求人・転職情報
6件中の1〜6件を表示
アフラック生命保険株式会社
仕事内容
ご経験・ご希望に応じ以下①～③の職務をご担当いただきます。
①保険代理店へのコンサルティング営業（代理店営業・金融機関代理店営業）
代理店の教育・指導・管理や販売チャネルの開拓・開発、担当代理店における個人情報管理の強化に関する対策の実施、募集管理業務を担っていただきます。
②保険事務/企画スタッフ（契約サービス部）
保険契約に関わる入口（契約の引き受け）から出口（保険金支払い）までの諸手続きの実務から将来的には事務企画などに携わっていただきます。
■具体的には以下のような部署がございます
・保険申込みの承諾に関する業務（契約部）
・保険契約（第一分野・第三分野）の引受可否判断業務（契約審査部）
・保険契約の名義変更や保障変更など契約保全業務（契約保全部）
・保険料の請求および収納に関する業務（料金部）
・契約管理事務・サービス・基盤に関わる企画および調整業務等、契約サービス部門全体の事務企画に関わる業務（契約サービス統括部/契約サービスデザイン部）
※契約管理に関わる事務を担当する部門を契約サービス部門と呼んでおります。
③マーケティングスタッフ（マーケティング部）
■マーケティング企画スタッフ（商品開発・広告宣伝・戦略立案等）
■マーケティングサポートスタッフ（パンフレットやDMなどの資材作成・営業教育等）
■代理店管理スタッフ（代理店支援に関わる企画立案等）
■営業推進スタッフ（代理店支援に関わるセールスマーケティング等）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【人材マネジメント制度改革について】
2024年をゴールとした中期経営戦略を策定し、5つの戦略を実行することで「生きる」を作るリーディングカンパニーへの飛躍を目指します。
＜5つの戦略＞
1、多様な人財の力を引き出す人材マネジメント
2、「生きる」を作るエコシステム戦略
3、持続的成長に向けたファイナンス戦略
4、ステークホルダーへ新たな価値を提供するデジタルトランスフォーメーションとアジャイル戦略
5、積極的で機動的な業務執行を促進する今日子なガバナンスとERM戦略
その中でも更なるアフラックの成長の為には「人材が活躍する事」を重要視しており、以下の様なスローガンを掲げております。
＜スローガン＞
「多様な人財が自律的に働き、強みを活かし、最大限に力を発揮しながら、主体的にキャリア構築できる環境を実現する」
＜具体的な取り組み＞
■AflacCafé
希望する自己啓発セミナーへの参加をはじめ、通信教育やビジネススクールの受講料やセミナーや業務に関連する各種試験の受験料などを、年間5万円を上限として費用を援助します。
■キャリア開発計画書（CDP*）
意欲があり、希望する社員は、職務記述書をベースに「キャリア開発計画書」を作成し、上司や会社は、社員の自律的なキャリア形成・能力開発を支援します。
■海外、国内留学制度
国内外の大学院へ最大2年間の留学を通じて、次世代のアフラックの経営を担うための高度な能力を修得、その能力発揮を期待する制度です。
①保険代理店へのコンサルティング営業（代理店営業・金融機関代理店営業）
代理店の教育・指導・管理や販売チャネルの開拓・開発、担当代理店における個人情報管理の強化に関する対策の実施、募集管理業務を担っていただきます。
②保険事務/企画スタッフ（契約サービス部）
保険契約に関わる入口（契約の引き受け）から出口（保険金支払い）までの諸手続きの実務から将来的には事務企画などに携わっていただきます。
■具体的には以下のような部署がございます
・保険申込みの承諾に関する業務（契約部）
・保険契約（第一分野・第三分野）の引受可否判断業務（契約審査部）
・保険契約の名義変更や保障変更など契約保全業務（契約保全部）
・保険料の請求および収納に関する業務（料金部）
・契約管理事務・サービス・基盤に関わる企画および調整業務等、契約サービス部門全体の事務企画に関わる業務（契約サービス統括部/契約サービスデザイン部）
※契約管理に関わる事務を担当する部門を契約サービス部門と呼んでおります。
③マーケティングスタッフ（マーケティング部）
■マーケティング企画スタッフ（商品開発・広告宣伝・戦略立案等）
■マーケティングサポートスタッフ（パンフレットやDMなどの資材作成・営業教育等）
■代理店管理スタッフ（代理店支援に関わる企画立案等）
■営業推進スタッフ（代理店支援に関わるセールスマーケティング等）
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【人材マネジメント制度改革について】
2024年をゴールとした中期経営戦略を策定し、5つの戦略を実行することで「生きる」を作るリーディングカンパニーへの飛躍を目指します。
＜5つの戦略＞
1、多様な人財の力を引き出す人材マネジメント
2、「生きる」を作るエコシステム戦略
3、持続的成長に向けたファイナンス戦略
4、ステークホルダーへ新たな価値を提供するデジタルトランスフォーメーションとアジャイル戦略
5、積極的で機動的な業務執行を促進する今日子なガバナンスとERM戦略
その中でも更なるアフラックの成長の為には「人材が活躍する事」を重要視しており、以下の様なスローガンを掲げております。
＜スローガン＞
「多様な人財が自律的に働き、強みを活かし、最大限に力を発揮しながら、主体的にキャリア構築できる環境を実現する」
＜具体的な取り組み＞
■AflacCafé
希望する自己啓発セミナーへの参加をはじめ、通信教育やビジネススクールの受講料やセミナーや業務に関連する各種試験の受験料などを、年間5万円を上限として費用を援助します。
■キャリア開発計画書（CDP*）
意欲があり、希望する社員は、職務記述書をベースに「キャリア開発計画書」を作成し、上司や会社は、社員の自律的なキャリア形成・能力開発を支援します。
■海外、国内留学制度
国内外の大学院へ最大2年間の留学を通じて、次世代のアフラックの経営を担うための高度な能力を修得、その能力発揮を期待する制度です。
求める経験 / スキル
＜必須要件＞
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
以下いずれかの経験を有する方。
・金融業界での営業あるいは事務、企画、マーケティングの経験を有する方
・業界問わずマーケティングの経験を有する方
・広告代理店あるいは事業会社での広告宣伝部での経験を有する方
＜歓迎要件＞
以下いずれかの経験を有する方。
・金融業界での実務経験
・法人営業の実務経験
・生保業界/損保業界での代理店営業の経験
(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。
・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)
以下いずれかの経験を有する方。
・金融業界での営業あるいは事務、企画、マーケティングの経験を有する方
・業界問わずマーケティングの経験を有する方
・広告代理店あるいは事業会社での広告宣伝部での経験を有する方
＜歓迎要件＞
以下いずれかの経験を有する方。
・金融業界での実務経験
・法人営業の実務経験
・生保業界/損保業界での代理店営業の経験
(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。
従業員数
4,874名
（（うち 男性2,402人 女性2,472人）※2024年度末現在）
勤務地
複数あり
想定年収
650 万円 ~ 900 万円
従業員数
4,874名
（（うち 男性2,402人 女性2,472人）※2024年度末現在）
仕事内容
【業務内容】
① オンライン顧客接点（Web・メール・SNS・広告）の統合設計とUI/UX改善
•新製品・キャンペーン時のユーザー導線設計・改善
•製品ページの情報設計・導線整理
•UXルール設計・品質管理（ガバナンス）
② ソフトウェアライセンス販売機能の開発・導入・運用
•オンライン販売ページの設計（製品サイトとの一貫性あるUX設計）
•オンライン決済サービス（MoRまたはPSP）の導入・運用
•価格・SKU・キャンペーン設定の管理
•顧客導線の設計、体験版から本製品への移行設計、サブスク更新UX改善
•オンライン決済サービスからの月次売上データ取得と社内会計システム連携に必要な情報整理
③ 計測基盤の整備とデータ分析に基づく改善施策の企画・実行
•Google Analytics・Tag Manager による流入→登録→購入の可視化
•UTM設計による広告・SNS・メールの効果測定
•登録率・購入率・有効化率等のKPIの設定・分析・改善提案
【役割】
•デジタル技術・ツール活用の知識・経験と自らの創意工夫により、主体的に営業・マーケティングの変革に取り組む
•プロジェクトで定めた目標にコミットし、関係する部門・販社・業務委託先を動かしながら成果を出す
•次期リーダー候補として、担当業務カテゴリだけでなく幅広く中心的/主導的に業務を推進する
【関連商品サービスのURL】
•新中期経営計画「Rebuild & Evolve」説明会資料P17・18
https://www.yamaha.com/ja/ir/library/presentations/pdf/pres-250508_02.pdf
•ヤマハプロオーディオ製品ページ
https://jp.yamaha.com/products/proaudio/index.html
【求人部門からのメッセージ】
私たちは、法人向け音響機器の営業・マーケティングをグローバルに展開する専門チームです。
2025年4月に発足した新たな組織体制のもと、音響事業に最適な「製販技」一体の体制を構築。ものづくりの現場と市場の最前線を同時に体感できる、ダイナミックで実践的な環境が整っています。
海外に多数の販売拠点を持つ事業部で、日常的に英語でのコミュニケーションがあります。
多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働しながら、グローバル視点でビジネスに携われる職場です。
浜松・横浜の両拠点は2024年に完成したばかりの新オフィスで、快適かつ機能的な環境が整っています。
音響技術への情熱を持ち、国際的な視野で新たなチャレンジに取り組める方のご応募を、チーム一同、心よりお待ちしています。
① オンライン顧客接点（Web・メール・SNS・広告）の統合設計とUI/UX改善
•新製品・キャンペーン時のユーザー導線設計・改善
•製品ページの情報設計・導線整理
•UXルール設計・品質管理（ガバナンス）
② ソフトウェアライセンス販売機能の開発・導入・運用
•オンライン販売ページの設計（製品サイトとの一貫性あるUX設計）
•オンライン決済サービス（MoRまたはPSP）の導入・運用
•価格・SKU・キャンペーン設定の管理
•顧客導線の設計、体験版から本製品への移行設計、サブスク更新UX改善
•オンライン決済サービスからの月次売上データ取得と社内会計システム連携に必要な情報整理
③ 計測基盤の整備とデータ分析に基づく改善施策の企画・実行
•Google Analytics・Tag Manager による流入→登録→購入の可視化
•UTM設計による広告・SNS・メールの効果測定
•登録率・購入率・有効化率等のKPIの設定・分析・改善提案
【役割】
•デジタル技術・ツール活用の知識・経験と自らの創意工夫により、主体的に営業・マーケティングの変革に取り組む
•プロジェクトで定めた目標にコミットし、関係する部門・販社・業務委託先を動かしながら成果を出す
•次期リーダー候補として、担当業務カテゴリだけでなく幅広く中心的/主導的に業務を推進する
【関連商品サービスのURL】
•新中期経営計画「Rebuild & Evolve」説明会資料P17・18
https://www.yamaha.com/ja/ir/library/presentations/pdf/pres-250508_02.pdf
•ヤマハプロオーディオ製品ページ
https://jp.yamaha.com/products/proaudio/index.html
【求人部門からのメッセージ】
私たちは、法人向け音響機器の営業・マーケティングをグローバルに展開する専門チームです。
2025年4月に発足した新たな組織体制のもと、音響事業に最適な「製販技」一体の体制を構築。ものづくりの現場と市場の最前線を同時に体感できる、ダイナミックで実践的な環境が整っています。
海外に多数の販売拠点を持つ事業部で、日常的に英語でのコミュニケーションがあります。
多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働しながら、グローバル視点でビジネスに携われる職場です。
浜松・横浜の両拠点は2024年に完成したばかりの新オフィスで、快適かつ機能的な環境が整っています。
音響技術への情熱を持ち、国際的な視野で新たなチャレンジに取り組める方のご応募を、チーム一同、心よりお待ちしています。
求める経験 / スキル
【必須のもの】
•Web・メール・SNS・広告を横断したUI/UX改善経験（情報設計・ワイヤーフレーム作成）
•Google Analytics・GTM・UTMによる計測・改善の実務経験
•デジタル商品またはソフトウェアのオンライン販売運用経験
•MoR（FastSpring、Paddle等）またはPSP（Stripe、Adyen等）の設定・運用経験
•制作会社・海外拠点・開発部門との調整力
【下記経験・能力をお持ちの方は、特に歓迎いたします】
•業務用音響機器の営業・マーケティング経験
•Salesforce等のSFA/CRMプラットフォームの運用経験
•個人情報保護方針を作成した経験
•Redmine、Backlog等を用いたチケット管理経験
•資料作成およびプレゼンテーションスキル
•業務上の読み書き、会話が可能な英語力（目安：TOEIC550～780点）
【業務遂行に求められる姿勢・人物像】
•コミュニケーション能力が高く、周囲の協力を仰ぎながら業務を推進できる方
•論理的思考で仕事ができる方
•チームを導き、プロジェクトを成功に導くリーダーシップを発揮できる方
•上司からの指示を待つのではなく、自主性をもって積極的に提案し行動することができること。
•商品が好きで明るい方
•最新のデジタルマーケティング動向に興味がある方
•達成・向上意欲を持ち、困難な状況においても最後までやりぬく責任感のある方
ヤマハでは、誠実で信頼関係を大切にし、自発的に行動できる方を求めています。挑戦を恐れず、新しいことに積極的に取り組み、執着を持って最後までやり抜く姿勢が重要です。さらに、常に高い志を持ち、自己成長と社会貢献に情熱を注げる方を歓迎します。
•Web・メール・SNS・広告を横断したUI/UX改善経験（情報設計・ワイヤーフレーム作成）
•Google Analytics・GTM・UTMによる計測・改善の実務経験
•デジタル商品またはソフトウェアのオンライン販売運用経験
•MoR（FastSpring、Paddle等）またはPSP（Stripe、Adyen等）の設定・運用経験
•制作会社・海外拠点・開発部門との調整力
【下記経験・能力をお持ちの方は、特に歓迎いたします】
•業務用音響機器の営業・マーケティング経験
•Salesforce等のSFA/CRMプラットフォームの運用経験
•個人情報保護方針を作成した経験
•Redmine、Backlog等を用いたチケット管理経験
•資料作成およびプレゼンテーションスキル
•業務上の読み書き、会話が可能な英語力（目安：TOEIC550～780点）
【業務遂行に求められる姿勢・人物像】
•コミュニケーション能力が高く、周囲の協力を仰ぎながら業務を推進できる方
•論理的思考で仕事ができる方
•チームを導き、プロジェクトを成功に導くリーダーシップを発揮できる方
•上司からの指示を待つのではなく、自主性をもって積極的に提案し行動することができること。
•商品が好きで明るい方
•最新のデジタルマーケティング動向に興味がある方
•達成・向上意欲を持ち、困難な状況においても最後までやりぬく責任感のある方
ヤマハでは、誠実で信頼関係を大切にし、自発的に行動できる方を求めています。挑戦を恐れず、新しいことに積極的に取り組み、執着を持って最後までやり抜く姿勢が重要です。さらに、常に高い志を持ち、自己成長と社会貢献に情熱を注げる方を歓迎します。
勤務地
複数あり
想定年収
600 万円 ~ 843 万円
仕事内容
【職務内容】
マーケティング組織では、キャディやプロダクトの認知拡大から信頼醸成、製造業市場におけるリードジェネレーションから課題啓蒙、ニーズ喚起。初回商談以降のバイヤーイネーブルメントなど、幅広い役割を担っています。
チームとしては「ブランドコミュニケーション」「リードジェネレーション」「コンテンツマーケティング」「エグゼクティブマーケティング」「マーケティングオペレーション」の大きく5つの役割に分かれています。
それぞれ4〜5名ほどのメンバーがいます。
ブランドコミュニケーション：広報やマスプロモーション、ブランドデザインなど認知拡大たブランドイメージの醸成を担う。
リードジェネレーション：展示会、イベントスポンサー、オンラインなど、各タッチポイントで製造業企業の新規接点創出を担う。
コンテンツマーケティング：すでに保有している接点を起点に、顧客の課題解決を促進するコンテンツの提供を担う。
エグゼクティブマーケティング：コミュニティ施策やカンファレンスを中心に、検討中企業や導入済み企業の最終意思決定者との接点構築や関係性構築を担う。
マーケティングオペレーション：CRMやMAを中心とした、データドリブンな意思決定ができる基盤構築とGTM組織全体の生産性向上を担う。
今回のポジションは、上記各チームのプランニングから組織マネジメントを担っていただくポジションです。
事業目標から逆算し、全体のマーケティングプランの設計から各チームごとでの年間プランの立案、リソースの調達や最適配置を含めた体制構築などを担っていただきます。
【やりがい】
CADDi Drawer/CADDi Quoteの提案は新規性がある反面、ターゲット市場においてカテゴリー認知を一から構築していく必要があります。そのため、すでに存在する市場を攻略したり、競合とパイの奪い合いをするのではなく、市場創出の段階から寄与することができます。
「一丸で成す」というValueのとおり、マーケティングとセールス、カスタマーサクセス、プロダクトは密に連携をしています。「越権行為」という言葉はキャディには存在しないです。全体最適の観点で事業グロースに向き合うことができるチームです。
なんといってもキャディが解決を目指す課題は長年、各企業が諦めていた課題です。そのため、重厚長大な製造業の変革に直接的に貢献できます。日本はもちろん、世界で見ても最大規模な産業の新しいスタンダードを作るという挑戦はいつでもできることではないです。
マーケティング組織では、キャディやプロダクトの認知拡大から信頼醸成、製造業市場におけるリードジェネレーションから課題啓蒙、ニーズ喚起。初回商談以降のバイヤーイネーブルメントなど、幅広い役割を担っています。
チームとしては「ブランドコミュニケーション」「リードジェネレーション」「コンテンツマーケティング」「エグゼクティブマーケティング」「マーケティングオペレーション」の大きく5つの役割に分かれています。
それぞれ4〜5名ほどのメンバーがいます。
ブランドコミュニケーション：広報やマスプロモーション、ブランドデザインなど認知拡大たブランドイメージの醸成を担う。
リードジェネレーション：展示会、イベントスポンサー、オンラインなど、各タッチポイントで製造業企業の新規接点創出を担う。
コンテンツマーケティング：すでに保有している接点を起点に、顧客の課題解決を促進するコンテンツの提供を担う。
エグゼクティブマーケティング：コミュニティ施策やカンファレンスを中心に、検討中企業や導入済み企業の最終意思決定者との接点構築や関係性構築を担う。
マーケティングオペレーション：CRMやMAを中心とした、データドリブンな意思決定ができる基盤構築とGTM組織全体の生産性向上を担う。
今回のポジションは、上記各チームのプランニングから組織マネジメントを担っていただくポジションです。
事業目標から逆算し、全体のマーケティングプランの設計から各チームごとでの年間プランの立案、リソースの調達や最適配置を含めた体制構築などを担っていただきます。
【やりがい】
CADDi Drawer/CADDi Quoteの提案は新規性がある反面、ターゲット市場においてカテゴリー認知を一から構築していく必要があります。そのため、すでに存在する市場を攻略したり、競合とパイの奪い合いをするのではなく、市場創出の段階から寄与することができます。
「一丸で成す」というValueのとおり、マーケティングとセールス、カスタマーサクセス、プロダクトは密に連携をしています。「越権行為」という言葉はキャディには存在しないです。全体最適の観点で事業グロースに向き合うことができるチームです。
なんといってもキャディが解決を目指す課題は長年、各企業が諦めていた課題です。そのため、重厚長大な製造業の変革に直接的に貢献できます。日本はもちろん、世界で見ても最大規模な産業の新しいスタンダードを作るという挑戦はいつでもできることではないです。
求める経験 / スキル
（必須条件）
・特定プロダクトや事業全体のマーケティング戦略の立案およびその実行の経験
・5名以上のメンバーのマネジメント経験
（歓迎条件）
・SaaSプロダクトにおけるマーケティング・マネジメントの経験
・BtoB事業におけるマーケティング・マネジメントの経験
・広告代理店やコンサルティング会社でのコミュニケーション・プランニングの経験
・製造業企業に関連するビジネス経験
（こんな方と働きたい）
・当社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
・新しい市場を作ることにやりがいを感じる方
・仮説構築力、抽象化思考が得意な方
・社会課題解決への意欲がある方
・不確実性が高いことにワクワクし、行動し改善ができる方
・特定プロダクトや事業全体のマーケティング戦略の立案およびその実行の経験
・5名以上のメンバーのマネジメント経験
（歓迎条件）
・SaaSプロダクトにおけるマーケティング・マネジメントの経験
・BtoB事業におけるマーケティング・マネジメントの経験
・広告代理店やコンサルティング会社でのコミュニケーション・プランニングの経験
・製造業企業に関連するビジネス経験
（こんな方と働きたい）
・当社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
・新しい市場を作ることにやりがいを感じる方
・仮説構築力、抽象化思考が得意な方
・社会課題解決への意欲がある方
・不確実性が高いことにワクワクし、行動し改善ができる方
従業員数
700名
（2025年7月時点）
勤務地
複数あり
想定年収
750 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
700名
（2025年7月時点）
愛知県を代表するラグジュアリーホテル
仕事内容
■仕事内容
マーケティング課長職として、以下の実務とチーム管理をお任せします。ブランド戦略の立案・実行から、デジタル広告、SNS運用、広報実務まで幅広く担い、ホテルの認知度向上と売上最大化を推進します。
■公式HP・SNS・Web広告運用管理とデジタルマーケティング戦略実行
■販促キャンペーンの企画
■プレスリリースの作成、メディアリレーション等の広報活動
■宿泊・宴会部門と連携したプロモーション企画の立案・制作進行
■メンバーの業務進捗管理や実務指導
マーケティング部長を支え、ラグジュアリーブランドの確立を現場から牽引する役割です。
■ワークライフバランスの推進
エスパシオエンタープライズでは、従業員が個々のライフスタイルに合わせて安心して働けるよう、「育児・介護休業規定」など様々な制度を設けています。
子育てをしながら働き続けられるよう、子が小学校就学の始期に達するまでを限度として、1日6時間勤務とする「育児短時間勤務制度」を設けています。
マーケティング課長職として、以下の実務とチーム管理をお任せします。ブランド戦略の立案・実行から、デジタル広告、SNS運用、広報実務まで幅広く担い、ホテルの認知度向上と売上最大化を推進します。
■公式HP・SNS・Web広告運用管理とデジタルマーケティング戦略実行
■販促キャンペーンの企画
■プレスリリースの作成、メディアリレーション等の広報活動
■宿泊・宴会部門と連携したプロモーション企画の立案・制作進行
■メンバーの業務進捗管理や実務指導
マーケティング部長を支え、ラグジュアリーブランドの確立を現場から牽引する役割です。
■ワークライフバランスの推進
エスパシオエンタープライズでは、従業員が個々のライフスタイルに合わせて安心して働けるよう、「育児・介護休業規定」など様々な制度を設けています。
子育てをしながら働き続けられるよう、子が小学校就学の始期に達するまでを限度として、1日6時間勤務とする「育児短時間勤務制度」を設けています。
求める経験 / スキル
■必須条件
・宿泊・旅行業界でのマーケティング実務経験
・マーケティング領域でのマネジメント経験
【次世代のリーダーとして、ブランドを形にする】
名古屋の象徴となる「エスパシオ ナゴヤキャッスル」にて、実務の要として活躍いただける方を募集します。
デジタル施策やメディア対応の知見を活かし、スピード感を持ってプロジェクトを推進できる力を重視します。
メンバーを世論やトレンドに合わせ導くマネジメントに挑戦したい方、戦略を具現化する実行力のあるプロフェッショナルをお待ちしています。
・宿泊・旅行業界でのマーケティング実務経験
・マーケティング領域でのマネジメント経験
【次世代のリーダーとして、ブランドを形にする】
名古屋の象徴となる「エスパシオ ナゴヤキャッスル」にて、実務の要として活躍いただける方を募集します。
デジタル施策やメディア対応の知見を活かし、スピード感を持ってプロジェクトを推進できる力を重視します。
メンバーを世論やトレンドに合わせ導くマネジメントに挑戦したい方、戦略を具現化する実行力のあるプロフェッショナルをお待ちしています。
勤務地
愛知県
想定年収
650 万円 ~ 750 万円
非公開
仕事内容
データとデジタル技術を駆使し、当社の営業活動を革新する「データドリブン営業」の実現に向けた推進役を担っていただきます。具体的には、以下の業務を通じて、顧客価値の最大化、営業効率の向上、ひいては収益向上に貢献していただきます。
・デジタルマーケティング戦略の立案と実行推進
当社の事業戦略と市場環境を深く理解し、デジタル技術とリアル営業を融合させたデジタルマーケティングの全体戦略（Webサイト、アプリ、CRM、SFA、AIなど多岐にわたるツール活用を含む）の立案。
・チャネル（リアル・デジタル横断）での顧客体験構築
データに基づいた顧客セグメンテーション、パーソナライズされたアプローチ、シームレスなオムニチャネルの構築、コンテンツ作成。
・営業プロセスのデジタル化と最適化
現状の営業プロセスを分析し、デジタルツール（CRM、SFAなど）を活用した顧客管理、リード獲得、育成、商談管理、契約後のフォローアップまでの一連のプロセスのデジタル化の推進。
・デジタルマーケティング戦略の立案と実行推進
当社の事業戦略と市場環境を深く理解し、デジタル技術とリアル営業を融合させたデジタルマーケティングの全体戦略（Webサイト、アプリ、CRM、SFA、AIなど多岐にわたるツール活用を含む）の立案。
・チャネル（リアル・デジタル横断）での顧客体験構築
データに基づいた顧客セグメンテーション、パーソナライズされたアプローチ、シームレスなオムニチャネルの構築、コンテンツ作成。
・営業プロセスのデジタル化と最適化
現状の営業プロセスを分析し、デジタルツール（CRM、SFAなど）を活用した顧客管理、リード獲得、育成、商談管理、契約後のフォローアップまでの一連のプロセスのデジタル化の推進。
求める経験 / スキル
【必須条件】
■デジタルマーケティング戦略立案・実行経験
企業におけるデジタルマーケティングの戦略立案から実行、効果測定、改善までの一連のサイクルを主導した実務経験。特に、BtoC領域での経験は歓迎。
■デジタルツール活用経験
Webサイト、アプリ、CRM（Salesforce, HubSpotなど）、SFA（Salesforce Sales Cloudなど）、MA（Marketo, Pardot, HubSpotなど）のいずれかの導入・活用経験。
■プロジェクトマネジメント能力
複数のステークホルダーと連携し、デジタルマーケティング関連プロジェクトを計画・推進・完遂した経験。
【歓迎条件】
■AI活用経験
AIを活用したマーケティング施策（レコメンデーション、チャットボット、予測分析など）の企画・導入・運用経験。
■Webサイト/アプリのディレクション経験
UI/UX改善、SEO対策、コンテンツマーケティングなどの実務経験。
■広告運用経験
リスティング広告、SNS広告などの運用経験。
■プレゼンテーション能力
複雑な内容を分かりやすく説明し、社内外に提案できる能力。
■データ分析力
Google Analyticsなどのアクセス解析ツールやBIツールを活用し、マーケティングデータを分析・解釈し、具体的な改善策や戦略に落とし込む能力。
■チームマネジメント経験
メンバーの育成や指導経験。
■デジタルマーケティング戦略立案・実行経験
企業におけるデジタルマーケティングの戦略立案から実行、効果測定、改善までの一連のサイクルを主導した実務経験。特に、BtoC領域での経験は歓迎。
■デジタルツール活用経験
Webサイト、アプリ、CRM（Salesforce, HubSpotなど）、SFA（Salesforce Sales Cloudなど）、MA（Marketo, Pardot, HubSpotなど）のいずれかの導入・活用経験。
■プロジェクトマネジメント能力
複数のステークホルダーと連携し、デジタルマーケティング関連プロジェクトを計画・推進・完遂した経験。
【歓迎条件】
■AI活用経験
AIを活用したマーケティング施策（レコメンデーション、チャットボット、予測分析など）の企画・導入・運用経験。
■Webサイト/アプリのディレクション経験
UI/UX改善、SEO対策、コンテンツマーケティングなどの実務経験。
■広告運用経験
リスティング広告、SNS広告などの運用経験。
■プレゼンテーション能力
複雑な内容を分かりやすく説明し、社内外に提案できる能力。
■データ分析力
Google Analyticsなどのアクセス解析ツールやBIツールを活用し、マーケティングデータを分析・解釈し、具体的な改善策や戦略に落とし込む能力。
■チームマネジメント経験
メンバーの育成や指導経験。
勤務地
静岡県
想定年収
600 万円 ~ 900 万円
仕事内容
■航空機を安全かつ効率的に運航させるためには、適切な整備が欠かせません。その整備に係る各種業務に携わり、安全のため、お客様のために真剣に任務に取り組んでいただける方を求めています。
■お仕事詳細
・フライトログの分析や利活用
・部品ユニットの調達や在庫管理
・パイロットマニュアルの整備や改訂など
・整備計画の作成
・整備マニュアルの改訂
・QC（ISO）
など上記の仕事にご経験と適性に応じて従事いただきます。
■お仕事詳細
・フライトログの分析や利活用
・部品ユニットの調達や在庫管理
・パイロットマニュアルの整備や改訂など
・整備計画の作成
・整備マニュアルの改訂
・QC（ISO）
など上記の仕事にご経験と適性に応じて従事いただきます。
求める経験 / スキル
【必須】
・航空業界に興味のある方
・航空業界または付随する業界や職種で働いた経験をお持ちの方。
・第一種運転免許普通自動車【資格】
【歓迎】
・当社理念に強く共感されている方
・地方創生に興味関心のある方。
・学生時代に、「航空／宇宙／機械工学／電気」を専攻されていた方。
・航空業界に興味のある方
・航空業界または付随する業界や職種で働いた経験をお持ちの方。
・第一種運転免許普通自動車【資格】
【歓迎】
・当社理念に強く共感されている方
・地方創生に興味関心のある方。
・学生時代に、「航空／宇宙／機械工学／電気」を専攻されていた方。
勤務地
複数あり
想定年収
450 万円 ~ 800 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み