仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

管理職候補～管理職

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回

代表者名

代表取締役社長　村尾 和則

設立

1947年3月

従業員数

659名（2024年3月）

資本金

4,324,000,000円

本社所在地

〒541-0056 大阪府大阪市中央区久太郎町２丁目５番２８号

株式公開

プライム

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

■マンション事業：分譲マンションの施工で業界上位の豊富な実績により培われたノウハウとお客様からの高い信頼が同社の強みです。高い安全・品質管理の追求、ご要望を可能とする技術提案等、営業・技術が一体となった総合力でお客様のコスト・工期にお応えいたします。
■建設事業：総合建設会社として、同社の施工領域は多岐にわたります。オフィス、物流倉庫、工場、医療、冠婚葬祭等ジャンルを問わず数多くの建物を手掛けており、豊富な施工実績とノウハウでお客様のご要望を実現いたします。土地活用のご相談も承ります。
■リニューアル事業：既存建物の補修、増築・改修から耐震診断に至るまで、建物にまつわるお客様のあらゆるお悩みにベストなご提案でお応えし、将来にわたって安心できる建物をご提供いたします。

事業に関する特色

創業80年を超えた豊富な実績とノウハウで、分譲マンション・学校・保育所・病院・警察・倉庫・物流センターなど、人と暮らしに関わる様々な建物を建築しています。耐震やリニューアル事業にも注力し、建設事業を通じて、低炭素社会・循環型社会の実現に貢献します。

会社の特色

■誠実を持って信頼を得る「大末ブランド」。
　同社は、役職員一人ひとりが共有すべき「安心」「信頼」「成長」「尊重」「環境」の５つの価値観をもって「大末ブランド」の確立に向けて行動することで、皆さまから信頼され、社員と家族が安心できる、誇りとやりがいをもって働くことができる永続的な企業を目指しています。業界トップクラスの豊富な施工実績を持つマンション事業、幅広いフィールドで多彩な建築物を手掛ける建設事業、建物にまつわる顧客のあらゆる悩みに応えるリニューアル事業の3つの事業を主力とし、総合建築会社として培われたノウハウと高い施工品質・技術力と提案力を強みとして、顧客のニーズに応えます。
●人材教育にも力を注いでいます。研修センターを設置し社員の資格取得に注力し、『１級建築士』、『１級建築施工管理技士』といった業務に必要な資格取得支援制度により、合格者には受験料や登録費用などを会社で負担するとともに、指定の資格を取得した社員には奨励金も支給しています。この他、新入社員研修、階層別キャリアアップ研修、専門技術スキルアップ研修など、段階に合わせたプログラムで計画的に研修を実施。自律的人材を目指し、社員一人ひとりを大切に育てています。
●SDG’ｓ活動に積極的に取組んでいます。事業活動において環境への影響の低減に配慮するとともに安全確保に細心の注意を払い、良質で安心できる建築物をご提供することで社会からの信頼に応えるとともに、持続可能なより良い社会の発展に貢献しています。
●働き方改革・ワークライフバランス及びダイバーシティ・マネジメントにも積極的に取り組んでいます。
社長賞として優秀社員賞を各部門から選出。10万円/半期の報奨金。

資格取得奨励金　10万円（宅建士)、20万円（施工管理１級）
　　　　　　　　130万（1級建築士）150万（技術士）
資格取得の補助制度・社内で補修学習制度・時差勤務制度・在宅勤務制度等

その他の特色

■　2017年3月に創業80周年を迎え、90周年、100周年、その先も続く永続的な企業を目指しております。2030年を見据えた長期ビジョンとして「安心と喜びあふれる空間を創造する会社」を掲げ、売上1,000億円を超える企業を目指すべく、2020年4月より新中期経営計画『Challenges for the future』がスタートしています。営業力・現場力・技術力のレベルアップを図り、新たな取り組みを積極的に実施していくとともに、事業についてはマンション事業を堅持しながら、建設事業・リニューアル事業の強化に注力しています。同社は3つのキーワード「成長する」「強みを持つ」「チャレンジする」を基に現状維持で満足することなく、成長を続ける。選ばれ続けるための確固たる強みを持つ。変化を恐れず、チャレンジする風土を醸成する。日々、社員一人一人が強い意志を持って取り組んでいます。
「働き方改革」にも積極的に取組み「時差勤務制度」、「在宅勤務制度」を導入しています。
[拠点]
本社：大阪本店、東京本店、名古屋支店、九州支店 、中四国支店、東北支店