D&I(ダイバーシティ推進)／WEB（デジタル・メディア・ゲーム）の求人・転職情報
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日系グローバルITサービス企業
・人事制度設計の企画・その他、企画業務全般
（報酬制度、ストックオプション制度、従業員持株会、人材マネジメントプログラム、AI活用による生産性向上等）
・グローバルガイドライン・政策設計のための情報収集
・従業員からの問合せ対応、人件費管理（経理・税務との連携）
・その他、特命業務
※チーム内での業務PJTおよびチームを超えて配置などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
・事業会社での人事企画業務経験、あるいはコンサルティングファームでのプロジェクト推進経験（目安3年以上）
歓迎要件：
・課題設定、問題解決スキル
・カルロジカルコミュニケーションスキル
・コンサルティングファーム出身者歓迎
その他：
人物像を求める
・ある情報を元に問題・課題を整理し、スピード感を持って対決を実行することにやりがいを感じる方
・データから傾向や発言提案を行うことが好きな方
・社内外にアンテナを張り、常に新しい情報収集ができる方
・従業員、会社、両方の立場で物事を考えることができる方
・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方
東京都
750 万円 ~ 1,250 万円
大手メガベンチャー
・グローバル人事評価・報酬制度企画立案・導入報酬管理システム導入
・グローバルガイドライン・政策設計のための情報収集
・分析・設計認定の企画・その他、企画業務全般
・タレントマネジメント
・その他、特命業務
※チーム内での業務PJTおよびチームを超えて配置などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
・事業会社での人事業務経験
・あるいは人事分野でのコンサルティング経験（いずれも実務経験3年以上）
歓迎要件：
・データドリブンのスキル
・課題設定、問題解決スキル
・カルロジカルコミュニケーションスキル
・コンサルティングファーム出身者歓迎
その他：
人物像を求める
・ある情報を元に問題・課題を整理し、スピード感を持って対決を実行することにやりがいを感じる方
・データから傾向や発言提案を行うことが好きな方
・社内外にアンテナを張り、常に新しい情報収集ができる方
・従業員、会社、両方の立場で物事を考えることができる方
・相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方
東京都
750 万円 ~ 1,250 万円
非公開
【人事戦略の策定・経営参画】
- 中長期の人事戦略・組織戦略のロードマップ策定と経営合意形成
- 経営会議への参加を通じた、事業戦略と踏まえた人事施策の立案・推進
- 人事KPIの設計・モニタリングによるデータドリブンな組織運営
【人事制度・組織開発の推進】
- 等級・評価・報酬制度の設計・運用・継続的改善
- カルチャー施策（Vision・Mission・Value浸透）の全社推進
- 育成・オンボーディング体系の構築
- 組織エンゲージメント施策の企画・実行
- 異動・任用・組織設計に関する方針策定
【M&A時の組織統合（PMI）】
- M&A後の人事制度統合プランの策定・実行
- 組織文化の融合・新組織体制の設計
- 統合に伴う人事課題の特定と解決策の推進
◆当ポジションの魅力
・人や組織への投資意欲が非常に強いカルチャーで、経営・現場と一体になって熱量高いディスカッションやチャレンジを行える環境です
・現状も人事企画領域は社長直下組織で、意思決定スピードが早く、経営の方向性及びカルチャーに即した実行ができます
◆チーム体制
現在、人事組織は「人事企画」「労務」「採用」の3領域に分かれており、それぞれに責任者を配置しています。
・人事企画・組織開発領域での実務経験（5年以上）
・人事のいずれかの領域における責任者の経験（3年以上）
【歓迎スキル】
・ 急成長フェーズの企業（スタートアップ〜メガベンチャー）でのCHRO・人事部長経験
・M&Aにおける人事領域のリード経験
・ 100名〜500名規模の組織における人事制度の構築・改定経験
・全社総会・キックオフをはじめとするインナーコミュニケーション施策設計の経験
東京都
1,200 万円 ~ 1,800 万円
非公開
入社後はまず、最も重要な取り組みの一つとして、障がい者雇用における課題解決と取り組みの推進に注力していただきたいと考えています。
以下の具体的な業務を通じて、障がい者の採用・定着・活躍支援に貢献いただきます。将来的には、この経験を活かして、会社の障がい者雇用に関する取り組み全般を統括し、さらにDEI推進全体の計画・実行へと業務範囲を広げていただくことを想定しています。
【具体的には】
①オフィスセンターの運営・管理
・ガイドライン・MTG等の運用
・1on1の実施、勤怠の安定化や個別事情への対応
・業務の切り出し・管理担当社員と連携し、メンバーの育成
・今後の組織成長に向けた課題整理と組織づくり
②全社障がい者雇用の課題対応と推進
・各拠点での雇用・定着に関する課題および施策の検討と企画推進
・採用担当・定着担当・外部機関・総務や各拠点担当との連携
③全社DEI推進
・目指す環境・職場づくりのための課題把握・対応策の検討と実施
・社内外での認知獲得・意識醸成のための施策の検討と企画推進
・業務において、目的/課題に対して現状を分析し、課題解決のための施策を企画・検討・実行の上、成果につなげた経験
・主体的に思考・行動し、社内外の関係者を巻き込み連携しながら粘り強く施策を推進した経験
・アルバイトを含む5名以上の組織の業務マネジメント経験
【歓迎】
・人事/労務に関する業務経験・知識
・障がい者雇用に関する知見
大阪府
580 万円 ~ 700 万円
大手メガベンチャー
テックマネジメントオフィス（TMO）は、開発部門の生産性向上に貢献することを使命としています。総務・人事・ガバナンスといったバックオフィス業務をサポートすることで、開発生産性の向上、よりユーザーフレンドリーなサービス・プロダクトの創出、そして社会への貢献を目指しています
■業務内容
＜主要な３つの業務＞
・配備全体会議・重責報告会議の開催
・組織・人事情報の取りまとめ
・内部監査文書の作成支援
基本的なOJT後、採用者のスキルに合った業務チームに配属されます。
【働く環境】
2チーム、1チームあたり3〜5名のメンバーで構成されています。 今回は、メンバークラスの人員を募集しています。
メンバーは、開発部門、情報システム部門、総務など多岐多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、それぞれの強みを活かして、開発部門の生産性向上に取り組んでいます。
＜日本語ネイティブレベル＞
・日本の法律に基づいた情報制限業務を遂行するため
＜システム開発組織での1年以上の経験＞
・テック企業での勤務経験や、コンサルティングに関してクライアントとしてテック企業を担当した経験を含む
＜プロジェクトマネジメント・ファシリテーション能力＞
・複数プロジェクト（複数ステークホルダー管理、複数条件、複数リスク管理）を同時並行で管理し、年間イベントスケジュールに従って担当システムの指定管理された業務を完遂できる方
＜ワークチーム＞
・6000人分のデータを一括管理実行するためのチームによる協働タスクが可能な方
・未知の事象があった場合はすみやかに相談しチームで問題解決できる前向きな方
歓迎要件：
＜チームA 大規模会議運営＞
・Microsoft Excel（四則演算）
・Microsoft Powerpoint
・Microsoft Power Automate
・大規模会議の運営経験
・英語の議事録作成スキル
＜チームB 組織・人事情報管理＞
・Microsoft Excel（四則演算）
・Microsoft Powerpoint
・Microsoft Power Automate
＜チームC 内部監査文書の作成支援＞
・大規模プロジェクトでのPMO経験
・英語の議事録作成スキル
・J SOX知識・経験
・ゴール志向のチームワーク
・複数タスク対応および開発者と審査者のブリッジコミュニケーション
東京都
600 万円 ~ 800 万円
東証グロース上場
複数のサービスを展開する当社の人事マネージャーとして人事戦略を横断的にお任せ致します。
さらなる事業成長に向けて、代表や経営メンバーと距離の近い環境で議論を重ねながら、次の10年を一緒に描いてくださる方にJOIN頂きたいと考えています。
【主な職務内容】
■採用活動
・事業計画に基づいた採用計画の立案・実行
・効果的な採用手法の開発・導入（ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など）
・面接の実施、候補者評価、入社手続き
・採用ブランディングの強化
■人材育成
・従業員のスキルアップ、キャリア開発を支援する研修プログラムの企画・実施
・個別面談によるキャリアカウンセリング
・従業員の成長を促進する評価制度の設計・運用
■人事制度の企画・運用
・従業員エンゲージメントを高めるための施策立案・実行
・福利厚生制度の設計・見直し
・就業規則、人事評価制度など、各種人事制度の構築・運用
・人事関連法令の遵守
■組織文化の構築
・企業理念に基づいた、魅力的な組織文化の構築
・従業員間のコミュニケーション活性化
・パフォーマンス向上のための働きがいのある環境づくり
■人事データ分析
・人事関連データの収集・分析
・データに基づいた人事戦略の改善
■その他
・労務管理、従業員からの相談対応など
・事業会社人事のご経験
【歓迎スキル】
・ベンチャー企業での人事業務経験
・事業会社又は人事コンサルティングファームで人事制度の企画及び運用経験（等級制度、評価制度、報酬制度、育成制度、労務関連制度）
・変化の激しい環境を前提とした人事制度設計及び運用経験
東京都
900 万円 ~ 1,200 万円
インターネットサービスの運営（上場企業）
「まずは話を聞いてみたい」という方もぜひ気軽にエントリーください。
事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方
・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験
・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上）
・採用戦略立案の経験
・人事評価制度の企画・運用経験
東京都
1,000 万円 ~ 1,800 万円
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