企業情報、求人情報の解像度を上げたサポートを心掛けています

日系製造業ディビジョンスタートアップ第1チームシニアコンサルタント加藤貴大

プロフィール

JAC Recruitment入社以降、一貫して、製造業の技術を取り巻く職種の転職を支援。前職は、銀行で法人融資担当として、企業の信用格付及び融資提案・検討を手掛ける。転職先の将来性や可能性をクリアにしながら、転職活動をサポートしている。

得意分野

エンジニア職（ソフトウェアエンジニア、機械設計エンジニア、電気設計エンジニア）、経営・事業企画

特に中堅・中小企業、スタートアップ企業への転職をご支援させていただいております。一概には言えませんが、「日本のモノづくり」は中堅・中小企業が力強く支え、スタートアップ企業が変革をもたらしていくと感じています。
中堅・中小企業、スタートアップ企業では、幅広い業務を手掛けられることから、守備範囲の広いキャリアを築きながらも、手触り感を持ってモノづくりに携われる魅力的な環境があります。”大勢の中の1人”ではないため、より経営に近いところで多くの裁量と責任が与えられることも大きな魅力です。そのような転職を成功させるには、経験やスキルにマッチした求人を選択することはもちろん、企業のビジョンに自身のビジョンがマッチしていることが重要です。
選考を通じて、企業様、求職者様双方のビジョンをクリアにし、毎日の業務が楽しくなるような、ひいては人生が豊かになるような転職を、サポートいたします。

メッセージ

求職者様に、解像度高く、より多くの可能性（選択肢）を渡すことを自身のミッションとしています

社会が多様化していくなかで、それを取り巻くプロダクトやサービスも、日々、多様化しています。
現在の転職市場では、従前には考えることのできなかったビジネスに携わる道も、多数存在しています。転職先の現状や将来性はもちろんのこと、自身のパフォーマンスの再現性やその先のキャリアを不安に覚えるシーンが多くなっていると思います。

採用企業様との打ち合わせでは、社長（CEO）をはじめ、事業企画責任者の方々とお話をさせていただく機会が多いのですが、その際には「過去」と「現在」のお話だけではなく、「未来」のお話を伺っています。また、選考をサポートさせていただく中では、採用企業様が、「選考中の候補者様の入社後のイメージを、どのように描かれているか」もお話させていただいています。双方の中長期的なビジョン、入社後の業務や環境のイメージがクリアになるようにサポートさせていただきます。