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【IT部】セキュリティ担当者 (グローバルITリスク管理)

三菱HCキャピタル株式会社

想定年収

650万円 ~ 1,250万円

勤務地

東京都

従業員数

2,106名(連結8,240名(2025年9月末時点))

仕事内容

①募集背景
海外拠点におけるITリスク管理体制強化を目的とした要員増

②概要
国内外に事業を展開する三菱HCキャピタルグループにおいては、国や地域を問わず発生するサイバーリスクに対し、グループ全体で一貫した対応を行うことが求められています。
当社では、サイバー攻撃や情報漏洩等の脅威からグループ全体を守るため、リスクを適切に管理するためのセキュリティポリシー・フレームワークの策定・展開、ならびにインシデント対応体制の高度化に継続的に取り組んでいます。
特に、海外拠点を含むグローバルな事業環境に対応するため、各拠点の状況を踏まえたリスク把握と、実効性のある対策推進が重要となっています。
本ポジションでは、これらの取り組みに幅広く携わり、グローバルな視点と専門性を活かし、三菱HCキャピタルグループを支えるセキュリティスペシャリストとしてご活躍いただきます。

③詳細
■セキュリティポリシー/フレームワークの策定および、それに基づくグループ全体のリスクアセスメントの企画・推進
■海外拠点とのセキュリティ対策に関するコミュニケーションを通じた課題の可視化と、改善施策の提案・実行支援
■上記業務を効率化・高度化するためのITツールの選定・導入・展開

④この仕事の魅力
■サイバーセキュリティ領域は企業経営に不可欠な重要ポジションであり、専門性を継続的に高めながら、長期的に価値を発揮できるキャリアを築くことが可能
■グローバルな舞台で専門性を発揮し、国際的なセキュリティガバナンスに挑戦可能
■フレックスタイム制度や在宅勤務制度を活用し、ワークライフバランスを重視した柔軟な働き方が可能

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

募集背景

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【必須要件】
下記いずれかの実務経験を3年以上有し、海外拠点・海外企業との実務対応経験を有する方
■英語を用いたセキュリティに関する業務コミュニケーション経験
■グローバル拠点を対象としたセキュリティ対策製品(EDR,SASE,XDR等)の導入・運用経験
■セキュリティインシデント発生時における初動対応、影響調査、原因分析、是正対応まで一連の実務経験

【歓迎要件】
■NIST CSF,CIS等のフレームワークに基づき、グローバルを対象としたリスクアセスメント経験
■情報処理安全確保支援士
■TOEIC Speaking 130相当

【求める人材像】
■セキュリティとビジネスの両立を常に意識し、事業への影響を踏まえた現実的かつ実効性のある対策を検討・推進できる方
■関係部署やグループ会社とコミュニケーションを取りつつ、調整力・説明力をもって施策を推進できる方
■冷静な判断力を持ち、論理的に整理・組み立てができる方

学歴

大学

職務経験

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(6ヶ月)

給与

月給制

年収:650万円 ~ 1,250万円

月収:39万円~63万円

月額基本給:39万円~63万円

賞与・インセンティブ

年2回  昨年実績:6月、12月

昇給

有り 年1回 / 4月

勤務地

東京都

〒135-0061 東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア 豊洲オフィス

交通手段1 沿線名:各線 駅名:豊洲駅 最寄駅から:徒歩5分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:有り

出向

出向:有り (将来的な出向の可能性有り)

就業時間

08:45~17:10

休憩時間:1時間

残業:月20時間~30時間程度

残業手当

通常の残業代

※詳細はオファー面談時にご確認ください。
※固定残業制度なし、予定年収には超過勤務手当(14時間相当分)を含みます。
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

通勤手当

交通費:全額支給

その他手当

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

年間休日:122

年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( ※付与日数は入社日に準ずる(4月:20日、5月:18日、6月:16日、7月:15日、8月:13日、9月:11日、10月:10日、11月:8日、12月:6日、1月:5日、2月:3日、3月:1日) )
【休日・休暇詳細】
※その他会社が定める日
リフレッシュ休暇等

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

借上社宅、直営保養所(軽井沢)、契約保養所多数、財形貯蓄、持株会、育児休暇制度、産休制度等

受動喫煙対策

就業場所 原則禁煙(分煙)

備考

諸条件は面接を通して決定となります。

選考内容

選考プロセス

適性試験:無し 面接回数:2回

求人No.:NJB2378837

最終更新日:2026/5/8

企業情報

企業名

三菱HCキャピタル株式会社

代表者名

代表取締役 社長執行役員 久井 大樹

設立

1971年4月

従業員数

2,106名(連結8,240名(2025年9月末時点))

資本金

33,196,000,000円

本社所在地

〒100-6525 東京都千代田区丸の内1-5-1 新丸の内ビルディング

株式公開

プライム

日系・外資

日系

事業内容

※2021年4月、三菱UFJリース株式会社と日立キャピタル株式会社が合併
各種物件のリース、割賦販売、ファイナンス業務、国際業務

事業に関する特色

■業界トップクラスです。
2021年4月、三菱UFJリース株式会社と日立キャピタル株式会社が合併し三菱HCキャピタル株式会社が誕生。お金からお金を生み出すだけの金融ではなく、ヒト・モノ・資産・知恵から企業・国を活性化するパワーを、世の中の社会的課題を解決しを改善するノウハウを同社は生み出しています。

■クライアントは国・自治体、大企業、ベンチャー企業など。
同社は“総合ファイナンスカンパニー”としてリース事業に加え、事業投資・運営事業、不動産関連事業、ファクタリング、PFI事業など、金融サービスの提供に留まらない事業展開を続けています。特に現在では取引の60%以上がリース以外の事業でモノ・業界にとらわれず、様々な産業にビジネスを提案しています。

■大規模プロジェクトの最前線で活躍することができます。
例えば、航空機や人口衛星、工場の導入など、スケールの大きなモノを手掛けられるのが同社の魅力です。入社歴に関わらず、大規模なプロジェクトの最前線に立つことも可能。ストラクチャードファイナンス、不動産関連ファイナンス、PFI事業などにおいて、プロジェクトの一員としてではなく、主体的にクライアントの利益、そして同社の利益に貢献することができます。

会社の特色

同社は、ノンバンク固有の自由度・柔軟性とアセットの知見をベースに、経営資源(モノ、資金、人材、情報、機能)を様々な形態にコーディネイトし提供できる「頼りがいのある事業パートナー」として、お客様の悩みや課題の解決に貢献する高度なサービスをグローバルに展開するとともに、安定性と成長性を兼ね備えたビジネスポートフォリオの確立を目指してまいります。

その他の特色

【会社格付】
2007年3月30日、株式会社日本格付研究所(JCR)より、『長期優先債務』、格付:AA、見通し:安定的、の評価及び株式会社格付投資情報センター(R&I)からは『発行体格付』、格付:AA-、格付の方向性:安定的の評価を受けており、事業体として業界トップクラスの会社の評価といえます。

売上実績

決算期
売上高
経常利益
2021/3
1,713,800百万円
-
2022/3
1,765,500百万円
-
2023/3
1,899,231百万円
-
2024/3
1,950,583百万円
-
2025/3
2,090,808百万円
-

求人No.:NJB2378837

最終更新日:2026/5/8

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