【プロダクトマネジメント】クライアントの新規事業開発とサービスグロース支援
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
勤務地
東京都
従業員数
8,150名（2025年現在）
仕事内容
■ポジション概要
クライアントに対して、アプリやECサイトなどのデジタルサービスについて、要件定義から開発、成長支援まで一貫して担当していただきます。
当社はデジタルマーケティング領域に加え、「ABEMA」や「タップル」といったメディア・IP事業、ゲーム事業など多岐にわたる主力事業を展開しています。
そのようなBtoC、BtoBの両方で幅広く展開する事業から培ったノウハウを活かし、顧客企業を支援することで、消費者に継続して利用されるサービス作りを実現します。
一般的なDX支援が初期戦略に時間とコストを費やすのに対し、当社は開発後も継続的な改善を前提とした成長中心の戦略でクライアントに伴走できる点が特徴です。
■業務内容
・クライアントや市場に関するリサーチを実施し、事業成長の機会や課題を抽出
－ユーザー調査、競合分析、市場動向の把握を通じて、プロダクト改善や新規機能開発の方向性を整理します。
・プロジェクトマネジメント業務全般
－要件定義：クライアントの事業ゴールや課題を整理し、必要な機能・開発範囲を明確化
－WBS作成：開発プロセスを細分化し、スケジュールやタスクを具体的に設計
－進捗管理：デザイナー、エンジニア、マーケターなど多職種メンバーと連携し、開発進行や課題を調整
－運用改善：リリース後の利用状況を分析し、UI/UX改善や新機能追加の企画を推進
－施策の効果検証：アクセス解析やABテストを用い、実施施策の成果を数値で評価
－KPI策定：アプリDL数、継続率、売上など事業成長に直結する指標を設計
－グロース計画の策定：中長期的な改善ロードマップを描き、追加施策を提案・推進
－報告業務：進捗状況や効果検証の結果を定例会・レポートでクライアントに共有
■ポジションの魅力
・大手クライアントのパートナーとして、ゼロから戦略策定・施策設計を行い、サービス成長まで一貫して担当していただきます。
・業務効率化やコスト削減といった「守りのDX」ではなく、対消費者サービスを中心に売上向上に特化した「攻めのDX」を提供します。
・特定の業界に限定されていないため、幅広い分野のプロジェクトに携わることができます。
・顧客の要望に応じてプロダクトを制作するだけでなく、当社内のデジタルサービス開発・成長のノウハウを活かし、主体的に提案しプロジェクトを推進することができます。
・社会的にインパクトのあるプロダクト開発に参画できます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スペシャリスト
募集背景
当社は「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに掲げ、インターネット領域で時代の変化に合わせた様々な事業を展開してきました。
この度、新たにクライアント企業のDXを支援・推進する部署「DXコンサルティング本部」を新設し、立ち上げメンバーを募集いたします！
事業拡大フェーズのため、将来的にはチームマネジメントまで拡げたミッションをお任せしたいと考えております。
募集人数
5人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・大卒（4年制）以上
・PMとして2年以上のご経験
・アジャイル、またはウォーターフォール型でのアプリ開発プロジェクトの進行管理経験
・要件定義からテスト、リリースまでの開発における一連のフェーズに携わった経験
【歓迎要件】
・クライアント企業の戦略策定経験がある方
・クライアント企業の事業開発を支援したことがある方
・0→1フェーズでのフルスクラッチ開発（要件定義〜システム設計）を行った経験がある方
・実装レベルでのコードレビューを行った経験がある方
・Webアプリもしくはモバイルアプリの開発リーダー経験がある方
・開発マネジメント及びクライアント折衝経験がある方
・運用保守の設計や進行経験がある方
・下記いずれかの言語での開発経験がある方
【弊社で利用している技術スタック】
・アプリフロント
Flutter/Dart (クロスプラットフォーム) ＞ Swift (iOS), Kotlin (Android)
・バックエンド
Go, Python, Java
・WEBフロント
JavaScript, TypeScript, React, Vue.js, Next.js (Reactのフレームワーク), Nuxt.js (Vueのフレームワーク)
・その他
AWS, GCP, Azure, Docker, Kubernetes, Firebase
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
ー
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
年俸制
年収：600万円 ~ 1,000万円
月収：50万円～83万円
月額基本給：32万円～
賞与・インセンティブ
業績により支給する場合あり
昇給
有り 年2回 / 4.10月
勤務地
東京都
東京都渋谷区渋谷2丁目24番12号渋谷スクランブルスクエア
交通手段1 沿線名：各線 駅名：渋谷 最寄駅から：徒歩10分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
10:00～19:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～80時間程度
固定（定額）残業代制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 80時間 / 月
固定残業代 180,000円 / 月
80時間分の残業代含む、超過分は別途支給。
通勤手当
交通費：一部支給(税別5万/月が上限となります。)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：124
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、夏期休暇（3日間）、
年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間）など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
福利厚生：従業員持株会、社内カウンセリング制度、慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度
各種活性化制度（キャリアチャレンジ制度（社内異動公募制度）、2駅ルール・どこでもルール（家賃補助制度）、macalon（女性支援制度））
※https://www.cyberagent.co.jp/way/info/contents_type=1119
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
※屋内の受動喫煙対策 有(喫煙室あり)
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2383674
最終更新日：2026/6/2
企業情報
企業名
株式会社サイバーエージェント
代表者名
代表取締役 代表執行役員 社長 山内 隆裕
設立
1998年3月
従業員数
8,150名（2025年現在）
資本金
7,654,000,000円（2025年9月末現在）
本社所在地
〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40番1号 AbemaTowers
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
■メディア事業
■インターネット広告事業
■ゲーム事業
■投資育成事業
事業に関する特色
【総合インターネットサービス企業】
インターネット広告代理事業、メディア事業、ゲーム事業の３つを主軸として事業展開しています。インターネット広告代理事業で培ったマーケティングノウハウを活かしたメディア事業、ゲーム事業が急成長を遂げ、日本を代表する総合インターネットサービス企業となっています。
【売上構成比】
インターネット広告事業（53%）ゲーム事業（24%）メディア事業（19%）その他（4%）
会社の特色
【社風 「２１世紀を代表する会社を創る」】
「凄い会社に入社する」よりも、「凄い会社を創る」ほうが格好いい。インターネット業界は年齢や経験に関係なく、若い人が活躍できるフィールドです。中でもサイバーエージェントは、入社1年目は助走期間などと考えず、若いうちから責任のある仕事とポジションを用意して、成長を加速させる環境を整えています。具体的には『CAJJプログラム』という事業育成と人材育成の制度があり、様々なアイデアが事業化されています。会社のみならず、社員一人ひとりが多くの経験と決断をすることで、圧倒的スピードで成長しているのです。この環境の中で「21世紀を代表する会社を創る」ことを目指し、挑戦し続けています。
ネットバブル崩壊後の一時期は離職率が高くなってしまった時期もありましたが、会社と社員の目指すべき方向を一致したこと、社内制度・福利厚生の充実を図ったことにより、離職率は激減。現在は社員がサイバーエージェントというフィールドで安心して成長し活躍できる環境が整備されています。
【サイバーエージェント Misson Statement】
インターネットという成長産業から軸足はぶらさない。
ただし連動する分野にはどんどん参入していく。
オールウェイズFRESH!
能力の高さより一緒に働きたい人を集める。
採用には全力をつくす。
若手の台頭を喜ぶ組織で、年功序列は禁止。
スケールデメリットは徹底排除。
迷ったら率直に言う。
有能な社員が長期にわたって働き続けられる環境を実現。
法令順守を徹底したモラルの高い会社に。
ライブドア事件を忘れるな。
挑戦した敗者にはセカンドチャンスを。
クリエイティブで勝負する。
「チーム・サイバーエージェント」の意識を忘れない。
世界に通用するインターネットサービスを
開発し、グローバル企業になる。
【平均年齢】33.9歳
その他の特色
サイバーエージェントでは「挑戦と安心はセット」というキーワードのもと人事制度を考えています。
サイバーエージェントの社員は『21世紀を代表する会社を創る』ために、一人一人が常に挑戦し、新しいビジネスやサービスを日々創出し続けています。
そのためには、長く働ける安心があってこそ、新しい産業で未来を創り出すような挑戦が出来ると考えています。
■挑戦できる環境
「あした会議」経営陣を中心としたチームで、サイバーエージェントの「あした（未来）」に繋がる新規事業案や中長期での課題解決案を提案、決議する会議。この会議から毎回複数の事業立ち上げが決定しています。
「CAJJプログラム・スタートアップJJJ」事業創出と成長を促すとともに、事業の撤退基準を明確化した当社独自制度。
「新規事業コンテスト スタートアップチャレンジ」社員・内定者向けの事業プランコンテスト。役員へのプレゼンを経て、事業案が決議されればすぐに事業化へと移ります。サイバーエージェント流の新規事業を生み出す仕組みの1つです。
■安心できる環境
「女性活躍促進制度」女性が出産・育児を経ても働き続けられる職場環境の向上を目指して8つの制度をパッケージ化した独自制度。
「家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール」勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる無期雇用社員に対し月3万円、5年以上勤続している無期雇用社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給。
「リフレッシュ休暇 休んでファイブ」心身のリフレッシュ、そしてさらなるチャレンジを目的に、入社3年目以上の無期雇用社員が毎年5日間の特別休暇を取得できます。
「退職金制度」業績連動型退職金制度。30歳から積立を開始し、40歳から受け取ることが可能です。 当社業績と連動し営業利益の一定率を配分します。
サイバーエージェントでは、人事制度が全社員に広く認知され、実際に多く活用されています。
このような取り組みが評価され、6年連続でGreat Place to Work Institute, Inc（本拠地：米国）が主催した「働きがいのある会社」ベスト25に選出されました。なお、2012年度は第4位を獲得しています。
売上実績
求人No.：NJB2383674
最終更新日：2026/6/2