大手企業における財経領域のご転職を専門でご支援します
2006年にJAC Recruitment入社以来、一貫して管理部門の転職を支援。延べ4000人以上の転職者と面談してきたプリンシパルコンサルタント。前職は法律系・会計系資格試験予備校で弁護士や公認会計士本試験対策の指導を10年以上にわたり経験。豊富な法律、会計系知識をベースとして、管理部門の転職における精度の高いコンサルティングサービスを展開している。
日系大手企業の経理、財務、税務、内部統制、内部監査、経営企画など
管理部門のミドルからハイクラス領域まで幅広く転職をサポートしてきました。
業界を横断して転職できるのが管理部門人材における転職の特徴です。
成功させるには、それまで積み重ねてきたキャリアがとても重要になります。つまり、やりたいことにひもづく経験があるかどうかがとても重要になります。強みを生かして、即戦力として仕事ができるのかを企業は見ています。
私が担当するご登録者向けの初回面談ではキャリアアドバイザーとしての経験をもとに、レジュメ添削はもちろんのこと、キャリアステージにあった転職先の選び方、さらにはレジュメに記載がない部分においても強みを引き出し、転職活動をサポートしていきます。
転職はリスクだと聞くことがありますが、本当にそうなのでしょうか？我々コンサルタントは、そのリスクと思われる「みえない不安」を可視化することで、想定外を最小限にする役割を持っていると考えています。聞いていない、知らなかったということを、一つでも二つでも可視化していくことで、転職ご希望者様の決断は不安から希望へとつながると考えています。
ときには転職が選択肢にならないケースもあり、お薦めしないこともあります。
採用企業様とのヒアリングでは、募集背景や企業のフェーズ、これから向かっていく方向やビジネスプラン、面接官の特徴から採用に至っていないボトルネックをさまざまな角度から共有しています。
ときには採用部門の責任者や取締役クラスとのミーティングを通して企業理解を深め、採用における精度を高めていきます。
このような活動を通して採用企業のニーズをもっとも理解しているコンサルタントとして、皆様のご転職をサポートしています。
業界における市場価値はもちろん、レジュメの効果的な書き方、面接対策、
企業傾向の情報収集など、JACのコンサルタントにご相談ください。
ご登録後に非公開求人を含む最適な求人をご提案します。
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