【業務内容】
当社人事部の係長候補として、主に「採用・教育」領域を中心に業務に従事いただきます。
(1)　新卒採用（大卒・高卒）　
(2)　中途採用
(3)　非正規採用　
(4)　教育・研修

【募集背景】
事業規模拡大に伴う組織体制強化のための増員募集

■休日：完全週休二日制

現場事務職として、工事事務所における総務、労務、経理などの事務全般を管理いただきます。現場事務のミッションは、現場の「人」「物」「お金」という経営資源のマネジメントを通して、技術以外の面から工事を支えることになります。業務内容は多岐にわたりますが、工事プロジェクトを滞りなく前進させるためになくてはならない存在です。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■主な仕事内容
・本社もしくは丸子⼯場において総務担当として下記業務を担当頂きます。
＜具体的には＞
・人事制度、各種社内規定の改廃
・新卒、中途、派遣、特定技能等幅広い人材採用
・階層別教育の企画、運営
・安全衛⽣管理
・社内営繕対応
・その他付随する業務
※パソコン操作（ワード・エクセル等）や社有⾞にて外出する場合あり。

【企業・求⼈の特⾊】
・⾃動⾞や油圧機器、軸物・シャフトの中空軽量化や、ミッション、バルブ、ポンプの部品加⼯を⼿掛ける企業
・⻑年培った技術を⼟台に、⾼効率・合理的な⽣産環境の実現を推進。時代の変化と共に成⻑し続ける企業を⽬指します
・業績︓有名自動車メーカーとの取引実績が豊富で業績は安定
・働きやすさ︓年休120⽇(2023年度実績)、GW（8⽇）、夏期（9⽇）、年末年始休暇（9⽇）と休⽇数が豊富。その他、平均勤続年数12年、平均有給休暇取得数12⽇、育児休業取得者数3名、残業⽉10h程度とWLB◎。
・育成環境︓個々⼈のキャリアに合わせた階層別研修や資格取得⽀援、技術活動⽀援を通じて社員の成⻑を後押ししています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

求人のPoint】ーーーー
・採用業務の経験が活かせる
・幅広い人事のスキルを身に付けられる環境
・完全週休2日で働きやすさ◎

【お任せする仕事】ーーーー
主にお任せするのは採用業務です。
■中途採用、障がい者採用
・人材紹介からご紹介いただく人材の選考
・媒体を使った応募者の選考
・面接官との日程調整
・面接サポート
・採用計画の立案、採用予算の管理など

■新卒採用・高卒採用
・会社説明会の実施（資料作成、説明登壇）
・合同説明会の参加（備品準備・配布資料準備・説明登壇）
・面接スケジュール作成、面接会場手配
・学生フォロー（説明会案内、面接案内、採否連絡、質問対応、個別面談）

また、下記業務もお任せします
・接客対応
・電話対応

【人事まわりの幅広いスキルが身に付きます】
ご経験やご志向にあわせて下記の業務もお任せします。
他にも人事担当がいるため、経験のあるメンバーと共に業務をキャッチアップしていける環境です。
・勤怠管理（交替勤務有り）
・給与計算補助　
・教育（従業員教育企画）
・健康管理（健康診断、特建、ストレスチェック）
・規程改版/制度管理
・安全衛生
・寮・社宅管理

【お仕事の魅力】ーーーー
入社後は、「当社の事業内容やルールについて」「給与計算の仕組み」「システムの使い方」「それぞれの業務の進め方」などを、座学やOJTを通して学んでいきます。
ゆくゆくは管理部門のコアメンバーとしてマネージャー等にステップする道、
他部署や新規事業で活躍する道など、幅広いキャリアにチャレンジできます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■お任せしたいミッション：
経営管理部のマネジメントとして、経営視点から業務の歩留まりを特定し、改善に向けた仕組みづくりをお任せします。
社内での連携力や周囲を巻き込んで行動された経験を活かし、会社をより良くするための業務に貢献いただきたいと考えております。
幅広く経営に携わりたい方、管理面から日本の製造業を支えていきたい方にはぴったりの仕事です。

■業務内容：
（1） 経営管理部門（財務/経理/人事/労務等）の改善業務
・実業務は現在のメンバーが行っているため、部内の改善業務をメインに行っていただきます。
（2） 製造部門の改善業務
経営視点で原価管理・歩留まり改善をお任せします。
※生産管理機能が経営管理部門にあるため、原価メインとなります。
現場や品質のマネジメントなどは製造部長が行っております。

■休日：週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【募集ポジション】
塗装をメインで行う当社にて採用人事ポジションをお任せします。
社長直轄のチームで、1年程度を目安に人事課長もしくは社長室室長を目指していただく幹部候補の採用です。

【働きやすさ】
■まずは人事業務全般を習得し、ゆくゆくは人事課長、社長室のマネジメント（人事・販促・広報）も行っていただく予定です。
透明性の高い評価制度があるためやるべきことは明確で、実績次第で給与はどんどん上げていくことが可能です。
■従業員が働きやすい制度を積極的に取り入れるなど、「従業員が満足して長く働くことが出来る」環境を積極的に整えています。

【魅力】
■プライベートとのメリハリあり
■平均有給消化率が高く、取得の仕組化が整っているため、ライフステージの変化にも対応しやすいです
■キャリアプランや評価制度が整っており納得度の高い環境
※4半期に1度の評価制度、事前の明確なゴール設定等

■休日：週休二日制, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始