ソフトバンク株式会社への転職を検討している方のなかには、「転職後の年収はどのくらいになるのか」「自分の経験でどの程度の年収が見込めるのか」が気になる方も多いのではないでしょうか。
ソフトバンクの平均年収は871.3万円で、JACリクルートメント（以下、JAC）の転職支援実績では、転職者の平均想定年収は806.3万円でした。また、ソフトバンクへ転職した方の64.1％が年収アップを実現しており、AI・クラウド・セキュリティなどの成長領域では1,500万円超の求人も見られます。
本記事では、ソフトバンクの役職別・年齢別・職種別の年収や同業他社との比較、給与制度についてJACが詳しく解説します。
ソフトバンクの平均年収は871.3万円
ソフトバンク株式会社が金融庁EDINETに提出した有価証券報告書によると、2026年3月期の平均年間給与は871.3万円で、大手企業として期待される水準にあります。突出して高年収というよりは、平均年齢は42歳0カ月、平均勤続年数は14年8カ月となっており、長期的にキャリアを築き、安定した事業基盤とキャリア機会の豊富さに魅力があります。
一方で、JACの実績では、ソフトバンクへ転職した方の平均年収は806.3万円となりました。
| 年代 | 平均年収 |
|---|---|
| 20代 | 607.1万円 |
| 30代 | 821.8万円 |
| 40代 | 1,039.3万円 |
| 50代 | 1,051.0万円 |
※当社実績（2023年1月～2026年6月、想定年収）より
年代が上がるにつれて年収水準も高くなる傾向が見られます。特に40代以降では平均年収が1,000万円を超えており、高度な専門性や豊富な経験、マネジメント経験をもつ方が高い評価を受けていることがうかがえます。
転職者の約6割を30代が占める一方、20代でも、IT・通信業界での営業経験や事業開発経験、技術領域の専門性をもつ方は高く評価される傾向があります。また、40代以降ではマネジメント経験や専門性が評価され、1,000万円を超えるオファー事例も確認されています。
ソフトバンクでは経験や実績に応じて処遇が決定されます。給与体系は成果や会社業績が賞与に反映されやすい成功報酬型の設計が特徴で、基本給だけでなく賞与を含めた総報酬で評価される傾向があります。年収だけでなく、幅広いキャリア選択肢や大規模プロジェクトへの参画機会も魅力の一つです。
参照：金融庁EDINET「ソフトバンク株式会社 有価証券報告書－第40期(2025/04/01－2026/03/31)」
ソフトバンクへ転職した64.1％が年収アップ、年収アップ額の平均は76.4万円
ソフトバンクへ転職した方の64.1％が年収アップを実現し、年収が上がった方の平均上昇額は76.4万円です。
下の表は、JACの転職実績をもとにした転職前後の年収変動です。
| 年収変動 | 割合 |
|---|---|
| 変動なし | 0% |
| 1〜100万円未満アップ | 43.6% |
| 100〜200万円未満アップ | 20.5% |
| 200万円以上アップ | 0% |
| 年収ダウン | 35.9% |
| 合計 | 100.0% |
※当社実績（2023年1月～2026年6月、想定年収）より
年収変化の内訳を見ると、転職者の43.6％が100万円未満の年収アップ、20.5％が100万円～200万円未満の年収アップとなっており、全体の64.1％が年収アップを実現しました。一方で、35.9％は年収ダウンとなりました。
ソフトバンクでは、生成AIやスマートシティ、IoT、自動運転などの成長領域を中心に、事業企画や新規事業開発、技術職などで経験者採用を積極的に行っています。そのため、専門性の高いスキルやマネジメント経験をもつ方に加え、異業界で培った経験を活かして異業界転職を叶え、活躍している人材も見られます。転職後は生成AIやスマートシティ、IoTなどの成長領域に携わることで、新たなキャリア形成につながる機会があります。
年収が上がるか下がるかは、前職での経験や専門性が応募ポジションでどの程度評価されるかによって異なります。年収だけでなく、担当業務やキャリアパスも含めて検討することが、納得感のある転職につながるでしょう。
ソフトバンクの役職別年収
JACの実績を見ると、ソフトバンクでは役職が上がるにつれて年収水準も高くなる傾向が見られました。
課長未満の平均想定年収は717.4万円であるのに対し、課長以上では1,010.9万円、部長以上では1,276.5万円となっています。課長以上になると平均年収は1,000万円を超えており、マネジメント経験や高度な専門性が評価されていることがうかがえます。
| 役職 | 平均年収 |
|---|---|
| 課長未満 | 717.4万円 |
| 課長以上 | 1,010.9万円 |
| 部長以上 | 1,276.5万円 |
※当社実績（2023年1月～2026年6月、想定年収）より
課長未満では、事業企画・事業開発、IT営業、カスタマーサクセス、エンジニアなどのポジションが中心となります。特に生成AIやスマートシティ、IoTといった成長領域では、若手から中堅層でも高い年収で採用されるケースが見られます。
一方、課長以上になると、経営企画や事業戦略、新規事業開発、プロジェクトマネジメントなどのポジションが中心です。JACの実績でも、AI関連事業や事業開発、経営企画などで1,000万円を超えるオファー事例が確認されており、マネジメント経験や事業推進経験が高く評価される傾向があります。
このようにソフトバンクでは、専門性に加えてマネジメント経験や事業推進経験を積むことで年収レンジが大きく広がります。特に経営企画や事業開発、新規事業領域での経験をもつ方は、管理職候補として高く評価される傾向があります。
ソフトバンクの職種別年収
ソフトバンクの公式ページによると、同社の求人は職種によって年収レンジに大きな違いがあります。特にAIやセキュリティ、クラウド関連の専門職では、高い年収水準が設定されています。
| 職種 | 下限年収 | 上限年収 |
| AI・クラウドサービスデリバリーエンジニア | 812万円 | 1,588万円 |
| 次世代社会インフラ事業 全体戦略（横断プロジェクトの推進） | 740万円 | 1,588万円 |
| AI-RAN基地局開発推進 | 774万円 | 2,035万円 |
| ソリューション営業 | 646万円 | 1.111万円 |
| 次世代ネットワーク開発エンジニア | 679万円 | 1,588万円 |
| 戦略・企画・プロジェクト推進（CEO室 ）/SB OAI Japan合同会社出向 | 679万円～ | 1,588万円 |
| グローバル調達マネージャー【次世代AIサーバー基盤製造／GPUメーカー担当】 | 928万円～ | 2,159万円 |
参照：ソフトバンク株式会社「中途採用 募集職種一覧」 （2026年8月時点）
職種別に見ると、今回確認した求人例のなかでは、AI-RAN基地局開発推進の上限年収が2,034万円と最も高い水準でした。近年、成長戦略である「Activate AI for Society」AIが加速する中で、AI知見をもつ方への需要が高まっていることが背景にあります。
また、AI・クラウド・エンジニアや次世代ネットワー関連ポジションも上限年収が1,588万円と高水準です。ソフトバンクは生成AIやAIインフラ、5G・6G関連事業を成長戦略の柱として位置付けており、先端技術領域のエンジニアを積極的に採用しています。
求人では、下限年収が万円となっています。次世代社会インフラ事業 全体戦略（横断プロジェクトの推進）求人の下限年収が774万円となっています。事業拡大を支える戦略立案やアライアンス推進、新規事業開発などのポジションでも、高い報酬水準が設定されています。ソフトバンクでは生成AIやヘルスケア、エネルギー、次世代社会インフラなど幅広い分野で新規事業を推進しているため、事業開発経験をもつ方が高く評価される傾向があります。
このようにソフトバンクでは、先端技術に関わるエンジニア職だけでなく、事業戦略や新規事業開発などのビジネス職においても高い年収レンジが用意されています。特にAIやクラウド、セキュリティ領域の専門性をもつ方や、大規模プロジェクトの推進経験をもつ方は、これまでの経験を活かしながら、社会インフラや国家レベルの取り組みに関わる大規模案件へ参画できる可能性があります。
ソフトバンクと同業他社の年収比較
ソフトバンクの求人票では、職種やポジションによって幅広い年収レンジが設定されています。特に事業企画や新規事業開発、先端技術領域など、多様なキャリア機会が用意されている点が特徴です。
下の表は、JACがお預かりしている求人票をもとに、各社の提示年収をまとめたものです。
| 企業 | 平均下限額 | 平均上限額 |
|---|---|---|
| ソフトバンク株式会社 | 735万円 | 1,390万円 |
| 株式会社NTTドコモ | 787万円 | 952万円 |
| NTT東日本株式会社 | 618万円 | 1,077万円 |
| 株式会社NTTデータ | 638万円 | 1,194万円 |
| 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 | 684万円 | 1,351万円 |
| TISI株式会社 | 710万円 | 1,397万円 |
| SCSK株式会社 | 561万円 | 1,199万円 |
※JACでお預かりしている求人データより作成（2026年8月現在）
同業他社と比較すると、平均下限額ではNTTドコモ（787万円）が上回るものの、平均上限額ではTIS（1,397万円）に次ぐ高水準となっています。NTTデータ（1,194万円）、SCSK（1,199万円）、NTT東日本（1,077万円）と比べても上限年収の水準は高く、ハイクラス人材向けのポジションを幅広く募集していることがうかがえます。
また、ソフトバンクでは通信事業に加え、AI、データ基盤、エネルギー、自動運転、ヘルスケア、半導体などの成長領域で採用を強化しており、事業企画やプロダクトマネージャー、AI関連職種などで高年収帯の求人も見られます。専門性やマネジメント経験をもつ方にとっては、通信事業にとどまらず、AI、エネルギー、モビリティ、ヘルスケアなど多様な領域で経験を広げられる企業の一つといえるでしょう。実際の提示年収は応募ポジションや役割によって異なるため、求人ごとの条件を確認することが重要です。
ソフトバンクの年収に関する質問・疑問
ソフトバンクの中途採用では、職種や経験によって年収レンジが幅広く設定されていますが、同業他社と比較して高い水準にあります。
ここでは、中途採用時の年収や新卒の給与水準、評価制度や賞与、福利厚生など、転職前に確認しておきたいポイントを紹介します。
- ソフトバンクの初任給・新卒時の年収は？
- ソフトバンクの給与制度・ボーナスは？
- ソフトバンクの福利厚生・手当は？
ソフトバンクの初任給・新卒時の年収は？
ソフトバンクの新卒採用情報によると、学部卒・高専専攻科卒の月給は約30万円、修士了は約32万円となっています。近年はデジタル人材の獲得競争が激化していることから、IT・通信業界のなかでも比較的高い水準の初任給が設定されています。
このようにソフトバンクは、新卒時点から業界内で比較的高水準の給与体系を採用しています。さらに、AIやクラウド、次世代ネットワークなどの成長領域で経験を積むことで、20代のうちから年収600万円超、30代では800万円超を目指せる環境が整っている点も特徴といえるでしょう。
参照：ソフトバンク株式会社「新卒採用 募集要項」（2026年8月時点）
ソフトバンクの給与制度・ボーナスは？
ソフトバンクでは、賞与は年2回支給され、年間標準賞与は4.5カ月分です。これに加えて、会社業績に応じて特別加算賞与が支給される場合もあり、個人の成果だけでなく企業業績も報酬に反映される制度となっています。
給与体系は基本給だけでなく賞与の比重が比較的大きい成功報酬型の設計が特徴です。そのため、業界内で突出して基本給が高いわけではありませんが、成果や会社業績に応じて年収が大きく変動する可能性があります。転職時には年収額だけでなく、固定給と賞与のバランスも確認することが重要です。
参照：ソフトバンク株式会社「新卒採用 募集要項」（2026年8月時点）
ソフトバンクの福利厚生・手当は？
ソフトバンクでは、社員が柔軟に働きながら長期的なキャリアを築けるよう、さまざまな福利厚生制度を整備しています。サテライトオフィスの活用をはじめとする柔軟な働き方の支援に加え、出産・育児支援制度や各種特別休暇制度を用意しています。また、ヘルスケアアプリ「HELPO」の提供や資格取得支援制度などを通じて、社員の健康維持やスキル向上を後押ししています。
また、資産形成支援制度も充実しています。従業員持株会では拠出額に応じて会社から奨励金が支給されるほか、確定拠出年金（401k）や財形貯蓄制度など、中長期的な資産形成を支援する仕組みが整備されています。さらに、育児支援制度や各種特別休暇、資格取得支援制度なども用意されており、社員が長期的にキャリアを築ける環境づくりが進められています。
参照：ソフトバンク株式会社「キャリア採用 福利厚生」（2026年8月時点）
ソフトバンクへの転職なら、JACリクルートメント
ソフトバンクでは、法人DXやクラウド、AI、データ活用、ネットワーク・インフラ領域など幅広い分野で中途採用を実施しています。異業界出身者を採用するケースも多く、これまで培った経験を活かしながら新たな領域へ挑戦できる環境が整っています。キャリアの選択肢を広げたい方にとって魅力的な企業といえるでしょう。
JACでは、ソフトバンクへの転職支援実績をもとに、応募ポジションの選定から職務経歴書のブラッシュアップ、面接対策まで一貫してサポートしています。企業が求める人物像や各部門の採用ニーズを踏まえたアドバイスにより、経験や強みを効果的にアピールできるよう支援します。
また、公開求人だけでなく、非公開求人をご紹介できる場合もあります。ソフトバンクへの転職を検討している方や、現在の経験でどのようなポジションに挑戦できるのか知りたい方は、ぜひJACリクルートメントへご相談ください。
