【三重】Safety Officer / Land-based aquaculture facility
想定年収
800万円 ~ 非公開
勤務地
三重県
従業員数
300名(Pure salmonグループ全体)
仕事内容
【Main Purpose】
The Safety Officer is a field-based HSE professional responsible for ensuring that construction activities on the Japan project are planned, permitted, executed and reported safely at the work face.
The role must understand the actual works, read drawings, method statements, risk assessments and permits, identify practical hazards before they become incidents, and work with supervisors and contractors to implement safe solutions.
The successful candidate must be visible on site, firm on unsafe work, clear in English reporting, and able to turn observations and incidents into closed corrective actions rather than simply listing problems.
【Duties & Responsibilities】
This is a site-execution role. The job holder must be visible on site, understand the actual works, verify the field condition against the drawings, and drive issues to closure with practical options.
●Work-face HSE control
- Inspect active construction work fronts daily, with priority on high-risk activities including lifting, work at height, excavation, hot work, confined spaces, energization, temporary works and simultaneous operations.
- Verify that approved method statements, risk assessments, JSA/JHA, permits to work and toolbox talks match the actual work being performed.
- Stop unsafe work when there is imminent danger, missing permit control, uncontrolled energy, unsuitable access, poor lifting control or unacceptable contractor behavior.
- Confirm that PPE, access, barricading, signage, housekeeping, emergency equipment and welfare arrangements are suitable and maintained.
●Training, engagement and incident prevention
- Conduct site inductions, toolbox talks, targeted safety briefings and refresher training based on actual site risks and incident trends.
- Coach supervisors and contractors on practical hazard recognition, safe sequencing and corrective actions that can be implemented immediately at the work face.
- Investigate incidents, near misses and unsafe conditions using root-cause thinking; identify preventive actions, owners and due dates.
- Promote quality hazard observations and near-miss reporting, with feedback to the workforce so that reporting leads to visible improvement.
●HSE reporting, compliance and emergency readiness
- Maintain accurate inspection records, permit records, training records, incident reports, corrective-action logs and HSE dashboards.
- Prepare clear daily HSE reports in English, including observations, high-risk activities, stop-work events, incidents, actions, owners and due dates.
- Escalate serious incidents, high-potential near misses, repeated non-compliance and life-critical control failures immediately to site management.
- Plan and participate in emergency drills, evacuation exercises and first-aid response reviews; capture lessons learned and ensure closure.
●Key Performance Indicators - initial project targets
Targets are to be reviewed after the first 90 days and calibrated to the approved project baseline, contract requirements, and actual site risk profile.
- Zero fatality and zero life-threatening uncontrolled event; 100% high-potential events escalated within 1 hour.
- 100% of high-risk work verified as covered by approved PTW/JSA/method statement before start.
- Daily HSE inspection report completed for 100% of active construction days.
- >=95% corrective actions closed by due date; critical actions closed or made safe within 24 hours and high-risk actions within 72 hours.
- 100% site induction completion before worker access; toolbox talk attendance recorded for planned high-risk activities.
- Monthly HSE dashboard issued on time, including manhours, TRIR/LTIFR trend, near misses, inspections, actions, training and key risks.
- Emergency drills completed according to plan, with lessons learned issued within 3 working days and actions tracked to closure.
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
アジア最大級のアトランティックサーモンの生産加工工場を建設中です。(一部は稼働開始)
敷地面積は約1,000平方メートル、生産能力で 10,000トン規模です。
海洋汚染の影響を回避しながら、養殖でないクリーンな水の循環技術と陸上閉鎖式工場でサステナブルな養殖事業を確立いたします。ワクチン投与を行わず、自然環境と同等の水質で成長する、健康的で安全かつおいしいサーモンを国産化し、食糧自給率の向上を目指します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【Essential】
- Bachelor degree or diploma in occupational health and safety, environmental science, engineering, construction management or related field.
- Recognized safety qualification suitable for construction site supervision.
- Minimum 10 years professional experience on large industrial construction projects, with proven field HSE role experience.
- Recent hands-on construction site safety experience, not only office compliance or document review.
- Experience supervising PTW systems, high-risk construction activities, incident investigations, contractor HSE performance and corrective-action closure.
- Experience preparing clear daily, weekly and monthly safety reports in English.
- Strong knowledge of construction safety practices, Japanese site expectations, life-critical controls and contractor safety management.
- Able to read construction drawings, work packs, method statements, risk assessments and permits to identify practical construction hazards.
- Fluent Japanese for site communication and strong English communication: minimum CEFR B2 or equivalent for reports, meetings and escalation notes.
- Competent in Microsoft Office and HSE reporting/action tracking tools.
- Able to analyse incident and observation data and turn trends into targeted preventive actions.
【Desirable】
- NEBOSH, IOSH, ISO 45001, first-aid/fire warden, lifting, scaffolding, confined-space, work-at-height or electrical-safety training.
- Japan construction safety or local regulatory training.
- Japan project experience or experience working with Japanese contractors and local authorities.
- Water treatment, aquaculture, food-grade, process plant or utilities construction experience.
- Experience with digital PTW systems, HSE dashboards, safety observation platforms or contractor scorecards.
- Additional language capability for multinational construction teams.
学歴
不問
職務経験
要 (10年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
中級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
有期雇用(契約期間:12か月)
- 契約更新: 有り 判断基準: 契約期間満了時の業務量及び業務の進捗状況、勤務成績、会社の経営状況を勘案して判断する
- 更新上限: 無し
試用期間
有り(3ヵ月)
給与
年俸制
年収:800万円 ~ 非公開
月収:67万円~
月額基本給:67万円~
賞与・インセンティブ
年0回
昇給
有り
昇給あり(パフォーマンスにより不定期昇給です)
勤務地
三重県
【工場】
〒514-1254
三重県 津市 森町5000-2
【本社】
〒107-0062
東京都 港区 南青山1-15-3 ペガサスビル2F
交通手段1 沿線名:近鉄名古屋線 駅名:久居駅
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:00~17:00
休憩時間:60分
残業:月10時間~
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費:全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日:125
年間有給休暇:有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
年末年始5日
慶弔休暇
有休休暇15日(2年目)~20日(7年目以上)(初年度は、入社半年経過後、入社月により10~15日付与)
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
ー
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙(分煙)
備考
在宅勤務無し
選考内容
選考プロセス
適性試験:無し
、
面接回数:2回~3回
※カジュアル面談含む
求人No.:NJB2382630
最終更新日:2026/6/2
企業情報
企業名
ピュアサーモンジャパン株式会社
代表者名
代表取締役社長 エロル・エメド
設立
2018年10月
従業員数
300名(Pure salmonグループ全体)
資本金
1,110,400,000円
本社所在地
〒107-0062 東京都港区南青山1-15-3 ペガサスビル2階
株式公開
未公開
日系・外資
外資
事業内容
①アトランティックサーモンの陸上養殖(RAS式)・加工事業 ②スモークサーモンの輸入販売事業 ②ペットフードの輸入事業
事業に関する特色
■当社の事業について
アジア最大級の閉鎖循環式陸上養殖によるアトランティックサーモンの生産・加工を推進しているスタートアップ企業です。
今後、爆発的人口増加や水産資源の減少から世界的にサーモンの需要増加は見込まれる一方、海面養殖は漁場が限られているため、「陸上養殖」が今後の安定供給に寄与する技術として注目を集めてます。アトランティックサーモンは低水温での飼育が必要なため、現在日本ではノルウェーやチリで海面養殖されたサーモンを100%輸入してますが、同社の水温管理技術を通じて陸上養殖されたサーモンは、最高の鮮度で「国産アトランティックサーモン」を日本国内に流通させることが可能となります。現在、三重県の津市に13万7000平米の工場を建設中。
■環境と魚に優しい閉鎖循環式陸上養殖(RAS)について
環境問題が懸念される海面での養殖と異なり、適切にコントロールされたクリーンな環境の工場内で、高度な水質管理と魚の健康管理を行いながら卵の孵化から成魚まで一貫した養殖を行い、安全で安心できる国産アトランティックサーモンを安定的に生産できる革新的な技術です。
環境や魚の健康に影響の恐れがある薬品やホルモン剤などを一切使用しません。世界各国でRAS方式による養殖施設の建設が進められています。
■環境・食料課題のピュアサーモンジャパンの貢献
1)食料自給率の改善
食料自給率、特に動物性たんぱく質の供給力をアトランティックサーモンの養殖を通じて高めます。
2)環境負荷改善
畜産類と魚類との比較で、飼料要求率が効率的で、単位当たりの CO2 排出や水の消費量が最小である 最も効率的なたんぱく質源が魚類。アトランティックサーモンの供給・消費を促進すると、畜産業での 飼料消費量や排出される CO2 を削減・改善することが可能です。また、100%輸入していたアトランテ ィックサーモンを国産化することで、商品輸送時の CO2 排出量を削減できます。
3)海洋環境の保護
ピュアサーモンジャパンの RAS テクノロジーによる生産工程は、海洋生態系にまったく影響を与えませ ん。施設外からの病原菌の侵入は遮断され、抗生物質、農薬、ホルモン、マイクロプラスチックが魚に 含まれず、サーモンの生態と海洋を保護することに貢献します。
4)地産地消による経済活性化
日本でアトランティックサーモンを生産することで、雇用創出と経済活性化が見込めます。また輸入か ら日本生産に代わるため、GDP も改善され、経済効果は確実に見込まれます。
会社の特色
■ミッション
差し迫るタンパク 質危機に対して、環境や生態系への影響を最大限に尊重しながら、健康的で適正価格のタンパク質を地 球に供給することをミッションに掲げています。
■組織について
CEOのエメドの他に13名おり、少数精鋭の組織で活動中。
その他の特色
■会社の魅力
当社は2018年に設立されたスタートアップ企業で世界では名の従業員がいます。グローバルと連携しながら、日本発のRAS方式の養殖を進めていきます。新しい事業を共に0→1で創ることに興味がある方には魅力的な環境です。
売上実績
求人No.:NJB2382630
最終更新日:2026/6/2
