仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

課長職

募集人数

2人

選考内容

選考プロセス

適性試験：無し 、 面接回数：2回

代表者名

代表取締役　小泉 和雄

設立

1963年8月

従業員数

120名

資本金

85,000,000円

本社所在地

〒244-0004 神奈川県横浜市戸塚区小雀町129番地3

〒143-0023 東京都大田区山王二丁目1番8号

〒353-0005 埼玉県志木市幸町1-8-40-423

〒422-8063 静岡県静岡市駿河区馬渕1丁目5-16

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

◆資産有効活用
資産を保有する方々へのコンサルティングを行い、
その土地建物が持っている可能性を活かしきる最適な事業プランの立案から設計・施工、
そして管理・アフターフォローまで責任をもって主導していきます。

◆土木工事／インフラ設備
国土交通省、神奈川県、横浜市など官公庁・地方自治体の公共工事を多方面に展開しています。
人々の暮らしの基本であるインフラ事業の重要性を鑑み、
安全第一と得意先のニーズに対応した「製品」納入ならびに「高耐久性」を求め、日々努力しています。

◆建築工事
人間が生活していく為に一番大切な『衣』『食』『住』の住（住居）を受け持つ心構えと、
昭和38年創業時から培った土木技術やノウハウを基に地域密着の企業として、お客様に安心で快適な建物を提供いたします。

◆営業品目
土木工事業 / 建築工事業 / 大工工事業 / 左官工事業 / とび・土木工事業 / 石工事業
屋根工事業 / 電気工事業 / 管工事業 / タイル・れんが・ブロツク工事業
鋼構造物工事業 / 鉄筋工事業 / ほ装工事業 / しゆんせつ工事業 / 板金工事業
ガラス工事業 / 塗装工事業 / 防水工事業 / 内装仕上工事業 / 熱絶縁工事業
造園工事業 / 建具工事業 / 水道施設工事業 / 解体工事業 / 一級建築士事務所 / 宅地建物取引業

事業に関する特色

◆企画提案力
小雀建設は今、アセットマネジメント事業（資産の有効活用）に力を入れています。
私たちは常に新しい発想から、どのように資産を有効に活用したらいいかを考えています。
そして企画提案型のアプローチによって、様々なプランを推進中です。

◆集中管理部による管理体制
主に出来形管理・品質管理・写真管理をつかさどる部門です。
現場での業務を本社で管理することにより、全体のバラツキをなくして良質な施工をモットーに平均点を上げることを目的としています。
当初、集中管理部を立ち上げた経緯は、現場が「いかに現場に集中できるか」ということから始まり、
業務を本社に移行しながら現場員の個人差をなくすシステムを確立しました。その結果、工事成績評定も毎年上がっています。
今では積算業務・CIM業務等や社内検査を担当する中枢的な部門です。また、建設業は男性が約86%を占める業種でありますが、
集中管理部は女性社員の割合が7割を占めており、会社内ではダイバーシティーを推進している部門でもあります。

◆グループ施工体制
近年増々多発する各種自然災害に際し、建設業者の使命を果たす為、当社の特徴として「自社直営作業員」並びに「自社保有機」による施工体制を完備しています。
不測の事態発生においても、平時より即応態勢が整っている事で地域住民皆様の安心につながり、発注者様のご要望にお応えし、時代に沿った形で変革し続ける地域建設業者を目指しております。

◆人材育成
小雀建設では「社員を育成すること」を最重要テーマとしてその実施に取り組んでいます。
中長期的に見て社員の育成こそが売上や利益の増につながるものと考えているのです。社員育成は入社日当日から始まる合宿研修でスタートします。
この研修にて必要な知識が習得できなかったとみなされる社員は後日あらためて同じ研修を受講してもらいます。
その後入社年数に応じて、２年次研修、３年次研修、中堅社員研修と階層別の研修で現場にて必要な技術的なスキルを学ぶとともに
必要な資格を得るために外部講習（建築士、施工管理技士等の講習）の受講を希望する社員に対しては「資格取得支援制度」によって学費の全額援助を実施しています。
さらに資格取得の暁にはその資格の難易度、必要度に応じて資格手当が支給されます。これらの研修と平行して将来の社長、役員、幹部を育成するためのセミナーも、
本社会議室に集合して月に１～２度の頻度で開催しています。社内で選ばれた幹事が中心になって自分自身や会社の将来のために学びたいテーマを抽出し、
そのテーマに沿って外部講師を招いて開講しています。幹事だけでなく受講を希望する社員は全員受講可能です。
このように小雀建設は綿密に人材教育制度の運営に力を入れ社員のスキルアップを計り、会社の更なるステップアップを常に考えています。

◆多国籍人材採用
建設業界では人手不足が大きな問題となっている中、
小雀建設では、ベトナム・ネパール・スリランカ・台湾などからの出身者を積極的に採用をしています。
現在では、内勤者３名・施工管理職３名に加えグループ会社に10名の社員が働いています。

会社の特色

◆SDGs（Y-SDGs）
弊社は創業以来横浜市を拠点にインフラ整備や地域貢献を行っている事業者として、
横浜市が認証する制度「Y-SDGs」を認証することができました。
今後も引続き、持続可能な社会の実現に貢献する活動を推進してまいります。

◆CSR
（ビジョン）
当社は、社会貢献活動を行うことにより、地域社会と共存し発展していくものと考えます。
私共は、自らがその活動を促進することにより他企業の活動を促すことで、
地域全体の安心と発展に繋がることと信じています。
私共の活動の中には、地域社会での小さな問題にも目を向けて活動していく必要があり、
当社は「倫理的行動規範」のもと従業員のすべてが高い行動規範に基づき、
実践活動を行うことで経営理念を実現してまいります。
ここに、CSR活動方針を社内外に宣言することにより、企業としてのCSR基軸を確立し、
企業姿勢に対する内外の信頼を得ることで、ステーク・ホルダ－や社会から「欠かせない企業」となるよう取り組みます。

（倫理的行動規範）
企業が社会から「欠かせない企業」となるよう従業員一人ひとりが自信と誇りを持って地域社会に取り組みます。

（CSR方針）
私たちは、地域社会に貢献することで、企業の存在価値を高めます。
1.組織活動が社会へ与える影響を考え、ステーク・ホルダーとの関係を重視しながら社会貢献を果たします。
2.地域志向CSRの目的および目標を達成するために努力します。
3.コンプライアンスの体制確立により、従業員が社内ルールを遵守し倫理的に行動するよう促すことで、
　お客様や従業員、社会からも愛される信頼のある企業となり続けます。
4.幅広いステーク・ホルダーの意見に関心を寄せることで、自社の将来リスク低減と機会拡大につながる要素を発見し、
　将来の持続的成長の材料として改善し続けていきます。
　当社は、ステーク・ホルダーを地域社会、従業員、顧客、取引先、株主としています。

◆よこはまグッドバランス
当社の積極的な取り組みが評価され認定されました。
今後も男女問わず、社員が安心して永く働き続けられる労働環境を整えることに注力し、
それぞれのライフステージに合わせた柔軟な働き方ができるよう取り組んでいきます。

◆健康経営
横浜市独自の認証制度として健康経営を進める市内事業者を認証しています。
東京支店は、東京都大田区独自の健康経営の認証制度を認証しました。
当社は従業員の健康保持に積極的に取組んでおり、
今後さらに健康管理の推進・維持・増進を強化し、
従業員一人一人が心身ともに健康で活き活きと輝く職場環境の整備を組織全体で取り組んでいきます。

◆各種災害復旧協定
近年頻発する激甚災害や集中豪雨による震災発生に対して当社は予め、各諸官庁様と災害協定を締結しております。
発災時は各国道を初め県道、横浜市道などの幹線道路、
1級・2級河川の警戒業務、公共建築物の点検等に迅速に対応し、万一の際に躊躇なく災害復旧活動に従事致します。
迅速に対応出来る当社ならではの地域特性が有ります。
平素からの自社資機材管理と至近距離において複数の建機リース会社との業務提携、自社作業班との綿密な連携も欠かせません。
災害時の出動が社内に根付き形態化されていますので、年間を通じて台風・集中豪雨・冬季除雪などに対する資機材と人員の確保に努めております。
国土交通省、神奈川県、横浜市様との各種災害復旧協定を結び有事に備えています。

◆事業継続力認定
当社は、国土交通省　関東地方整備局より基礎的な事業継続力（＝BCP策定の取組姿勢）が評価され
『建設会社における災害時の事業継続力』の認定を受けております。
大規模震災や首都直下地震等、将来予想される震災に対し、
実際に発生した場合において人々の暮らしの基本である道路啓開、ライフライン復旧が急務です。
万一大規模震災が発生した場合、地域に根差した地元建設企業が第一線に向かい、
被災した道路、インフラの初期復旧に力を発揮する技術系職員とグループ企業の作業班により日頃より備えております。
当社は大規模震災発災時においても企業活動の中断時間を最小限とし、会社運営、事業活動を長期に中断することなく、
早期に復帰さし、社会にいち早く貢献できる国土交通省様が提唱する「事業継続力認定」制度を取得し、継続認定を受けております。
日頃から社員一人一人が取るべき行動と会社が予め備える行動規範を定め、
そのルールに従い行動すればどのような場合においても継続して事業活動、地域貢献活動ができると定めた規範を軸にして社員一体となり企業活動をしております。

◆ISO
弊社は、より良い仕事をし、お客様の満足度を高めるため品質マネジメントに加え、
環境マネジメントシステムISO14001を、2020年12月に労働安全衛生マネジメントシステムISO45001を取得しました。
3つのマネジメントシステムを統合的に運用することで、品質・環境・労働安全衛生の改善・向上に努め、持続可能な総合建設業として成長してまいります。

その他の特色

◆代表からのメッセージ
～5年後10年後に自分自身がどのような人でありたいか～
まず自分の仕事レベルが上がれば給料が上がる、というのが原則です。
小雀建設では仕事の内容を上げるためのいろいろな研修を用意しそれに対する援助をしています。
どんな研修を受けるかは自分でカリキュラムを選ぶことができます。
業務上に役立つ資格のための研修にも50万円まで援助しています。
さらに今は高度なパソコン技術を身に付けることも自分の能力を上げるためには必須なので、そのスキルアップも男女問わず援助しています。
また、管理職としてのものの考え方についても研修を行っています。
これから先、この会社を引っ張っていく社長・部長・課長などの管理職たちには、技術が優れているだけではなく、
経営者側の立場と先を見据えたものの考え方も理解できる人材を育てたいと思っています。
5年後10年後に自分自身がどのような人でありたいかを考える。そしてそのために今自分に足りないものを見つけその能力を高めようと努力すること。
現場の一担当者で終わるのではなく、そんな目的意識を持った行動をすることが大事です。
そのために社内外で受けられる研修を新入社員用、中堅社員用、幹部用、というように階層別に内容も分けてシステム化してあります。ぜひ活用してもらいたいです。