアップを実現しています。

近年は新薬開発の高度化やグローバル開発の拡大、ライフサイエンス領域への投資を背景に、医薬品メーカーだけでなく、CRO、医療機器メーカー、診断薬企業などでも専門職の採用が進んでいます。

ここでは、JACの転職支援実績をもとに、医療転職者の年代構成と年収変動の傾向について解説します。

30代を中心に、40代・50代以上まで幅広い年代で転職実績がある

医療業界へ転職した方の年代分布は以下の通りです。

年代	割合
20代後半	13.3%
30代前半	19.8%
30代後半	18.7%
40代前半	15.8%
40代後半	13.3%
50代以上	18.5%

※当社実績（2025年1月～2026年4月）より
※小数点以下の処理や「その他」区分の影響により、合計が100％にならない場合があります。

30代前半・30代後半を合わせると38.5%となっており、医療転職市場の中心層となっています。

特に30代では、MRや臨床開発、薬事、品質保証などの専門性を生かしながら、より高い専門職やマネジメントポジションへキャリアアップを目指すケースが多く見られます。

また、40代以上も47.6%を占めており、医療業界では年齢だけでなく、経験の質や専門知識が評価されやすいことがうかがえます。

実際の転職事例では、

• MRからMSL
• 薬事申請から薬事申請
• 臨床開発リーダーから臨床開発リーダー
• 医療機器営業から医療機器営業
• 事業企画から統計解析

など、専門性を生かした転職が多く見られます。

医療転職では年齢だけでなく、「どの領域でどのような専門性を培ってきたか」が重要な評価ポイントになっているといえるでしょう。

専門性を生かしたキャリアアップ転職が多い

医療業界では異業種からの転職も見られますが、同一領域または近接領域で専門性を深める転職が多い傾向があります。

実際の転職支援事例を見ると、

• MR → MR
• MR → MSL
• 薬事申請 → 薬事申請
• 臨床開発リーダー → 臨床開発リーダー
• 医療機器営業 → 医療機器営業

など、専門領域の経験を生かして年収アップやキャリアアップを実現したケースが多く見られます。

医療業界では法規制や専門知識の習得に時間を要するため、即戦力として活躍できる経験者への需要が高い傾向があります。

一方で、

• 医薬品 → 診断薬・ライフサイエンス
• ソフトウェア → CRO

といった業界横断の転職事例もあります。

近年はデータ活用や統計解析、デジタルヘルスなど新しい領域の拡大に伴い、医療以外の専門性が評価されるケースも増えています。

転職活動では職種名や業界経験だけでなく、「どのような成果を上げてきたか」「どのような専門性を持っているか」を整理することが重要になるでしょう。

医療転職では約6割が年収アップを実現

JACを利用して医療業界へ転職した方のうち、年収アップを実現した方は59.2%です。

また、年収アップした方の平均上昇額は114.9万円となっています。

年収変動の内訳は以下の通りです。

年収変動	割合
年収ダウン	36.2%
変動なし	4.6%
1〜99万円アップ	32.6%
100〜199万円アップ	16.7%
200万円以上アップ	9.9%

※当社実績（2025年1月～2026年4月）より

年収アップした方のうち、100万円以上の上昇を実現した方は26.6%に達しています。

医療業界では、専門性や規制対応経験、グローバル案件への対応経験などが評価されるケースがあり、経験やスキルが年収に反映されることがあります。一方で、年収ダウンとなったケースも36.2%あります。これは単純な年収アップだけでなく、

• 成長領域への挑戦
• グローバルポジションへの転職
• 将来的なマネジメントキャリアの獲得
• 希望する専門領域への転身
• ワークライフバランスの改善

などを目的として転職する方もいるためです。

そのため転職活動では、現在の年収だけでなく、将来の市場価値やキャリアの広がりまで含めて判断することが重要です。

今回のデータからは、医療転職では専門性を生かすことで、年収アップやキャリアアップにつながるケースが一定数あることがうかがえます。

医療転職で年収アップを実現した事例

JACの転職支援実績では、医療業界への転職によって年収アップを実現した事例が多数あります。

医療転職では、MR、臨床開発、薬事申請、メディカルアフェアーズ、医療機器営業など、専門領域での実務経験が年収アップにつながるケースがあります。

実際にJACを利用して医療業界へ転職した方の59.2%が年収アップを実現しており、年収アップした方の平均上昇額は114.9万円でした。

ここでは、実際の転職事例をもとに、どのような経験が評価され、年収アップにつながったのかを紹介します。

性別	年代	業種	職種	年収
男性	20代後半	医薬品→医薬品	MR→メディカルサイエンスリエゾン	800万円→1,000万円
女性	30代前半	医薬品→医薬品	MR→MR	1,050万円→1,300万円
男性	30代前半	医薬品→医薬品	プロダクトマネージャー→プロダクトマネージャー	1,200万円→1,500万円
男性	30代後半	医薬品→医薬品	MR→MR	1,200万円→1,500万円
女性	30代後半	医薬品→診断薬・ライフサイエンス	臨床開発リーダー→臨床開発リーダー	1,300万円→1,400万円
男性	40代前半	ソフトウェア→CRO	事業企画・事業開発→統計解析	2,400万円→2,800万円
女性	40代前半	医薬品→医薬品	MR→MR	1,250万円→1,400万円
女性	40代後半	医療機器・用具→医療機器・用具	医療機器営業→医療機器営業	1,500万円→1,750万円
男性	50代以上	医薬品→医薬品	メディカルGQP→メディカルGQP	4,000万円→4,150万円
女性	50代以上	医療機器・用具→医療機器・用具	薬事申請→薬事申請	1,900万円→2,350万円

これらの事例から、医療転職で年収アップにつながりやすい要素として、以下の3点が見えてきます。

• 専門領域の深化：MR、薬事申請、臨床開発、GQPなど、同一または近接領域で経験を深めている
• 役割の高度化：MSL、プロダクトマネージャー、臨床開発リーダーなど、専門性に加えて戦略性が求められる職種へ移行している
• 事業・データ領域への拡張：事業企画、統計解析、ライフサイエンス領域など、医療周辺領域へキャリアを広げている

医療転職で評価されやすい経験とは？

医療業界への転職では、専門知識や資格に加え、「どの領域で、どのような成果を上げてきたか」が重視されます。

実際に本記事で紹介した転職事例でも、MR、プロダクトマネージャー、臨床開発リーダー、薬事申請、医療機器営業、事業開発など、幅広い職種経験を持つ方が年収アップやキャリアアップを実現しています。

また近年は、グローバル開発の拡大やライフサイエンス領域への投資増加、医療DXの進展を背景に、高度な専門性や事業視点を持つ人材への需要が高まっています。

ここでは、医療転職で評価されやすい経験を紹介します。

MR・医療機器営業経験

医療転職において評価されやすい経験の一つが、MRや医療機器営業としての経験です。

例えば、

• 医療従事者への情報提供活動
• KOL（キーオピニオンリーダー）との関係構築
• エリア戦略の立案・実行
• 新製品上市対応
• 市場分析・競合分析
• 営業組織マネジメント

などの経験が該当します。

MRや医療機器営業は単なる営業職ではなく、高い専門知識をもとに医療従事者と信頼関係を構築しながら課題解決を行う職種です。

実際の転職事例でも、MRからMRへの転職や、MRからメディカルサイエンスリエゾン（MSL）への転職を通じて年収アップを実現したケースが見られました。

特に近年は、製品知識だけでなく市場分析力や戦略立案能力を備えた営業人材への需要が高まっています。

メディカルサイエンスリエゾン（MSL）・メディカルアフェアーズ経験

医療業界では、MSLやメディカルアフェアーズ領域での経験も高く評価されます。

例えば、

• KOLマネジメント
• エビデンス創出支援
• 学術情報提供
• メディカル戦略立案
• 臨床研究支援
• 医学情報発信

などの経験が挙げられます。

近年の医薬品業界では、営業活動よりも科学的・学術的価値の提供が重視される傾向が強まっています。

そのため、疾患領域の専門知識や、医療従事者との学術的なコミュニケーション経験は、選考で強みになりやすい要素です。

特にオンコロジーや希少疾患、中枢神経系疾患など専門性の高い領域の経験は強みになりやすいでしょう。

臨床開発・開発マネジメント経験

臨床開発経験も、医療転職市場で評価されやすい経験の一つです。

例えば、

• 治験管理
• 開発プロジェクトマネジメント
• グローバル試験対応
• CROマネジメント
• ベンダーマネジメント
• 開発戦略立案

などの経験が該当します。

近年は開発のグローバル化が進んでおり、日本国内のみならず海外拠点や海外パートナー企業との協業経験を持つ人材への需要が高まっています。

実際の転職事例でも、臨床開発リーダー経験を生かして年収アップを実現したケースが見られました。

特に複数の試験を統括した経験や、プロジェクト責任者として成果を上げた経験は評価されやすい傾向があります。

薬事申請・品質保証（QA／GQP／GMP）経験

薬事申請や品質保証領域は、医療業界の事業継続や製品上市に直結する重要な機能です。そのため、法規制への理解や当局対応の経験を持つ人材は、転職市場でも評価されやすい傾向があります。

例えば、

• 承認申請業務
• PMDA対応
• 海外当局対応
• GQP運用
• GMP監査対応
• 品質マネジメントシステム構築

などの経験が挙げられます。

医療業界は規制産業であり、各種法規制への対応が事業継続に直結します。

そのため薬事申請や品質保証領域では採用ニーズが見られ、経験や対応領域によっては高年収帯のポジションで評価されるケースがあります。

実際の転職事例でも、薬事申請経験者が450万円の年収アップを実現したケースや、メディカルGQP（品質保証）領域で年収4,000万円超のハイクラス転職を実現したケースが見られました。特にグローバル薬事や製造所の海外査察（GMP/GQP）対応の経験は大きな強みとなるでしょう。

プロダクトマネジメント・マーケティング経験

医薬品や医療機器のプロダクトマネジメント経験も評価されやすい経験です。

例えば、

• ブランド戦略立案
• 製品上市計画策定
• 市場調査
• 競合分析
• 売上予測
• クロスファンクショナルチームマネジメント

などの経験が該当します。

医薬品市場は競争が激しく、新薬上市や適応拡大の成否が企業業績に大きく影響します。

そのため、市場分析や事業戦略立案の経験を持つ人材は高く評価される傾向があります。

実際に本記事で紹介した事例でも、プロダクトマネージャー経験を生かして300万円の年収アップを実現したケースが見られました。

事業企画・事業開発経験

事業企画や事業開発の経験も、近年特に評価が高まっている領域です。

例えば、

• 新規事業開発
• ライセンスイン・アウト
• アライアンス推進
• 事業戦略立案
• M&A関連業務
• グローバル事業推進

などの経験が挙げられます。

医療業界では、新規モダリティの登場、デジタルヘルスの拡大、医療データ活用の進展により、研究開発や営業だけでなく、事業成長を牽引できる人材へのニーズも高まっています。

本記事の事例でも、事業企画・事業開発経験を生かして統計解析領域へ転職し、400万円の年収アップを実現したケースが見られました。

専門性に加えて事業視点を持つ人材は、今後ますます市場価値が高まると考えられます。

グローバルプロジェクト・マネジメント経験

医療業界では、海外との連携経験やマネジメント経験も重要な評価ポイントになります。

例えば、

• 海外本社との協業
• グローバル開発プロジェクト
• 多国籍チームマネジメント
• 海外当局対応
• クロスボーダープロジェクト推進
• 組織マネジメント

などの経験です。

特に課長クラスや部長クラスのポジションでは、専門知識だけでなく組織運営力やリーダーシップも求められます。

実際にJACの転職支援実績では、課長クラスの平均年収は1,124.2万円、部長クラスでは1,339.4万円となっており、マネジメント経験が評価される市場であることが分かります。

医療転職では、職種名や資格だけでなく、成果の再現性や組織・事業への貢献度が評価されます。専門経験に加え、グローバル対応力やマネジメント経験を整理して伝えることで、より自身の市場価値を示しやすくなるでしょう。

医療転職でエージェントを選ぶ際のポイント

医療転職でエージェントを選ぶ際は、求人紹介数だけでなく、医療業界への理解度、専門職種への知見、企業ごとの採用背景を把握する力があるかを確認することが重要です。医療業界は領域・職種によって評価基準が異なるため、自身の経験をどの企業・ポジションで生かせるのかを整理できるエージェントを選ぶ必要があります。

近年は新薬開発の高度化やグローバル化、医療DXの進展により、企業が求める人材像も多様化しています。ここでは、医療転職でエージェントを選ぶ際に確認したいポイントを紹介します。

医療・ヘルスケア業界への理解があるか

医療転職では、まず医療業界への理解が深いエージェントを選ぶことが重要です。

一口に医療業界といっても、

• 医薬品メーカー
• 医療機器メーカー
• CRO
• 診断薬メーカー
• ライフサイエンス企業
• ヘルステック企業

など、事業内容や採用ニーズは大きく異なります。

また、企業によって求める人材像も異なります。

例えば、

• MR経験を重視する企業
• 臨床開発経験を求める企業
• 薬事申請経験を評価する企業
• グローバル対応経験を重視する企業
• マネジメント経験を求める企業

など、採用基準は一律ではありません。

そのため、自身の専門性がどの市場で評価されるのかを整理しながら提案できるエージェントを選ぶことが重要です。

専門職種の転職支援実績があるか

医療業界では、高度な専門知識や業界特有の経験が求められる職種が多くあります。

例えば、

• MR
• メディカルサイエンスリエゾン（MSL）
• 臨床開発
• 薬事申請
• 品質保証（QA）
• GQP・GMP関連業務
• メディカルアフェアーズ
• 事業企画・事業開発

などの職種です。

転職活動では、

• 自身の経験をどのようにアピールすべきか
• どのスキルが評価されるのか
• どの企業との相性が良いのか

を整理する必要があります。

実際の転職事例でも、MRからMSL、臨床開発リーダーから臨床開発リーダー、薬事申請から薬事申請など、専門性を生かしたキャリアアップの事例が見られます。

そのため、医療専門職の支援実績が豊富なエージェントを選ぶことが重要です。

ハイクラス・高年収求人を保有しているか

医療業界では、高年収帯の専門職やマネジメントポジションが募集されるケースがあります。

JACの転職支援実績では、

• 平均年収：840.3万円
• 年収1,000万円以上：25.4％
• 課長クラス：20.4%
• 部長クラス：4.0%

となっており、ハイクラス人材の転職も活発です。

また、医療業界では重要ポジションが非公開求人として募集されるケースも少なくありません。

例えば、

• 薬事責任者
• メディカルアフェアーズ責任者
• 開発責任者
• 事業開発責任者
• 品質保証責任者
• 経営幹部候補

などの求人は、一般公開されずに採用活動が行われることがあります。

将来的な年収アップやマネジメントキャリアを考える場合は、非公開求人を含めて提案できるエージェントを選ぶことが重要です。

グローバル案件や成長領域に強いか

近年の医療業界では、グローバル化や技術革新が進んでいます。

特に、

• 再生医療
• バイオ医薬品
• 遺伝子治療
• デジタルヘルス
• 医療データ解析
• AI活用
• ライフサイエンス領域

などは成長分野として注目されています。

また、医薬品や医療機器業界では、

• 海外本社との協業
• グローバル治験
• 海外当局対応
• クロスボーダープロジェクト

などの経験を求める企業も増えています。

そのため、現在の求人だけでなく、今後成長が期待される分野やグローバル案件の動向まで把握しているエージェントであれば、より幅広いキャリア提案を受けやすくなるでしょう。

中長期的なキャリアパスを提案できるか

医療業界では、専門性を高めながらキャリアを広げていくことが重要です。

例えば、

• MR → MSL
• MSL → メディカルアフェアーズ責任者
• 臨床開発 → 開発責任者
• 薬事申請 → グローバル薬事
• 医療機器営業 → マーケティング責任者
• 品質保証 → 品質責任者

などさまざまなキャリアパスがあります。

また近年は、

• 事業企画
• 事業開発
• 経営企画
• ヘルスケアDX
• データサイエンス

といった領域へキャリアを広げるケースも増えています。

そのため、目先の転職だけでなく、

• 3年後
• 5年後
• 10年後

のキャリアまで見据えた提案ができるエージェントを選ぶことが重要です。

企業の採用背景や評価ポイントを把握しているか

医療業界の採用では、企業ごとの採用背景を理解することも非常に重要です。

例えば同じ薬事申請ポジションでも、

• 新薬上市準備
• 海外展開強化
• 組織体制強化
• 後継者育成
• 新規事業立ち上げ

など、採用背景は企業によって異なります。

また、企業ごとに評価ポイントも異なります。

• 専門知識
• プロジェクト経験
• グローバル対応力
• マネジメント経験
• コミュニケーション能力
• 課題解決力

など、重視されるポイントはさまざまです。

企業との接点を持ち、採用背景や組織課題まで把握しているエージェントであれば、自身の経験をどのようにアピールすべきかを整理しやすくなります。

医療転職では、求人件数だけでなく、医療業界への理解、専門職種の支援実績、ハイクラス求人の保有状況、成長領域への知見、企業理解の深さを確認することが重要です。自身の経験や強みを客観的に整理し、中長期のキャリア形成まで見据えて提案してくれるエージェントを選ぶことで、納得感のある転職活動につながります。

【年代別】医療転職におけるエージェント活用戦略

医療業界への転職では、年代によって企業が重視するポイントが異なります。20代では成長性、30代では専門性と実務経験、40代以降ではマネジメント経験や事業への貢献実績が問われやすくなります。

実際にJACの転職支援実績では、30代前半・30代後半が全体の38.5％を占めており、医療転職市場の中心層となっています。一方で40代以上も47.6％を占めており、経験や専門知識が評価される市場であることが分かります。

また、本記事で紹介した転職事例を見ると、MR、MSL、臨床開発、薬事申請、医療機器営業、事業開発など幅広い職種から年収アップやキャリアアップを実現しています。

そのため転職活動では、年代ごとの評価ポイントを理解し、自身の経験をどのようにアピールするかを整理することが重要です。

ここでは、年代別に医療転職におけるエージェント活用のポイントを解説します。

20代：専門性の土台を整理し、将来のキャリアの方向性を見極める

20代の医療転職では、これまで培った専門知識や経験に加え、今後の成長可能性が重視されます。

この年代では、

• MR経験
• 医療機器営業経験
• 研究開発経験
• 臨床開発経験
• 薬学・理系バックグラウンド
• 医療従事者とのコミュニケーション経験

などが評価される傾向があります。

実際の転職事例では、20代後半のMRがメディカルサイエンスリエゾン（MSL）へ転職し、800万円から1,000万円への年収アップを実現しています。

20代は、今後どの専門領域でキャリアを築くかを考える重要な時期です。

例えば、

• MRからMSL
• MRからマーケティング
• 研究開発から臨床開発
• 臨床開発からプロジェクトマネジメント

など、専門性を広げる選択肢もあります。

エージェントを活用することで、自身の経験がどのようなキャリアにつながるのかを把握しながら、成長機会の大きい企業やポジションを選びやすくなるでしょう。

30代：専門性を武器に年収アップとキャリアアップを実現する

30代は、専門職としての市場価値を高めるだけでなく、将来的にマネジメントや事業側へ進むかを考え始める時期でもあります。エージェントを活用する際は、現在の経験がどの領域で評価されるのかに加え、次のキャリアでどの専門性を伸ばすべきかを相談するとよいでしょう。

特に、

• MR
• MSL
• 臨床開発
• プロダクトマネジメント
• 薬事申請
• 品質保証（QA）
• 事業企画・事業開発

などの経験は高く評価される傾向があります。

JACの転職支援実績でも、30代前半・30代後半を合わせると38.5％となっており、医療転職市場の中心層となっています。

この年代では、

• どの領域を担当したか
• どのような成果を出したか
• どのような専門知識を持っているか
• どのようなプロジェクトを推進したか

を具体的に説明できることが重要です。

実際の転職事例では、

• MR → MR（1,050万円→1,300万円）
• プロダクトマネージャー → プロダクトマネージャー（1,200万円→1,500万円）
• 臨床開発リーダー → 臨床開発リーダー（1,300万円→1,400万円）

など、専門性を生かした転職によって年収アップを実現したケースが見られます。

エージェントを活用することで、自身の経験がどの企業で高く評価されるのかを把握しながら、より条件の良い求人へ挑戦しやすくなるでしょう。

40代：専門性に加え、マネジメント経験や事業貢献実績を整理する

40代の医療転職では、専門スキルだけでなく組織運営やプロジェクト推進の経験も重視されます。

企業が期待するポジションとしては、

• 管理職候補
• 部門責任者
• プロジェクトリーダー
• メディカルアフェアーズ責任者
• 薬事責任者
• 開発責任者

などが挙げられます。

この年代では、

• 組織マネジメント経験
• グローバルプロジェクト経験
• 部門横断プロジェクト推進経験
• 事業成長への貢献実績
• 後進育成経験

などが高く評価される傾向があります。

実際の転職事例では、

• ソフトウェア業界からCROへ転職し400万円の年収アップ
• 医療機器営業として250万円の年収アップ
• MRとして150万円の年収アップ

などの事例が見られます。

40代では「どの業務を担当していたか」だけでなく、

• どのような成果を創出したか
• 組織にどのような価値をもたらしたか
• どのような課題を解決したか

を整理して伝えることが重要です。

エージェントを活用することで、自身の経験が管理職やスペシャリストポジションでどの程度評価されるかを客観的に把握しやすくなるでしょう。

50代以上：豊富な専門知識・規制対応経験・組織運営経験を生かす

50代以上の医療転職では、長年培った専門性や業界ネットワーク、マネジメント経験が重要な評価ポイントになります。

企業が期待するポジションとしては、

• 部門長
• 本部長
• 品質保証責任者
• 薬事責任者
• 開発責任者
• 経営幹部候補

などが挙げられます。

この年代では、

• 業界における専門知識
• 組織マネジメント経験
• グローバル対応経験
• 監査・査察対応経験
• 経営視点を持った意思決定経験

などが評価されます。

実際の転職事例では、

• メディカルGQP → メディカルGQP（4,000万円→4,150万円）
• 薬事申請 → 薬事申請（1,900万円→2,350万円）

といった高年収帯での転職事例も見られます。

医療業界では高度な専門性を持つ人材の需要が継続しており、年齢だけでなく経験そのものが評価されるケースも少なくありません。

そのため50代以上の転職では、

• どのような規制対応を行ってきたか
• どのような組織をマネジメントしてきたか
• どのような事業成果を創出してきたか

を具体的に整理することが重要です。

エージェントを活用することで、医薬品メーカーや医療機器メーカーに加え、CROやライフサイエンス企業など、経験を生かせる選択肢を整理しやすくなります。

医療転職では、年代ごとに求められる役割や評価ポイントが異なります。20代ではポテンシャルと成長性、30代では専門性と実績、40代ではマネジメント経験や事業への貢献、50代以上では高度な専門知識や組織運営経験が重視される傾向があります。自身の経験や強みを客観的に整理し、市場価値を正しく把握するためにも、医療業界に精通したエージェントを活用しながら転職活動を進めることが重要といえるでしょう。

まとめ｜医療転職では「専門性×市場価値」を意識したキャリア選択が重要

医療業界は、医薬品、医療機器、CRO、診断薬・ライフサイエンスなど、領域ごとの専門知識や実務経験が評価されやすい転職市場です。

JACの転職支援実績では、医療業界へ転職した方の59.2％が年収アップを実現しており、年収アップした方の平均上昇額は114.9万円となっています。また、転職後の平均年収は840.3万円で、年収1,000万円以上の方も25.4％を占めています。これらのデータから、医療業界では専門性や経験が年収水準に反映されるケースがあることがうかがえます。

実際の転職事例を見ると、MR、メディカルサイエンスリエゾン（MSL）、臨床開発、薬事申請、品質保証、医療機器営業、事業開発など、多様な職種で年収アップやキャリアアップが実現されています。また、医薬品メーカーだけでなく、CROや医療機器メーカー、ライフサイエンス企業など活躍のフィールドも広がっています。

医療転職で評価されるのは、単なる職種経験や資格だけではありません。これまでどのような専門性を磨き、どのような成果を上げてきたのか、そしてその経験を次の職場でどのように生かせるのかが重要な評価ポイントになります。特に近年は、グローバル対応力やマネジメント経験、事業視点、データ活用スキルなどを持つ人材への需要も高まっています。

また、医療業界では専門性を深めるキャリアだけでなく、MSL、メディカルアフェアーズ、事業開発、経営企画、マネジメント職などへキャリアを広げていく選択肢もあります。そのため、転職活動では目先の条件だけでなく、中長期的な市場価値向上やキャリア形成まで見据えて検討することが大切です。

JAC Recruitmentでは、医療・ヘルスケア領域に精通したコンサルタントが、企業ごとの採用背景や評価ポイントを踏まえながら転職活動をサポートしています。医療業界で年収アップやキャリアアップを検討している方は、まず自身の専門性や市場価値を整理し、どのような企業・ポジションで経験を生かせるのかを確認することから始めてみてはいかがでしょうか。