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【技術・研究・デザイン本部】次世代BEVシステムの「全体構想・機能配置」エンジニア(先行開発)

ヤマハ発動機株式会社

想定年収

450万円 ~ 1,000万円

勤務地

静岡県

仕事内容

【職務内容】
【お任せする業務】
本ポジションは、EVシステムを「部分」ではなく「全体」として捉え、設計判断に責任を持つポジションです。設計・解析・評価をつなぎ、構想から成立性確認まで一貫してリードいただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
・車両システム設計:車両要求(性能・効率・商品性・体験価値)を理解し、EV全体を一つのシステムとして捉えたうえで、最適な構成を設計します。

・要求仕様の定義・分解:上位の車両要求をシステム要求へ落とし込み、必要な機能へ分解しながら、各コンポーネントに求める役割・性能を整理します。

・エネルギーマネジメント設計:バッテリー、モーター、インバータ、制御などの相互関係を踏まえ、性能・効率・成立性のバランスを取った設計を行います。

・シミュレーション・性能検証:MBDを用いたモデル構築に加え、車両運動解析(走行抵抗含む)、熱解析、強度解析などを活用し、試作回数を減らしながら、小人数・省工数でも成立する開発を実現します。

・プロジェクトマネジメント業務

【やりがい・魅力】
ヤマハ発動機の電動システム設計は、部品や機能単位の設計にとどまらず、車両全体を一つのシステムとして捉え、どのようなモビリティ体験を実現するかを構想する仕事です。
電動・制御・AIなどの技術を横断しながら、性能や効率だけでなく、
「どう感じるか」「どう操れるか」といった体験価値まで含めて設計していきます。

たとえば、MOTOROiD:Λは、AIの強化学習とSim2Real技術を用いて、
自ら学習し成長するモビリティとして、人とマシンの新しい関係性を提案しています。
[https://global.yamaha-motor.com/jp/showroom/event/japan-mobilityshow-2025/motoroid-lambda/]
また、TRICERA protoは、3輪フルオープンEVと3輪手動操舵(3WS)によって、
新たなドライビングプレジャーと、人機一体感のある操縦体験を生み出しています。
[https://global.yamaha-motor.com/jp/showroom/event/japan-mobilityshow-2025/tricera-proto/]

本ポジションでは、こうした従来の延長線にないモビリティを、
単なる性能向上ではなく「どんな価値を提供するか」という上流の構想段階から形にしていくことができます。
技術を横断しながら全体を設計し、
新しいモビリティ価値を自ら生み出していけることが、この仕事の大きな魅力です。
またこうした環境の中で、技術を横断して全体を設計できるエンジニアとして成長できる点が大きな魅力です。

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【応募資格】
・大学、大学院、高専を卒業された方
・以下いずれかのスキルを持つ方
 ‐要求分析、機能割付など、システム設計の経験のある方
 ‐MBSE、MBD の知見のある方

《歓迎》
・車載用途の電気・電子機器の開発経験のある方
・チームマネジメント、リーディングの経験がある方

【求める人物像】
《必須》
・前例のないテーマにも前向きに取り組めるチャレンジ志向の方
・個別最適ではなく、全体最適を考えられる方

《歓迎》
・電動モビリティにおける「性能・効率」と「楽しさ(感動)」の両立に共感できる方
・新しいモビリティ価値の創出に主体的に関わりたいという意欲をお持ちの方

学歴

高専

職務経験

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

初級以上

その他語学力

語学力詳細

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3ヶ月)

給与

月給制

年収:450万円 ~ 1,000万円

月収:25万円~50万円

月額基本給:25万円~50万円

賞与・インセンティブ

年2回  

支給月(6,12月)

昇給

有り 年1回 / 4月

勤務地

静岡県

就業時間

08:45~17:30

休憩時間:45分

残業:月0時間~20時間程度

フレックスタイム制度有り
※部門、事業所により異なる
※残業時間については時期により変動することをご了承ください。
※平均残業時間(単体)17.2時間(2024年12月末現在)

残業手当

通常の残業代

通勤手当

交通費:全額支給(通勤手当詳細については内定時にお伝え致します。)

休日・休暇

週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

年間休日:122

年間有給休暇:入社後3か月間の出勤が8割以上の場合に、入社4か月目に2日~15日間付与
(入社月により異なる、半年在籍後最低10日付与)
平均有給休暇取得日数(単体)18.8日(2024年12月末現在)
【休日・休暇詳細】
有休休暇取得促進制度(3連続休暇・ライフサイクル休暇・メモリアル休暇)、特別休暇(慶弔休暇、看護・介護休暇、産前産後休暇・産後パパ休暇など)、ライフサポート休暇(傷病、看護・介護など)、出産・育児休職、看護休職 等

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

求人No.:NJB2382574

最終更新日:2026/5/26

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