電通総研へ転職するには？転職難易度や選考対策・転職事例を徹底解説

電通グループのテクノロジー中核企業として高い知名度をもち、近年はDX・AI・クラウド領域を中心に中途採用を強化している電通総研（旧ISID）。 大手企業向けの上流工程や自社ソリューションに携われる魅力がある一方、専門性やプロジェクト推進力が求められるため、転職難易度は比較的高い傾向にあります。 ただし、応募職種と経験の親和性が高ければ異業界出身者にも十分にチャンスがあり、選考では単なる技術力だけでなく「自ら課題を発見・推進する主体性」や「顧客課題を解決する視点」が強く評価されます。

本記事では、電通総研の転職難易度や求められる人物像、選考対策のポイントから年代・職種別の転職事例まで、JACリクルートメント（以下、JAC）が詳しく解説します。

電通総研の転職難易度・中途採用動向

電通総研は、電通グループのテクノロジー領域を担う大手IT企業として、システムインテグレーションやコンサルティング、自社プロダクト事業を展開しています。特に、人事システム「POSITIVE」や連結会計システム「STRAVIS」などの自社ソリューションを強みとし、近年はAIやクラウド、DX、デジタルエンジニアリング領域にも注力しています。中途採用についても積極的に行っています。

一方で、電通総研は大手企業向けのプロジェクトや上流工程に携わる機会が多く、募集ポジションによっては専門性やプロジェクト推進経験が求められるため、転職難易度は比較的高い傾向があります。ただし、応募職種と経験の親和性が高ければ、SIer出身者だけでなく事業会社やコンサルティングファーム出身者にも十分にチャンスがあるでしょう。

特に近年は、プロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダー、ITコンサルタントなど、上流工程を担う人材の採用が活発です。システムエンジニアだけでなく、人事領域のHCM導入コンサルタントや連結会計ソリューション導入コンサルタント、サービスデザインコンサルタント、プロダクトマネージャーなど幅広いポジションで募集が行われています。

また、クラウドアーキテクトや新規プロダクト開発職、公共領域のプロジェクトマネージャーなど、DX推進や新規事業創出に関わるポジションの採用も拡大しています。そのため、特定の技術領域における専門性だけでなく、顧客課題の解決に向けた提案力やプロジェクト推進力をもつ方が求められる傾向があります。

電通総研の最新転職・求人情報

JACでは、電通総研のさまざまな事業領域の求人をお預かりしています。製造業向けDX、人事・会計ソリューション、AI、データ活用など幅広い領域で採用を行っており、中途採用も活発です。募集状況や応募要件は時期・ポジションによって異なります。

ここでは代表的な5つの求人例を紹介します。

項目	内容
ポジション	クラウドアーキテクト（製造業エンジニアリング領域）
想定年収	570万円～1,170万円
仕事内容	製造業向けシステムのクラウド移行における要件定義、構成設計、プロジェクトマネジメントを担当。
求める経験	AWSAWS・Azure・OCI・GCPなどクラウド環境の要件定義から構築までの経験（3年以上）。。

項目	内容
ポジション	統合HCMソリューション導入プロジェクトマネージャー／リーダー
想定年収	890万円～1,200万円
仕事内容	人事給与システム「POSITIVE」の導入プロジェクトを推進し、人事DXや業務改革を支援。
求める経験	業務システムまたはSaaS導入経験、人事システム導入経験。

項目	内容
ポジション	AIサービス開発エンジニア
想定年収	570万円～1,170万円
仕事内容	生成AIを活用した自社サービスの企画・開発・運用を担当。
求める経験	Webアプリケーション開発経験、クラウド環境での開発経験、生成AI活用経験。

項目	内容
ポジション	連結会計システム導入プロジェクトマネージャー
想定年収	800万円～1,400万円
仕事内容	連結会計ソリューション「STRAVIS」の導入支援や業務コンサルティングを担当。
求める経験	連結会計業務知識、顧客折衝経験、プロジェクトマネジメント経験。

項目	内容
ポジション	ビッグデータエンジニア（データドリブン経営支援）
想定年収	570万円～1,170万円
仕事内容	データ分析基盤・DWHの企画、設計、構築を通じて企業のデータ活用を支援。
求める経験	ETL・DWH・BI関連の設計経験、AWS・Azure・GCPを用いたシステム構築経験。

※2026年8月時点、JAC求人データをもとに作成

JACでは、ハイクラス求人を中心に、非公開求人も多数お預かりしています。本記事で紹介している求人例は、JACがお預かりしている求人をもとに作成しています。

電通総研の面接・選考対策

電通総研の中途採用では、職種や配属部門によって選考内容が異なるため、面接で確認されるポイントも一様ではありません。ただし、JACの転職支援実績や企業理解を踏まえると、共通して重視されるポイントもあります。

特に電通総研では、これまでの業務経験や技術力だけでなく、「主体的に行動できるか」「顧客視点をもって課題解決に取り組めるか」「入社後も成長し続けられるか」が評価される傾向があります。応募を検討している方は、経験の棚卸しだけでなく、自身のキャリアビジョンや志向性も整理したうえで選考に臨むことが重要です。

本章では、一般的な選考の流れや面接で見られるポイントについて解説します。

電通総研の選考プロセス

電通総研の中途採用は、書類選考の後、一次面接、最終面接を経て内定となるケースが一般的です。

一次面接は現場責任者やマネージャークラスが担当し、これまでの業務経験やプロジェクト実績、専門スキルなどが確認されます。一方、最終面接では事業責任者や人事担当者が参加し、キャリアビジョンや企業理解、カルチャーフィットなどが重視される傾向があります。

選考では「何を経験してきたか」だけでなく、「今後どのようなキャリアを築きたいのか」「なぜ電通総研を選ぶのか」まで一貫して説明できるよう準備しておくことが大切です。

電通総研の面接で聞かれる質問例

電通総研の面接では、業務経験や技術力だけでなく、「どれだけ主体的に仕事へ取り組めるか」「顧客課題の解決に向けて自ら行動できるか」が重視される傾向があります。特に、自発的に案件を推進した経験や顧客との折衝経験を具体的に説明できるかが評価のポイントになるでしょう。

想定される質問例としては、次のような内容があります。

• 転職を考えた理由を教えてください
• なぜ電通総研を志望するのですか
• これまで担当したプロジェクトで最も成果を上げた事例を教えてください
• 顧客課題をどのように解決しましたか
• プロジェクトを推進するうえで工夫したことは何ですか
• 今後どのようなキャリアを築きたいと考えていますか
• 入社後に挑戦したいことはありますか

なお、実際に聞かれる質問はポジションによって異なります。上記はあくまで一般的な傾向として参考にしてください。

電通総研ではカルチャーフィットはどのように評価されるのか

電通総研ではスキルや経験だけでなく、長期的に活躍できる人材かどうかも重視されています。求人票でも主体性や挑戦意欲、周囲を巻き込みながら推進する力を求める記載が多く見られます。

面接では、「自ら課題を発見し行動した経験」「周囲を巻き込みながら成果を出した経験」「新しい領域へ挑戦した経験」「継続的に学習や自己研鑽に取り組んだ経験」などを、具体的なエピソードとともに語れると評価につながりやすいでしょう。

電通総研の面接で特に評価されるポイント

主体性と成長意欲

電通総研は、自ら機会をつかみ取る姿勢を評価する企業です。面接では、「会社に育ててもらう」という受け身の姿勢ではなく、「自ら学び、挑戦しながら成長していきたい」という主体性を示すことが重要になります。

顧客視点

電通総研では、高度な技術力だけでなく「その技術を用いて顧客へどのような価値を提供したのか」が重視される傾向があります。そのため面接では、担当プロジェクトにおいて顧客課題をどのように把握し、どのような成果につなげたのかを具体的に説明できることが重要です。

コミュニケーション力

同社では、顧客や社内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進する場面が多くあります。そのため、単に話し方がうまいかどうかだけでなく、

• 質問の意図を正しく理解できるか
• 要点を整理して説明できるか
• 複数の論点を漏れなく回答できるか

といった論理的なコミュニケーション能力も評価対象となるでしょう。

電通総研で評価されにくいケース

選考では次のようなケースは評価されにくい可能性があります。

• 指示待ち型で主体性が見えない
• 技術への興味のみを強くアピールしている
• 顧客価値や事業貢献の視点が不足している
• 入社後のキャリアビジョンが整理できていない
• 企業研究が不足している

特に、「どの技術を学びたいか」だけを語るのではなく、「その技術で顧客へどのような価値を提供したいのか」まで説明できることが重要です。

電通総研への転職に関するアドバイス

電通総研の選考では、経験やスキル以上に「どのようなスタンスで仕事に向き合う人なのか」が見られています。

そのため選考前には、

• 自身の強みや専門性
• 主体的に成果を上げた事例
• 顧客課題を解決した経験
• 中長期的なキャリアビジョン
• なぜ電通総研なのか

を整理しておくことが重要です。

また、応募先事業部の取り組みやソリューション内容を調べたうえで面接に臨むことで、企業理解や志望度の高さを効果的にアピールできるでしょう。

電通総研への転職で求められる人物像

電通総研の選考では、業務経験や専門スキルだけでなく、事業内容や組織文化との適性も重視されます。実際の評価基準はポジションや部門によって異なりますが、求人情報や採用実績を見ると、共通して評価される傾向のある人物像が見えてきます。

顧客課題の解決を主体的に推進できる人

電通総研では、顧客の課題解決に向けて提案から実行まで伴走するプロジェクトが多くあります。そのため、指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、関係者を巻き込みながら解決へ導いた経験が評価される傾向があります。実際に求人でも、主体性や課題解決力を重視する記載が多く見られます。

多様な関係者と協働できる人

電通総研では、顧客企業に加え、社内外のさまざまなステークホルダーと連携しながらプロジェクトを推進します。そのため、高い専門性だけでなく、相手の立場を理解しながら円滑にコミュニケーションを取れる力も重要視されています。特に顧客折衝経験やプロジェクト推進経験は評価される傾向があります。

自ら機会をつかみにいける人

電通総研では、自発的に行動し、新たな案件や役割へ積極的に挑戦する姿勢が重視される傾向があります。自ら手を挙げて成長機会を獲得していきたい人は、同社との親和性が高いでしょう。

変化を前向きに楽しめる人

サービスデザインコンサルティングや新規プロダクト開発など、新しい価値創出に関わる事業も拡大しています。そのため、変化の大きい環境でも柔軟に対応し、新たな挑戦を前向きに楽しめる方は、電通総研との親和性が高いといえるでしょう。

電通総研への転職を後悔しないためのポイント

電通総研への転職で後悔しないためには、内定獲得をゴールにするのではなく、入社後にどのようなキャリアを築きたいのかを明確にしたうえで転職活動を進めることが大切です。

電通総研は、システムインテグレーションに加え、コンサルティング、自社プロダクト、人事・会計ソリューション、クラウド、AIなど幅広い事業を展開しています。そのため、同じ会社でもポジションによって業務内容や求められるスキル、キャリアパスが大きく異なります。だからこそ、「電通総研に入りたい」という理由だけでなく、自身の志向に合ったポジションを見極めることが転職後の満足度につながります。

数ある求人からどの募集ポジションに応募するか慎重に選ぶ

電通総研では、システムエンジニアやプロジェクトマネージャーだけでなく、クラウドアーキテクト、サービスデザインコンサルタント、プロダクトマネージャー、人事システム導入コンサルタントなど幅広い職種を募集しています。求められる経験やキャリアパスも異なるため、企業名だけで応募を決めるのではなく、自身の経験や将来のキャリア志向に合ったポジションを選ぶことが重要です。

近年は、上流工程や顧客折衝を担うプロジェクトマネジメント職やコンサルティング職の採用も活発です。将来的にどのようなキャリアを築きたいのかを踏まえながら求人を比較検討するとよいでしょう。

電通総研である理由を明確に話せるようにする

「なぜ電通総研なのか」を明確にしておくことは、選考対策だけでなく転職後の納得感にもつながります。

電通総研を選ぶ理由としては、SIとコンサルティング、自社プロダクトを併せもつ事業構造や、幅広い業界のDX支援に携われる点などが挙げられます。また、クラウドやAI、新規プロダクト開発など成長分野への投資を進めていることも魅力の一つです。

選考では、「なぜほかのSIerやコンサルティングファームではなく電通総研なのか」を問われる可能性があります。そのため、自身のキャリアビジョンと電通総研の特徴を結び付けて整理しておくことがポイントになります。

IT・コンサル業界の転職支援が豊富なエージェントを利用する

第三者の視点を活用して情報収集することも、転職後のミスマッチを防ぐ有効な方法です。

電通総研は事業領域が広く、応募ポジションによって求められる経験や選考で重視されるポイントが異なります。公開情報だけでは把握しきれない組織の特徴や求人ごとの違いを理解するためにも、IT・コンサル業界に強い転職エージェントを活用する価値は大きいでしょう。

特に、「どのポジションが自分に合うのか分からない」「面接で何をアピールすべきか悩んでいる」という場合は、企業理解の深いコンサルタントの支援を受けることで、より納得感のある転職活動につながります。

【年代・職種別】電通総研への転職事例

JACが支援した電通総研への転職事例を見ると、SIer出身者だけでなく、製造業、コンサルティングファーム、大手事業会社、ソフトウェア企業など幅広いバックグラウンドをもつ方が転職を実現しています。特に近年は、クラウド、HCM（人事システム）、会計DX、サービスデザインコンサルティング、プロダクトマネジメント、製造業DX領域での採用が活発です。

年代	前職	電通総研でのポジション	年収
20代後半	新精密機器メーカー：新規事業開発	サービスデザイン・ビジネスデザインコンサルタント	600万円→750万円
30代前半	自動車メーカー：インフラエンジニア	クラウドアーキテクト（製造業エンジニアリング領域）	850万円→1,000万円
30代後半	Pコンサルティングファーム：IT系プロジェクトマネージャー	統合HCMソリューション導入プロジェクトマネージャー	750万円→900万円
30代後半	自動車メーカー：設計・開発担当	デジタルエンジニアリングチェーン戦略コンサルタント	650万円→800万円
40代前半	会計システムベンダー：IT系プロジェクトマネージャー	連結会計システム導入プロジェクトマネージャ	950万円→1,050万円
40代前半	HRテック企業：IT系プロジェクトマネージャー	プロダクトマネージャー（HR領域）	1,000万円→1,200万円
40代後半	大手SIer：IT系プロジェクトマネージャー	フロントエンジニア テックリード（HR領域）	950万円→1,100万円

※JACの転職実績データをもとに作成

事例を見ると、20代から30代ではクラウドやコンサルティング、人事DX、製造業DXといった成長領域への転職によって年収アップを実現しているケースが見られます。特に、専門性に加えて、新規事業開発、顧客課題解決、プロジェクト推進、製造業の業務理解などをもつ方が評価される傾向があります。

一方、40代以降では、これまで培った専門性やマネジメント経験を活かし、より責任の大きいポジションや新規プロダクト開発領域へ挑戦するケースが見られます。会計DX、HRプロダクト、フロントエンド開発のテックリードなど、高度な専門性とプロジェクト推進力が求められる領域での採用実績も確認できます。

また、電通総研では必ずしもSIer出身者だけが採用されるわけではありません。実際に、自動車メーカー、精密機器メーカー、コンサルティングファーム、PMO企業、ソフトウェア企業などからの転職事例があります。評価されているのは業界経験そのものではなく、顧客課題の解決経験やプロジェクト推進力、専門知識をどのように発揮してきたかです。

そのため、転職活動では「自分の経験が電通総研のどの事業領域やポジションで活かせるのか」を具体的に整理し、自身の強みを応募ポジションに結び付けて伝えることが転職成功のポイントといえるでしょう。

電通総研への転職なら、JACリクルートメント

電通総研は、システムインテグレーションに加え、コンサルティングや自社プロダクト開発など幅広い事業を展開しており、募集ポジションによって求められる経験や評価ポイントが大きく異なります。そのため、自身の経験やキャリア志向に合ったポジションを選ぶことが、転職成功の重要なポイントです。

JACは、電通総研への転職支援を通じて、事業領域ごとの採用動向や求められる経験、選考で重視されるポイントについて知見を蓄積しています。求人票だけでは分かりにくい募集背景や組織が期待する役割を踏まえ、一人ひとりのご経験や強みを踏まえ、どのポジションで価値を発揮できるのかを整理し、ご提案しています。

また、応募書類の作成支援や面接対策を通じて、「なぜ電通総研なのか」「電通総研で何を実現したいのか」といった選考で重視されるポイントを整理し、強みが伝わる応募準備をサポートします。

電通総研への転職をご検討中の方は、ぜひJACへご相談ください。