D&I(ダイバーシティ推進)／電気・電機の求人・転職情報
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人財統括本部 人財業務本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 デジタルサービス勤労Ｇ
【配属組織について（概要・ミッション）】
公共システム事業部（営業部門含む）にて、事業部幹部や職場と密接にコミュニケーションを取りながら同事業部のエンゲージメント向上と社員の創造性・生産性の高い働き方の実現にダイレクトに貢献する組織です。
活き活きとした職場づくりを通じて、社員のパフォーマンスを引き出すことで、社会・顧客の成長に寄与していきます。
事業部全体のエンゲージメント向上のドライバとして風通しのよく心理的安全性の高い組織づくりなど、職場風土の改善を実現していきます。
【職務概要】
「創造性・生産性の高い働き方」と「会社と従業員の高いエンゲージメント」とそれを支える心理的安全性の高い「活き活きとした組織づくり」を実現をリードする担当者として、労働時間管理や安全衛生の観点から心理的安全性の高い職場づくりや、従業員サーベイの結果分析を通じたエンゲージメントの向上施策の立案から運用まで一気通貫に実施いただきます。
職務遂行にあたっては、課長職・先輩社員のサポートの元で、各種ステークホルダーとのコミュニケーションを通じて課題点を把握し、それに基づく事業に貢献する施策の立案と実行が求められます。
【職務詳細】
課長職・主任・先輩社員のサポートの元、部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら以下の実務を推進頂きます。
・エンゲージメントサーベイの実施・分析を通じて把握した課題に対応する施策の企画立案・推進
・法令順守に向けた各種労務管理（労働時間管理・勤務規則の運用・組合対応）や安全衛生施策の推進
・心理的安全性の高い組織づくりととコンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む)
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
従業員の幸せと会社組織の成長の両立を図る仕事であり、そのためには事業・職場を深く理解したうえで、エンゲージメント向上のための考え方やHRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見を見につけることが求められます。 結果として、HR全般の専門性を身に着ける上でのベースとなる知識・スキル・経験が得られる仕事でもあります。
職場の活気は、事業の成長に加え、エンゲージメント指標や退職率、罹病率などにも表れます。
公共システム事業部という大規模な組織全体に対して自らの施策が社員に響いた結果をダイレクトに感じることができます。
また、関係各所、職場と密に連携しながら施策を行うことで職場への直接的な貢献の実感も感じることができるポジションです。
今後HRのプロフェッショナルをめざすことに興味があり、関係各所と議論しながら、自ら成長したい方と考えている方には非常にやりがいのある仕事です。意欲のある方の、積極的なチャレンジをお待ちしております。
【働く環境】
①顧客フロントのSE・営業部門に対応する労務業務を担うチームは14名で、その中で、公共ビジネスのSE・営業の労務全般を担当しているメンバーは4名です。
②働き方は、出社・在宅勤務を業務状況等に応じてその日最も生産性高く働ける場所を日々各人が選び勤務しています。
一方で、コミュニケーションの観点でチーム全体の出社日を週次で設定し、チームの中で集まる機会を大事にしています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
・人事・労務に関する業務経験(分野は問いません/1年以上)
・HRトレンドへの興味/関心が高い
【歓迎条件】
・英語力：TOEIC650点以上
・論理的思考力、表現力
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・明るく、オープンなコミュニケーションをベースとしたコミュニケーション力
・今日よりも明日を良くしようと考え、それを実行できる変革性
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる推進力
【最終学歴】
学歴不問
東京都
530 万円 ~ 800 万円
大手製造メーカー（医療関連等）
・人員配置、評価関連業務
・労組対応、労使交渉、労務相談対応等
経営と事業、そして従業員の中間に立ち、会社の本質である人にかかわる制度の立案や教育の拡充に加え、本部内横断プロジェクトなどにも積極的に参加いただきます。
※入社後は国内事業所、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながらキヤノン人事としての幅広い経験を積んでいただきます。将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントや海外ＨＲ責任者等となる活躍を期待しています。
人事実務経験2年以上
具体的には以下いずれかの経験を必須とします。
・人事制度の企画立案、運用および管理
・労働組合対応、労使交渉、労務相談対応など
・人材育成・人材開発に関する企画・運営
・要員戦略や人員配置に関する業務
・採用戦略の立案、採用活動の企画・運営および選考管理
・給与・賞与計算、住民税・年末調整などの給与関連業務
・福利厚生制度の企画・運用
【歓迎条件】
日常会話レベルの英語力
東京都
500 万円 ~ 800 万円
ニデックコンポーネンツ株式会社
主な業務は、人事総務、決算資料（連結・単体）の確認、現地税務申告用財務諸表の確認、予算編成、原価管理、予実管理、支払い承認、監査対応等を予定しております。
・製造業における経理（会計、税務）経験、 管理会計（予算、原価管理、予実管理）知識
・決算業務（連結・単体）経験
・監査対応経験
・管理職としてのマネジメント経験
・海外駐在経験
・事業所・事業部収益管理経験者（5年以上）
東京都
1,027 万円 ~ 非公開
SMC株式会社
■FA・自動化に不可欠な空気圧機器のシェアトップを誇る当社。
■約1万2千種の基本型、70万品目と競合と比べ圧倒的な製品群を有し、多品種即納体制を築いております。
【仕事の内容】
世界トップクラスの空気圧制御機器メーカーの当社にて、グローバル人事を担当いただきます。
（下記いずれかまたは複数を単独かメンバーと推進）
【詳細】
■アウトバウンド・インバウンド領域の企画管理・遂行
■アウトバウンド・インバウンド全般の税務対応
■海外赴任者・海外長期出張者の処遇・コスト・生産性
■国内勤務者の人材育成（グローバル対応力強化）
■海外グループ会社から日本への出向者・長期出張者
■海外大学からのインターンシップ管理 2,グローバル人事の企画管理・遂行
■グローバル人事施策
■海外グループ会社責任者の報酬、重要ポジションのサクセッションプラン
■その他海外グループ会社の管理に関する事項
■日系メーカーにおける人事業務経験5年以上
■英語中級（TOEIC730 or CEFR B2/C1 or ビジネス英会話経験）以上
東京都
500 万円 ~ 800 万円
SMC株式会社
■FA・自動化に不可欠な空気圧機器のシェアトップを誇る当社。
■約1万2千種の基本型、70万品目と競合と比べ圧倒的な製品群を有し、多品種即納体制を築いております。
【仕事の内容】
世界トップクラスの空気圧制御機器メーカーであるSMCの本社にて、人事企画、制度設計と人事諸制度の運用、管理、改善を担当いただきます。（上記いずれかまたは複数を担当、単独またはメンバーと連携して担当）
【業務詳細】
■人事諸制度の企画、設計
■評価・目標管理制度、就業規則等の人事諸制度の運用管理、法改正対応
■昇降格運営、賞罰運営、戦略的な異動・配置の企画・運営
■ダイバーシティ推進・働き方改革・DEI推進等
■エンゲージメントサーベイ、職場環境の調査と適宜フォロー
※その他、繁忙期は採用や研修に関する業務も一部お任せする可能性有り
■国内・海外に工場を有する製造業で人事業務経験３年以上
■人事制度の運用、制度設計を行った経験
■英語中級（TOEIC600 or CEFR B1/B2 orビジネス英会話経験）以上
■人事データ・エンゲージメントサーベイデータの分析、活用経験
東京都
500 万円 ~ 800 万円
SMC株式会社
■FA・自動化に不可欠な空気圧機器のシェアトップを誇る当社。
■約1万2千種の基本型、70万品目と競合と比べ圧倒的な製品群を有し、多品種即納体制を築いております。
【仕事の内容】
世界トップクラスの空気圧制御機器メーカーの当社にて、グローバル人事を担当いただきます。
（下記いずれかまたは複数を単独かメンバーと推進）
【詳細】
■アウトバウンド・インバウンド領域の企画管理・遂行
■アウトバウンド・インバウンド全般の税務対応
■海外赴任者・海外長期出張者の処遇・コスト・生産性
■国内勤務者の人材育成（グローバル対応力強化）
■海外グループ会社から日本への出向者・長期出張者
■海外大学からのインターンシップ管理 2,グローバル人事の企画管理・遂行
■グローバル人事施策
■海外グループ会社責任者の報酬、重要ポジションのサクセッションプラン
■その他海外グループ会社の管理に関する事項
■日系メーカーにおける人事業務経験5年以上
■英語中級（TOEIC730 or CEFR B2/C1 or ビジネス英会話経験）以上
東京都
500 万円 ~ 800 万円
日系大手メーカー
世界トップクラスの空気圧制御機器メーカーにて、人事企画、制度設計と人事諸制度の運用、管理、改善を担当いただきます。（上記いずれかまたは複数を担当、単独またはメンバーと連携して担当）
【業務詳細】
■人事諸制度の企画、設計
■評価・目標管理制度、就業規則等の人事諸制度の運用管理、法改正対応
■昇降格運営、賞罰運営、戦略的な異動・配置の企画・運営
■ダイバーシティ推進・働き方改革・DEI推進等
■エンゲージメントサーベイ、職場環境の調査と適宜フォロー
※その他、繁忙期は採用や研修に関する業務も一部お任せする可能性有り
■国内・海外に工場を有する製造業で人事業務経験３年以上
■人事制度の運用、制度設計を行った経験
■英語中級（TOEIC600 or CEFR B1/B2 orビジネス英会話経験）以上
■人事データ・エンゲージメントサーベイデータの分析、活用経験
東京都
500 万円 ~ 800 万円
横河電機株式会社
・日本・海外主要10拠点の要望及び、グローバル全体の各種トレーニングの受講データを解析・調査し、最適な教育戦略策定、施策検討をします。
・各国の教育組織や関連するビジネス主体と協力し、グローバルな教育施策を推進します。
・最新のDXを戦略的に取り入れたコンテンツ企画・制作を行い、社員の学びをサポートします。
・イントラネットや社内SNSを活用したプロモーション活動で、社内のDX文化を広めます。
・社内の教育関連のステークホルダーコミュニティーを運営し、情報共有と連携を強化します。
【英語利用の具体的場面と使用頻度】
・インドとの定例会議（1時間/週）
・メール、チャット、SNSでのコミュニケーション（毎日）
・その他、不定期に会議
・海外出張（担当する業務により不定期）
【出張頻度】
国内：2回／年 海外：2回／年
【ポジションの魅力とキャリアパス】
■ポジションの魅力
・グローバルな組織で、英語力を生かせます。
・新しい企画にもどんどん挑戦可能です。
・最新のテクノロジーを業務を通して学べます。
■キャリアパス
社内IT、人財開発どちらにも進めるキャリアパス。
【配属組織の概要】
◆IT戦略本部IT企画センターについて
IT戦略本部はグローバルにDXを推進する本社機能を担っており、その中でIT企画センターは日本・海外主要10拠点のIT組織と緊密に連携し、全社ITの企画＆ガバナンス、グローバルPMO、オフショアITデリバリー推進、DX人財開発を行っています。海外メンバーも多く、グローバルに活躍できる魅力的な職場です。
◆DX人財開発課（配属組織）について
（日本）マネージャー 1名、担当者 2名
配属先となるDX人財開発課では、グローバル全体のDX人材育成推進の為、日本・海外主要10拠点のIT及び人事の責任者と連携しながら、各種施策の企画・実行を行っています。トレーニングのデリバリーを行うインドのメンバー（アシスタントマネージャー 1名、担当者1名）と密に連携しながらトレーニングを実施しています。
◎コミュニケーション
・スピーキング、ライティングでのビジネスレベルの英語力・日本語力
・デジタルを活用した高度なコミュニケーション能力（社内広報）
◎興味、学習意欲
・IT/DX教育の企画、導入への強い興味
・新しいデジタルテクノロジーに関する興味と学習意欲
◎スキル
・IT/DX領域の基本的な知識（Cyber Security, AI, Cloud, Data Analyticsなど）
・ツールの基礎的な活用スキル（Teams、Forms、SharePoint、Power Automate、 Power BI など）
◎経験
・会社または職場の人材育成の施策に携わったことがある（1年以上）
・海外メンバー含むチームでの業務経験（１年以上）
【歓迎】
・会社のDX推進に携わった経験
・グローバル組織で働いた経験
・オフショア（インド）のプロジェクト管理経験
・データドリブンなプロジェクト推進に対する意欲
東京都
630 万円 ~ 770 万円
パナソニックコネクト株式会社
・事業会社における新たなオペレーティングモデルの設計、関係部署との折衝・協働を伴う変革の実行
・人事業務全体（採用、配置、評価、育成 等）の業務プロセスを俯瞰し、現状の課題や非効率を整理・可視化する
・HRBPやCoE、事業部等へのヒアリングを通じて課題を構造化し、HR業務のあるべき業務プロセス（To-Be）を設計する
・関係部門（HRBP、COE、シェアードサービス、IT部門 等）と連携し、業務プロセスの見直し・再設計を主導する
・合意形成、調整を行いながら、設計した業務プロセスの実行・定着までをリードする
【人事総務本部とは】
パナソニック コネクトグループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。
個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。
【HRプラットフォーム部 業務プラットフォーム課のミッション】
テクノロジー活用と業務プロセス改革の両面から、パナソニックコネクトの人事戦略の具現化を目指しています。
・Techの活用および業務の選択と集中により、データドリブン・オペレーショナルエクセレンスへの変革
・Techおよび業務プロセスの刷新・モダナイゼーションをドライブとした、HRの高度化とEmployee Experienceの向上
【HRプラットフォーム部の雰囲気】
・キャリア入社者や他職種経験者が大半で、女性マネージャーもいて、多様なバックボーンを持ったメンバーが活躍しています。
・部全体でも10名未満の小規模の組織であり、お互いのことを理解し協力しながら仕事を進めていける雰囲気です。
・人事総務本部の様々な立場のメンバーと、互いに尊重しながら協力して仕事を進めていく風土があります。
【キャリアパス】
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
■パナソニックパーパス：<https://www.youtube.com/watch?v=euZ0jiQ4nrY>
■オフィスツアー：<https://www.youtube.com/watch?v=JD7LVXipNI8&list=PLlZnCjKnfR2YUKjFAp4K7jNyFCYADaBBe&index=1>
■会社概要：<https://content.connect.panasonic.com/jp-ja/fai/file/38118>
■社員インタビュー：<https://www.youtube.com/playlist?list=PLlZnCjKnfR2ZQBQ3TzsX-PiSoh78tswWR>
■サステナビリティレポート：<https://content.connect.panasonic.com/jp-ja/fai/file/60975>
【必須】
・人事領域における業務プロセス改革（BPR）、業務改善の経験
・人事業務全体（年間業務）の構造理解
・複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
・課題設定から実行・定着までを一貫して担った経験
【歓迎】
・シェアードサービス／COE／HRBP間の業務再設計経験
・人事領域でのBPR・PMO・コンサルティング経験
・データ活用・ツール導入を「手段」として使った経験（主目的でなくて可）
東京都
850 万円 ~ 1,400 万円
プライム上場・大手機器メーカー
・コンサルティング会社における人財戦略の立案実行にかかわる経験ある方
・労務（人事考課や制度運用）、採用、教育研修いずれかのミッションにおいて、「企画」と「運営・実行」両方を経験したことがあること
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
情報機器・ヘルスケア分野を展開する日系大手メーカー
HRBP（Human Resources Business Partner）として、事業部門のマネジメントをクライアントに持ち、当該事業の人財戦略（組織開発、人財育成、労務など人事全般）を対応、推進いただきます。
ご経験と専門性・知識に応じて、HRBPとして事業を担当いただくケースもあれば、HRBPアシスタントとして得意分野を中心に人事業務を実行いただくアサイメントも可能です（たとえば、はじめは人事考課やアセスメントを中心に担当しながら、徐々に組織開発や風土マネジメントなどにもお任せしていき、徐々に担当分野やキャリアを広げていただくことが可能です
【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン/期待する役割等】
人事の専門性を事業推進の現場において応用・活用し、より実践的・戦略的な知見とセンスを身に着けていただくことができます。
経営陣、事業キーマンの人事パートナーとして相対する仕事になるため、経営リテラシーを磨くことができ、会社の経営中枢にもかかわる機会が多数あります。
幅広く人事業務に従事する中で、ご自分のキャリア、専門性を模索し、より深く・広く広げていく選択肢を複数持つことができます。
・事業会社における人事の経験（労務、人財開発など種類は問わない）がある方
または コンサルティング会社における人財戦略の立案実行にかかわる経験ある方
・労務（人事考課や制度運用）、採用、教育研修いずれかのミッションにおいて、「企画」と「運営・実行」両方を経験したことがあること
・クライアントやステークホルダー、チームメンバーとの前向き・円滑なコミュニケーションができること。相手のニーズをくみ取りながら、対話・キャッチボール的なコミュニケーションを続けることができること
・人と組織の関わりに強い興味関心を持っていること
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
欧州系製造メーカー
• Experience in human resources operations - recruitment, labour relations, education and training, or system operation
• Ability to confront organizational issues, propose and implement improvements
• Smooth communication skills with management and department managers
• Experience in implementing or operating HR systems or IT systems
• Business level English skills (as there will be communication with the head office)
【Preferred Requirements】
• Experience in HRBP or negotiating with business units
• Knowledge of labour laws, social insurance, payroll calculation, etc.
• Experience in understanding and utilizing HR technology (e.g. talent management systems)
• Experience in planning and implementing HR policies utilizing data analysis
• Qualifications as a career consultant or industrial counsellor
• Good Knowledge of SAP
【Education
Completed university degree, e.g., in Business Administration, or a comparable field】
【Profile: Soft skills】
• Self-starter with entrepreneurial mindset
• Proactive and hands-on approach
• Can-do attitude
• Mentally resilient
• Passionate and driven to achieve target
• Proven ability to build relationships and influence decision-makers at all levels
• Ability to work independently while collaborating effectively with the relevant stakeholders incl. HR in Germany
• Team player with cultural sensitivity
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
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