建設業界に強い転職エージェントの選び方｜建設業界で年収・キャリアを広げる活用法

建設業界で転職エージェントを選ぶ際は、まず、建設業界特有の職種構造を理解しているかを確認することが重要です。例えば、建築・土木・不動産開発・設計・施工管理・コンストラクションマネジメントなどが挙げられます。あわせて、企業ごとの採用背景やプロジェクトの特性、求められる資格・経験を踏まえた提案ができるかも見極める必要があります。

建設業界の仕事は、意匠設計、設備設計、施工管理、工事監理、コンストラクションマネジメント、事業企画・事業開発、IT・DX推進、安全環境管理など多岐にわたります。同じ職種名でも、企業やプロジェクトによって求められる役割は異なります。担当する案件規模やフェーズ、発注者・受注者の立場によって、評価される経験やキャリアの広がり方が大きく変わります。

本記事では、JAC Recruitment（以下、JAC）の転職支援実績をもとに、建設転職エージェントの選び方、年収動向、評価されやすい経験、年代別の活用戦略、年収アップ事例を解説します。建設業界で専門性を高めたい方や、より大きなプロジェクト・高年収ポジションを目指したい方は、ぜひ参考にしてください。

建設業界のハイクラス転職でJAC Recruitmentが選ばれる理由

建設業界は、設計や施工管理だけでなく、都市開発、コンストラクションマネジメント（CM）、事業企画・事業開発、DX推進、安全管理など多様な職種で構成されています。近年は、再開発プロジェクトやインフラ更新、建設DXの推進、人材不足への対応などを背景に、即戦力人材の採用ニーズが高まっています。

一方で、同じ建設業界でも企業によって手掛けるプロジェクトの規模や領域、求める経験は大きく異なります。そのため転職活動では、求人票に記載された業務内容だけで判断せず、採用背景や企業が抱える課題まで理解したうえで応募先を選ぶことが重要です。

ここでは、建設業界のハイクラス転職でJAC Recruitmentが選ばれている理由を紹介します。

理由1：企業担当が直接支援し、採用背景まで理解できる

建設業界の採用では、単なる欠員補充だけでなく、事業拡大や新規プロジェクトへの対応を背景とした募集も多く見られます。

例えば、

• 大型再開発プロジェクトの推進
• インフラ更新需要への対応
• コンストラクションマネジメント体制の強化
• 建設DXやICT施工の推進
• 安全管理体制の強化
• 海外案件への対応

など、企業の成長戦略と直結した採用が行われるケースがあります。

JACでは、企業側と転職希望者側の両方を、同じコンサルタントが担当する「両面型」の支援体制を採用しています。そのため、求人票だけでは把握しにくい募集背景や組織課題、採用責任者が期待している役割まで踏まえた情報提供が可能です。

建設業界では、同じ「設計」や「施工管理」という職種名でも、担当するプロジェクトや期待される役割によって、働き方やキャリアの広がり方が大きく変わります。だからこそ、「なぜ採用しているのか」「入社後に何を期待されているのか」を理解したうえで転職活動を進めることが重要です。これが入社後の活躍にもつながります。

理由2：建設業界転職のハイクラス支援実績が豊富

JACを利用して転職した建設業界関連職種の年収帯別分布は以下の通りです。

年収帯	割合
300万円未満	0.6%
300万円台	2.9%
400万円台	6.8%
500万円台	14.4%
600万円台	19.5%
700万円台	15.2%
800万円台	16.4%
900万円台	8.5%
1,000万円台	7.4%
1,100万円台	2.9%
1,200万円台	2.1%
1,300万円台	1.1%
1,400万円台	0.6%
1,500万円台	0.8%
1,600万円台	0.2%
1,800万円台	0.6%
2,000万円以上	0.2%

800万円以上の年収帯は40.8％を占めており、建設業界においてもハイクラス層の転職支援実績があることが分かります。

また、役職別の平均年収は以下の通りです。

役職	平均年収	割合
課長未満	686.5万円	72.0%
課長以上	902.3万円	17.4%
部長以上	992.8万円	7.4%
本部長以上	1,295万円	3.2%

課長未満でも平均年収は686.5万円となっており、設計や施工管理、設備、開発、DXなどの専門性が評価されていることがうかがえます。また、課長以上になると平均年収は900万円を超え、部長クラスでは1,000万円に迫る水準となっています。

建設業界では、技術力や資格だけでなく、大型案件の推進経験やマネジメント経験も高く評価される傾向があります。特に設計統括、プロジェクト責任者、事業開発、建設DXなどの領域では、高年収レンジのポジションを検討できる可能性があります。

理由3：高年収レンジの非公開求人を検討できる可能性がある

建設業界のハイクラスポジションは、大規模プロジェクトや経営戦略と密接に関わることから、非公開で募集されるケースがあります。

実際にJACが扱う建設業界関連求人には、以下のような高年収レンジの案件があります。なお、掲載求人は募集が終了している場合があります。また、実際の提示年収は経験・スキル・選考評価によって異なります。

業界	ポジション	年収レンジ
建設・土木	設計（意匠・構造・設備）	3,000～5,000万円
建設・土木	事業企画・事業開発	1,500～3,000万円
建設・土木	コンストラクションマネジメント（CM）	800～2,000万円
建設・土木	IT系プロジェクトマネージャー	1,000～2,000万円
建設・土木	法人営業（その他）	1,200～2,000万円

※JAC保有求人データ（2026年7月時点）より
※上記はJACが保有する求人の一例であり、募集状況や提示年収は時期、経験、スキル、選考評価によって異なります。必ずしも同条件での紹介・内定を保証するものではありません。

これらのポジションでは、

• 都市開発プロジェクトの推進
• インフラ整備事業の企画
• 大型建築案件の統括
• 建設DX推進
• 事業戦略立案
• 経営課題の解決

など、企業の成長を支える重要な役割を担います。

特に事業企画・事業開発、コンストラクションマネジメントといったポジションでは、一般公開されないまま採用活動が進むケースもあります。ハイクラス転職を目指す場合は、非公開求人も含めて情報収集を進めることが重要です。

理由4：建設・不動産領域専門コンサルタントによる支援

建設業界への転職では、業界知識だけでなく、職種ごとの評価ポイントを理解したうえで転職活動を進めることが重要です。

例えば、

• 意匠設計
• 構造設計
• 設備設計
• 施工管理
• コンストラクションマネジメント
• 事業企画・事業開発
• IT・DX推進
• 安全環境管理

など、それぞれ求められる経験や評価される実績は異なります。

JACでは建設業界専門コンサルタントが、経験や資格、プロジェクト実績、市場価値を整理しながらキャリア提案を行っています。

建設業界では、

• ゼネコン
• サブコン
• 設計事務所
• 建設コンサルタント
• デベロッパー
• 不動産会社

など企業形態によってキャリアパスも大きく異なります。

そのため、業界全体の構造を理解するコンサルタントから支援を受けることで、自身では気づかなかったキャリアの可能性を見つけられる場合があります。

理由5：建設DX・大型開発案件・グローバル案件にも強み

近年の建設業界では、人材不足や生産性向上への対応を背景に、建設DXへの投資が加速しています。国土交通省も、インフラ分野のDXやi-Constructionの推進を通じて、建設現場の生産性向上に取り組んでいます。

そのため企業では、

• BIM・CIM
• ICT施工
• データ活用
• サイバーセキュリティ
• AI活用
• プロジェクトマネジメント

といった領域の専門人材への需要が高まっています。

また、大規模再開発や海外インフラプロジェクトなどでは、

• 国際案件対応経験
• 多国籍チームとの協働経験
• 英語力
• プロジェクト統括経験

などが評価されるケースもあります。

建設業界は、従来の設計・施工中心の業界から、DXや事業開発も担う総合的なプロジェクト産業へと変化しつつあります。そのため、技術者としての専門性に加え、事業や組織全体を俯瞰できる人材への需要も高まっています。

JACでは建設業界の幅広いネットワークを活用しながら、設計・施工管理・開発・DX・経営企画など多様な領域のキャリア提案を行っています。これまで培った専門性を活かしながら、より大きなプロジェクトや高年収ポジションへ挑戦したい方にとって、有力な選択肢を検討できるでしょう。

JACを利用した建設業界転職者の傾向

ここでは、JACを利用して建設業界へ転職した方の年代、転職活動期間、年収変動のデータをもとに、建設業界の転職者の傾向を見ていきます。

建設業界は、意匠設計や設備設計、施工管理、コンストラクションマネジメント（CM）、事業企画・事業開発、IT・DX推進、安全環境管理など、多様な専門職によって支えられています。そのため転職市場でも、単なる経験年数だけではなく、「どのような専門性を持っているか」「どのようなプロジェクトで成果を上げてきたか」が重要な評価ポイントとなります。

また近年は、再開発プロジェクトの増加やインフラ更新需要、建設DXの推進、人材不足への対応などを背景に、即戦力人材への需要が高まっています。その結果、若手だけでなく経験豊富なベテラン層にも転職機会が広がっています。

実際のデータを見ると、20代後半から50代以上まで幅広い年代で転職が実現しており、年収アップにつながった事例も数多く見られます。

50代以上も32.9％を占め、経験豊富な人材の転職も活発

年代別の分布は以下の通りです。

年代	割合
20代後半	9.5%
30代前半	14.8%
30代後半	16.5%
40代前半	13.5%
40代後半	12.3%
50代以上	32.9%

※当社実績（2025年1月～2026年4月）より
※小数点以下の処理や「その他」区分の影響により、合計が100％にならない場合があります。

最も多いのは50代以上の32.9％であり、次いで30代後半の16.5％、30代前半の14.8％となっています。20代後半から40代後半までの幅広い年代で転職が実現しています。加えて、建設業界ではベテラン層の転職も活発であることが分かります。

これは建設業界が、専門技術や現場経験、プロジェクト推進経験を重視する業界であるためです。設計や施工管理、設備、開発、CM、安全管理といった領域では、年齢よりも経験の質や実績が評価されるケースが少なくありません。

例えば、

• 大型建築物の設計経験
• 施工管理としての現場統括経験
• 再開発プロジェクトの推進経験
• コンストラクションマネジメント経験
• 安全環境管理経験
• DX推進プロジェクトの経験

などは、年代を問わず評価されやすい経験です。

また、近年は技術者不足や技能継承の課題を背景に、マネジメント経験を持つベテラン人材への需要も高まっています。そのため50代以上であっても、専門性や実績を生かして転職を実現するケースが見られます。

建設業界の転職市場では、「何歳か」よりも、「どのような技術や経験を持っているか」が市場価値を左右する傾向があります。自身の強みや実績を整理したうえで転職活動を進めることが重要といえるでしょう。

転職活動期間は3〜4ヶ月が目安

建設業界への転職では、求人選定から書類選考、面接、条件交渉まで含めて、3〜4ヶ月程度を目安に進めるケースがあります。

建設業界は職種やプロジェクトによって求められる経験が大きく異なります。

例えば、

• 意匠設計
• 設備設計
• 施工管理
• コンストラクションマネジメント
• 事業企画・事業開発
• IT・DX推進
• 安全環境管理

など、それぞれで求められるスキルや実績は異なります。

そのため転職活動では、自身がどのようなプロジェクトに携わり、どのような成果を上げてきたのかを整理することが重要です。

また、ハイクラス採用や管理職採用では、部門責任者や経営層との面接が実施されるケースもあります。

特に、

• プロジェクト規模
• 担当フェーズ
• マネジメント人数
• 工期・予算管理実績
• 建築士・施工管理技士などの資格
• DX推進や業務改善実績

などが詳しく確認されることがあります。

そのため、職務経歴書の準備や実績の棚卸しを含めて、余裕を持ったスケジュールで進めることが大切です。

建設業界では、同じ職種名でも企業ごとに求められる役割が異なるため、自身の経験がどのようなポジションで評価されるのかを早い段階で把握することが、転職成功のポイントとなるでしょう。

建設業界転職では56.4％が年収アップ、平均125.5万円増

JACを利用して建設業界へ転職した方のうち、年収アップを実現した方は56.4％です。

また、年収アップした方の平均上昇額は125.5万円となっています。

年収変動の内訳は以下の通りです。

年収変動	割合
年収ダウン	40.0%
変動なし	3.6%
1〜99万円アップ	29.8%
100〜199万円アップ	16.2%
200万円以上アップ	10.3%

※当社実績（2025年1月～2026年4月）より

※小数点以下の処理により、本文中の集計値と内訳の合計が一致しない場合があります。

年収アップした方は56.4％と半数を超えており、そのうち26.5％は100万円以上の年収アップを実現しています。

年収ダウンとなった方も40.0％いるため、転職活動では年収だけで判断しないことが重要です。専門性を高められる環境か、今後のキャリア形成につながるポジションか、といった視点もあわせて確認しましょう。

建設業界では、経験や専門領域が年収に大きく影響します。

特に、

• 設計からプロジェクトマネージャーへのキャリアアップ
• コンストラクションマネジメント職への転職
• 事業企画・事業開発ポジションへの転職
• 建設DX関連職種への転職
• 管理職ポジションへの昇格

などは、大幅な年収上昇につながるケースがあります。

実際にJACの転職支援実績でも、年収アップの事例が見られます。例えば、設計職から技術系プロジェクトマネージャーへ転職して300万円アップしたケース、不動産開発から設計職へ転職して300万円アップしたケース、安全環境管理職で350万円アップしたケースなどです。

近年は再開発案件やインフラ更新、建設DXへの投資拡大などを背景に、高度な専門性を持つ人材への需要が高まっています。

建設業界の転職市場では、単なる経験年数ではなく、「どの領域で専門性を発揮できるか」「どのようなプロジェクトを主導してきたか」が市場価値を左右します。自身の強みを整理しながら専門性を高められるポジションへ挑戦することで、さらなる年収アップやキャリアアップにつながる可能性があるでしょう。

建設業界転職で年収アップを実現した事例

JACの転職支援実績では、建設業界への転職によって年収アップを実現した事例があります。

建設業界というと、設計や施工管理などの技術職が中心というイメージを持つ方も少なくありません。しかし近年は、都市再開発やインフラ更新、建設DXの推進などを背景に、プロジェクトマネジメントやコンストラクションマネジメント（CM）、事業企画、セキュリティ領域など幅広い専門人材への需要が高まっています。

また、建設業界は業界経験者だけでなく、不動産、IT、メーカー、金融などで培った専門性が評価されるケースもあります。そのため、既存の経験を活かして新たな領域へ挑戦し、年収アップとキャリアアップの両立を実現する方も少なくありません。

ここでは実際の転職事例をもとに、どのような経験が評価され、年収アップにつながったのかを見ていきましょう。

性別	年代	業種	職種	年収
男性	20代後半	建設・土木→建設・土木	意匠設計→意匠設計	600万円→800万円
女性	30代前半	建設・土木→建設・土木	設計→技術系プロジェクトマネージャー	700万円→1,000万円
男性	30代前半	建設・土木→建設・土木	意匠設計→コンストラクションマネジメント	850万円→1,000万円
男性	30代後半	不動産・住宅→建設・土木	設備設計→アドバイザリー	1,000万円→1,100万円
女性	30代後半	不動産・住宅→建設・土木	不動産開発→設計	950万円→1,250万円
男性	40代前半	生命保険→建設・土木	セキュリティエンジニア→セキュリティエンジニア	1,100万円→1,400万円
男性	40代前半	人材サービス→建設・土木	IT系プロジェクトマネージャー→セキュリティエンジニア	1,100万円→1,200万円
男性	40代後半	化学→建設・土木	事業企画→経営企画	1,300万円→1,500万円
男性	50代以上	建設・土木→建設・土木	設備設計→設備設計	1,700万円→1,850万円
男性	50代以上	化学→建設・土木	安全環境管理→安全環境管理	1,350万円→1,700万円

これらの事例を見ると、建設業界転職では技術的な専門性だけでなく、プロジェクト推進力やマネジメント経験、DX領域の知見なども高く評価されていることが分かります。

20代後半では、意匠設計経験を活かして転職し、600万円から800万円へ年収アップを実現した事例が見られます。若手層であっても、設計経験や専門スキルを積み重ねることで、市場価値の向上につながることが分かります。

30代前半では、設計職から技術系プロジェクトマネージャーへ転じて700万円から1,000万円へ年収アップした事例や、意匠設計からコンストラクションマネジメントへキャリアを広げて1,000万円を実現した事例があります。建設業界では、設計業務そのものだけでなく、プロジェクト全体を統括・推進できる人材への需要が高まっており、より上流工程へ活躍領域を広げることが年収アップにつながるケースもあります。

30代後半では、不動産・住宅業界で培った経験を活かした転職事例が見られます。設備設計経験者がアドバイザリー職へ転職して1,100万円を実現した事例や、不動産開発経験者が設計職へ転職し、950万円から1,250万円へ年収アップした事例があります。不動産と建設は親和性が高く、開発や設計に関する知識を持つ人材は、業界をまたいでも評価されやすい傾向があります。

40代前半では、建設業界以外で培った専門性を活かした転職も目立ちます。生命保険業界でセキュリティエンジニアとして活躍していた方が、建設業界へ転職して1,400万円を実現した事例もあります。また、人材サービス業界でIT系プロジェクトマネージャーを担っていた方がセキュリティエンジニアとして建設業界へ転職し、年収アップを果たしたケースも見られます。

近年は建設DXの推進により、サイバーセキュリティやシステム基盤整備の重要性が高まっています。そのため、ITやセキュリティ分野で高い専門性を持つ人材への需要が拡大していると考えられます。

40代後半では、化学メーカーで事業企画を担当していた方が、建設業界の経営企画へ転職し、1,300万円から1,500万円へ年収アップしています。建設業界では技術職だけでなく、事業戦略や経営管理を担う企画人材の採用も進んでおり、異業界で培った事業推進経験が評価されるケースもあります。

さらに50代以上でも、高年収転職を実現した事例が見られます。設備設計経験者が1,700万円から1,850万円へ年収アップした事例や、安全環境管理の経験を活かして1,350万円から1,700万円へ年収アップした事例があります。

建設業界では、年齢よりも専門性や実績、プロジェクト経験が重視される傾向があります。特に大型案件を担当した経験や組織マネジメント経験、安全管理や品質管理に関する高度な知見を持つ人材は、ベテラン層であっても高く評価される傾向があります。

このように建設業界転職では、設計や設備、コンストラクションマネジメントといった建設領域の専門性はもちろん、不動産開発、事業企画、IT・DX、セキュリティ、安全環境管理などの経験も市場価値につながるケースがあります。

近年は再開発プロジェクトやインフラ更新需要の高まりに加え、建設DXへの投資も進んでおり、高度な専門性を持つ人材への需要は今後も継続すると考えられます。これまでの経験を棚卸しし、自身の強みを生かせる領域へ挑戦することで、さらなる年収アップやキャリアアップにつながる可能性があるでしょう。

建設業界転職で評価されやすい経験とは？

建設業界は、設計や施工管理だけでなく、都市開発、コンストラクションマネジメント（CM）、事業企画、DX推進、安全管理など幅広い職種で構成されています。転職市場では、業界経験の有無だけでなく、「どの領域の専門性を持っているか」が重要な評価ポイントになります。

近年は再開発案件の増加やインフラ更新需要、建設DXの推進を背景に、建設業界が求める人材像も変化しています。技術的な専門性に加えて、プロジェクト全体を俯瞰する視点や組織横断で課題を解決する能力を持つ人材への需要が高まっています。

特にハイクラス転職では、「どのような建物を設計したか」「どのような現場を担当したか」だけでなく、「どのような成果を生み出したか」「どの規模のプロジェクトを主導したか」が市場価値を左右します。

ここでは、建設業界転職で評価されやすい代表的な経験を紹介します。

設計経験

設計経験は、建設業界転職において特に評価されやすい経験の一つです。

設計職は建物やインフラの品質、機能性、安全性を左右する重要な役割を担います。そのため、意匠設計、構造設計、設備設計などの専門性を持つ人材は、転職市場でも評価される傾向があります。

例えば、

• 意匠設計
• 構造設計
• 設備設計
• 基本設計
• 実施設計
• 設計監理

などの経験が該当します。

実際にJACの転職支援実績でも、意匠設計経験者が同職種で転職し、600万円から800万円へ年収アップした事例が見られます。また、不動産開発経験者が設計職へ転職し、950万円から1,250万円へ年収アップしたケースもあります。

近年は都市再開発や大規模開発案件が増加しており、設計の専門性に加えてプロジェクト全体を理解できる人材への需要も高まっています。設計経験は、建設業界の中長期的なキャリア形成において大きな強みになるでしょう。

プロジェクトマネジメント経験

プロジェクトマネジメント経験も、近年特に評価されやすい経験の一つです。

建設プロジェクトは多くの関係者が関わるため、納期・予算・品質を管理しながらプロジェクト全体を推進できる人材が求められています。

例えば、

• プロジェクト計画策定
• スケジュール管理
• コスト管理
• リスクマネジメント
• 発注者・協力会社との調整
• チームマネジメント

などの経験が挙げられます。

実際の転職事例では、設計職から技術系プロジェクトマネージャーへ転職し、700万円から1,000万円へ年収アップしたケースも見られます。

近年は建設プロジェクトの大型化・複雑化が進んでおり、技術知識だけでなく、プロジェクトを成功へ導くマネジメント能力が重要になっています。そのため、プロジェクト全体を統括した経験は転職市場でも高く評価される傾向があります。

コンストラクションマネジメント経験

コンストラクションマネジメント（CM）の経験も、高年収転職につながりやすい専門領域です。

CMは発注者側の立場でプロジェクト全体を管理・推進する業務であり、建設業界の中でも高度な専門性が求められます。

具体的には、

• 発注者支援
• 工程管理
• 品質管理
• コスト管理
• プロジェクト統括
• 関係者調整

などが代表的な業務です。

実際にJACの転職支援実績でも、意匠設計からコンストラクションマネジメントへ転職し、850万円から1,000万円へ年収アップした事例が見られます。

近年は大型再開発や複合施設開発が増加していることから、発注者側視点を持ちながらプロジェクト全体をコントロールできる人材への需要が高まっています。

設計や施工管理の経験を持つ方にとって、さらなるキャリアアップにつながる専門領域の一つといえるでしょう。

不動産開発・事業企画の経験

不動産開発や事業企画の経験も、建設業界で高く評価される経験です。

近年の建設業界では、単に建物を造るだけではなく、「どのような事業価値を生み出すか」が重要になっています。そのため、事業戦略や開発計画の立案経験を持つ人材への需要が高まっています。

例えば、

• 不動産開発
• 再開発事業推進
• 事業企画
• 経営企画
• 新規事業開発
• 投資計画策定

などの経験が該当します。

実際の事例では、不動産開発経験者が設計職へ転職して300万円の年収アップを実現したケースや、化学業界の事業企画経験者が建設業界の経営企画へ転職し、1,300万円から1,500万円へ年収アップした事例も見られます。

今後の建設業界では、開発・企画・投資判断まで含めて事業を推進できる人材の需要がさらに高まると考えられます。

IT・セキュリティ・建設DX経験

ITやセキュリティ、建設DXに関する経験は、近年特に市場価値が高まっている領域です。

建設業界ではDX推進が急速に進んでおり、ITと建設の双方を理解する人材が求められています。

例えば、

• BIM・CIM活用
• ITプロジェクト推進
• システム企画
• セキュリティ対策
• データ活用
• DX推進

などの経験が挙げられます。

実際にJACの転職支援実績でも、生命保険業界のセキュリティエンジニアが建設業界へ転職し、1,100万円から1,400万円へ年収アップした事例があります。また、IT系プロジェクトマネージャー経験者がセキュリティエンジニアとして転職し、1,200万円を実現したケースも見られます。

建設業界では今後もデジタル化への投資が拡大すると考えられるため、IT・DX領域の専門性は大きな強みになるでしょう。

安全環境管理経験

安全環境管理の経験も、建設業界において重要な専門性の一つです。

建設現場では、安全管理や環境対応が経営課題として位置付けられており、専門知識を持つ人材は継続的な需要があります。

例えば、

• 労働安全管理
• 環境マネジメント
• ISO運用
• リスクアセスメント
• コンプライアンス対応
• 安全教育の推進

などが該当します。

実際の転職事例では、化学業界で安全環境管理を担当していた方が建設業界へ転職し、1,350万円から1,700万円へ大幅な年収アップを実現しています。

特に大型プロジェクトや社会インフラ関連事業では、安全管理体制の強化が重要視されています。そのため、安全・環境分野で豊富な経験を持つ人材は、業界を超えて評価されるケースも少なくありません。

高度な専門性とマネジメント経験を兼ね備えている場合は、管理職や責任者ポジションとして活躍できる可能性もあるでしょう。

建設業界転職でエージェントを選ぶ際のポイント

建設業界は、設計や施工管理だけでなく、コンストラクションマネジメント（CM）、不動産開発、事業企画、DX推進、安全管理など幅広い職種によって成り立っています。そのため転職活動では、単に建設業界の求人を紹介できるだけでなく、それぞれの職種やキャリアパスを理解しているエージェントを選ぶことが重要です。

また、同じ設計職や施工管理職であっても、担当する案件の規模や役割によって求められる経験は大きく異なります。さらに、ハイクラス層向けの求人や管理職ポジションは非公開で募集されるケースも少なくありません。

そのため、自身の経験や市場価値を正しく理解し、長期的なキャリア形成まで見据えた提案を受けられるエージェントを選ぶことが、転職成功のポイントになります。

ここでは、建設業界転職でエージェントを選ぶ際に確認したいポイントを紹介します。

建設業界特有の職種構造を理解しているか

建設業界への転職では、建設業界特有の職種構造を理解しているエージェントを選ぶことが重要です。

建設業界には、

• 意匠設計
• 構造設計
• 設備設計
• 施工管理
• コンストラクションマネジメント
• 不動産開発
• 事業企画・事業開発
• DX推進
• 安全環境管理

など、多様な専門職が存在します。

例えば同じ設計職でも、

• 大規模再開発案件の設計
• オフィスビル設計
• 工場・プラント設計
• 住宅設計

では求められる経験や専門性が異なります。

また、施工管理とコンストラクションマネジメントでは、プロジェクトにおける立場や役割が異なります。そのため、職種名だけでなく、「どのような案件を担当するのか」「どのようなキャリア形成につながるのか」を理解しているエージェントを選ぶことが重要です。

自身の経験がどの領域で評価されるのかを整理できるエージェントであれば、より自分に合った転職先と出会いやすくなるでしょう。

ゼネコン・サブコン・設計事務所・デベロッパーの違いを理解しているか

建設業界転職では、企業ごとの役割の違いを理解しているエージェントかどうかも重要なポイントです。

同じ建設業界であっても、

• ゼネコン
• サブコン
• 設計事務所
• 建設コンサルタント
• デベロッパー
• 不動産会社

では事業内容や求められる経験が大きく異なります。

例えば、

• ゼネコン：施工管理・プロジェクト推進
• サブコン：設備・電気・機械分野の専門性
• 設計事務所：設計・デザイン力
• デベロッパー：事業開発・不動産企画
• 建設コンサルタント：調査・計画立案・技術支援

といった特徴があります。

そのため、同じ建設業界経験者であっても、どの経験が転職先で評価されるのかを理解しているエージェントに相談することで、より納得感のあるキャリア提案を受けやすくなります。

建設業界全体の構造を理解しているエージェントであれば、建設・不動産・インフラ・都市開発などを横断したキャリアの選択肢も検討しやすくなるでしょう。

プロジェクト経験や資格を正しく評価できるか

建設業界では、経験年数だけでなく、どのようなプロジェクトに携わってきたかが重要な評価ポイントになります。

例えば、

• プロジェクト規模
• 担当フェーズ
• 発注者との折衝経験
• マネジメント人数
• コスト管理経験
• 海外案件経験

などは、転職市場でも高く評価される要素です。

また、

• 一級建築士
• 技術士
• 1級施工管理技士
• 電気主任技術者
• 建築設備士

などの資格の有無が選考に影響するケースもあります。

しかし、同じ資格を保有していても、どのような案件で活用してきたかによって市場価値は変わります。

そのため、資格だけでなく、プロジェクト経験や実績まで含めて評価できるエージェントを選ぶことが重要です。

建設DX・新規事業領域の支援実績があるか

近年の建設業界では、建設DXを中心に新たな採用ニーズが生まれています。

例えば、

• BIM・CIM
• ICT施工
• AI活用
• データ分析
• サイバーセキュリティ
• ITプロジェクトマネジメント

などの領域です。

また、

• 脱炭素関連事業
• 再生可能エネルギー関連事業
• スマートシティ開発
• インフラDX

などの新しい事業領域も拡大しています。

こうしたポジションでは、建設業界出身者だけでなく、IT業界やメーカー、コンサルティング業界など異業界出身者が採用されるケースもあります。

将来的に成長分野へのキャリア展開を考えている方は、建設DXや新規事業領域の支援実績があるエージェントを選ぶとよいでしょう。

非公開求人に対応しているか

建設業界のハイクラスポジションは、非公開求人として募集されるケースが少なくありません。

例えば、

• 設計責任者
• コンストラクションマネジメント責任者
• 建設DX推進責任者
• 事業開発責任者
• 経営企画責任者
• 安全環境管理責任者

などのポジションが該当します。

こうした採用は、新規事業の立ち上げや大型プロジェクトへの対応、組織強化など企業戦略と密接に関わるケースが多くあります。

また、採用競争の激化を避けたい企業が限定的に募集を行うこともあるため、一般公開されないまま選考が進む場合もあります。

そのため、公開求人だけでなく非公開求人も含めて提案できるエージェントを活用することで、自身では見つけられないキャリア機会に出会える可能性があります。

また、採用背景や組織課題、企業が期待する役割まで把握できることも、エージェントを利用する大きなメリットの一つです。

【年代別】建設業界転職におけるエージェント活用戦略

建設業界では、年代によって求められる役割や評価されるポイントが大きく異なります。

20代では設計や施工管理などの基礎的な経験を積みながら専門性の土台を築くことが重視されます。一方、30代では担当領域の専門性を高めながら、プロジェクトを主体的に推進できる経験が求められるようになります。

さらに40代以降になると、大型プロジェクトの統括経験や組織マネジメント経験が評価されるケースが増えます。50代以上では、高度な専門性に加えて後進育成や事業推進への貢献など、長年培ってきた知見やネットワークが重要な評価ポイントとなります。

建設業界は、年齢のみで評価が決まる業界ではありません。そのため各年代で求められる役割を理解し、市場価値を高められるキャリアを選択することが重要です。

ここでは、年代別に建設業界転職におけるエージェント活用のポイントを解説します。

20代：技術力と現場経験を積み上げる

20代の建設業界転職では、まず専門技術や現場経験を着実に積める環境を選ぶことが重要です。

この年代では、

• 設計業務
• 施工管理
• 工事監理
• 設備設計
• CAD・BIM活用
• 現場マネジメント

など、建設業界で必要となる基礎的なスキルや知識を習得することが優先されます。

実際にJACの転職支援実績では、20代後半の意匠設計経験者が転職によって年収アップを実現した事例も見られます。

また、この時期に担当した案件の規模や種類は、その後のキャリア形成にも大きく影響します。

例えば、

• 大規模再開発案件
• オフィスビル案件
• 工場・プラント案件
• インフラ案件

などの経験は、今後の市場価値向上にもつながります。

エージェントを活用することで、自身の経験を今後どのような専門領域へ発展させられるのかを客観的に把握しやすくなるでしょう。

30代：専門領域を確立する

30代の建設業界転職では、自身の市場価値の核となる専門領域を確立することが重要です。

この年代になると、単なる建設業界経験だけではなく、「何を強みとしているのか」が評価されるようになります。

特に市場で評価されやすい領域としては、

• 意匠設計
• 設備設計
• 施工管理
• コンストラクションマネジメント
• プロジェクトマネジメント
• 不動産開発
• 建設DX

などが挙げられます。

実際にJACの転職支援実績でも、

• 設計→技術系プロジェクトマネージャー
• 意匠設計→コンストラクションマネジメント

へ転職し、年収アップを実現した事例が見られます。

建設業界では、専門性が年収やポジションに直結しやすい傾向があります。そのため、設計・施工だけでなく、プロジェクト全体を管理する立場へキャリアを広げることで、より高い市場価値を築きやすくなります。

エージェントを活用しながら、自身の専門性がどの企業で評価されるのかを整理し、キャリアアップにつなげることが重要です。

40代：プロジェクト統括力とマネジメント経験を武器にする

40代の建設業界転職では、専門性に加えてプロジェクト統括力やマネジメント経験が重要な評価ポイントになります。

この年代では、

• プロジェクトマネージャー
• コンストラクションマネージャー
• 設計部門責任者
• DX推進責任者
• 安全管理責任者
• 事業開発責任者

などを目指すケースも増えてきます。

企業が求めるのは高度な技術力だけではありません。

• 組織運営
• 人材育成
• 収益管理
• リスクマネジメント
• 発注者折衝
• 経営層との連携

などを担える人材への需要も高まっています。

実際にJACの転職支援実績では、セキュリティエンジニアやIT系プロジェクトマネージャーとして培った経験を活かし、建設業界で年収アップを実現した事例も見られます。

また、40代の転職では求人票だけでは分からない採用背景が重要になるケースも少なくありません。エージェントを活用することで、企業がどのような課題を抱え、どのような役割を期待しているのかを把握しながら転職活動を進めやすくなるでしょう。

50代以上：専門性・事業推進力・技術継承で価値を発揮する

50代以上の建設業界転職では、これまで培ってきた専門知識や経験、人脈をどのように活用できるかが重要になります。

建設業界では年齢だけで評価が決まるわけではなく、

• 技術的専門性
• 大型案件の実績
• マネジメント経験
• 安全管理経験
• 顧客ネットワーク
• 業界知見

などが評価される傾向があります。

そのため、

• 設計統括
• プロジェクト責任者
• 経営企画
• 安全環境管理
• 技術アドバイザー
• 事業開発

などの経験を持つ方は、これまでのキャリアを活かしながら活躍できる可能性があります。

実際にJACの転職支援実績では、50代以上の設備設計経験者が1,700万円から1,850万円へ年収アップした事例や、安全環境管理経験者が1,350万円から1,700万円へ年収アップした事例も見られます。

また、この年代では、

• 部門責任者
• 技術統括
• シニアアドバイザー
• 経営幹部候補

といったポジションを検討するケースもあります。

こうしたハイクラスポジションは非公開求人として募集される場合も多いため、エージェントを活用しながら継続的に情報収集を行うことが重要です。

これまで培ってきた専門性や実績を整理し、自身が企業へどのような価値を提供できるのかを明確にすることで、より納得感のある転職につながるでしょう。

まとめ：建設業界転職は「技術専門性×プロジェクト推進力」で市場価値が変わる

建設業界は、設計や施工管理を中心に発展してきた業界ですが、近年は都市再開発やインフラ更新、建設DXの推進などを背景に、求められる人材像が大きく変化しています。現在では、設計や施工の専門知識だけでなく、コンストラクションマネジメント、プロジェクトマネジメント、事業企画、DX推進、安全管理など、多様な専門性が評価される時代になっています。

JACの転職支援実績では、建設業界へ転職した方の56.4％が年収アップを実現しており、年収アップした方の平均上昇額は125.5万円となっています。また、転職者の40.8％は800万円以上の年収帯で活躍しており、建設業界がハイクラス人材にとって魅力的な転職先の一つであることが分かります。

さらに、転職者の32.9％を50代以上が占めていることからも分かるように、建設業界では年齢だけでなく、これまで培ってきた専門性やプロジェクト経験が重視される傾向があります。設計や設備、コンストラクションマネジメント、安全環境管理などの専門領域では、豊富な経験を持つベテラン人材への需要も継続しています。

また、今回の転職事例からは、設計からプロジェクトマネージャーやコンストラクションマネジメントへキャリアアップしたケース、不動産開発や事業企画の経験を生かして建設業界へ転身したケース、IT・セキュリティ領域の専門性を評価されて年収アップを実現したケースなども見られました。建設業界は業界経験者だけでなく、隣接業界で培った専門性を活かせる可能性もある市場といえるでしょう。

一方で、建設業界のハイクラスポジションや専門職求人の中には、非公開で採用活動が行われるケースも少なくありません。企業ごとに求められる経験や役割も大きく異なるため、自身の市場価値を客観的に把握しながら転職活動を進めることが重要です。

建設業界で次のキャリアステージを目指す際は、これまで携わってきたプロジェクトや専門領域を整理し、自身が提供できる価値を明確にしておきましょう。JAC Recruitmentでは、建設・不動産領域に精通したコンサルタントが、企業ごとの採用背景や求める人物像を踏まえながら、ハイクラス層のキャリア形成を支援しています。専門性をさらに高めたい方や、より大きなプロジェクト、高年収ポジションに挑戦したい方は、経験がどのようなキャリアにつながるのか、相談してみてはいかがでしょうか。