採用人事（主任クラス）【神奈川】
想定年収
780万円 ~ 890万円
勤務地
神奈川県
仕事内容
【職務概要】
■具体的な業務例
・各求人の職場選考官やHRBPと連携し、求人理解の促進、求人要件定義の見直し
・各事業部における経験者採用のデータ分析、状況分析（課題抽出）
・抽出した課題に対する、打ち手や改善策の検討、それらの実行
・ダイレクトスカウト、求人広告、転職イベント、リファラルなどの採用チャネルに関する戦略立案と実行・推進
・人財紹介エージェントや採用システムベンダーとの連携
・今後の採用活動を見据えた組織戦略の立案 等
■入社後すぐの業務
・最初の1週間は仕事を始めるために必要な各種セットアップ、準備期間になります。
・2週間目は、配属先のメンバーから会社や事業部、製品などに関する情報を共有します。
・その後はOJTをメインに、可能な範囲から徐々に上記業務を引き継がせていただきます。
■入社３か月～6か月以降
・状況に応じて期間が変わりますが、基本的には上記の業務をメイン担当として推進いただく予定です。
（継続してチームで協力して業務を進めますので、ご安心ください）
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須条件】
■職務経験：
・経験者採用の人事として採用に関する戦略の立案や企画を推進してきた経験（リーダーもしくは主担当としての経験）
■保有スキル
・ビズリーチやLinkedinなどのダイレクトスカウトの活用スキル
【歓迎条件】
■職務経験
・エンジニア職種の採用支援もしくは採用経験
・ダイレクトスカウト、求人広告、転職イベントなどの活用経験
・リファラルやアルムナイ採用に関わった経験
■保有スキル
・各種採用施策や選考進捗管理のKPI設定、データ分析スキル
■資格
・英語力（目安：TOEIC700以上）
※通常の実務ではほぼ使いませんが、稀にグローバル側の管理部門などとの連携で英語力があった方がスムーズな場合があります。
【求める人物像】
・チームワークを重視し、周囲の人と良好な関係構築ができる方
・一人で抱え込まずにチームを頼りつつ、一丸となって業務を推進いただける方
・自身の仕事を通じてカウンターパートに価値提供を行うこと、自分自身の介在価値を大事にされている方
・潜在的な課題を見つけ出し、後々のリスクなどを予測しながら解決策や手段を検討できる方
・状況の変化に対して、柔軟な発想と行動変容でアジャイルに仕事を楽しめる方
学歴
高専
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
中級以上
TOEIC：700点以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3カ月)
給与
月給制
年収：780万円 ~ 890万円
月収：36万円～44万円
月額基本給：36万円～44万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：5.5カ月
6月・12月
昇給
有り 年1回 / 6月
勤務地
神奈川県
就業時間
08:50～17:35
休憩時間：45分
残業：月15時間～40時間程度
フレックスタイム制
※上記は本社勤務の場合。事業所・部署により異なる
※フレックスタイム制勤務（標準労働8ｈ、コアタイム なし）
※育児・介護短時間勤務制度有
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(会社規定の補助を支給)
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：121
年間有給休暇：初年度 22日 4か月目から
【休日・休暇詳細】
年間休日 121日(2022年度)
年次有給休暇（試用期間中は3日）
その他リフレッシュ休暇、慶弔休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、家族介護休暇など。
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
求人No.：NJB2381478
最終更新日：2026/5/19