Employee Development and Training Manager（日本担当）は、担当エリアにおける血管領域（Vascular）の包括的なトレーニング戦略を企画・実施・管理し、全体をリードする役割を担います。
このポジションは、社内社員および代理店パートナーに対して、
・営業トレーニング
・ビジネススキル向上
・リーダーシップ開発

業務に必要なスキル強化などを通じて、ビジネスの質向上とプロフェッショナルとしての成長を支援することに重点を置いています。
また、会社のビジョン・目的・事業部の優先事項・グローバルのトレーニング方針と整合した一貫性のあるメッセージ発信を確保します。
さらに、地域およびグローバルのステークホルダーとの主要な窓口として、
効果的で、コンプライアンスに準拠し、持続可能な学習ソリューションの推進にも貢献します。

・血管領域（Vascular Division）全体に向けて、営業・ビジネス・リーダーシップ関連のプログラムを含む、トレーニングおよび人材育成の機会を企画・提供する。
・グローバル方針と整合性を保ちながら、地域・各国の規制やニーズに対応できる社内教育・人材育成の仕組みづくりを支援する。
・APAC地域全体で、文書管理・トレーニング内容・トレーニング実施方法における一貫性とベストプラクティスを確保するため、プロセスを構築・標準化・導入する。
・技術的・手順的な教育に関するコンプライアンス、法的基準、規制プロセスを正しく理解し、遵守する。
・専門知識を持つ担当者やマネジメントと協力し、学習目標の設定やトレーニングプログラムの新規開発・改訂を通じて、カリキュラム設計に貢献する。
・血管領域の社員向けトレーニングプログラムの企画・開発・実施に関わるすべての活動やロジスティクスを調整する。
・講義、デモンストレーション、グループワーク、動画など、適切な教育手法を用いて、社員が内容を確実に習得できるよう支援する。
・新製品開発、製品ローンチ、製品マーケティング、現場・顧客サポートなど、部門横断のプログラム戦略の策定・共有・サポートを行う（必要に応じて）。
・人事（HR）と連携し、血管領域のトレーニングチームにおける多様な人材の採用・育成・定着を支援し、部門間で一貫性のある人材育成プロセスを確立する。
・タレント開発、HR、その他の社内トレーニング部門と連携し、トレーニング資料やコンテンツのリポジトリ（管理データベース）を構築・維持する。

The Employee Development and Training Manager – Japan is responsible for developing, delivering, documenting and overall leading a comprehensive Vascular training strategies in the assigned regions. This role focuses on enabling business excellence and professional growth through sales training, business acumen development, leadership programs, and job-related skill enhancement for internal employees and distributor partners. The role ensures consistent messaging aligned with company vision, purpose, divisional priorities, and global training frameworks. The position also serves as a key liaison with regional and global stakeholders to drive effective, compliant, and sustainable learning solutions.