インフラエンジニアに強い転職エージェントの選び方｜年収アップ事例・評価される経験も解説

インフラエンジニア転職でエージェントを選ぶ際は、サーバー・ネットワークに加えて、クラウド、セキュリティ、SRE、DX基盤整備などの領域にも対応できるかを確認することが重要です。特にハイクラス転職では、求人紹介に加えて、企業の採用背景や入社後に期待される役割、評価されやすい経験を踏まえたキャリア提案を受けられるかが、転職先選びの重要な判断材料になります。

本記事では、JAC Recruitment（以下、JAC）の転職支援実績をもとに、インフラエンジニアに強い転職エージェントの選び方を解説します。あわせて、年収帯の傾向、年収アップ事例、評価されやすい経験、年代別の活用ポイントも紹介します。クラウド・セキュリティ・上流工程など、自身の経験がどの領域で評価されるのかを整理し、ハイクラス転職を検討する際の参考にしてください。

インフラエンジニアのハイクラス転職でJAC Recruitmentが選ばれる理由

インフラエンジニアのハイクラス転職では、技術領域の専門性だけでなく、企業が求める役割や採用背景を理解したうえで転職先を選ぶことが重要です。JAC Recruitmentでは、IT・デジタル領域に精通したコンサルタントが、求人票だけでは分かりにくい募集背景や評価ポイントも踏まえて、転職活動を支援しています。ここでは、支援実績や求人動向をもとに、JACが選ばれる理由を紹介します。

理由1：企業担当が直接支援し採用背景まで理解できる

インフラエンジニアの採用では、単なる増員ではなく、IT基盤の刷新やDX推進を背景とした戦略採用が行われるケースが少なくありません。

例えば、以下のような目的でインフラエンジニアを採用するケースがあります。
・クラウド移行プロジェクトの推進
・ゼロトラスト環境の構築
・ネットワーク更改
・サイバーセキュリティ強化
・データセンター統合
・DX基盤整備

JACでは企業と転職希望者の双方を同じコンサルタントが担当する両面型の支援体制を採用しています。

そのため、求人票だけでは把握しにくい採用背景や組織課題、入社後に期待される役割までを理解したうえで、転職活動を進められる点が特徴です。

理由2：インフラエンジニア転職のハイクラス支援実績が豊富

JACを利用して転職したインフラエンジニア関連職種の年収帯分布は以下の通りです。

年収帯	割合
400万円台	9.8%
500万円台	19.0%
600万円台	16.5%
700万円台	20.7%
800万円台	14.0%
900万円台	8.3%
1,000万円台	5.0%
1,100万円台	1.7%
1,200万円台	2.5%
1,300万円台	1.7%
1,400万円台	0.8%

※小数点以下の処理により合計が100％にならない場合があります。

700万円以上が54.7％を占めており、インフラエンジニア関連職種では、専門性や経験に応じて高年収帯で転職している方が一定数いることが分かります。

また役職別では以下のような傾向が見られます。

役職	平均年収	割合
課長未満	708.1万円	88.4%
課長以上	926.1万円	11.6%
全体	733.3万円	100.0%

課長未満の平均年収も708.1万円となっており、マネジメント経験だけでなく、専門技術やプロジェクト経験が年収水準に反映されるケースがあることがうかがえます。

特に、AWS、Azure、Google Cloud、Kubernetes、SRE、セキュリティなどの経験を持つ方は、経験内容や担当工程、企業の採用要件によって、高年収レンジのポジションを検討できる可能性があります。

理由3：高年収レンジの非公開求人を検討できる可能性がある

JACが扱う求人には以下のような案件があります。

業界	ポジション	年収レンジ
システムインテグレーター	インフラエンジニア	600～1,500万円
信託銀行	インフラエンジニア	700～1,300万円
証券	インフラエンジニア	600～1,200万円
ソフトウェア	インフラエンジニア	400～1,000万円
通信	インフラエンジニア	650～1,000万円

※JAC保有求人データ（2026年7月時点）より
※上記は求人の一例であり、募集状況や提示年収は変動します。
※求人紹介を保証するものではありません。
※実際の求人内容・選考条件・提示年収は、企業の採用状況や候補者の経験・スキルにより異なります。

特に金融業界や通信業界では、ミッションクリティカルなシステム運用、大規模ネットワーク設計、クラウド基盤構築、セキュリティ高度化などの経験が評価されるケースがあります。

理由4：ITインフラ領域専門コンサルタントによる支援

インフラエンジニアの市場では、

• サーバー
• ネットワーク
• クラウド
• セキュリティ
• SRE
• DevOps

など、専門領域によってキャリアパスが大きく異なります。

JACでは、職種名だけで判断するのではなく、担当してきた技術領域、関与した工程、プロジェクト規模、今後目指せるキャリアパスを踏まえて、キャリア形成を支援しています。

例えば、

• オンプレミスからクラウドへ
• 構築運用から設計へ
• 設計からアーキテクトへ
• アーキテクトからマネジメントへ

といったキャリアアップの選択肢を検討できます。

理由5：クラウド・セキュリティ・DX基盤案件にも強み

近年特に需要が高まっているのは、

• AWS
• Azure
• Google Cloud
• Kubernetes
• DevOps
• SRE
• ゼロトラスト
• サイバーセキュリティ

といった領域です。

企業のDX推進において、アプリケーション開発だけでなく、その基盤となるインフラの重要性も高まっています。

• クラウド移行
• ハイブリッドクラウド構築
• ネットワーク再設計
• セキュリティ強化

こうした案件で設計・構築・移行・運用改善に関わってきた方は、クラウドアーキテクト、セキュリティエンジニア、SRE、ITインフラ責任者など、より専門性の高いポジションを検討できる可能性があります。

JACを利用したインフラエンジニア転職者の傾向

ここでは、JACの転職支援実績をもとに、インフラエンジニア関連職種で転職した方の年代構成、転職活動期間、年収変動の傾向を整理します。インフラエンジニアは、SIerやITベンダーだけでなく、金融、通信、事業会社の情報システム部門など活躍の場が広がっており、年代や経験領域によって評価されるポイントが異なります。

20代後半〜30代前半が43.8％を占める一方、40代以上も41.3％

年代別の分布は以下の通りです。

年代	割合
20代後半	19.8%
30代前半	24.0%
30代後半	13.2%
40代前半	14.9%
40代後半	14.0%
50代以上	12.4%

※当社実績（2025年1月～2026年4月）より
※小数点以下の処理や「その他」区分の影響により、合計が100％にならない場合があります。

20代後半と30代前半を合わせると43.8％を占めており、若手から中堅層の転職が活発であることが分かります。一方で、40代以上も41.3％を占めており、経験豊富なミドル・シニア層にも一定の転職機会があることが特徴です。

これは、インフラエンジニアが単なる運用・保守担当ではなく、企業のIT基盤を支える専門職として評価されているためです。企業は若手層には技術習得力やポテンシャルを期待する一方、ミドル・シニア層には大規模プロジェクトの推進経験やマネジメント経験、アーキテクトとしての知見を求める傾向があります。

例えば、

• クラウド移行プロジェクト
• ネットワーク更改
• ゼロトラスト環境構築
• サイバーセキュリティ強化
• データセンター統合
• ハイブリッドクラウド基盤構築

などの経験は、年代を問わず評価されるケースがあります。

特に近年は、企業のDX推進に伴ってインフラ領域の重要性が高まっています。アプリケーション開発だけでなく、システム全体の安定稼働やセキュリティを担う基盤人材への需要が継続しているため、40代・50代であっても豊富な経験や専門性を生かして転職を実現するケースが見られます。

インフラエンジニアの転職市場では、年齢だけでなく、担当してきた技術領域、システム規模、関与工程、プロジェクトで果たした役割を具体的に示すことが、市場価値を伝えるうえで重要です。

インフラエンジニア転職では余裕を持ったスケジュール設計が重要

インフラエンジニアへの転職では、求人選定から書類選考、面接、条件交渉まで一定の時間を要するため、余裕を持って準備を進めることが重要です。

インフラエンジニアは同じ職種名であっても、

• サーバーエンジニア
• ネットワークエンジニア
• クラウドエンジニア
• SRE
• セキュリティエンジニア
• ITアーキテクト

など専門領域が細分化されています。

そのため転職活動では、自身がこれまでどのような環境で、どのような役割を担ってきたのかを整理することが重要です。

特にハイクラス採用では、

• 担当システム規模
• 利用クラウド環境
• プロジェクトにおける役割
• マネジメント経験
• セキュリティ対応経験
• 設計・構築・運用の担当範囲

などを詳しく確認される場合があります。

また、金融機関や通信会社、大手事業会社などでは選考期間が長くなるケースもあります。

そのため、職務経歴書の準備や技術実績の棚卸しを十分に行いながら、余裕を持ったスケジュールで進めることが大切です。

インフラエンジニアは専門性が高い職種だからこそ、自身の経験がどの企業やポジションで評価されるのかを理解しながら進めることが転職成功のポイントになるでしょう。

インフラエンジニア転職では63.6％が年収アップ、平均128万円増

JACを利用してインフラエンジニアへ転職した方のうち、年収アップを実現した方は63.6％です。

また、年収アップした方の平均上昇額は128万円となっています。

年収変動の内訳は以下の通りです。

年収変動	割合
年収ダウン	31.4%
変動なし	5.0%
1〜99万円アップ	28.1%
100〜199万円アップ	26.4%
200万円以上アップ	9.1%

※当社実績（2025年1月～2026年4月）より
※小数点以下の処理により、本文中の集計値と内訳の合計が一致しない場合があります。

この結果から、インフラエンジニア関連職種では、クラウド、セキュリティ、上流工程、プロジェクト推進などの経験が評価され、処遇改善につながるケースがあることがうかがえます。

特に100万円以上の年収アップを実現した方は35.5％を占めており、インフラエンジニア転職が大幅な処遇改善につながるケースも少なくありません。

近年は、

• AWS
• Azure
• Google Cloud
• Kubernetes
• IaC（Infrastructure as Code）
• ゼロトラスト
• サイバーセキュリティ

といった分野への需要が高まっています。

また、

• オンプレミス環境からクラウド環境への移行
• 運用ポジションから設計・構築ポジションへのステップアップ
• インフラエンジニアから上流工程を担うポジションへの転身
• 技術スペシャリストからマネジメント層へのキャリアアップ

などは、年収アップにつながるケースがあります。

インフラエンジニアは、システムを安定稼働させるための技術力だけでなく、プロジェクト推進力やクラウド・セキュリティに関する知見も評価される職種です。

特に近年は、企業全体のDX推進を支える基盤人材としての重要性が高まっています。そのため、高度な専門性や上流工程の経験を持つ方は、高年収レンジのポジションを検討できる可能性があります。

インフラエンジニア転職では、単に技術経験の長さだけでなく、「どのような環境を設計・構築したのか」「どのような課題を解決してきたのか」が市場価値を左右します。これまでの経験を整理し、自身の強みを生かせる領域へ挑戦することで、さらなる年収アップやキャリアアップにつながる可能性があるでしょう。

インフラエンジニア転職で年収アップを実現した事例

JACの転職支援実績では、インフラエンジニア経験者だけでなく、ITコンサルタント、オープン系SE、ネットワークエンジニア、IT系プロジェクトマネージャーなど、関連職種の経験を生かして年収アップを実現した事例が見られます。
また、転職先もシステムインテグレーター、金融、監査・コンサルティング、自動車・部品、人材・教育など多岐にわたります。ここでは実際の転職事例をもとに、どのような経験が評価され、年収アップにつながったのかを見ていきましょう。

性別	年代	業種	職種	年収
男性	20代後半	ソフトウェア→システムインテグレーター	インフラエンジニア→インフラエンジニア	600万円→750万円
男性	30代前半	監査・コンサルティング→監査・コンサルティング	ITコンサルタント→インフラエンジニア	1,050万円→1,350万円
男性	30代前半	自動車・部品→システムインテグレーター	オープン系SE→インフラエンジニア	850万円→1,000万円
男性	30代後半	システムインテグレーター→システムインテグレーター	ネットワークエンジニア→インフラエンジニア	500万円→850万円
男性	30代後半	人材・教育→システムインテグレーター	インフラエンジニア→インフラエンジニア	650万円→800万円
男性	40代前半	ソフトウェア→監査・コンサルティング	インフラエンジニア→インフラエンジニア	900万円→1,100万円
男性	40代前半	WEBメディア・EC→金融	インフラエンジニア→インフラエンジニア	1,000万円→1,100万円
男性	40代後半	銀行→銀行	IT系プロジェクトマネージャー→インフラエンジニア	1,100万円→1,200万円
男性	50代以上	自動車・部品→自動車・部品	組み込み・制御系→インフラエンジニア	950万円→1,050万円
男性	50代以上	人材・教育→システムインテグレーター	ネットワークエンジニア→インフラエンジニア	800万円→1,000万円

これらの事例を見ると、インフラエンジニア転職では必ずしもインフラ専業の経験だけが評価されるわけではないことが分かります。インフラ技術に加え、システム全体を理解する力やプロジェクト推進力、業務知識なども市場価値につながっています。

20代後半では、ソフトウェア企業でインフラエンジニアとして経験を積んだ方が、システムインテグレーターへ転職し、600万円から750万円へ年収アップを実現しています。若手層では、運用保守だけでなく設計・構築経験やクラウド関連の知識を持つ人材が評価されるケースも見られます。

30代前半では、ITコンサルタントからインフラエンジニアへ転職し、1,050万円から1,350万円へ年収アップした事例があります。また、自動車業界でオープン系SEとして経験を積んだ方がインフラエンジニアへ転職し、850万円から1,000万円へ年収アップを実現しています。

近年のインフラ領域では、システム全体を俯瞰できる視点や業務理解力も求められることから、開発経験やコンサルティング経験が評価されるケースもあります。

30代後半では、ネットワークエンジニアからインフラエンジニアへ転身し、500万円から850万円へ大幅な年収アップを実現した事例があります。また、人材・教育業界でインフラエンジニアとして活躍していた方がシステムインテグレーターへ転職し、650万円から800万円へ年収アップしたケースも見られます。

インフラエンジニア市場では、ネットワーク、サーバー、クラウドなど複数領域の経験を持つ人材への需要が高まっており、担当領域を広げることで市場価値向上につながる場合があります。

40代前半では、ソフトウェア企業からコンサルティング業界へ転職し、900万円から1,100万円へ年収アップした事例があります。また、WEBメディア・EC業界から金融業界へ転職し、1,000万円を超える年収レンジで活躍している事例も見られます。

特に金融業界では、高い可用性やセキュリティが求められるシステム環境を支える人材への需要が高く、インフラ領域の専門性が評価される傾向があります。

40代後半では、銀行でIT系プロジェクトマネージャーとして経験を積んだ方がインフラエンジニアへ転職し、1,100万円から1,200万円へ年収アップしています。この年代では技術力に加え、プロジェクト推進力や組織横断的な調整能力も評価対象となるケースがあります。

50代以上でも年収アップを実現した事例が見られます。組み込み・制御系エンジニアとして活躍していた方がインフラエンジニアへ転身し、950万円から1,050万円へ年収アップしたケースや、ネットワークエンジニアとしての経験を生かしてシステムインテグレーターへ転職し、800万円から1,000万円へ年収アップしたケースがあります。

インフラ領域では、年齢だけでなく専門性や実績が重視されるため、シニア層であっても豊富な経験を生かして転職を成功させている事例が見られます。

このようにインフラエンジニア転職では、

• クラウド・サーバー・ネットワークの知識
• システム全体を俯瞰する視点
• プロジェクト推進経験
• ITコンサルティング経験
• 業界特有の業務知識
• マネジメント経験

などが市場価値につながるケースがあります。

企業のDX推進やクラウド活用の拡大を背景に、インフラ人材への需要は引き続き高い状況です。これまでの経験を生かしながら専門領域を広げたり、上流工程へ挑戦したりすることで、さらなる年収アップやキャリアアップにつながる可能性があるでしょう。

インフラエンジニア転職で評価されやすい経験とは？

インフラエンジニアは、企業のIT基盤を支える専門職です。そのため転職市場では、サーバーやネットワークに関する知識だけでなく、「どのようなシステムやプロジェクトを支えてきたのか」「どのような課題を解決してきたのか」が重要な評価ポイントになります。

実際にJACの転職支援実績でも、インフラエンジニア経験者だけでなく、ITコンサルタント、オープン系SE、ネットワークエンジニア、IT系プロジェクトマネージャー、組み込み・制御系エンジニアなど、多様なバックグラウンドを持つ方がインフラエンジニアへ転職し、年収アップを実現しています。

近年はクラウドシフトやDX推進、サイバーセキュリティ対応などを背景に、インフラ人材に求められる役割も広がっています。そのため、インフラに関する専門性だけでなく、システム全体を俯瞰できる視点やプロジェクト推進経験、業界知識なども評価されるケースがあります。

ここでは、インフラエンジニア転職で評価されやすい代表的な経験を紹介します。

クラウド環境の設計・構築経験

クラウド関連の経験は、現在のインフラエンジニア市場で特に評価されやすい経験の一つです。

多くの企業がオンプレミス環境からクラウド環境への移行を進めており、クラウド基盤を設計・構築できる人材への需要が拡大しています。

例えば、

• AWS環境構築
• Microsoft Azure導入
• Google Cloud導入
• ハイブリッドクラウド構築
• マルチクラウド環境設計
• クラウド移行プロジェクト

などの経験が該当します。

近年は単なるクラウド利用ではなく、コスト最適化や可用性向上、セキュリティ強化まで求められるケースも増えています。そのため、クラウド環境の設計・構築から運用改善まで担当した経験は、転職市場でも高く評価される傾向があります。

ネットワーク設計・構築経験

ネットワーク領域の経験も、インフラエンジニア転職では重要な評価対象です。

DX推進やクラウド活用が進む一方で、企業システムの安定稼働を支えるネットワーク基盤の重要性は変わっていません。

例えば、

• WAN・LAN構築
• SD-WAN導入
• データセンターネットワーク構築
• 大規模ネットワーク更改
• 負荷分散環境構築
• ネットワーク監視基盤整備

などの経験が挙げられます。

特に金融機関や通信会社などでは、高い可用性や安定性が求められるため、大規模ネットワークの設計経験を持つ人材は高く評価されるケースがあります。

また近年はクラウドとの接続設計やゼロトラスト環境の構築経験も評価につながりやすくなっています。

サイバーセキュリティ関連の経験

サイバーセキュリティに関する経験も、市場価値が高まり続けている分野の一つです。

企業ではDX推進やクラウド利用拡大に伴い、情報漏えいやサイバー攻撃への対策が重要な経営課題になっています。

例えば、

• ゼロトラスト環境構築
• セキュリティ監視体制構築
• SOC運営
• IAM導入
• ファイアウォール設計
• サイバーセキュリティ対策推進

などの経験が該当します。

特に近年は、クラウドとセキュリティを組み合わせて提案・構築できる人材への需要が高まっています。

セキュリティの専門知識を持つインフラエンジニアは、クラウドエンジニアやセキュリティアーキテクトなど、より上流のポジションを目指せる可能性もあります。

ITアーキテクト・上流工程経験

ITアーキテクトや上流工程の経験も、ハイクラス転職で評価されやすい経験です。

企業が求めるのは、技術者として作業を担える人材だけではありません。システム全体を俯瞰しながら、最適な基盤を設計できる人材も求められます。

例えば、

• システムアーキテクチャ設計
• インフラグランドデザイン策定
• 技術選定
• 非機能要件定義
• インフラ標準化
• 全体設計レビュー

などの経験が挙げられます。

近年はシステムが複雑化しているため、クラウド・ネットワーク・セキュリティを横断して設計できるアーキテクト人材への需要が高まっています。

そのため、単なる構築経験だけでなく、上流工程から関与した経験は強みとして伝えやすいでしょう。

プロジェクトマネジメント経験

プロジェクトマネジメント経験は、インフラエンジニア転職において高く評価される経験の一つです。

企業のIT基盤刷新やクラウド移行プロジェクトでは、多くの関係者と連携しながらプロジェクトを推進する力が求められます。

例えば、

• プロジェクト計画策定
• スケジュール管理
• ベンダーマネジメント
• リスク管理
• コスト管理
• ステークホルダー調整

などの経験が該当します。

実際の転職支援事例でも、銀行でIT系プロジェクトマネージャーとして活躍していた方がインフラエンジニアへ転職し、1,100万円から1,200万円へ年収アップを実現しています。

インフラ人材には技術力だけでなく、プロジェクトを成功へ導く推進力も求められるため、マネジメント経験は強みとして伝えやすい要素といえるでしょう。

自動化・DevOps・SRE経験

近年特に注目されているのが、自動化やDevOps、SRE（Site Reliability Engineering）に関する経験です。

企業ではシステムの安定運用と開発スピードの両立が求められており、運用の自動化や継続的改善を推進できる人材への需要が拡大しています。

例えば、

• Infrastructure as Code（IaC）
• Terraform活用
• Ansible活用
• CI/CD環境構築
• Kubernetes運用
• SRE導入

などの経験が該当します。

こうした経験は、単なるインフラ構築だけではなく、システム全体の生産性向上や運用品質向上に貢献するスキルとして評価されています。

クラウドネイティブ化が進む企業では、自動化やDevOps関連の知識を持つ人材が評価されるケースがあります。

金融・通信など大規模環境での経験

特定業界における大規模システム運用経験も、インフラエンジニア転職で強みになる経験です。

例えば、

• 金融機関
• 証券会社
• 信託銀行
• 通信会社
• 大手事業会社
• 大規模EC企業

などでは、高い可用性やセキュリティ、性能が求められます。

そのため、

• ミッションクリティカルシステム運用
• 24時間365日運用環境
• 大規模クラウド環境
• 数万人規模の利用環境
• グローバルインフラ管理

などの経験は高く評価される傾向があります。

同じ技術経験であっても、どの規模の環境で活用していたかによって市場価値は変わります。大規模環境で培ったノウハウは、ハイクラス転職においてもアピールしやすい要素になるでしょう。

開発経験・システム全体理解

インフラエンジニア転職では、開発経験やシステム全体を理解する能力も評価されるケースがあります。

近年はクラウドネイティブ化やDevOps推進に伴い、開発とインフラの垣根が低くなっています。そのため、アプリケーション開発経験を持つ人材がインフラ領域で活躍するケースも増えています。

実際の転職支援事例では、自動車業界でオープン系SEとして活躍していた方がインフラエンジニアへ転職し、850万円から1,000万円へ年収アップしています。

また、システム全体を俯瞰しながら設計や改善提案を行った経験は、クラウド設計やアーキテクト領域でも高く評価される傾向があります。

ITコンサルティング・業務改善経験

ITコンサルティング経験や業務改善経験も、インフラエンジニアとして評価される場合があります。

近年のインフラエンジニアには、単なる構築・運用だけでなく、クラウド戦略やIT基盤最適化、DX推進などの企画フェーズへの関与が期待されるケースもあります。

実際の転職支援事例では、ITコンサルタントからインフラエンジニアへ転職し、1,050万円から1,350万円へ年収アップしたケースがあります。

IT投資やシステム全体の課題を理解したうえで技術的な解決策を提案できる人材は、市場価値が高い傾向があります。

インフラエンジニア市場では、単に技術を扱えるだけではなく、「事業成長やDX推進を支える基盤を構築してきた経験」が重視される傾向があります。クラウド、セキュリティ、アーキテクチャ設計、プロジェクトマネジメントなどの経験を掛け合わせることで、さらなるキャリアアップや年収アップにつながる可能性があるでしょう。

インフラエンジニアのハイクラス転職でエージェントを選ぶ際のポイント

インフラエンジニアのハイクラス転職では、求人紹介に加えて、自身の技術領域、担当工程、プロジェクト規模、今後目指すキャリアの方向性までを理解したうえで提案してくれるエージェントを選ぶことが重要です。

近年は、オンプレミス中心のインフラ環境からクラウド環境への移行が進み、インフラエンジニアに求められる役割も大きく変化しています。同じインフラエンジニアという職種でも、サーバー、ネットワーク、クラウド、セキュリティ、SREなど専門領域は多岐にわたり、企業によって求める経験も異なります。

また、ハイクラスポジションやマネジメントポジションの中には、非公開で募集されるケースも少なくありません。

そのため、自身の経験や市場価値を正しく理解しながら、長期的なキャリア形成まで見据えて提案してくれるエージェントを選ぶことが転職成功のポイントになります。

ここでは、インフラエンジニア転職で確認したいポイントを紹介します。

インフラ領域の専門性を理解しているか

インフラエンジニア転職では、技術領域ごとの違いを理解しているエージェントを選ぶことが重要です。

インフラエンジニアと一口に言っても、

• サーバーエンジニア
• ネットワークエンジニア
• クラウドエンジニア
• SRE
• セキュリティエンジニア
• ITアーキテクト

など、さまざまな専門領域があります。

例えば同じインフラエンジニアであっても、

• オンプレミス環境の設計・構築
• クラウド基盤の設計・構築
• ネットワーク設計
• セキュリティ対策
• Site Reliability Engineering（SRE）

では求められるスキルやキャリアパスが異なります。

そのため、職種名だけで求人を提案するのではなく、「どの技術領域に強みがあるのか」「今後どのようなキャリア形成ができるのか」まで理解しているエージェントを選ぶことが重要です。

自身の経験がどの分野で評価されるのかを整理できるエージェントであれば、希望や経験に合う求人を検討しやすくなります。

SIer・事業会社・金融機関・通信会社の違いを理解しているか

インフラエンジニア転職では、企業ごとの役割や業務内容の違いを理解しているエージェントかどうかも重要なポイントです。

同じインフラエンジニアであっても、

• システムインテグレーター（SIer）
• 事業会社の情報システム部門
• 金融機関
• 通信会社
• ITベンダー
• クラウドサービス事業者

では仕事内容や求められるスキルが異なります。

例えば、

• SIer：顧客向けシステム基盤構築
• 事業会社：自社システム運営・DX推進
• 金融機関：高可用性・高セキュリティ環境の運用
• 通信会社：大規模ネットワーク基盤運営
• クラウド事業者：クラウドサービス基盤開発

といった特徴があります。

そのため、自身の経験がどの業界で評価されるのかを理解しているエージェントに相談することで、納得感のあるキャリア提案を受けやすくなります。

将来的にクラウドやセキュリティ領域へ進みたいのか、事業会社のIT企画やアーキテクトを目指したいのかなど、中長期的な方向性も含めて相談できるエージェントを選ぶことが重要です。

クラウド・セキュリティ経験を正しく評価できるか

近年のインフラエンジニア市場では、クラウドやセキュリティの経験が特に重要視されています。

しかし同じクラウド経験でも、

• AWS
• Azure
• Google Cloud

のどれを担当してきたのかや、

• 設計
• 構築
• 運用
• 移行

のどの工程を担当したのかによって市場価値は変わります。

また、

• ゼロトラスト
• IAM
• SOC運営
• セキュリティ監視
• サイバーセキュリティ対策

などの経験も高く評価されるケースがあります。

そのため、単にスキルシートを見るだけではなく、実際のプロジェクト内容や成果まで深く理解し、企業へ適切に伝えられるエージェントを選ぶことが重要です。

自分では当たり前だと思っている経験が、市場では高く評価されるケースもあります。

上流工程やアーキテクト経験を理解しているか

インフラエンジニアのキャリアは、運用・保守から設計・構築、さらにアーキテクトやマネジメントへと広がっています。

特にハイクラスポジションでは、

• 要件定義
• 非機能要件設計
• アーキテクチャ設計
• 技術選定
• ガイドライン策定
• グランドデザイン作成

などの上流工程経験が求められるケースも少なくありません。

しかし、これらの経験は求人票だけでは十分に伝わりにくい場合があります。

そのため、技術的な専門性だけでなく、どのような意思決定を行い、どのような成果を出したのかまで理解したうえで支援できるエージェントを選ぶことが重要です。

上流工程の経験を適切に企業へ伝えられるかどうかで、キャリアアップの可能性も変わってくるでしょう。

非公開求人に対応しているか

インフラエンジニアのハイクラスポジションは、非公開求人として募集されるケースが少なくありません。

例えば、

• クラウドアーキテクト
• セキュリティアーキテクト
• ITインフラ責任者
• プラットフォームマネージャー
• インフラ部門責任者
• CIO候補

などのポジションが該当します。

こうした採用は、企業のDX推進やクラウドシフト、セキュリティ強化といった経営戦略と密接に関わることが多くあります。

また、競合企業への情報流出を避けるために、一般公開せず採用活動が進められるケースもあります。

年収1,000万円を超えるポジションや管理職採用では、企業の採用戦略上、非公開で募集されるケースもあります。

そのため、公開求人だけではなく、非公開求人も含めて提案できるエージェントを活用することで、自身では見つけにくいキャリア機会に出会える可能性があります。

クラウド・DX・セキュリティなど成長領域の支援実績があるか

今後のインフラエンジニア市場では、企業のDX推進を支える技術領域への需要拡大が続くと考えられます。

特に、

• クラウド移行
• ハイブリッドクラウド
• ゼロトラスト
• サイバーセキュリティ
• DevOps
• SRE
• AI基盤構築

などの領域では採用ニーズが高まっています。

転職エージェントを選ぶ際は、こうした成長領域における支援実績や企業とのネットワークを持っているかも確認したいポイントです。

将来的な市場価値を高めるためには、現在の延長線上だけではなく、今後需要が拡大する技術領域も視野に入れながらキャリアを考えることが重要です。

成長領域の求人動向やキャリアパスを理解しているエージェントであれば、自身では想定していなかったキャリアの可能性を発見できる場合もあるでしょう。

【年代別】インフラエンジニア転職でエージェントを活用するポイント

インフラエンジニアは、年代によって企業から求められる役割や期待される成果が大きく異なります。

20代では運用・保守や構築経験を通じて技術力の基礎を固めることが重視されます。一方、30代ではクラウドやセキュリティなどの専門性を高めながら、設計・構築やプロジェクト推進を担う役割が期待されるようになります。

さらに40代になると、アーキテクトやプロジェクトマネージャーとしての役割が増え、技術力に加えてマネジメントや顧客折衝能力も重要になります。50代以上では、IT基盤戦略や組織運営、大規模プロジェクトの統括など、経営視点を持った人材へのニーズも見られます。

インフラエンジニアは年齢だけで評価される職種ではありません。そのため各年代で求められる役割を理解し、自身の強みを生かせるキャリアを選択することが重要です。

ここでは、年代別にインフラエンジニア転職におけるエージェント活用のポイントを解説します。

20代：クラウド時代を見据えて基礎技術を固める

20代のインフラエンジニア転職では、技術基盤を広げながら将来的な専門領域を見据えた環境を選ぶことが重要です。

この年代では、

• サーバー構築・運用経験
• ネットワーク運用経験
• Linux・Windows Server運用経験
• クラウド基礎知識
• 監視運用経験
• 障害対応経験

など、インフラ技術の基礎を習得することが重視されます。

実際にJACの転職支援実績では、20代後半が19.8％、30代前半が24.0％を占めており、若手層の転職が活発であることが分かります。

また、若手層では、

• AWS
• Azure
• Google Cloud
• IaC（Infrastructure as Code）
• Kubernetes

など、将来的に需要が高い技術領域に挑戦できる環境を選ぶことも重要です。

エージェントを活用することで、現在の運用・構築経験をどのようにクラウド、SRE、セキュリティなどの成長領域へ広げられるのかを整理し、将来的なキャリア形成を見据えた求人を検討しやすくなります。

30代：専門領域を確立し市場価値を高める

30代のインフラエンジニア転職では、自身の市場価値の核となる専門領域を確立することが重要です。

この年代になると、単なる運用経験だけではなく、「どの技術領域で強みを持っているのか」が評価されるようになります。

特に市場で評価されやすい領域としては、

• クラウドアーキテクチャ
• サイバーセキュリティ
• ゼロトラスト
• SRE
• DevOps
• ネットワーク設計
• ITアーキテクト

などが挙げられます。

また30代では、

• 構築から設計へ
• オンプレミスからクラウドへ
• 技術担当からプロジェクトリーダーへ
• 特定技術の担当者からインフラ全体を統括する役割へ

といったキャリアアップを実現するケースも多く見られます。

実際の転職支援事例では、ITコンサルタント、オープン系SE、ネットワークエンジニアなどの経験を生かしてインフラエンジニアへ転職し、年収アップを実現したケースが見られます。30代では、インフラ経験に加えて、開発、コンサルティング、業界知識などを掛け合わせた経験が評価される場合があります。

これらの事例からも分かるように、30代ではインフラ経験だけではなく、

• インフラ×開発
• インフラ×コンサルティング
• インフラ×クラウド
• インフラ×業界知識

といった掛け合わせの専門性が市場価値向上につながるケースがあります。

エージェントを活用しながら、自身の経験がどの業界や企業で高く評価されるのかを把握することで、さらなるキャリアアップや年収アップにつながるでしょう。

40代：技術力とマネジメント力を武器にする

40代のインフラエンジニア転職では、専門技術に加えてプロジェクト統括力やマネジメント経験が重要になります。

この年代では、

• インフラアーキテクト
• プロジェクトマネージャー
• インフラ部門責任者
• クラウド推進責任者
• セキュリティ責任者
• 技術マネージャー

といった役割を担うケースが増えてきます。

40代のハイクラス転職では、高度な技術知識に加えて、プロジェクトや組織を動かす力も重視される傾向があります。

• ベンダーマネジメント
• プロジェクト統括
• 顧客折衝
• 組織マネジメント
• 予算管理
• 若手育成

などを担える人材への需要も高まっています。

実際の転職支援事例では、ソフトウェア企業でインフラエンジニアとして活躍していた方が監査・コンサルティング業界へ転職し、900万円から1,100万円へ年収アップしています。また、WEBメディア・EC業界から金融業界へ転職し、1,000万円から1,100万円へ年収アップした事例も見られます。

さらに、銀行でIT系プロジェクトマネージャーとして経験を積んだ方がインフラエンジニアへ転職し、1,100万円から1,200万円へ年収アップしたケースもあります。

これらの事例からも分かるように、40代では技術力そのものに加え、

• プロジェクト推進経験
• 組織横断的な調整力
• 金融やITなどの業界知識
• マネジメント経験

といった要素も重要な評価ポイントになります。

また40代の転職では、求人票だけでは見えない採用背景や企業が期待する役割が重要になるケースも少なくありません。

エージェントを活用することで、企業がどのような課題を抱えており、どのような経験を求めているのかを把握しながら転職活動を進められるでしょう。

50代以上：経営視点と豊富な経験を生かす

50代以上のインフラエンジニア転職では、これまで培ってきた技術力やマネジメント経験をどのように企業へ提供できるかが重要になります。

インフラ領域では年齢だけで評価が決まるわけではなく、

• IT基盤戦略立案経験
• 大規模システム運営経験
• 組織マネジメント経験
• 技術標準化経験
• 経営層との折衝経験
• 特定業界における深い知見

などが評価される傾向があります。

そのため、経験や実績によっては、技術顧問、CIO候補、DX推進責任者などのポジションを検討できるケースもあります。

実際の転職支援事例では、自動車業界で組み込み・制御系エンジニアとして経験を積んだ方がインフラエンジニアへ転身し、950万円から1,050万円へ年収アップしたケースがあります。また、人材・教育業界でネットワークエンジニアとして活躍していた方がシステムインテグレーターへ転職し、800万円から1,000万円へ年収アップした事例も見られます。

これらの事例からも分かるように、50代以上では現在の職種や担当領域だけではなく、長年培ってきた専門性や業界知識、技術的な知見が評価されるケースがあります。

特に近年は、クラウド移行やDX推進を支援できる経験豊富な人材への需要が継続しており、若手育成や技術標準化を担える人材への期待も高まっています。

また、この年代のハイクラスポジションは非公開求人として募集されるケースも少なくありません。

そのためエージェントを活用しながら継続的に情報収集を行い、自身の経験や実績がどのような価値を持つのかを整理することが、納得感のある転職とキャリア形成につながるでしょう。

まとめ｜インフラエンジニア転職は「クラウド・セキュリティ・上流経験」が市場価値を高める

インフラエンジニアの転職では、サーバー・ネットワークの経験に加えて、クラウド、セキュリティ、SRE、ITアーキテクト、上流工程の経験が評価されるケースがあります。特にハイクラス転職では、担当してきた技術領域だけでなく、プロジェクト規模、関与工程、課題解決の実績を整理し、自身の市場価値を客観的に把握することが重要です。
JACの転職支援実績では、インフラエンジニア関連職種の平均年収は733.3万円、700万円以上の年収帯は54.7％を占めています。また、転職者の63.6％が年収アップを実現しており、年収アップした方の平均上昇額は128万円でした。
一方で、同じインフラエンジニアでも、SIer、金融、通信、事業会社などによって求められる経験やキャリアパスは異なります。クラウド・セキュリティ・上流工程などの経験がどのように評価されるのかを確認したい方は、IT・デジタル領域に精通したJACのコンサルタントにご相談ください。