・日次業務…伝票入力・入出金管理など
・月次業務…請求書処理・資金決済業務など
・決算業務…月次決算業務

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

・発注書処理や請求書発行などの事務手続き
・顧客からの問い合わせ対応
・営業のサポート
・その他事務処理

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

税理士や会計士の方から弊社の投資商品に興味をお持ちいただける投資家の方を紹介いただきます。
ご紹介いただいた後、個別に投資家を訪問して詳しい商品内容の説明を行い、投資契約の締結を行うところまでが金融コンサルティング営業のミッションとなります。

【弊社商品の概要】
■トラックを投資対象としたオペレーティングリース投資です。
①弊社が厳選した車両を投資家様が購入し、弊社に賃貸します。
②弊社は賃貸した車両を自社の短期リースサービス等を通じて、利用者に貸し出します。
③弊社は投資家様とのリース契約に基づいて、決まったリース料を毎月投資家様にお支払いいたします。
④投資家様は所用しているトラックの減価償却費を計上できる為、税金対策にも有用です。

【弊社商品の特徴、強み】
①日本製のトラックは海外でも信頼性が高く、市場価格が常に安定している
②他社の商材（航空機、船舶、コンテナ）と比較して、初期投資や投資期間が少ない
③車検証をお持ちいただくので所有権が明確
④初年度は100%の費用計上が可能（節税）
⑤他社商材と異なり、円決済となるため為替リスクがない
⑥車両の管理や運営は弊社が出来切に行い、資産価値の最大化に向けてサポートできる

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

トラックを商品としたオペレーティングリース事業を拡大するために、第二種金融商品取引業の申請を推進していただき、それに付随して以下の業務に従事していただきます。

【コンプライアンス業務】
・金融検査対応に係る体制整備
・ガバナンス体制の企画、整備、改善支援
・ライセンス取得にかかる当局折衝
・法人関係情報管理
・コンプライアンス上の問題について当局と折衝、相談
・コンプライアンス研修（マテリアルを作成の上、講師として研修を実施）
・反社会的勢力該当性の確認
・リスク管理業務
・金融庁、財務局、国交省への届出事務（変更届、事業報告等）

※法務のご経験もお持ちの場合は、以下の業務も合わせてお願い致します。
詳細は選考の場にてご確認くださいませ。
【法務業務】
・法務担当として、受託案件のリーガルチェック、文書審査、広告審査を担当
・法務上の問題につき弁護士折衝

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

・商用トラックの販売、リース及びリースバック営業業務
・その他、付随する業務を担当していただきます

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

【大手ディスカウント・スーパーマーケットチェーンとして首都圏を中心に140店舗以上店舗展開している同社にて貿易事務を担って頂ける方を募集します／残業10時間以下／女性社員多数活躍／産休・育休など福利厚生◎】

■業務概要：
同社の海外商品調達室の貿易事務として以下の業務を担っていただきます。
国際貿易並びに需要の仕組みを理解し海外商品の実務諸問題に積極的に取り組んでいただきます。

■業務詳細：
・直輸入品の貿易実務
・発注や国際交流、通関、検疫、国内物流の実務
・社内外との（海外サプライヤー含む）との連絡調整、手続き
・実務的問題が起きた際に、速やかに室内社員又は上長に相談、経験に応じ提案
・担当業務に係る関係取引先からの請求書点検


■働き方について：
基本的に残業10時間以下ですのでワークライフバランスが整っております。
また、有給に関しても基本的に自身の好きなタイミングでの取得が可能であり5日以上の取得率も90%以上と非常に高いので自由に休みを取れる環境です。

■同社について：
業界大注目のスーパー、オーケー！特売日がなく常に激安価格で商品販売する「高品質・Everyday Low Price」、マイナス 情報もお客様に正直に提供する「オネスト（正直）カード」等、独自手法で既存店売上高を毎年10％伸長しております。

【大手ディスカウント・スーパーマーケットチェーンとして首都圏を中心に130店舗以上店舗展開している同社にて品質管理マネージャーを担って頂ける方を募集します／残業20時間以下／福利厚生◎】
■概要：
主に会社が取り扱う海外商品の品質管理並びに付帯業務を企画、執行します。取引先、社内及び関連会社の期待や要望、実情を踏まえながら、究極的にはお客様の期待を半歩超える責任あるサービスを提供します。
■ミッション：
法令遵守を意識し、国際貿易並びに需給の仕組みを理解し、食のトレンドや市場動向に注意を払いながら海外商品の品質管理諸課題に積極的に取り組みます。海外商品の輸入可否審査、適正な食品表示管理、自主管理を企画・実施します。
一部英語での業務が発生いたしますがフォロー体制が整っているのでご安心ください。
■業務詳細：
具体的には海外商品開発における商品使用の日本法令との適合性審査・判定を行い問題が無いかの確認や適正な食品表示を社内外組織と連携して立案や定期的に実績評価し、海外メーカーと品質改善を図る為の打ち合わせなどを行います。
他にも顧客から品質上のご指摘を頂いた場合には速やかに現品・現況を把握し必要に応じて海外メーカーや社内関連部署と協力し原因究明から対策を立案していただきます。
そのほか、人材育成や危機管理など食品本部の中間管理職として幅広い業務を担当していただきます。
■数字で見る当社：
◎スーパー総選挙：4連覇
◎会員数：648万突破
◎店舗数：130店舗以上
◎連続増収：34期連続
◎創業：65年
◎従業員数：15,572人
◎転居を伴う転勤：0人

■休日：週休二日制

①精肉部門チーフ候補
【仕事内容】精肉部門チーフ候補としてご活躍頂ける方を募集しています。
　　　　　　お肉のカットや、ひき肉をひく作業などを行うお仕事です。
　　　　　　牛、豚、鳥と様々なお肉の種類を取り扱うので、知識も増えます。
　　　　　　また、パート・アルバイトの方のマネジメントもお任せします。
　　　　　　まずはスタッフとして売り場での経験を積むことから始めましょう。
　　　　　　意欲や実績により、部門責任者代行（サブチーフ）、
　　　　　　部門責任者（チーフ）へとステップアップして頂きます。

②水産部門チーフ候補
【仕事内容】水産部門チーフ候補としてご活躍頂ける方を募集しています。
　　　　　　お魚をはじめとした水産物の加工や陳列のお仕事。お客様のニーズに合わせた加工や商品の見せ方など、
　　　　　　工夫が活きる部門です。包丁を使った業務や陳列した商品を見ると自分の成長が実感でき、楽しさ・やりがいを感じられます。
　　　　　　また、パート・アルバイトの方のマネジメントもお任せします。
　　　　　　まずはスタッフとして売り場での経験を積むことから始めましょう。
　　　　　　意欲や実績により、部門責任者代行（サブチーフ）、部門責任者（チーフ）へとステップアップして頂きます。

③青果部門チーフ候補
【仕事内容】青果部門チーフ候補としてご活躍頂ける方を募集しています。
　　　　　　旬の野菜・果物を陳列したり、お客様がご家庭で使いやすいようカットしたり、
　　　　　　いつの時期にどんな野菜が旬なのか知識がどんどん増え成長を実感できる部門です。
　　　　　　色鮮やかな野菜や果物をどのように陳列するかでお店の印象も大きく変わるので、
　　　　　　とても重要な役割を担っています。「こんな果物が出始める季節になった」という
　　　　　　お客様とのコミュニケーションのある季節先取りのお仕事。
　　　　　　野菜や果物の知識、お料理のレシピなど、積み上げた経験をお客様へ伝えてあげてください。
　　　　　　また、パート・アルバイトの方のマネジメントもお任せします。
　　　　　　まずはスタッフとして売り場での経験を積むことから始めましょう。
　　　　　　意欲や実績により、部門責任者代行（サブチーフ）、部門責任者（チーフ）へとステップアップして頂きます。

■休日：週休二日制

オーナー新店舗の店舗開発を担当していただきます。同社の出店戦略に基づいて、様々なルートで情報を獲得し、用地を選定、長期的に採りオーナー様と関係性を構築することで新店舗の店舗開発を行っていただきます。
※用地選定から成約までチームで業務を行います。

［1］店舗開発部門
・出店地域の情報収集
・地主様や不動産会社との交渉
・企画書の作成など
［2］建物部門
・店舗新築、改装の提案から監理
・ゼネコン、サブコンの交渉
・店舗レイアウトなど

※既存店舗のリーシングマネジメント業務を行っていただける方も歓迎です。

オーケー各店舗で取り扱う食品のバイヤーを担当していただきます。
担当カテゴリーの売上結果の分析、各店舗ごとの販売実績まで確認し、成功事例・課題事例を踏まえたうえで毎週開催される商品会議にて店舗に投入する商品の選定を行います。
取引先様と商談を行うことや、自らで競合調査などを行うことで情報収集を行い、お客様にとって価値の高い商品を提供できる体制を構築します。
取引先様と協業して、オリジナル商品の開発に携わることも可能です。
担当カテゴリーにおいては、基本的にチーフバイヤー含め2~3名体制で担当いただきます。

・スーパーセンター（取扱商品衣食住）
・スーパーマーケット（食品）での店長業務。
※候補の方は、副店長や副店長補佐など今までの経験を伺い決めていきます。
・スーパーセンターでは年商30億程度、パートアルバイト含めて150名以上のスタッフのマネジメント、スーパーマーケットでは年商20億程度、80名程度のスタッフのマネジメントとなります。

■休日：週休二日制

・スーパーセンター（取扱商品衣食住）・スーパーマーケット（食品）での生鮮部門（青果・鮮魚・精肉・惣菜）、一般食品、オペレーションの責任者業務。（候補者含む）
・各部門10名前後のスタッフのマネジメント・売場運営・商品化を行っていただきます。

■休日：週休二日制

■同社について
同社は商圏ニーズに合わせて多彩な形態の店舗を展開しております。衣食住を総合的に扱うスーパーセンター、食品特化型のスーパーマーケットを主力形態としながら、1都14県に136店舗に出店しています。

■概要
会社の戦略のカギとなる店舗開発分野において、知識と経験を生かしたスキルを持った人材を求めています。会社内での店舗物件の計画企画立案、提案説明などを行って頂きます。また、社外でも知見を生かし幅広い人脈で店舗物件の獲得に寄与していただきます。
＊今後新規事業として都市型店舗やリーシング業務も考えております。

■仕事内容
・店舗用地物件確保（年間4～6件）
　物件確保～開店までに関する一切の業務を行います。
　店舗物件の確保作業　実際に現地での探索、行政や各業者との情報交換
　物件情報を週次のミーティングで立案、提案実施
　物件について地権者、オーナー、仲介業者等との折衝、交渉実施
　公共用地などの場合には公募資料、プレゼン準備
　物件成立性の担保（大店立地法や都市計画法、その他法的チェック）
　物件の社内説明用の資料作成、社内出店に関する会議での説明等
　地権者との契約作業
　大店立地法、開発行為に関する行政と、当社建築担当との折衝役

・出店戦略に関する業務
　出店戦略の計画、立案を行います。
　出店エリアの選定（ドミナント戦略、物流戦略、店舗管理などを考慮）
　他部署との業態、出店形態の協議等（テナントリーシング、営業企画、人事等）

■休日：週休二日制

■業務詳細：物件調査～出店時の予測モデルの構築・商圏調査～交渉まで担当いただきます。
・不動産業者の巡回を通じてネット上に出回らないような不動産情報を入手
・小売業の店舗開発の会合に参加し、最近の店舗開発動向や最新の不動産情報を入手
・空き物件に対し、物件の立地や環境等から、予測される坪売りと適正家賃を算出
・新規出店時、出店までの段取りを決め、スケジュール化し、業者・関係者を巻き込み、出店作業を遂行
・新規出店時の予測モデルを構築・商圏調査
※ロードサイド・ビルイン店舗も展開しています。出店エリアは神奈川を中心とした首都圏での展開を予定しています。

■スケジュール例：基本外勤が多く、主に神奈川県内の物件の下見をすることが、一日の大半です。直行直帰可能です。但し月曜日は、店舗開発の戦略会議・報告を行いますので、本社勤務となります。

■休日：週休二日制, 土, 日

■担当業務：
鮮魚・青果・精肉・惣菜・加工食品のいずれかの部門のチーフまたは、チーフ候補をお任せいたします。
■業務詳細：
各部門のチーフとして、地域のお客様の満足度向上のために、最大限の権利と責任を持ち、売上・利益アップをミッションとしてご活躍いただけます。
PL責任を持って働いていただくため、自分の裁量で商品を買付け、仕入れ、価格を決め、売場作り、商談、販促活動等も担当していただきます。
最小経営責任者と呼ばれる同社のチーフは、大きな裁量を持って仕事に臨むことができ、プライベートブランド商品の企画開発も手がけることも可能です。
メーカーや本部での商品開発でない為、お客様に一番近い距離で、商品を開発し、喜ばれる様子を間近に見られる仕事ができます。
■同社の特徴：
同社は各売場のチーフが自ら買付を行い、販売価格を決定する事業部制を採用。精肉・鮮魚・青果・食品・惣菜の各部門のチーフが責任者を務め、主体的に地域にあった事業を展開しています。
｢100％売場主導」による製造小売こそが同社の目指す姿です。同社が大切にしているのは「個店主義」という考え方。店長がすべての裁量を持っているわけではなく、各部門長が売り場を管理しています。
地域やお客様のニーズを的確に掴み、その要望にあった商品や価格設定を各部門で行っているため、 売り場配置や品揃え、店頭ポップや商品の価格など、各店舗によって異なっています。
こうした現場力や顧客志向が、同社が成長し続けている理由です。

■休日：完全週休二日制, 年末年始, 夏季休暇

「物流設備メンテナンスサポート」の具体的な業務は以下となり、チームで行うことになります。
１．導入されている物流設備で発生した軽微なエラー対応や稼働中の設備点検を標準化された手順・ルールに従って安全に実施
２．物流設備に対する故障および維持管理の保守・保全作業時における部品交換での補佐業務
３．物流設備の安全性、生産性、稼働率等を向上させるための改善提案および改善作業の補佐業務
４．上記１～３に必要な整備用具の管理や資材交換業務
５．上記の作業と倉庫でのオペレーションを安全に行うための施策の提案

■休日：完全週休二日制, 祝日, 土, 日

具体的には、安全衛生に関する中期・年間目標の作成、現状とのギャップ分析、目標達成に向けた実施計画の策定と実行を社内外の関係部門（関係会社）と共に推進します。デリバリーステーションオペレ-ションにおける事故情報・危険情報の収集、原因分析、それらに対する予防措置と是正措置の策定と推進を行っています。Amazonのグローバル技術ソリューションの中から国内に効果的な安全プログラムやプロジェクト活動を通じて導入します。各拠点や部門の責任者・担当者並びに協力会社様・個人事業主様と共にUTR safety全体の安全レベルを高めることに注力します。
その中でUTR managerには下記の業務を期待します。

1) 現場での緊急事態、ピーク時の安全性、寒冷/熱ストレス、人間工学/クリーン/カイゼン特別イベント、その他ユニークなWHS状況に対する安全計画を策定する。
2) 適用される全ての Amazon WHS ポリシーを遵守するための指導と監督を行う。
3) ビジネス WHS イニシアチブをサポートするため、WHS 記録を確実に残し、正確な報告および指標を提供する。
４）特定された潜在的リスクへの曝露を排除し、傷害を防止するための解決策を開発し、実施する。
５) WHSの方針、基準、現地規制の公表要件に対するギャップを検出する。また欠陥に伴い特定された全リスクを検証し、軽減するためのサイトの計画を策定する。
6) トレーニング、監査、採点方法が正確で一貫していることを確認するため、職場の組織とアソシ エイトの行動を監査する。
7) 現場のリーダーおよびアソシエイトがトレーニングを受け、各ポリシーに基づいて必要な知識を有していることを確認する。またすべてのWHSトレーニングの質、実施方法（トレーナーの資格を含む）、有効性を監査する。
8) 配備された安全ツールの有効性をレビューし、継続的な改善を確実にするための改訂をおこなう。

就業条件
1) 担当サイトおよび近隣サイトでのオンサイトまたはリモート勤務。
2) 協力会社拠点、製品開発拠点へ視察、出張あり。
3) グローバルとの連携を目的とした海外出張あり。

■休日：週休二日制, 祝日, 土, 日

<HRビジネスパートナーとは>担当する拠点で働く従業員をカスタマーと考え、拠点リーダーの戦略パートナーとしてビジネス成長に欠かせない組織・人材面の意思決定をサポートする上での重要な役割を担います。組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。また、影響範囲は勤務する拠点に留まらず、様々なプロジェクトを通じて日本に21箇所ある拠点の Networkに貢献する機会があります。

このポジションでは、採用、評価、配置、代謝といった一連の人事管理と拠点で働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理について、ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます。具体的には、人事データを分析し、FCの組織における問題点を特定し、タレントマネジメントを行うことで、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行なったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応等、Employee Relations(ER)にも問題解決までの方向性を提案、道筋を立ててマネージャーと連携することもあります。これらの業務を遂行するため、高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチが必要です。また、論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生等における幅広い知識を持っている必要があります。

拠点の従業員構成は、製造業・物流業・小売業等と類似しており、年俸制の社員に加え、時間給パートタイマーや、派遣社員・請負労働者を含みます。上記業界での経験は、目まぐるしく変化するビジネス環境に適応することに役立ちます。

<HRBPとして働くやりがいとチャレンジ>
事業成長スピードが速い会社の人事として、ビジネス感覚（スピード感）を鍛えることが出来ます。ヒトをどのように活かしていくのかHR専門性をもって働くことが期待され、責任ある業務がアサインされ、やりがいを感じます。大きなHR組織でピープルマネジメントするチャンス、グローバル企業ならではの仕事としては、HQから新しい施策を日本国内に導入する機会等、多岐に渡ります。

我々はHRBPのDiversity拡大にも取り組んでいます。HRジェネラリストだけでなく、特定エリアのスペシャリストで、HRBPになることを目指している方も歓迎します。（例: HRコンサルタントやHRのアウトソーシング業務に携わっている方など）。このようなバックグラウンドの方々には、培ったスキルを発揮し、私たちのHR Operationをより高いレベルに引き上げていただくことを期待しています。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 土, 日

千葉の拠点にて、ハンズオンで業務遂行が可能なHRアシスタントを募集しています。

拠点の従業員構成は、製造業・物流業・小売業等と類似しており、年俸制の社員に加え、時間給パートタイマーや、派遣社員・請負労働者を含みます。上記業界での経験は、目まぐるしく変化するビジネス環境に適応することに役立ちます。

■主な担当業務
「人事業務をメインもしくはサポートとして担当いただきます。」
・勤怠管理業務
・人事データ管理業務
・入社・退社に伴うオリエンテーション実施と手続き業務
・社員健康診断の準備や管理
・社内イベントやミーティングのコーディネーション業務
・タイムシートの集計サポート（内容確認、データ集計）
・人事部門のアドミンサポート業務（ファイリング、個人情報管理、電話対応等）

■休日：完全週休二日制, 祝日, 土, 日

■
・食品工場の生産・加工設備の保全
・予防保全を目的としたメンテナンス計画の策定・実施指導
・メンテナンス計画の実施状況の管理・監督
・食品工場のメンテナンススタッフへの技術指導
・量産化に伴うラインの課題追及、工程改善　等