■職務内容：
原子力部門において、以下に示す情報セキュリティ業務を推進していただきます。
情報セキュリティの高い理解・専門能力、実務経験を有する場合は、同分野の専門家として主導していただきます。
～具体的には～
・原子力部門・発電所の情報セキュリティ対応方針の策定
・原子力規制庁折衝・検査対応
・法令／省令等の更改に合わせた社内規程の作成・改訂
・情報セキュリティ事故発生時の社内外対応
・社内要員の情報セキュリティ教育戦略の策定、教育コンテンツの作成・教育実施
・組織・システムのセキュリティリスクアセスメント等を通じた、リスク管理・低減
・セキュリティ対応方針・社内規程等に準拠したシステムを作成するため、原子力部門システム開発箇所に対して、開発過程における審査や開発者に対する助言を実施

■責任・期待される役割：
・実務担当者として原子力発電所のサイバーセキュリティ施策を推進
・サイバーセキュリティに関する経験や知識を活かした業務改善を主導（教育・訓練プログラムの改善含む）
・情報セキュリティ事故発生時対応の主導
・社内関係者からの相談対応
・社内外関係者への説明対応

■魅力、やりがい：
・国のエネルギー基本政策では将来のDXやGXの進展に伴う電力需要の増加を踏まえた脱酸素電源の一つとして、また将来にわたるエネルギー安全保障の側面からも原子力発電を活用していくこととしています。
・今後、発電所の再稼働や新たな発電所の建設も進むことが予想され、中長期にわたる原子力事業の中で、原子力発電の安全性をサイバーセキュリティの面から確保することにより、将来にわたる安定した電力供給の実現に貢献できます。

■入社後のキャリアイメージ：
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期（1〜3年）：原子力部門の情報セキュリティ業務の実務を経験いただきます。
中期（3〜5年）：各発電所(福島・新潟・青森)への配属やセキュリティ統括部門との人財交流により、様々なスキルを身につけて頂きます。
長期（5年以上）：将来は部門の中核者として管理職任用を含めて活躍いただきます。

受入状況やご本人の意欲・能力により入社後に発電所勤務にて経験を積んで頂き、その後本社等へ配属になる可能性もございます。

■部署の雰囲気、人数・構成：
～配属先部署～
年代別人数構成：50代1名、40代3名、30代1名、20代2名
チーム別人数構成：2チーム（各3名）
～雰囲気～
・比較的新しい組織のため上下関係なくフラットな雰囲気です。
・キャリア採用者が数名おります。
・若手からベテラン級まで、原子力部門の経験者でセキュリティ知識を習得した社員が活躍しています。

■休日：完全週休二日制, 年末年始

■職務内容：
【人財育成プランの企画・検討】
・各発電所（運転、建設、通常廃炉、事故廃炉など）の特性に応じて、必要な人財や目指すべき人財像を明確にします。
・教育的な知見を活かし、原子力部門全体の人財育成プランを企画・検討し、将来の人財育成に向けた戦略を立案します。

【研修の運営・改善】
新たに策定した人財育成プランに基づく研修や既存のマネジメント研修等について、以下のような研修プログラムを構築・運営します。
人財育成プランにより研修内容は変わりますが、研修例は以下の通りです。
・廃炉技術研修：福島第一原子力発電所や福島第二原子力発電所の廃炉技術育成のための研修
・新施設の運転研修：柏崎刈羽原子力発電所の新規制基準に基づき新たに設置する施設の運転に係る研修
・行動評価支援研修：人間の行動特性に注目して、人間力を育成するための研修　など
・現場の意見を積極的に取り入れ、研修内容の合理的な改善を行い、効果的な学習環境を提供します。
・研修の実施後には、参加者からのフィードバックを収集し、次回の研修に活かすための分析を行います。

■責任・期待される役割：
原子力部門の人財育成を担う中核人財として、教育的な知見を活かしながら原子力部門の人財育成プランを推進していただきます。

■魅力、やりがい：
・人財育成は、組織の成長と社員のキャリア形成の両面から支援し，成果に結びつける魅力とやりがいのある活動です。現場社員のスキルアップや人間力の向上を支援することで、組織全体のパフォーマンス向上に貢献し、自身の成長を実感できます。
・人財育成を通じて、組織風土の変革に貢献し、魅力的な職場作りに携わることができます。

■入社後のキャリアイメージ：
・当面は、原子力人財育成センターで発電所毎に係る業務要件の中での合理的育成プログラム構築に関与して頂きます。
・人事方との交流を図りつつ、マネジメント研修や育成プログラム、しいては人事ローテーション等のキャリアを積んで頂き、戦略的な人財マネジメントに取り組む中核人財として登用していきます。

■部署の雰囲気、人数・構成：
～配属先部署～
原子力人財育成センター：管理職11名、一般職62名、計73名
年代別人数構成：30代10％、40代20％、50代47％、60代23％
～雰囲気～
・上下関係なくフラットな雰囲気です。
・センターにはキャリア採用の方が３人在籍しています。
・職場が現場（発電所）にあり、人財育成を推進する組織（我々）と育成する社員とが近いことから、コミュニケーションよく連携が可能です。
・年齢層は高めですが、様々な分野の経験豊富なインストラクターが多く、多様な助言を得られます。

■休日：完全週休二日制, 年末年始

【業務内容】
廃炉事業について、適時適切なリスクコミュニケーションを通じた情報発信と報道機関との信頼関係構築を担うポジションです。
緊急事案や報道への即応など、高度な判断と迅速な行動が求められる業務。危機管理広報の最前線で、他では得がたい危機対応・組織間調整のスキルが身につきます。

【主な業務内容】
・廃炉事業の進捗に関するプレス資料とQ&Aの作成
・トラブル等の緊急時における危機管理広報対応（報道機関向けメールの作成、プレス資料作成等）
・記者会見対応（月・木の週2回）
　※月曜日は東京本社、木曜日は福島第一原子力発電所で開催。
・報道機関からの問い合わせ対応（事実確認、資料提供、背景説明 等）
・技術部門との連携によるメディア公開方針の整理・調整・開催
・メディア分析／論調分析／クリッピング管理と社内報告
・国内報道機関（福島県内報道機関、全国紙、通信社、NHK、在京テレビ局 等）とのリレーション強化

■休日：完全週休二日制, 年末年始

■職務内容：
廃炉事業について、適時適切なリスクコミュニケーションを通じた情報発信と報道機関との信頼関係構築を担うポジションです。
緊急事案や報道への即応など、高度な判断と迅速な行動が求められる業務。
危機管理広報の最前線で、他では得がたい危機対応・組織間調整のスキルが身につきます。
～具体的には～
・廃炉事業の進捗に関するプレス資料とQ&Aの作成
・トラブル等の緊急時における危機管理広報対応（報道機関向けメールの作成、プレス資料作成等）
・記者会見対応（月・木の週2回）
　※月曜日は東京本社、木曜日は福島第一原子力発電所で開催。
・報道機関からの問い合わせ対応（事実確認、資料提供、背景説明 等）
・技術部門との連携によるメディア公開方針の整理・調整・開催
・メディア分析／論調分析／クリッピング管理と社内報告
・国内報道機関（福島県内報道機関、全国紙、通信社、NHK、在京テレビ局 等）とのリレーション強化

■責任・期待される役割：
本求人と親和性の高い業務経験／専門性と、メンバーマネジメントの経験・スキルに基づき、上位職の方針や指示を踏まえ、チームメンバー2名程度を束ね、指示・指導の働きかけを行っていただきます。自らも率先して業務に取り組み、業務推進をリードできる人財を募集しています。

■魅力、やりがい：
【社会的意義のある広報活動】
福島第一原発の廃炉は、日本社会全体が注視する国家的プロジェクトです。作成したプレス資料やスクリプトが、報道機関を通じて国民に伝わり、「正確な理解」を支える重要な役割を果たします。

【危機管理広報の最前線に立てる専門性】
緊急事案や報道への即応など、高度な判断と迅速な行動が求められる業務。企業広報の最前線で、他では得がたい危機対応・組織間調整のスキルが身につきます。

【チームでつくる「説明責任」】
広報部門は技術部門と密接に連携しており、記者会見や報道対応も一人で抱え込む体制ではありません。多様な知見と連携して、精度の高い説明資料・戦略を構築できます。

【自分の言葉が、世の中を動かす】
作成したプレス資料が、記者の質問につながり、記事になり、ニュースになる。現場の知を社会に翻訳する、ダイナミックな仕事です。

■入社後のキャリアイメージ：
短期（1〜3年）：報道対応として、プレス資料やQ&A作成、記者会見対応（週2回）、設備などのメディア公開業務を経験いただきます。
中期（3〜5年）：報道対応に留まらず、廃炉作業に係る広報・広聴活動の戦略立案、自治体対応、視察調整業務（年間21,000人目標）、
コンテンツ（広報誌、webコンテンツ等）作成を主導する立場でお任せいたします。
長期（5年以上）：廃炉作業に係る広報・広聴活動全般に関与することでマネジメント経験を積み、ひいては組織全体の経営に携わっていただくことを期待しています。

■部署の雰囲気、人数・構成：
配属先部署年代別人数構成：40代2名、30代2名
・上下関係なくフラットで明るい雰囲気です。
・キャリア採用者が2名在籍しています。
・広報部門以外の社員も活躍しています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
～人財育成プランの企画・検討～
・各発電所（運転、建設、通常廃炉、事故廃炉など）の特性に応じて、必要な人財や目指すべき人財像を明確にします。
・教育的な知見を活かし、原子力部門全体の人財育成プランを企画・検討し、将来の人財育成に向けた戦略を立案します。

～研修の運営・改善～
新たに策定した人財育成プランに基づく研修や既存のマネジメント研修等について、以下のような研修プログラムを構築・運営します。
人財育成プランにより研修内容は変わりますが、研修例は以下の通りです。
■廃炉技術研修：原子力発電所の廃炉技術育成のための研修
■新施設の運転研修：原子力発電所の新規制基準に基づき新たに設置する施設の運転に係る研修
■行動評価支援研修：人間の行動特性に注目して、人間力を育成するための研修　など
・現場の意見を積極的に取り入れ、研修内容の合理的な改善を行い、効果的な学習環境を提供します。
・研修の実施後には、参加者からのフィードバックを収集し、次回の研修に活かすための分析を行います。

■休日：完全週休二日制, 年末年始

■職務内容：業務①~③などの業務を担当いただきます。
福島第一原子力発電所の各号機における使用済燃料プールから使用済制御棒などの高線量機器取り出しに関する設計検討および工事監理を担当していただきます。

①治具・装置検討
1、2、4号機の使用済燃料プール内機器を安全に取り出すための治具・装置の設計検討を実施します。
具体的には、各号機の燃料取扱設備の制約や、取り出し対象物の形状・重量等を勘案し、各号機・各取り出し対象物に適した治具・装置の検討を行います。
②工法・機器検討
4号機の原子炉ウェルおよびドライヤセパレータピット内の機器取り出しに関する最適な工法と必要機器の選定を行います。
具体的には、対象機器が高線量かつ大型であるため、水中切断工法の検討、および水中で対象物を移動をさせる機器等の検討、並びにこれらを用いた作業手順の検討を行います。
③工事監理
取り出しに必要な機器準備・設置に関する進捗管理、取り出し作業の進捗管理、安全対策の徹底、課題発生時の問題把握と対策の提案を行います。
具体的には、作業中の安全管理・工程管理や不具合発生時の原因究明・対策検討などを行います。

■責任・期待される役割：
・グループメンバーと協働して、担当者として計画検討から実行までのプロジェクトの実務
・担当する件名の調達先との協議、調整手続き、執行の管理（数千万～数億円規模）
・メンバーと協働して工事の監理

■魅力、やりがい：
・社会貢献
廃炉事業を通じて福島の復興に寄与し、地域社会の安全な未来を築く一翼を担うことができます。
・技術革新への挑戦
高度な技術や工法に携わることで、自身の専門知識や技術力を高め、業界全体の進歩に貢献することができます。
・チームワークと連携
多くの専門家と協力しながら共通の目標に向かって取り組むことで、達成感や成長を実感できる環境があります。

■入社後のキャリアイメージ：
短期（1〜3年）
メンバーと協働し、高線量機器取り出しに必要な治具・装置の設計検討や工事監理を経験します。この期間に、実務を通じて技術的なスキルを磨き、プロジェクトの進行管理や工事監理の重要性を理解します。また、チーム内でのコミュニケーション能力を高め、円滑な協力関係を築くことを目指します。

中期（3〜5年）
高線量機器取り出しに必要な治具・装置の設計検討において、チームをリードする役割を担います。この段階では、プロジェクトの全体像を把握し、メンバーの意見を取り入れながら最適な設計を推進します。また、後輩や新入社員への指導を通じて、リーダーシップやマネジメントスキルを向上させることを目指します。

長期（5年以上）
引き続き検討業務の中心的な役割を担い、後継となる指導者を育成します。自身の経験を基に、チーム全体の技術力向上に貢献し、廃炉作業全般（機械関係）に係る検討業務の中心的な役割を果たします。最終的には、プロジェクト全体の戦略的な方向性を示すリーダーとして、廃炉事業の発展に寄与することを目指します。

■配属先部署・人数・構成：
グループ年代別人数構成：20代：3名、30代：2名、40代：1名、50代：2名
チーム別人数構成：2チーム（各4名）

■部署の雰囲気：
・上下関係なくフラットな雰囲気です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■職務内容：
廃炉設備の電源・電気機器・計測器・制御装置に関する、建設工事、保守工事の施工監理を行います。
また、定期的に現場対応時の応急対応当番として宿直当番を行います。（各工事の施工設計、工程調整、図書審査、工事手続き資料作成、
現場工事安全管理、試験検査対応、不具合時の初動対応など）
・実施対応：6～10件程度/年
・1案件３~５名で対応
・宿直頻度：２回程度/月

■責任・期待される役割：
工事監理業務全般で現場工事監理に関するマネジメント経験を積み、ひいては組織全体の経営に携わっていただくことを期待しています。

■魅力、やりがい：
・福島第一の廃炉作業という世界初の試みのなかで、電気・計装設備という重要な設備構築に携わり社会の皆さまのご期待に応える業務を行い廃炉作業全体に貢献できる
・原子力分野における、電源や制御の設計思想、施工監理を通じ、電気・計装分野の専門知識・経験・スキルの習得ができる
・今後のデブリ保管施設など重要負荷への電源供給設備や監視装置の構築、保守作業など重要プロジェクトを担務する部署への配属となり廃炉作業への貢献につながる。

■入社後のキャリアイメージ：
短期（1〜3年）：電気系の場合、電源設置工事、電源点検業務で原子力での電源設備構成や点検基準の考え方を経験いただきます。
計測制御系の場合、制御盤工事、計器点検業務にて廃炉設備の制御方式、点検基準、安全保護の考え方を経験いただきます
中期（3〜5年）：業務で工事工程・安全管理・現場施工監理をお任せいたします。
長期（5年以上）：工事監理業務全般で現場工事監理に関するマネジメント経験を積み、ひいては組織a全体の経営に携わっていただくことを期待しています。

■部署の雰囲気：
・上下関係なくフラットな職場です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■職務内容：
福島第一における保全の総括に関する業務、特に溶接検査の支援業務（社員への研修資料作成および研修講師、社内方針検討および規制対応、
マニュアル改訂・周知等）を中心に、工事監理や設備の保守に関する社内取り纏め業務を担当いただきます。

【溶接検査の支援業務】
・年間2回、もしくは社内の溶接検査実施部門依頼に基づき臨時で、溶接検査従事者向けの研修の講師を実施していただきます。
研修の実施にあたっては、必要に応じて関係法令等の改正を踏まえた研修資料の改訂をして頂きます。
└対象者10名程度×年2回（場合により臨時で実施）
・福島第一原子力発電所においては、原子力規制庁において2025年度内に検査制度の見直しが検討されていることから、当社の状況を理解し、関係部署と一体となって規制庁への対応を担って頂きます。
・関係法令等の改正があった場合は、必要に応じて社内マニュアルの改訂を行って頂きます。
・社内の溶接検査実施部門から、溶接検査にかかる問い合わせがあった際に都度対応して頂きます。
└1案件2~3名で対応

【工事監理や設備の保守に関する社内取り纏め業務】
・福島第一原子力発電所における廃炉作業の安全・品質が高まるよう、発電所構内での工事監理谷設備の保守に関する社内マニュアルの改訂等の業務を担って頂きます。
・また、業務の実施にあたっては、現場において実際の工事監理も担って頂きます。
└実施対応：2～4件程度/年
└1案件1～2名で対応

■責任・期待される役割：
保全・溶接検査のスペシャリストとして、溶接検査の指導的役割を担って頂きます。
・後進者の人財育成（年間10～20名程度）
・規制庁との折衝対応
・溶接検査業務の効率化

■魅力、やりがい：
・保全の総括業務（主に溶接検査の指導者的業務）を通じて、福島第一の廃炉作業に貢献できます。
└溶接検査対象設備の例：
・使用済燃料の貯蔵施設（全体面積：約80m×約96m）
・水処理に必要な吸着塔（水処理能力：600t/日（SARRY）又は　250t/日（ALPS））
・今後新設される水処理設備、燃料デブリ関連施設　等
ALPS：多核種除去設備
SARRY：第二セシウム吸着装置

■入社後のキャリアイメージ：
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期（1〜3年）：これまでの業務経験でお持ちの知識を活かし、社内関係者と協力しながら、溶接検査取り纏め業務を実施して頂きます。
また、発電所構内での工事監理などの業務も担って頂きます。
中期（3〜5年）：当社社内での経験も踏まえ、溶接検査の中心的な役割をお任せいたします。また、引き続き、工事監理などの業務を担って頂きます。
長期（5年以上）：引き続き、溶接検査の中心的な役割を担って頂き、さらに後継となる指導者的な人財を育成することを期待しています。

■配属先部署・人数・構成：
年代別人数構成：20代：1名、30代：2名、40代：2名、50代：2名
チーム別人数構成：2チーム（各2,3名）

■部署の雰囲気：
・上下関係なくフラットな雰囲気です。
・キャリア採用者も所属しています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■職務内容：
【原子力発電所の安全性向上のための建築業務。総合的なマネジメント対応】
原子力発電所の安全性向上のための建築プロジェクト（『安全対策全般』『建屋内部溢水対応』『緊急時対策施設建物新設』）、新設プロジェクトおよび発電所構内建物等※のコストや安全・品質、工程等の観点から総合的なマネジメントを担う業務を担当していただきます。
※発電所内の事務所建物等の企画／計画／設計／許認可対応/工事監理・保全維持管理等

■魅力、面白味：
「発注者」として、原子力に関わる大小様々な建物の建設や維持管理等に携わることができます。
・設備、構造、計画すべての分野において社会に貢献する建築物に携わることができます。
・発注者としてプロジェクト全体をマネジメントしながら、自らの思いを具現化することができます。
・建築物の計画から運用・保守までを一貫して担うことで、自社が保有する建物の有効活用から環境負荷低減に貢献できます。

■入社後のキャリアイメージ：
原子力発電所の再稼働に関わる安全対策工事、原子力発電所の建設工事、送配電事業など、電力会社固有のプロジェクトへの配置も視野に、幅広い経験の付与を考慮します。

■配属先部署・人数・構成：
①柏崎刈羽原子力発電所（第一線職場）建築部門：50名程度
年齢構成：50代以上：10名程度、40代：10名程度、30代：10名程度、20代：20名程度
②東通原子力建設所（第一線職場）建築部門：10名程度
年齢構成：50代,40代,20代在籍

■部署の雰囲気：
一人で仕事を抱え込むことなく関係者と協力しながら仕事を進められるチーム制です。
配属されるグループによるものの、在宅勤務であっても各グループでルールを決めて定期的にコミュニケーションを取るようにしています。
また、土日祝日休みで残業は40時間程度とワークライフバランスを重視できる職場です。（土日祝日に宿直当番が入る可能性はあり）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■職務内容：
【福島第一原子力発電所廃止措置のための建設業務。総合的なマネジメント対応】
福島第一原子力発電所廃止措置のための建築プロジェクト（「燃料取り出し」「デブリ取り出し」「水対策」等）および発電所構内建物等※のコストや安全・品質、工程等の観点から総合的なマネジメントを担う業務を担当していただきます。
※発電所内の事務所建物等の企画／計画／設計／許認可対応/工事監理・保全維持管理等

■魅力、面白味：
「発注者」として、廃炉に関わる大小様々な建物の建設や維持管理等に携わることができます。
・設備、構造、計画すべての分野において社会に貢献する建築物に携わることができます。
・発注者としてプロジェクト全体をマネジメントしながら、自らの思いを具現化することができます。
・建築物の計画から運用・保守までを一貫して担うことで、自社が保有する建物の有効活用から環境負荷低減に貢献できます。

■入社後のキャリアイメージ：
廃炉プロジェクトの他、原子力発電所の再稼働に関わる安全対策工事、原子力発電所の建設工事、送配電事業など、電力会社固有のプロジェクトへの配置も視野に、幅広い経験の付与を考慮します。

■配属先部署・人数・構成：
福島第一原子力発電所（第一線職場）建築部門：75名程度
年齢構成：50代以上：20名程度、40代：15名程度、30代：10名程度、20代：30名程度

■部署の雰囲気：
一人で仕事を抱え込むことなく関係者と協力しながら仕事を進められるチーム制です。
配属されるグループによるものの、在宅勤務であっても各グループでルールを決めて定期的にコミュニケーションを取るようにしています。
また、土日祝日休みで残業は40時間程度とワークライフバランスを重視できる職場です。（土日祝日に宿直当番が入る可能性はあり）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【求人概要】
国内風力発電所(ウインドファーム)の運転・保守管理者として業務に携わっていただきます。
同社グループは日本国内の他、欧米、韓国、及び豪州で再生可能エネルギー事業を展開。近年太陽光発電も手掛け、国内外に100社以上の子会社を通じ発電事業を運営中。

【職務詳細】
具体的には下記業務をご担当いただきます。
・風力発電設備の保守点検・設備補修・運転操作
・送変電設備の保守点検・設備補修・運転操作
・修理用部品の調達
・大規模保守作業(外製)手配業務
・保守費用の予実管理
・保守／運転データ整理・解析
※地上60m以上の高所での作業あり

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■各種プラント、産業機械、インフラなど多角的に事業を展開する同社にて、ごみ処理施設の電気又は機械設備の保守管理/主任技術者/現場総括責任者に関する業務従事して頂きます。[35,44,164,174,193,223,240,241,242,245,246,249,250]

【配属先部門の担う役割】
長期運営受託している一般廃棄物焼却施設の円滑な運転そして維持管理

【入社後の具体的な仕事内容】
当社が長期運営受託しているごみ焼却施設の責任者として、施設の円滑な運転管理、維持管理等の総括的な業務を行っていただきます。
具体的には、主に以下の業務となります。
・自家用電気工作物の日常点検、定期点検の計画、実施及び報告書作成
・蒸気タービン発電機、高圧・低圧受配電盤の操作、安全に関する指揮監督
・焼却炉、ボイラー・タービン発電設備の運転操作に関する指揮監督
・停電や突発トラブル時の復旧作業に関する指揮監督
・電気設備会社や保安協会、メンテナンス会社等への見積引合/調整及び発注業務
・所轄官庁、電力会社等への報告業務
・施設内業務従事者（協力業者含む）に対する保安教育の実施
・保安規定の見直し
・後任者の育成及び教育
※電気設備又は機械設備いずれかをメインに保守管理業務をしていただきます。
※原則、平日日勤となりますが、場合により土曜や日曜も出勤していただく可能性があります（月に1回程度）。


【仕事の進め方】
・総括責任者と連携を取りながら、施設の運転・維持管理に関する様々な業務を遂行していただきます。

【出張の有無】
・月0～1回程度

【転勤】
・原則なし

【事業の目指す姿】
・より適切で安全な施設運営を目指し、知識や経験の底上げはもちろん、お客様との良好な関係を築くことを推進していきます。

【本ポジションの魅力ややりがい】
安全で適切な現場の維持管理に努めていただくことで、お客様から直接感謝の言葉をいただくことができ、また施設を安全に維持することが社会インフラを影で支えることにも繋がるやりがいの大きなポジションです。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

ごみ処理施設（焼却炉）の運営管理（操業管理と設備管理、予算管理、客先折衝）、運営および操業技術改善、および設備の点検整備工事の工事管理

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

ごみ処理施設（焼却炉）の設備の点検整備工事の工事管理（設備診断およびその管理、予算管理）を担って頂きます。

【具体的には】
・設備の点検整備工事における計画設計
・設備診断および管理、管理計画の策定
・設備改善、開発設備の設置計画、設計、予算管理

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

水力発電所の運転・監視スタッフとして山形県内の2つの発電所の管理を担当していただきます。
山形県西置賜郡小国町（赤芝水力発電所）での勤務が中心（週4日程度）となり、山形県米沢市（松川水力発電所）には週1回程度巡回して清掃点検などを行います。

■主な職務内容
地域の電力を安定供給するために、水力発電所の運転・監視・保守を担当していただきます。
自然の力を電気に変える「再生可能エネルギーの現場」で、社会貢献度の高い仕事です。

～具体的には～
・水力発電設備の運転・管理（小国町、米沢市の2か所）
・各種点検・清掃、消耗品管理
・修繕工事等に関する外注先選定、発注、工事管理
・出水時・異常発生時の対応、関係先への連絡

■休日：週休二日制

■発電所所在地
【電気主任技術者ポジション】
・全国転勤可能【第２種電気主任技術者】
・全国転勤可能【第３種電気主任技術者】

～北海道、東北エリア～（青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県）
・北海道根室市【第２種電気主任技術者】
・青森県青森市【第２種電気主任技術者】
・青森県野辺地町【第２種電気主任技術者】
・青森県八戸市【第２種電気主任技術者】
・岩手県一関市【第２種電気主任技術者】
・岩手県一関市【第３種電気主任技術者】
・岩手県盛岡市【第２種電気主任技術者】
・宮城県柴田郡川崎町【第３種電気主任技術者】
・宮城県気仙沼市【第２種電気主任技術者】
・宮城県白石市【第２種電気主任技術者】
・宮城県白石市【第３種電気主任技術者】
・宮城県鬼首【第３種電気主任技術者】
・宮城県大崎市【第３種電気主任技術者】
・秋田県由利本荘市【第２種電気主任技術者】
・山形県西置賜郡小国町（赤芝水力発電所）【第２種電気主任技術者】
・山形県米沢市（松川水力発電所）【第２種電気主任技術者】
・福島県南相馬市【第２種電気主任技術者】
・福島県南相馬市【第３種電気主任技術者】
・福島県白河市【第２種電気主任技術者】
・福島県白河市【第３種電気主任技術者】
・福島県須賀川市【第３種電気主任技術者】
・福島県福島市【第２種電気主任技術者】
・福島県福島市【第３種電気主任技術者】
・福島県いわき市【第２種電気主任技術者】
・福島県いわき市【第３種電気主任技術者】
・福島県二本松市【第２種電気主任技術者】
・福島県楢葉町【第２種電気主任技術者】

～関東エリア～（茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、山梨県、長野県）
・茨城県久慈郡【第３種電気主任技術者】
・茨城県常陸太田市【第３種電気主任技術者】
・茨城県つくばみらい市【第２種電気主任技術者】
・茨城県美浦村【第２種電気主任技術者】
・茨城県高萩市【第２種電気主任技術者】
・栃木県栃木市【第２種電気主任技術者】
・栃木県栃木市【第３種電気主任技術者】
・栃木県宇都宮市【第２種電気主任技術者】
・群馬県高崎市【第２種電気主任技術者】
・埼玉県熊谷市【第２種電気主任技術者】
・千葉県市原市【第３種電気主任技術者】
・千葉県神埼町【第２種電気主任技術者】
・神奈川県厚木市【第２種電気主任技術者】
・神奈川県厚木市【第３種電気主任技術者】
・長野県諏訪市【第３種電気主任技術者】
・長野県木曽郡【第３種電気主任技術者】
・長野県木曽郡【第２種電気主任技術者】
・長野県松本市【第２種電気主任技術者】
・長野県駒ケ根市【第２種電気主任技術者】

～北陸、中部エリア～（新潟県、富山県、石川県、福井県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県）
・新潟県阿賀野市【第３種電気主任技術者】
・富山県高岡市【第３種電気主任技術者】
・石川県宝達志水町【第３種電気主任技術者】
・石川県能美市【第３種電気主任技術者】
・石川県鳳珠郡穴水町【第２種電気主任技術者】
・石川県七尾市【第２種電気主任技術者】
・岐阜県高山市【第２種電気主任技術者】
・三重県伊勢市【第２種電気主任技術者】
・三重県四日市市【第２種電気主任技術者】

～近畿エリア～（滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県）
・和歌山県和歌山市【第２種電気主任技術者】
・大阪府枚方市【第２種電気主任技術者】
・大阪府吹田市【第２種電気主任技術者】
・和歌山県和歌山市【第２種電気主任技術者】

～中国、四国エリア～（鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県）
・広島県三次市【第２種電気主任技術者】
・山口県山口市【第２種電気主任技術者】
・山口県柳井市【第２種電気主任技術者】

～九州、沖縄エリア～（福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県）
・福岡県久留米市【第２種電気主任技術者】
・福岡県久留米市【第３種電気主任技術者】
・長崎県長崎市【第２種電気主任技術者】
・大分県別府市【第２種電気主任技術者】
・大分県別府市【第３種電気主任技術者】
・宮崎県宮崎市【第２種電気主任技術者】
・宮崎県宮崎市【第３種電気主任技術者】
・宮崎県高鍋町【第２種電気主任技術者】
・宮崎県高鍋町【第３種電気主任技術者】
・鹿児島県指宿市【第２種電気主任技術者】

【保安業務従事者】※第3種電気主任技術者もしくは第2種電気主任技術者の資格をお持ちの方
～北海道、東北エリア～（青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県）
・青森県八戸市【電気保安業務従事者】
・岩手県一関市【電気保安業務従事者】
・福島県南相馬市【電気保安業務従事者】

～関東エリア～（茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、山梨県、長野県）
・茨城県行方市【電気保安業務従事者】
・栃木県宇都宮市【電気保安業務従事者】
・埼玉県熊谷市【電気保安業務従事者】
・千葉県市原市【電気保安業務従事者】
・神奈川県厚木市【電気保安業務従事者】

【電気工事士ポジション】
～北海道、東北エリア～（青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県）
・宮城県鬼首【電気工事士】
・福島県白河市【電気工事士】
・福島県須賀川市【電気工事士】
・福島県福島市【電気工事士】

～北陸、中部エリア～（新潟県、富山県、石川県、福井県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県）
・富山県高岡市【電気工事士】
・石川県宝達志水町【電気工事士】

■休日：完全週休二日制

東京支社にて下記の業務に従事をして頂きます。

・東日本地域（関東地区）の地方自治体向け既存一般廃棄物焼却施設のアフターサービス業務
・施設維持管理に係る調査・修繕の企画・立案・提案（営業）・現地試運転　など

■休日：年末年始

～東北・新潟地域で風車メンテナンスの運用管理業務に取り組んでみませんか～

■仕事の内容
風力発電設備のメンテナンス計画の策定，メンテナンス部隊の指導に携わっていただきます。
～具体的には～
・風力発電所における風力発電設備のメンテナンス計画の策定，実施，技術指導
・風力トレーニングセンター運用管理（風車設備のメンテナンス技術指導，作業員育成，教育プログラム策定）
・風車および関連設備の保守点検・補修および技術指導

■本ポジションの魅力
風力発電は、東北・新潟地域に適地が多く、電気事業を通じ培ってきた技術力・ノウハウや、同地域で多くの事業拠点を有している当社グループの強みを活かし、風力発電等の新規開発を進めており， 地域の皆様とともに発展できる事業となるよう取り組んでいます。
　風力発電において，適切なメンテナンス体制を構築することは，風力発電の持続可能性を高める大切なことです。風力の開発ポテンシャルの大きい東北・新潟地域において，私達と一緒にサステナブルな風力発電事業の推進に取り組み，カーボンニュートラルを実現していきましょう。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

～東北・新潟地域を中心とした風力発電の新規開発に取り組んでみませんか～

■仕事の内容
主に東北・新潟エリアにおける風力発電の新規電源開発に携わっていただきます。
～具体的には～
・企画・調査（風況や立地条件などから有望な開発地点の選定と事業性評価）
・行政・地域との協議，各種許認可手続き，土木・電気設計，環境アセスメント，ＷＦ認証
・建設工事に係る契約・施工管理（敷地造成・風車基礎工事，送変電工事，風車組立・据付工事）

■本ポジションの魅力
風力発電は、東北・新潟地域に適地が多く、電気事業を通じ培ってきた技術力・ノウハウや、同地域で多くの事業拠点を有している当社グループの強みを活かし、風力発電等の新規開発を進めており， 地域の皆様とともに発展できる事業となるよう取り組んでいます。
　風力発電の推進は，風車という巨大な構造物の建設を通じて，自分の仕事を目に見える形で感じることできます。また，地域の顔ともなる設備ですので，地域のみなさんから理解を得ながら事業を進めていくことに大変やりがいを感じます。ぜひ一緒にカーボンニュートラルを進めていきましょう。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

～当社グループの不動産の開発・有効活用で，東北・新潟を一緒に盛り上げませんか～

■仕事の内容
主に不動産の開発・運用管理・有効活用に携わっていただきます。
～具体的には～
当社グループにおける不動産の開発や，さらなる効率的運用、新たなビジネスモデル創出や地域課題の解決に向けた遊休不動産の有効活用等に携わっていただきます。
※将来的には、異動によるジョブローテーションにより、以下の建築部門の幅広い業務（グループ会社への出向含む）に携わっていただく可能性があります。
・建物の企画・方針立案（BCP，CN，各種コスト削減策等）
・建物の建設（計画，設計，工事監理，安全管理，官庁対応等）
・建物の保守管理（点検・修繕・官庁報告等）
・建物賃貸借
・働き方改革を踏まえたワークプレイス等の提案
・社有建物利活用　等

■仕事の魅力
建築部門は社員が働く事業所等の約3,500棟の建物の設計・工事監理・維持保全等、建物ライフサイクル全般に関わる業務に従事し、電気の安定供給やコスト低減に努めております。
　そのなかでも不動産戦略室は，東北電力グループ中長期ビジョンにおける今後の経営展開「よりそうnext＋PLUS」に基づき，収益拡大・地域貢献を目的に，東北電力グループの保有土地を有効に活用した不動産事業の展開を進めています。
　不動産事業における新たなビジネスモデル創出や，東北・新潟地域の活性化に向けた当社グループの新たな挑戦に，あなたの経験・スキルを活かしてみませんか？

■建築部門の人材について
・140名程度が所属しており、うち約70名程度が一級建築士を保有しております。
・UIターンで働いている社員も多くいます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始