仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：無し 、 面接回数：2回～3回

代表者名

代表取締役　土屋 佳大

設立

2012年9月

従業員数

60名（2025年3月31日現在）

資本金

9,000,000円

本社所在地

〒107-0052 東京都港区赤坂4-2-6 住友不動産新赤坂ビル10階

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-305692）
医学、医療、介護における情報及び情報システムの提供
電算機のハードウェア及びソフトウェアについての研究開発及び販売
電算機のハードウェア及びソフトウェアについての運用保守及びサービス提供

事業に関する特色

・法律業界に特化した求人・転職エージェントサービス
https://legal-job-board.com/
ニッチな故に情報がオープンされていない法律業界の転職に悩んでいる方の存在にいち早く着目。
ダイレクトリクルーティングと業界専門の転職エージェントが融合した、法律業界専門の求人サービスです。
法律業界の業務内容やキャリアパスを熟知することで、企業および求職者の方に確かな安心感を提供。
また創業以来、完全自社開発・自社集客を実施し、細かな改善や新機能開発を実施し続けることで、ほかの業界に比べて発生しやすかった転職のミスマッチを解消し、多くの職種で業界トップクラスを獲得しています。

・医療業界の職場口コミ＆求人サービス
https://medi-co.jp/
医療・介護の現場は、深刻な人材不足に直面しています。
看護師不足：2025 年には最大 27 万人が不足すると推計（厚生労働省）
介護人材不足：同じく 2025 年度末には 32 万人の不足が見込まれる（厚生労働省）
人手が足りずに現場スタッフは疲弊し、 病院の約 4 割、介護施設の約 2 割が赤字 という厳しい経営状況も報告されています。さらに、採用に頼る人材紹介会社への手数料は 採用者年収の 20％前後 。看護師 1 名あたりおよそ 100 万円の採用コストがかかるのが現実です。私たちメディコ は、こうした負担を少しでも軽くするために 「AI × ダイレクトリクルーティング」 の仕組みを開発しました。

コスト構造の改革：ミスマッチの解消をしつつ、人材紹介手数料を従来の半分以下に抑えること、その両輪を目指し、その浮いた分をスタッフ待遇やサービス向上に回せる世界をつくる。
採用担当者の業務効率化 ：AI が候補者と求人をピンポイントでマッチングし、採用担当者が “人ならでは” のコミュニケーションに集中できる環境を整える。

会社の特色

同社の業績成長率は平均144％と右肩上がり伸長しております。その成果は社員の活躍が大きく起因しております。同社では社員が将来を見据えて長期活躍できる環境・制度の整備に力を入れています。
・年間休日125日以上
・時差出勤制度導入　7時～11時の間に勤務を開始
評価制度においても、フラット＆オープン＆フェアな組織のため社歴や年齢に関係なく発言でき、『パフォーマンス評価』『スキル・能力評価』『バリュー評価』の3軸で、公平公正に評価されるため、頑張りと成果次第では早期のスキルアップ＆キャリアアップも可能な環境となっています。

その他の特色

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