M&Aコンサルタントの年収ガイド｜平均年収・年代別・役職別・成功事例を解説

企業の成長戦略や事業承継の選択肢として、M&Aのニーズは年々高まり、併せて求人ニーズも急速に拡大しています。一般的に、M&Aコンサルタントの平均年収は1,000万円前後と高水準で、役職や領域によっては2,000万円超も可能です。

本記事では、JAC Recruitment（以下、JAC）がM&Aコンサルタントの年代別・役職別・領域別の年収傾向を整理し、年収アップの成功事例やキャリア戦略のヒントを紹介します。

M&Aコンサルタントの平均年収と高年収層の特徴

M&Aコンサルタントの平均年収は、一般的に約800万〜1,000万円とされ、企業規模や担当領域、成果報酬の有無によって大きく変動します。特に金融・会計・法務の知見をもつプロフェッショナルは年収も高い傾向で、M&A仲介企業では、20代後半〜30代前半で年収1,000万円を超えるケースもあります。

以下に高年収につながっている背景と、企業規模による違いについて説明します。

高年収につながっている背景

企業規模による違い

大手M&A仲介会社	1,200万円以上
日系コンサルティングファーム	900万円～1,000万円程度
外資系M&Aファーム	650万円～2,000万円以上

これらの数字はあくまで一般的な目安であり、実際の年収は担当する案件の規模や成功報酬の割合、企業の業績などによっても大きく変動します。また、ボーナスやインセンティブが含まれる場合もあり、総年収はこれらの要素によって影響を受けます。

M&Aコンサルタントは、専門性と成果への責任が強く求められる職種であり、転職市場でも高い評価を受けています。成果報酬型の報酬体系が主流であるため、実績次第では若手でも高年収を実現できる可能性があります。

今後のキャリア形成においては、専門領域の深化と案件推進力の可視化が、報酬と市場価値を左右する重要な要素となるでしょう。

M&Aコンサルタントの最新求人情報

JAC Recruitmentでは、数多くのM&Aコンサルタントの求人情報をお預かりしています。その中から一部をご紹介します。

●コンサルティング会社：M&Aコンサルタント
●M&A仲介会社：M&Aコンサルタント
●大手総合コンサルティングファーム：M&Aコンサルタント
●株式会社りそな銀行：M&Aコンサルタント
●【業界初のDX導入】 M&A仲介会社：M&Aアドバイザー

M&Aコンサルタントで年収アップを目指すには

M&Aコンサルタントとして年収アップを目指すには、専門性だけでなく、成果への貢献力や提案力が問われます。年収アップに直結する5つの重要ポイントと、その強化方法を紹介します。

1. 財務・会計・法務の専門知識を磨く

企業価値評価（バリュエーション）やデューデリジェンス、契約交渉など、M&Aの実務では高度な専門知識が不可欠です。特に公認会計士や税理士、CFAなどの資格保有者は、即戦力として高く評価され、年収交渉でも優位に立てます 。

2. 成果報酬型モデルへの適応力を高める

M&A業界では、基本給＋インセンティブの報酬体系が一般的です。案件の成約数や規模が年収に直結するため、営業力やクロージング力を磨くことが、収入アップの鍵となります。

3. 経営者との信頼構築力を強化する

M&Aは経営者同士の意思決定が成否を左右します。経営者の懐に入り、信頼を得る力は、案件獲得やリピートにつながり、結果として高収益に直結します。ヒアリング力や提案力の質が問われます 。

4. クロスボーダー案件に対応できる語学力

英語をはじめとする語学力は、外資系や海外案件への参画を可能にし、報酬レンジを一段引き上げます。特にクロスボーダーM&Aでは、語学力と国際的な交渉経験が大きな武器になります。 

5. キャリアの言語化とポジション提案力

自身の経験や強みを「どのようにM&A領域で活かせるか」を明確に言語化し、企業側に提案できる力は、転職時の年収交渉に直結します。エージェントとの連携や職務経歴書の精緻化も重要です 。

M&Aコンサルタントの転職成功事例

以下は、JACがサポートしたM&Aコンサルタントの転職事例を紹介します。

事例①：銀行からM&A仲介・コンサルティング業へ

Sさん（男性／30代前半）

	業種	職種	年収
転職前	地方銀行	RM	650万円
転職後	M&A仲介・コンサルティング	M&Aコンサルタント	900万円

Sさんは地方銀行で法人融資のRMとして活躍し、複数の支店で経験を積んできました。現職では支店長代理への昇格も予定されていましたが、よりグローバルかつ大規模なM&A案件に携わりたいという志向から転職を決意。

JACのコンサルタントは、Sさんの交渉力やリーダーシップ、法人融資の経験を丁寧にヒアリングし、M&A仲介業界でのポジションを提案。選考対策では、Sさんの法人対応力や案件推進力を具体的なエピソードで整理し、面接で自信をもつてアピールできるようサポートしました。

結果として、年収アップだけでなく、M&Aの一連業務に携わることでキャリアの幅を大きく広げる転職を実現しました。

事例②：情報系コンサルからメガバンクへ

Kさん（40代前半／男性）

業種	業種	職種	年収
転職前	M&A仲介・コンサルティング	リテール営業	850万円
転職後	金融業界M&A関連部門	M&Aコンサルタント	850万円

Kさんは大学卒業後、国内大手金融機関にてリテール営業や法人RMとして中小企業の資金調達支援に従事。その後は、M&A仲介・コンサルティング大手企業に転職し、買収側の新規開拓やM&A仲介業務にも携わり、金融知識と実務経験を着実に積み重ねてきました。

しかし、長年の営業経験を通じて「より専門性の高い領域で、長期的な顧客関係を築きたい」という思いが強まり、転職を決意。加えて、ワークライフバランスや福利厚生の充実した環境を求める意向もありました。

JACのコンサルタントは、Kさんの金融知識・法人対応力・M&A実務経験を丁寧にヒアリング。キャリアの軸を再構築する観点から、金融業界内でM&Aに特化したポジションを提案しました。選考対策では、Kさんの過去の実績を定量的に整理し、面接での説得力を高めるサポートを実施。

結果として、年収は維持しつつ、専門性を高められる環境で中長期的なキャリア形成を見据えた転職を実現しました。

M&Aコンサルタントの転職ならJAC Recruitment

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