エンジニアリングマネージャー/金属・素材の求人・転職情報
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三井金属株式会社
仕事内容
【職務内容】
入社後は、まず進行中のDXプロジェクトに参画頂き、当本部の業務、課題、プロジェクトの進め方について理解を深めて頂きます。その後、これまでのご経験や専門性を踏まえ、以下業務を段階的にお任せします。将来的には、当本部の研究部門と連携し、DXプロジェクトを主体的に企画・推進しチームを牽引するリーダーの役割を担って頂くことを期待しています。
■先端技術の調査・検証
・自身の業務にAIの先端技術を導入して効率化していることに加え、AIエージェント等の最新技術・サービスの継続的な調査を行い、新規技術の検証、社内業務への適用可能性を評価
■DX施策企画提案フォロー
・研究部門へのヒアリングを通じた業務課題の整理支援
・課題に応じ、AI関連技術の選定、解決策の提案を支援
■プロタイプ開発
・グループ内開発会社との調整、プロジェクト推進(ご自身で実装頂く可能性あり)
■研究部門への導入・定着支援
・研究部門への導入作業実施、及び、継続的改善
【業務の面白み/魅力】
新規事業機会の探索から始まり、材料基礎研究による可能性検証、顧客獲得から本格開発、初期量産、事業機能の付与と、事業創造の川上から川下までを体験できる職場であること。さらにその中で、DXのチカラで事業創造を加速させる業務に就くことが出来る
【配属先ミッション】
総合研究所は、創造的な研究開発により将来の中核となる新規事業を生み出す事をミッションとしています
【キャリアステップイメージ】
入社後は、課題探索やソリューション提案を通じてDXプロジェクトの経験を積んで頂きます。その後、企画から導入・定着までを一貫して推進するリーダーを担い、将来的には管理職として組織運営やDX戦略を牽引して頂くことを期待しています。
入社後は、まず進行中のDXプロジェクトに参画頂き、当本部の業務、課題、プロジェクトの進め方について理解を深めて頂きます。その後、これまでのご経験や専門性を踏まえ、以下業務を段階的にお任せします。将来的には、当本部の研究部門と連携し、DXプロジェクトを主体的に企画・推進しチームを牽引するリーダーの役割を担って頂くことを期待しています。
■先端技術の調査・検証
・自身の業務にAIの先端技術を導入して効率化していることに加え、AIエージェント等の最新技術・サービスの継続的な調査を行い、新規技術の検証、社内業務への適用可能性を評価
■DX施策企画提案フォロー
・研究部門へのヒアリングを通じた業務課題の整理支援
・課題に応じ、AI関連技術の選定、解決策の提案を支援
■プロタイプ開発
・グループ内開発会社との調整、プロジェクト推進(ご自身で実装頂く可能性あり)
■研究部門への導入・定着支援
・研究部門への導入作業実施、及び、継続的改善
【業務の面白み/魅力】
新規事業機会の探索から始まり、材料基礎研究による可能性検証、顧客獲得から本格開発、初期量産、事業機能の付与と、事業創造の川上から川下までを体験できる職場であること。さらにその中で、DXのチカラで事業創造を加速させる業務に就くことが出来る
【配属先ミッション】
総合研究所は、創造的な研究開発により将来の中核となる新規事業を生み出す事をミッションとしています
【キャリアステップイメージ】
入社後は、課題探索やソリューション提案を通じてDXプロジェクトの経験を積んで頂きます。その後、企画から導入・定着までを一貫して推進するリーダーを担い、将来的には管理職として組織運営やDX戦略を牽引して頂くことを期待しています。
求める経験 / スキル
【学歴】
高専(専科)卒以上
【必須要件】
以下2点必須
・新しい技術を積極的にキャッチアップし、導入を推進したご経験(導入先は社内・社外問わない)
・アプリケーション開発経験3年以上
【望ましいスキル】
・上流工程(要件定義、基本設計)の担当経験
・改善/改良を積極的に立案/推進したご経験
・研究開発・量産開発に関するDX施策企画、立案、推進のご経験
・ベンダーコントロールのご経験
・語学(英語):メール対応
求める人物像
・自ら考え、仮説思考で行動ができる方
・新しい技術やサービスに高い関心を持ち、自ら情報を収集し、実際に試しながら活用可能性を考えられる方(アーリーアダプター)
・技術の導入そのものを目的とせず、現場の業務や課題を理解したうえで、最適な解決方法を考えられる方
高専(専科)卒以上
【必須要件】
以下2点必須
・新しい技術を積極的にキャッチアップし、導入を推進したご経験(導入先は社内・社外問わない)
・アプリケーション開発経験3年以上
【望ましいスキル】
・上流工程(要件定義、基本設計)の担当経験
・改善/改良を積極的に立案/推進したご経験
・研究開発・量産開発に関するDX施策企画、立案、推進のご経験
・ベンダーコントロールのご経験
・語学(英語):メール対応
求める人物像
・自ら考え、仮説思考で行動ができる方
・新しい技術やサービスに高い関心を持ち、自ら情報を収集し、実際に試しながら活用可能性を考えられる方(アーリーアダプター)
・技術の導入そのものを目的とせず、現場の業務や課題を理解したうえで、最適な解決方法を考えられる方
従業員数
2,473名
(連結12,097名(2025年3月末))
勤務地
埼玉県
想定年収
650 万円 ~ 880 万円
従業員数
2,473名
(連結12,097名(2025年3月末))
仕事内容
【業務内容】
・AI倫理原則の策定
・関連部門との調整および承認取得に向けた取りまとめ
・AIガバナンス体制・運用の全体設計
・既存ルールを踏まえた追加ルール、ガイドライン等の整備
・社内周知・展開および適用状況のモニタリング
・監視運用ツールの選定・導入
・外部委託先の選定・活用
【働き方】
・日常は在宅勤務。業務の必要に応じて大崎本社出社、各事業拠点への出張あり。
・子育て、介護、通院などプライベートな事情で中抜けや有給など取りやすい環境です。
【業務の面白み/魅力】
・ルールが固まった環境への「キャッチアップ」ではなく、「最初の形を作る」役割です。
・DX銘柄取得を見据え、経営層との距離が近い中で、グループ全体のAI活用の方向性を左右する仕事ができます。
・方針策定で終わらず、運用・改善サイクルまで一貫して携わることで、実効性のある仕組みづくりが可能です。
キャリアステップイメージ
・マネジメント志向もしくは専門職志向に合わせてキャリアが描ける
・部下の育成教育を行うマネジメント職、専門領域をつきつめていくエキスパート職、いずれの管理職キャリアも選択・変更が可能
組織ビジョン
全社ICT戦略の企画立案と企業集団のICTマネジメントプロセスを統括し、時代に即応したデジタルトランスフォーメーションを推進する
配属先ミッション/職務内容/業務の面白み・魅力
【配属先ミッション】
・全社DX戦略の企画立案
・各本部、プロジェクトのDX推進支援
・AI活用促進施策の企画立案と実行
【採用背景】
全社AIガバナンスの立ち上げにあたり、AI倫理原則の策定を起点として、必要なルール・ガイドライン・運用体制を設計・整備し、社内への定着と継続的な運用改善までを推進する中核人材を募集いたします。
【ミッション】
当社グループ全体におけるAIガバナンスの全体立ち上げにあたり、外部委託先、法務、総務、人事との連携や協力の元、必要なルール・ガイドライン・運用体制を設計・整備し、社内への定着と継続的なモニタリング、運用改善までを推進いただきます。
DX銘柄取得を目指し、ガバナンスのさらなる強化を計画しています。ご自身の経験やアイデアをもとに中長期的な仕組みを作っていく業務も多数あります。具体的には入社時点での当社状況やご本人の意向を踏まえたうえで下記のいずれかの業務へ参画いただきながら徐々に業務範囲を広げていただきます。
・AI倫理原則の策定
・関連部門との調整および承認取得に向けた取りまとめ
・AIガバナンス体制・運用の全体設計
・既存ルールを踏まえた追加ルール、ガイドライン等の整備
・社内周知・展開および適用状況のモニタリング
・監視運用ツールの選定・導入
・外部委託先の選定・活用
【働き方】
・日常は在宅勤務。業務の必要に応じて大崎本社出社、各事業拠点への出張あり。
・子育て、介護、通院などプライベートな事情で中抜けや有給など取りやすい環境です。
【業務の面白み/魅力】
・ルールが固まった環境への「キャッチアップ」ではなく、「最初の形を作る」役割です。
・DX銘柄取得を見据え、経営層との距離が近い中で、グループ全体のAI活用の方向性を左右する仕事ができます。
・方針策定で終わらず、運用・改善サイクルまで一貫して携わることで、実効性のある仕組みづくりが可能です。
キャリアステップイメージ
・マネジメント志向もしくは専門職志向に合わせてキャリアが描ける
・部下の育成教育を行うマネジメント職、専門領域をつきつめていくエキスパート職、いずれの管理職キャリアも選択・変更が可能
組織ビジョン
全社ICT戦略の企画立案と企業集団のICTマネジメントプロセスを統括し、時代に即応したデジタルトランスフォーメーションを推進する
配属先ミッション/職務内容/業務の面白み・魅力
【配属先ミッション】
・全社DX戦略の企画立案
・各本部、プロジェクトのDX推進支援
・AI活用促進施策の企画立案と実行
【採用背景】
全社AIガバナンスの立ち上げにあたり、AI倫理原則の策定を起点として、必要なルール・ガイドライン・運用体制を設計・整備し、社内への定着と継続的な運用改善までを推進する中核人材を募集いたします。
【ミッション】
当社グループ全体におけるAIガバナンスの全体立ち上げにあたり、外部委託先、法務、総務、人事との連携や協力の元、必要なルール・ガイドライン・運用体制を設計・整備し、社内への定着と継続的なモニタリング、運用改善までを推進いただきます。
DX銘柄取得を目指し、ガバナンスのさらなる強化を計画しています。ご自身の経験やアイデアをもとに中長期的な仕組みを作っていく業務も多数あります。具体的には入社時点での当社状況やご本人の意向を踏まえたうえで下記のいずれかの業務へ参画いただきながら徐々に業務範囲を広げていただきます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・AIの仕組みや効果・リスクに関する基礎知識
・ガバナンスやセキュリティの設計・構築・運用のいずれかに関する経験
・何らかのプロジェクト推進
・AIの仕組みや効果・リスクに関する基礎知識
・ガバナンスやセキュリティの設計・構築・運用のいずれかに関する経験
・何らかのプロジェクト推進
従業員数
2,473名
(連結12,097名(2025年3月末))
勤務地
東京都
想定年収
1,100 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
2,473名
(連結12,097名(2025年3月末))
UBE三菱セメント株式会社
仕事内容
■職務内容
本ポジションでは、社内の情報システム導入及び稼働中システムの安定稼働をミッションとしています。入社後は、以下業務をお任せいたします。
① SAP(S/4HANA)を中心とした基幹システムの導入・運用・保守の推進
② 社内業務システムの企画・要件定義、ベンダーコントロールを含むプロジェクトマネジメント
③ 法規制(J-SOX等)や制度変更に伴うシステム対応・統制整備
将来的には情報システム化プロジェクトの企画や、マネジメントなどの管理業務を担当いただくことを期待しています。
変更の範囲:会社の定める業務
■当ポジションの魅力
当社は、2022年4月に三菱マテリアルと宇部興産(現UBE)のセメント事業を統合して発足した新会社です。
現在、統合新社における基幹業務システムの刷新プロジェクトを推進しており、既に開発工程を経て、システムの立上げに向けた最終テストおよび導入準備フェーズに入っています。
本ポジションでは、この最終フェーズに参画いただき、システムの本番稼働に向けたテスト、移行準備、業務部門との調整等を担っていただきます。
また、今後の安定稼働に向けた運用保守体制の整備や、運用プロセスの確立はこれから重要となるテーマであり、単なる導入支援にとどまらず、システムを継続的に活用していくための基盤づくりに主体的に関与いただけます。
さらに、クラウドファーストを基本方針とし、SAP(S/4HANA)を中心とした最新IT基盤の運用に携わることで、実務を通じて幅広い知見を習得いただける環境です。
■組織構成
情報システム部は、計34名在籍しています。
その中でシステム管理室は、計23名で構成されております。
(管理職5名、総合職8名、基幹職8名、派遣社員2名)
■就業環境
週2回までの在宅勤務や、フレックスタイムを導入しているため、柔軟に就業いただける環境です。
本ポジションでは、社内の情報システム導入及び稼働中システムの安定稼働をミッションとしています。入社後は、以下業務をお任せいたします。
① SAP(S/4HANA)を中心とした基幹システムの導入・運用・保守の推進
② 社内業務システムの企画・要件定義、ベンダーコントロールを含むプロジェクトマネジメント
③ 法規制(J-SOX等)や制度変更に伴うシステム対応・統制整備
将来的には情報システム化プロジェクトの企画や、マネジメントなどの管理業務を担当いただくことを期待しています。
変更の範囲:会社の定める業務
■当ポジションの魅力
当社は、2022年4月に三菱マテリアルと宇部興産(現UBE)のセメント事業を統合して発足した新会社です。
現在、統合新社における基幹業務システムの刷新プロジェクトを推進しており、既に開発工程を経て、システムの立上げに向けた最終テストおよび導入準備フェーズに入っています。
本ポジションでは、この最終フェーズに参画いただき、システムの本番稼働に向けたテスト、移行準備、業務部門との調整等を担っていただきます。
また、今後の安定稼働に向けた運用保守体制の整備や、運用プロセスの確立はこれから重要となるテーマであり、単なる導入支援にとどまらず、システムを継続的に活用していくための基盤づくりに主体的に関与いただけます。
さらに、クラウドファーストを基本方針とし、SAP(S/4HANA)を中心とした最新IT基盤の運用に携わることで、実務を通じて幅広い知見を習得いただける環境です。
■組織構成
情報システム部は、計34名在籍しています。
その中でシステム管理室は、計23名で構成されております。
(管理職5名、総合職8名、基幹職8名、派遣社員2名)
■就業環境
週2回までの在宅勤務や、フレックスタイムを導入しているため、柔軟に就業いただける環境です。
求める経験 / スキル
■必須要件
・SAP(ECCまたはS/4HANA)の導入・運用経験
・業務システムの開発または導入経験(5年以上)※システム開発経験を踏まえ、上流工程(企画・要件定義)やプロジェクトマネジメント、ベンダーコントロール等へのステップアップ志向をお持ちの方ITインフラ(ネットワーク)の構築・運用経験(3年以上)
■歓迎要件
・プロジェクトマネジメント業務の経験
・ベンダーコントロールおよび社内部門との調整業務経験
・要件定義(業務フロー整理等)の経験
・ERP周辺システム(EAI/データ連携基盤等)の導入・運用経験
・SAP(ECCまたはS/4HANA)の導入・運用経験
・業務システムの開発または導入経験(5年以上)※システム開発経験を踏まえ、上流工程(企画・要件定義)やプロジェクトマネジメント、ベンダーコントロール等へのステップアップ志向をお持ちの方ITインフラ(ネットワーク)の構築・運用経験(3年以上)
■歓迎要件
・プロジェクトマネジメント業務の経験
・ベンダーコントロールおよび社内部門との調整業務経験
・要件定義(業務フロー整理等)の経験
・ERP周辺システム(EAI/データ連携基盤等)の導入・運用経験
従業員数
1,834名
(2026年3月末現在)
勤務地
東京都
想定年収
570 万円 ~ 767 万円
従業員数
1,834名
(2026年3月末現在)
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