【ライブコミュニティ事業】プロダクトマーケティングマネージャー
想定年収
500万円 ~ 1,500万円
勤務地
東京都
従業員数
1,448名（連結：2,572名（単体：1,448名）（2025年3月末時点））
仕事内容
【ミッション】
Pocochaの開発サイクル（企画〜開発〜リリース〜スケール）を横断的に理解し、リリースされる機能・機能群のユーザーインパクトを最大化するためのGTM（Go-To-Market）を設計・推進します。各担当部署や部門と連携してリリースパッケージの最適化を行い、マーケティング部・プラットフォームマネジメント部等と協働しながら、プロダクト価値の伝達と利用促進をリードします。
【具体的な業務内容】
・プロダクトマネジメント / プロダクトオペレーション / エンジニア / プログラムマネジメントと連携し、
開発中機能の狙い・ユーザー課題・提供価値を理解したうえで、リリース方針（単体リリース/機能群でのパッケージリリース等）を設計・合意形成する
・機能リリースに向けたGTMプランの策定（ターゲット/価値訴求/メッセージング/チャネル/スケジュール/成果指標）と推進
・プロダクトの変更点をユーザーに伝わる形に翻訳し、PR/コミュニケーションプラン
（アプリ内告知、コミュニティー施策、イベント連携、外部発信等）を担当部署と連携して設計・実行する
・マーケティング部・プラットフォームマネジメント部等のステークホルダーと連携し、
ユーザーコミュニケーションや施策実行に必要な調整・制作・進行管理を行う
・リリース後の効果検証（定量/定性）を行い、学びを次回以降のGTMやリリースパッケージ設計に反映する
・中長期でのプロダクト価値訴求やユーザー理解の深化に向けて、メッセージングの整理や運用プロセスの改善を行う
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須スキル
・toCプロダクト（アプリ/Web）のマーケティング、プロダクトマーケティング、またはそれに準ずる業務経験（GTM設計、施策推進、メッセージング等）
・複数チーム/部門を横断したプロジェクト推進経験（関係者調整、スケジュール/タスク管理、合意形成）
・プロダクト/機能の価値を整理し、ユーザーに伝わる言葉/体験に翻訳できる力（情報設計・ライティングを含む）
・不確実性の高い状況でも仮説を立て、検証しながら前に進める力
■歓迎スキル
・プロダクトマネジメント/エンジニア/デザイナー等と協働しながら、プロダクト改善・機能リリースに携わった経験
・アプリ内コミュニケーション、コミュニティー施策、イベント施策などの企画・運用経験
・データ分析や効果測定（KPI設計、施策の評価/改善）に関する知識・実務経験
・広報/PR、ブランドコミュニケーション、クリエイティブ制作ディレクションの経験
・ライブ配信/コミュニティサービスへの関心・理解
■求める人物像
・ユーザー価値の最大化を第一に考え、関係者を巻き込みながら推進できる方
・プロダクトの意図や価値を深く理解し、分かりやすく伝えることに熱意を持てる方
・未整備な状況でも自ら課題を見つけ、仕組み化・改善までやり切れる方
・多様な職種のメンバーと協働し、信頼関係を築けるコミュニケーション力をお持ちの方
・Pocochaは「メディア」ではなく、ユーザー同士のつながりを大切にした“手の届くサイズのコミュニティ体験”を重視しており、その思想に共感できる方
・チームワークを尊重しながらも、最終的な目的を「ユーザーに価値を届けること」に置き、必要な推進や意思決定をやり切れる方
・ユーザー体験/コミュニティ体験を起点に、何をどの順番で・どの形で届けるべきかを考え、周囲を巻き込んで実行できる方
・職種間の違いを前提に、対話と合意形成で前に進められる方
・未完成な情報や変化の多い状況でも、目的と仮説を言語化して前進できる方
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月)
給与
月給制
年収：500万円 ~ 1,500万円
月収：35万円～107万円
月額基本給：28万円～85万円
賞与・インセンティブ
年2回
年2回（6月/12月）
昇給
有り 年2回 / 5月/11月
勤務地
東京都
株式会社ディー・エヌ・エー／本社（渋谷オフィス）
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア
交通手段1 沿線名：東京メトロ各線 駅名：渋谷駅直結 最寄駅から：徒歩
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：60分間
残業：月10時間～30時間程度
フレックスタイム制
フレックスタイム制
・始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる（当社規定による）
・標準となる1日の労働時間：7時間45分（当社規定による）
・コアタイム:なし
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 70,000円 ～ 220,000円 / 月
45時間分の残業代含む、超過分は別途支給。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：122
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
◆休日
土日祝日、年末年始、会社の指定した休日（当社規定による）
◆有給休暇
入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日〜20日
◆特別休暇（参考：https://csr.dena.com/employees/hrdata/）
慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
◆詳細な福利厚生は以下のURLを参照
https://dena.com/jp/recruit/welfare/
◆各種保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険）
◆退職金制度なし
（但し、退職時に退職所得控除適用にて受取可能な「選択制確定給付企業年金制度」あり）
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
＜喫煙環境について＞
屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：3回
求人No.：NJB2382111
最終更新日：2026/5/21
企業情報
企業名
株式会社ディー・エヌ・エー
代表者名
代表取締役社長兼CEO 岡村 信悟
設立
1999年3月
従業員数
1,448名（連結：2,572名（単体：1,448名）（2025年3月末時点））
資本金
10,397,000,000円（2025年3月末時点）
本社所在地
〒150-6140 東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア40F
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
https://dena.com/jp/
事業内容
事業展開詳細：https://dena.com/jp/services/
◆「ゲーム事業」：DeNAは2006年からモバイル端末向けにゲームを提供しており、その開発・運営・集客のノウハウを蓄積してきました。自社で開発・運営するゲームのほか、他社との協業タイトルや開発パートナー企業による多様なジャンルのスマートフォン向けゲームを国内外で配信しています。
◆「ライブストリーミング事業」：「Pococha（ポコチャ）」様々な個性あふれる「ライバー」と、視聴者である「リスナー」が双方向コミュニケーションを気軽に楽しむことができるライブ配信アプリです。「IRIAM」1台のスマホと1枚のイラストだけで、いつでも・だれでも・どこでも「キャラクターライブ配信」を楽しめるアプリです。
◆「ヘルスケア・メディカル事業」：「ヘルスビッグデータ」や「医療DX（デジタルトランスフォーメーション）」などを基軸とする成長戦略を推進し、年間100億円の売上規模へと成長しました。国や地方自治体との取り組みを強化し、社会課題解決を目指します。
◆「スポーツ事業」横浜DeNAベイスターズ、川崎ブレイブサンダース、SC相模原：
“スポーツと、その先にある社会の進化のために”DeNA SPORTS GROUPは、スポーツという”舞台”を活用し、ともに未来づくりに挑んでくれるパートナーを探しています。さまざまなスポーツを通じて従来からの興行に留まらないデライトを提供していきます。
◆「新領域・その他」ベンチャー投資、デライト・ベンチャーズ：インターネット・モバイルの分野でイノベーションを促進しうるベンチャー企業への投資を、ステージごとに、アーリーステージからミドルステージへの戦略的投資、そしてM&Aまで、幅広く推進しています。
事業に関する特色
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会社の特色
■女性の活躍
創業者は女性(南場智子氏)であり、グループリーダー以上のマネージャ職に就任する女性メンバーも多くいます。また、人事制度(福利厚生)の充実を図っており、女性や家族がいらっしゃる方でも安心して働きやすい制度を整備しています。
■DeNAの社風
「誰が言ったか」では無く「何を言ったか」肩書に囚われない、個を主体とした環境】肩書や年次では無く、一人一人が「何を言ったか」を重視します。
個の主体性が求められ、内容のある発言が求められます。その代わり、新入社員であろうと役員であろうとフラットに議論を交わし、全員が意思決定に当事者として参画しています。
■プロの責任と公平性により成り立つ、ピラミッド型では無い、球体組織
全ての社員にDeNAを代表する局面を持って頂きます。一人一人が気概と責任感を持って自身の責任面積を担う事で、大きな球体型の組織が形成されています。
そして、過去の実績や失敗、年次や役職といったものに囚われず、その人の「今の可能性、今の挑戦」に対して機会が創出される、公平性の高い組織構造です。
その他の特色
■Mission
＜一人ひとりに 想像を超えるDelightを＞
夢中になって遊ぶ愉しさ、日々実感する確かな便利さ、かけがえのない健やかさ、そして世界があっと驚く新しさ
私たちがつくるDelightは、さまざまな形で生活に寄り添い人生を彩り豊かにします。技術と情熱をもって、挑戦と変化を楽しみ、世界にひろがる、未来につながるDelightを届け続けます
■Vision
DeNAは、インターネットやAIを自在に駆使しながら一人ひとりの人生を豊かにするエンターテインメント領域と日々の生活を営む空間と時間をより快適にする社会課題領域の両軸の事業を展開するユニークな特性を生かし挑戦心豊かな社員それぞれの個性を余すことなく発揮することで世界に通用する新しいDelightを提供し続けます
売上実績
求人No.：NJB2382111
最終更新日：2026/5/21