管理部門職種におけるキャリアの専門性を高めるご転職支援をいたします。

コーポレートサービスディビジョンシニアコンサルタント井上大輔

プロフィール

新卒入社した日系インフラ企業においてバックオフィス、ミドルオフィス職種（人事、総務、法務、事業企画）を9年半経験。
その後JAC Recruitmentに入社し、管理部門職種選任のコンサルタントとして主に20代～30代前半の方の転職支援を担当。担当企業は業界幅広く、日系大手～準大手、外資系メーカーを担当。
その後鉄鋼専門商社に転職し、管理監督者としてキャリア採用・人材開発の担当を経験。
その後人材紹介が忘れられずJACに再入社。管理部門職種選任のコンサルタントとして、30代～50代のミドル・ハイクラス人材のご転職支援を担当。担当企業は商社業界を中心としながらも、日系準大手～中堅企業を業界幅広く担当。

得意分野

事業会社人事ポジションのご支援（D＆I含む）

これまで事業会社において採用、研修、労務、人事制度等幅広く人事経験を積んで参りました。イチ人事パーソンとして自身のキャリアを悩んだ経験もあるため、求職者様目線でキャリア提案が出来るのではないかと考えています。
昨今、多くの企業様からニーズをいただくD＆I求人などについてもご支援の実績があるため、ぜひお気軽にご相談ください。
年収を上げるためのご提案、キャリアの幅を広げるためのご提案、WLB充実を叶えるためのご提案等、あなたに合わせたご提案をさせていただきます。

メッセージ

企業から選ばれるキャリア提案をさせていただきます。

ご存じの通り、労働市場の変化により転職が当たり前の時代になってきています。これまで以上に、ご自身のキャリアは会社に委ねすぎることなく、ご自身で責任を持ちキャリア形成をしていく必要性が高まっている中で、なかなか一人ではキャリアの棚卸が出来ない、キャリアプランが立てられないという方がほとんどかと思います。

その際に、転職エージェント及び事業会社の管理部門（人事、法務、総務等）経験を生かし、求職者様に寄り添いながら企業から選ばれるキャリア提案をさせていただきます。

何を目的とする転職なのか？を丁寧にヒアリングさせていただきながら、現職での就業を継続いただくことが良いのか、あるいは魅力的な転職先を提案することが良いのかをフラットな視点でサポートいたします。

キャリアのオーナーシップを皆さまが持てるようにご支援がいたします。まずはお気軽にお問い合わせください。